IT市場の拡大により、需要が高まっているシステムエンジニア。しかし、いざ志望動機を書こうと思っても「志望動機で何を伝えれば良いかわからない」「専門的な知識がない中で志望動機が書けない」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

システムエンジニアは文系・理系問わず、未経験でも目指せる職種ですが、説得力ある志望動機を作成するためには、仕事内容や特徴を正しく理解する必要があります。

この記事では、キャリアアドバイザーの小峰さん、野村さん、木村さんのアドバイスを交えつつ、システムエンジニアを志望する学生向けに仕事内容や志望動機で盛り込むべきポイント、例文などを解説していきます。

新卒未経験でシステムエンジニアを目指すなら志望動機が重要！

前述の通り、システムエンジニアは新卒未経験でも目指せる職種です。しかし、新卒では経験や知識がアピールできないため、志望動機で入社意欲や熱意を示すことが重要です。

この記事ではまず、システムエンジニアの志望動機を作成するうえで必要な仕事の基礎知識や向いている人の特徴を解説します。システムエンジニアの全体像を押さえて、志望動機のイメージを持ちましょう。

そしてそのうえで、構成に沿った志望動機の作成方法を解説していきます。

最後には例文も紹介しているので、ぜひ参考にしながらあなたらしい志望動機を組み立てて、内定を勝ち取りましょう。

システエンジニアの例文とあわせて内定者ES100選＜志望動機＞を確認しよう！

なぜエンジニアになりたいかを伝えるコツはこちらのQ&Aでキャリアコンサルタントがわかりやすく解説しているので、併せてチェックしてください。

志望動機作成前に確認しよう！ システムエンジニアの基礎知識

志望動機を作成する前に、まずはシステムエンジニアの概要を把握しましょう。システムエンジニアがどのような仕事かあいまいな状態では、自分がシステムエンジニアとして何がしたいのか見えづらくなってしまいます。

ここからは志望動機を作成するうえで押さえておきたい、システムエンジニアの役割や仕事内容、働き方について解説します。一つずつ詳しく解説していくので、ぜひ参考にしてくださいね。

システムエンジニアだけでなく「ITの仕事ってどのようなものがあるのだろう？」と気になっている人はこちらの記事も参考にしてください。

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プログラマー（PG）との違い

システムエンジニアとプログラマーの違いは、企業やプロジェクトによって定義が異なるため、一概には言えません。

一般的には、クライアントからの要望をヒアリングし、仕様書を作成するのがシステムエンジニアです。開発全体では、上流部分の工程にあたる部分です。

一方でプログラマーは、システムエンジニアが作成した仕様書をもとに、プログラミング言語を用いてプログラミングをします。これは、開発全体の下流部分の工程にあたります。

プログラマーについてはこちらの記事でも詳しく解説しているので、併せて参考にしてください。

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プロジェクトマネージャー（PM）との違い

システムエンジニアはシステムの設計を担当する技術職であるのに対し、プロジェクトマネージャーは、プロジェクト全体に責任を持ち推進する役割を担います。

システムエンジニアがシステム開発の実作業に責任を持つ一方で、人員の調達や予算、納期などを担当し、プロジェクトが円滑に進むように管理をおこなうのがプロジェクトマネージャーです。さらにトラブル発生時の対応やリスク管理もプロジェクトマネージャーの仕事です。

そのため、システムエンジニアからのキャリアアップ先の一つがプロジェクトマネージャーといえます。

以下の記事では、未経験からプロジェクトマネージャーを目指す際のキャリアパスについて解説しています。将来像まで考えられていると志望動機の説得力が増すので、ぜひこちらの記事も参考にしてください。

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システムエンジニアの仕事内容

志望動機を作成する前に、まずはシステムエンジニアの仕事内容を理解しましょう。業務のイメージがあいまいなままでは、自分がどのように活躍したいのか考えにくくなってしまいます。

また仕事内容を理解していない状態で志望動機を作成してしまうと「志望度が低いのではないか」「企業研究が不十分」と思われてしまう可能性もあります。

自分の能力や経験をどう活かせるのかしっかりアピールするためにも、ここで解説するシステムエンジニアの仕事内容を一つずつ把握して、活躍する意欲が伝わる志望動機を作成してくださいね。

要件定義

システムエンジニアの仕事は、顧客の目的や要望などをヒアリングし、システム全体の概要を明確にすることから始まります。

この仕事では、顧客の課題や要望を正確に聞き取ったうえで提案していくことが求められます。ヒアリングや要件定義が適切に進められていないと、開発が始まってから仕様変更を何度もしたり、やり直しになったりする可能性もあるため、要件定義は重要な工程です。

システム設計

システム全体の概要が決まったら、次はヒアリングした内容をもとに、クライアントの要望を実現させるためのシステムを設計します。

まずはシステムに必要な機能や操作方法などの基本的な骨組みを作成し、その後、プログラミングをするための詳細な設計をしていくという作業です。この仕事では、プログラミングの知識だけでなく開発全般に関する経験が求められます。

ここで作成したシステム設計は、開発に携わるプログラマーなどの職種の仕様書となります。

テスト

完了したシステムが設計書通りに作動するか、不備やミスがないかを確認するのもシステムエンジニアの仕事の一つです。

テストは、パーツ別に正常に動作するか確認する「単体テスト」、機能を組み合わせて正常に動くかを確認する「結合テスト」、すべてのシステムを結合させた状態で動作を確認する「総合テスト」と段階別に確認します。

不備があればプログラマーに修正を依頼し、すべて問題なければ顧客に納品します。

各種マネジメント業務

運用開始後の障害対応やメンテナンスも、システムエンジニアが担う業務です。

システムに問題が生じてしまうと、顧客に大きな損害を与えてしまう可能性もあります。そのためシステムエンジニアはトラブルを未然に防げるよう監視し、障害発生時は素早く原因を特定して通常の稼働に戻すことを目指します。

またシステム開発に関連する予算管理や人員管理、スケジュール管理といったマネジメント業務もシステムエンジニアの役割です。

システムエンジニアの働き方

システムエンジニアの働き方には「受託開発」と「自社開発（社内SE）」の大きく2種類があります。

ここからはそれぞれの特徴を解説するので、自分の志望企業はどちらのタイプか把握して、志望動機でも意識するようにしましょう。

受託開発

「受託開発」とは、顧客から依頼を受けた内容をもとにシステム構築・開発・保守運用などを担うことをいいます。受託開発の場合、客先に出向して開発業務をおこなう客先常駐という働き方が多く、業界ではよく聞く言葉のため覚えておきましょう。

受託開発のメリットは、顧客の業種やニーズに合わせて多様なシステム開発の経験を得られることです。

一つのプロジェクトが終了すると働く場所が変わるため、環境が頻繁に変化することをポジティブに受け止められる人に向いている働き方といえます。

自社開発

受託開発に対して、自社の商品やサービスの開発に携わる働き方を「自社開発」と言います。

自社開発の場合、自社に在籍する社員とともにプロジェクトを進行することが多くなるため、コミュニケーションが取りやすい、スケジュール調整がしやすいことなどがメリットです。

プロジェクトごとに働く場所が変わることはないため、腰を据えて仕事をしたい人に向いているといえます。

一方で、限定的な分野の技術しか磨かれない可能性があるため、スキルアップの機会が受託開発よりも少ないというリスクもあります。

新卒・未経験でもアピールできる！ システムエンジニアに向いている人

システムエンジニアの仕事は、専門的な知識やスキルがないと難しいと考えている人もいるかもしれません。

しかし研修や資格支援制度が充実している企業も多く、入社時点での専門スキルは必須ではありません。新卒採用の場ではシステムエンジニアとしての適性があるかどうかが重要視される場合も多いのです。

ここからは、システムエンジニアに向いている人の特徴を解説します。入社後活躍しているイメージが伝わりやすい志望動機を作成するためにも、自分の強みとリンクする部分があるか確認してみましょう。

IT分野への興味が強い

前述したとおり、新卒の場合は研修などで業務に関して詳しく教えてくれる企業も多いため、入社時のスキルは必須ではありません。しかし、IT分野に興味・関心を持っていることが大前提です。

特にITの分野は成長が著しく、新しい技術がどんどん生まれています。常に顧客のニーズに対応できる知識やスキルを磨くことが必要なので、IT分野に興味・関心を持って意欲的に取り組める人が向いているといえるでしょう。

IT分野への興味・関心を伝えるのであれば、資格を取得するという手もあります。こちらの記事でおすすめの資格15選を紹介しているので参考にしてみてください。

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コミュニケーション能力が高い

システムエンジニアの仕事は、黙々と手を動かすだけでなく、顧客やプログラマーなどの担当者と密にコミュニケーションを取りながら業務を進めるケースがほとんどです。

クライアントの要望を引き出し、IT知識がない人にでもわかるように解決策を説明する必要があるため、高いコミュニケーション能力が求められます。

さらにプロジェクトを円滑に進めるためには、チームメンバーとの連携も必須です。

チームで問題を解決したエピソードや、他者とのかかわりの中で普段意識していることなどがあれば、具体的にどのようなコミュニケーション能力を活かせるのか志望動機でも明確に伝えましょう。

コミュニケーション能力をアピールしようと考えている人は、こちらの記事も参考にしてくださいね。

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論理的思考力がある

システムエンジニアは、顧客の課題や要望を的確に捉えて、適切な解決策を導き出す必要があるため、論理的思考力がある人も向いているといえます。論理的思考力があれば、問題発生時も原因を洗い出して仮説を立てて検証することで、迅速に対処できます。

また顧客にシステムの説明をする際、相手がITの知識を備えているとは限りません。その際も、論理的思考力があれば道筋を立てて説明できるため、相手に伝わりやすくなります。

論理的思考力をアピールしたい人は、志望動機や面接時の受け答えが論理的でないと説得力がなくなってしまうため要注意です。後ほど解説するおすすめの構成に沿って志望動機を作成し、選考を通じて論理的思考力を伝えることを意識しましょう。

マネジメント能力がある

システムエンジニアは、チームを率いてプロジェクトを円滑に進行する必要があるため、マネジメント能力も必要です。

業務が滞りなく進行するよう進捗管理をしたり、特定のメンバーに過度な負担がかからないよう作業分担をしたりすることもシステムエンジニアの重要な役割だからです。

部活やアルバイトなどでリーダーの立場や、メンバーを取りまとめたり後輩の指導をしたりした経験があれば、マネジメント能力としてアピールしましょう。

マネジメント能力があることはリーダーシップがあると言い換えることも可能です。リーダーシップを強みとして効果的に伝える方法は以下の記事で解説しています。

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当てはめてみよう！ システムエンジニアの志望動機の構成

システムエンジニアについて魅力に感じていることや、企業に向けてアピールしたい内容はあっても、いざ志望動機を書こうとすると書き方がわからない人もいるのではないでしょうか。

魅力的な志望動機を作成するためには、適切な構成に当てはめるのがおすすめです。構成に当てはめて書くことで、簡単に志望動機を作成できます。ここではシステムエンジニアの志望動機の書き方を3ステップで解説するので、自分らしい志望動機を作成しましょう。

志望動機の構成についてより詳しく知りたい人は、こちらの記事も併せて参考にしてみてください。採用担当者に伝わりやすい志望動機になる6つの要素を解説しています。

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①システムエンジニアを志望する理由

まずは、なぜシステムエンジニアを志望するのか結論を伝えましょう。

結論から伝える方法をPREP法といい、PREP法を用いると採用担当者は先に結論を把握したうえで読み進められるため、その後のエピソードもよりスムーズに理解できるようになります。

前述したとおり、相手にわかりやすいように道筋を立てて伝えることは、システムエンジニアとしても必須のスキルです。

結論が見えない説明をして、「論理的に話すことが苦手なのかな」と懸念されてしまわないように、どのような質問でも結論から回答することを意識しましょう。

書き出しは志望動機全体の印象を内容を左右する重要なポイントです。志望動機の書き出しが思いつかないという人はこちらの記事も参考にしてみてください。

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②その中でもその企業を志望する理由

システムエンジニアを志望する理由を伝えたら、次はその中でもなぜその企業を志望するのかを伝えましょう。

「システムエンジニアとして働けるならほかの企業でも良いのでは？」と懸念されてしまうのを避けるためには、しっかり企業研究をして「その企業でなくてはならない理由」を明確にする必要があります。

企業の採用ページやホームページ（HP）はもちろん、社員インタビュー記事などを読んで理解を深め、企業に共感する点や魅力を感じる点を整理する方法が簡単でおすすめです。

企業研究の際は、企業ノートを作成することで情報が整理しやすく理解も深まります。企業ノートの作り方はこちらの記事で解説しているので参考にしてみてください。

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さらに時間に余裕がある人は、OB・OG訪問やインターンに積極的に参加して、実際に聞いたことや感じたことを盛り込んで作成すると、より具体的な内容の志望動機になります。

OB・OG訪問やインターンのやり方は、以下の記事で解説しています。事前にポイントを知っておくと有効に活用できるので、ぜひ参考にしてみてください。

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③システムエンジニアとして働く自分の将来像

最後にシステムエンジニアとしてどう活躍したいのか、将来像を伝えましょう。

志望動機は、あなたを採用するとどのようなメリットがあるのかをアピールする場です。採用担当者があなたが活躍している姿をイメージしやすいように、自分の強みの活かし方や貢献方法を具体的に説明しましょう。

自分が活かせる力がうまく思い付かない人は、システムエンジニアとして求められる力について前述しているので、そこから自分に当てはまるものを見つけてアピールしてくださいね。

入社後にやりたいことの考え方は以下の記事で解説しています。システムエンジニアとして働く姿が言語化できていない人は参考にしてみてください。

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志望動機の締めくくりは書き出し同様に重要なポイントです。システムエンジニアの志望動機を作成する際に併せて参考にしてみてください。

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志望動機は締めくくりが大変重要であり、全体の印象を左右します。志望動機の締めくくりの基本ルールをと伝えるべき内容を押さえましょう。この記事ではキャリアコンサルタントと、すぐに使える便利なテンプレートや例文も併せて解説するので、参考にして選考を突破しましょう。

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プロのアドバイスを伝授！ システムエンジニアの志望動機を書くコツは？

「実際どのような志望動機を書けば良いのだろう？」「ほかの学生と差別化できる内容にするためにはどうすべき？」と考えている人もいるかもしれません。

ここからは、現場や採用活動に精通したプロのアドバイスを聞いてみましょう。システムエンジニアの志望動機を書くコツを把握して、より魅力的な志望動機を作成してくださいね。

キャリアコンサルタントのアドバイス

システムエンジニアの志望動機をより企業に響く内容にするためには、それを読む採用側の目線を理解することが鍵になります。

ここではIT企業でエンジニアとして活躍したのち、人事部で採用にも携わり、現在はキャリアコンサルタントとして就職・転職支援をしている野村さんに、システムエンジニアの志望動機で特に重要なポイントを聞いてみました。

システムエンジニア経験者のアドバイス

中にはITの知識やプログラミングの経験があまりなく、システムエンジニアのイメージが漠然としているという人もきっといますよね。

仕事理解を深めて説得力のある志望動機を作成するために、ここでは大手電機メーカーでシステムエンジニアとして活躍し、現在は若手のキャリア支援を務めるキャリアコンサルタントの小峰さんに、現場で特に求められる力を聞きました。

経験者ならではのアドバイスを参考にして、志望動機の差別化を図りましょう。

システムエンジニアの志望動機8選

志望動機に盛り込むべき内容や構成について解説しましたが、いざ書いてみてもうまくまとまらない人や、仕上がりに自信のない人もいるでしょう。

ここからは、エントリーシート（ES）や面接で使えるシステムエンジニアの志望動機例文をケース別に8選紹介します。自分の状況に置き換えて読みながら、志望動機の参考にしてみてください。

IT業界を受ける際の志望動機の書き方はこちらの記事で詳しく解説しています。志望動機に盛り込むべきポイントを押さえて魅力的な志望動機を考えましょう。

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働き方別の志望動機例文2選

システムエンジニアの働き方別の例文を紹介します。仕事内容をよく理解して、どのように活躍したいのかを具体的に伝えましょう。

①受託開発の場合

②自社開発の場合

アピールポイント別の志望動機例文4選

システムエンジニアに活かせる強みを持つ人は、アピールポイント別の志望動機を参考にしてみてください。ただ強みをアピールするのではなく、その強みをどのように企業で活かしていきたいのかを具体的に伝えましょう。

③IT分野への興味をアピールする場合

④コミュニケーション能力をアピールする場合

⑤論理的思考力をアピールする場合

⑥マネジメント能力をアピールする場合

文系・理系別の志望動機例文

最後に、文系・理系別に志望動機例文を紹介します。

文系からシステムエンジニアを目指す場合、大学で学んだこととシステムエンジニアの関連性が低いケースが多いため、IT分野への興味・関心があることや、勉強意欲があることを盛り込んだ内容にしましょう。

⑦文系の場合

⑧理系の場合

説得力ある志望動機を作成して新卒でシステムエンジニアになろう

説得力があるシステムエンジニアの志望動機を作成するためには、まず仕事内容や特徴をしっかりと理解することが重要です。

そのうえで、なぜその企業でなくてはならないのか、システムエンジニアとしてどのように活躍したいのかを考えてアピールしましょう。

システムエンジニアは、未経験でもアピール次第で十分に目指せる職種です。あなたらしい説得力のある志望動機を作成して、システムエンジニアの内定をつかんでください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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