社内SEの面接での逆質問では、IT技術への関心だけではなく、ITを使って社内の業務や事業をどのように支えたいのかという視点が伝わる質問がおすすめです。

社内SEは企業によって担当範囲が大きく異なり、システム企画、開発、ベンダーとの調整、運用保守、ヘルプデスク、セキュリティなどさまざまな業務があります。

そのため、入社後の役割を具体的に確認する質問は非常に有効です。

たとえば以下のような質問が考えられます。

【逆質問の例】
「貴社の社内SEはシステムの企画から運用までどの範囲を担当することが多いでしょうか」
「現場部門からシステムに関する要望を受けた際には、どのように課題を整理して優先順位を決めていますか」
「若手社員はどのような業務から経験し、徐々に担当範囲を広げていくのでしょうか」
「外部ベンダーと仕事を進める際に社内SEに特に求められる力は何でしょうか」
「今後社内のDX（デジタルトランスフォーメーション）や業務効率化において特に強化したい領域はありますか」

組織への価値提供を見据えて質問しよう！

また「貴社では〇〇のシステム導入を進めていると拝見しました。社内SEはその中でどのような役割を担っているのでしょうか」と企業研究を踏まえて質問するのもおすすめです。

社内SEはシステムを作ること自体が目的ではなく、社員が働きやすくなる、業務が効率化される、事業成果につながるなど、ITによって組織の課題を解決する仕事です。

そのため、使用言語や技術だけでなく、利用部門とのコミュニケーションや課題解決について質問すると仕事理解の深さが伝わります。

自分が技術を身に付けたいという視点だけでなく、技術を使って社内へどのような価値を提供できるのかという視点を逆質問でも示しましょう。