面接の逆質問で福利厚生について聞くこと自体は問題ありません。

入社後の働き方を考えるうえで、休日や休暇、育児支援、住宅関連の制度などを確認することは大切です。

ただし、逆質問の最初から福利厚生について何問もたずねると、仕事内容より待遇に関心があるのではないかという印象をのこす可能性があります。

そのため、質問する順番と聞き方を工夫しましょう。

たとえば、逆質問を3問用意するなら、最初に仕事内容について、次に入社後の成長や職場について、最後に必要であれば福利厚生や働き方について確認するという順番がおすすめです。

事前リサーチを踏まえた質問で熱意をアピールしよう！

また、聞き方も大切なため、ホームページや採用ページに書かれている内容をそのまま質問することは避けましょう。

「住宅手当はありますか」と聞くより「採用ページで住宅支援制度を拝見しましたが、利用条件について確認させていただいてもよろしいでしょうか」とすると、自分で調べたうえで確認していることが伝わります。

育児支援についても、「育休は取れますか」だけでなく、自分のキャリアに対する考えを伝えられる以下のような言い方がおすすめです。

「ライフステージが変化しても長期的に働きたいと考えています。育児と仕事を両立されている社員の方はどのような働き方をされていますか」

ただし、選考の初期段階では仕事内容や企業理解につながる質問を優先し、内定後の面談など確認しやすい機会に条件の詳細をたずねる方法もあります。

福利厚生について聞くことが問題なのではなく、何を知りたいのかを整理し、公開情報を確認したうえで適切なタイミングと表現で質問することが大切です。