企業側もさまざまな面を理解したうえで入社してほしいと考えています。それは入社してみてこんなはずではなかったと早期に退職してしまうことを避けたいからです。その思いから、職場見学をする機会を設けているのだと思います。

質問内容ですが、既に内定もいただいているので、本当に知りたいことをきいてみましょう。

同じような相談を学生からよく受けますが、「今まで聞きたいことを聞いて内定を取り消されたという話は聞いたことがない」と必ず答えています。安心して質問してみましょう。質問内容は、実際に不安に感じていることであればなんでも大丈夫です。

入社して仕事を始めることをイメージしてみると疑問点がいろいろ出てくるでしょう。

自分の納得いくまで質問をして企業を見極めよう

また、企業の印象が変わってしまったらという心配もあるかもしれません。しかし、入社後違いに気づいて後悔するのではなく、入社前に気づけるのはメリットでしかないでしょう。

万が一、イメージが変わり入社の意思がなくなったのであれば、就職活動を続けるという選択もできます。内定をいただいた今だからこそ職場見学はとても大切な機会になります。

内定おめでとうございます。職場見学を前に不安になるのは自然なことです。まず安心してください。

内定取り消しは法律的にもよほどのことがないかぎりできないことになっています。企業側にとって職場見学の目的は、あなたの不安を解消し、入社へのイメージを具体化してもらうことにあります。

つまり、あなたが疑問に思うことを質問するのは、むしろ歓迎されることなのです。

ギャップを埋めるために業務や生活面の質問も聞いてみよう 

見学では日常の小さなことこそ大切です。「休暇はどのように取得していますか？ 」「ランチはどうしていますか？ 」「社員同士の交流機会はありますか？ 」といった質問は、実際の職場の雰囲気を知る糸口になります。

また「新入社員はどのような仕事から始めますか？ 」「研修制度の具体的な内容は？ 」といった業務内容に関する質問や、「通勤方法は皆さんどうされていますか？ 」などの生活面の質問も有効です。

職場見学は入社後のギャップを減らす貴重なチャンスです。遠慮せず、あなたが気になることを素直に質問してみてください。

企業側もあなたに安心して入社してほしいと考えているはずですよ！