変わった質問だと感じると思いますが、企業側はこの質問に対して正解を言ってほしいと思っているわけではありません。答えは何でも良く、答えの根拠を聞き、あなたの人となりや特徴を知るきっかけをつかみたいと考えているのです。

また、回答の過程で、あなたの反応や話し方をたみり、アドリブ力を測りたいという場合もあります。その程度の質問なので難しく考え過ぎる必要はありません。もしかしたら、会話を弾ませるためのアイスブレイクかもしれませんね。

対策していない回答が求められているので思ったままに答えよう

ほかのケースとして、面接官が決まりきった質問や回答にうんざりしていて、ちょっとひねった質問をしたいという場合もあります。学生が万全の対策をしてきて、本音がなかなか聞けないと感じている面接官も多いのです。

その場合は、むしろ対策しないことが求められています。練りに練った回答を返されることにうんざりした面接官が、「準備していない話を率直に答えてくれよ」というパスを出してきているかもしれません。

自分の思うまま、感じたままを答えればそれで十分です。

面接で変な質問をする会社ってありますよね。「自分を動物にたとえると？」「もしも1億円手に入れたら？」など、思いもよらぬ質問にはどう答えればいいのかわからなくなります。

実はこの「すぐにわからない」というのが重要で、思いもよらぬ質問をされた時にその人がどんな反応をするのか、どういった思考を持っているかという本質を見られているケースが多いのです。

そのため、正解がなかったり、人によって答えが違ったりする質問には「とにかく答える」のが重要になります。

採用担当をする友人からよく聞くのは、「質問に対して『思い浮かびません』『答えられません』と言ったり、沈黙したりするのではなく、なんでもいいから答えるのが正解」ということ。答えられなくても、会話を続ける努力をする点が評価されるからです。

アピールしたいポイントから逆算して物を考えてみよう

答えの例ですが、アピールしたいポイントによって「協調性なら空気、水、観葉植物」「サポート力ならアレクサ、スマホ」というように、アピールしたい点を先に考えて後から物を考えると思いつきやすいですよ。

こうした変化球の質問をする会社は、例年違う変則的な質問をする傾向にあるので、苦手だと思うなら変わった質問の事例をチェックしておきましょう。