秋インターンの開催時期は、夏休み明けの9月から11月頃までです。秋インターンの特徴としては、夏インターンと比べて参加しやすいということが挙げられます。その理由は、多くの学生が夏インターンに参加し、秋インターンに参加する人が減るからです。

リクルートの2024年卒インターンシップ・就職活動準備に関する調査によれば、2024年卒業予定の学生（現在大学3年生）のうち、9月までにインターンに参加した人の割合は全体の7割以上とのことです。少し厳しい現実を伝えると、夏インターンに参加していない人は約3割と少数派になります。

なぜそれほど多くの人がインターンに参加するかというと、インターンに参加した方が採用の確率が上がるからです。インターンへの参加の有無によって、就活に対する本気度や準備の様子、行動力や計画性についても見られる場合もあります。

質問者さんは夏インターンに参加できなかったとのことですが、採用確率を上げるためにも秋インターンに関する情報収集をして、参加できる企業を探してみてください。

授業との兼ね合いを考え興味ある企業のインターンを選ぼう

ただし質問者さんが懸念している通り、授業との兼ね合いを考えつつ参加日程を調整する必要があります。

秋インターンは平日に開催する場合もあるので注意が必要です。授業を休まなくてはいけない場合もあるので、どれくらいその企業に興味があるのかということもきちんと考えて選ぶようにしてください。

どうしても秋インターンに参加できないという場合は、12～2月頃に開催される冬インターンもあるので、それに参加するということも検討してみてくださいね。

秋のインターンはおもに9〜11月に開催されますが、企業や業界によっては12月や学生の冬休み期間に実施する場合もあります。

参加方法としては、企業の採用サイトやインターンの専門サイトをチェックし、大学のキャリアセンターを利用する、または企業説明会に参加することが有効です。

秋のインターンは夏に比べ参加者が少なく、個別の学生に対する企業側のフォローが手厚くなります。これは、秋には多くの学生が志望企業を決め始めるため、企業も採用に重点を置き始めるからです。

秋のインターンは、より実践的で採用に結びつく活動が期待されるといえます。

インターンの目的を明確にして自分の日程合うものに参加しよう

秋のインターンを選ぶときは下記の3つの方法がおすすめです。

・自分の興味や専攻に関連する業界や職種を選ぶ：専門知識を活かせる場所での経験は就職活動において大きなアピールポイントになります。

・ベンチャーや中小企業も視野に入れる：さまざまな規模の企業での経験は視野を広げ、多様な働き方を理解する機会になるのです。

・内定直結型を選ぶ：インターンの中には、参加者のパフォーマンスに応じて内定につながる可能性があるものもあるため、有効活用したいところです。

週に数日のみの参加や、短期集中型のプログラムなど、授業スケジュールに合わせやすい形式のインターンを選ぶことが重要です。自分に合ったインターンを見つけ、積極的に参加してみてください。