長期インターンそのものが怪しいわけではありませんが、募集する企業や求人によっては慎重に確認したほうが良いケースもあります。

長期インターンは学生が実際の業務に継続的にかかわり、仕事への理解や実務能力を高められる機会です。

しかし、「長期インターン」という名称だけで内容の質が保証されているわけではありません。

よって応募する際は、仕事内容、報酬、勤務時間、契約条件、教育体制、運営企業などを確認しましょう。

事前の確認を丁寧におこなって実態を明らかにしよう

特に、求人票や面談で注意が必要なケースには以下のようなものがあげられます。

・仕事内容が具体的に書かれていない
・簡単に高収入を得られることばかり強調している
・選考前から高額な教材やサービスの購入を求められる
・友人や知人への勧誘を強く求められる
・報酬や勤務条件の説明が曖昧
・契約内容を十分に説明しない

また「成長できる」「経営者と働ける」「圧倒的な経験ができる」など魅力的な言葉が並んでいても、実際に学生がどのような仕事を担当するのかを確認することが大切です。

面接では、1日の具体的な業務内容、学生が担当している仕事、社員からの指導方法、成果をどのように評価するのかなどを質問してみましょう。

さらに、企業の公式サイトや所在地、事業内容などを確認することも基本です。

また、少しでも違和感がある場合は、その場で契約や参加を決める必要はありません。

家族や大学のキャリアセンターなど第三者に相談してから判断するのも一つの選択肢です。

一方で、知名度が低い企業だから怪しいということでもありません。ベンチャー企業などでは学生が幅広い業務を経験できる場合もあります。

大切なのは、有名か無名かではなく、仕事内容と条件が明確で、自分が納得したうえで参加できる環境かどうかを確認することです。