入社後の具体的な夢を聞かれて、戸惑うのは当然です。まだ社会に出ていない学生が、数年後の自分を完璧に描くのは不可能ですから、無理に立派な目標をひねり出す必要はありません。

大切なのは、目の前の仕事に対して誠実に向き合う覚悟があるかどうかです。

まずは実直に業務を覚え、貢献していきたい、そのなかで自分の専門性を見つけていきたいという、素直な展望を伝えてください。等身大の言葉こそ、説得力を持ちます。

学びの姿勢を見せて採用担当者にポジティブな印象を残そう

具体的な目標がまだ見つかっていないとしても、どのような姿勢で仕事に臨みたいかという仕事観や、成長したいという意欲はしっかりと見せてください。

流れに身を任せる受動的な態度ではなく、日々の業務から何かを吸収し、一歩ずつ進んでいこうとする前向きな姿勢は、採用担当者に安心感を残します。

自分を良く見せようと飾ることなく、今持っている最大限の意欲を言葉にして、あなたの未来への可能性を伝えていきましょう。

志望している企業であれば、将来的な活躍のチャンスの情報が社員の人の話やインターンシップなどで聞けているはずです。そうした情報に関連することを語ることをおすすめします。

また、自分が素直に思っていることを口にするのもありです。

実現可能性は逆質問で確認してみよう

ただし、ビジネスに関係ないことを言うのは避けましょう。

その企業で実現したいことやチャレンジしたいことのイメージが語れれば十分です。

もし仮に、挑戦したいことが本当に実現できそうか不安に思うのであれば、逆質問で聞くのもアピールにつながると考えます。