企業によって異なるものの、体育会系であることが必ずしも商社にとって有利とは限りません。体育会系学生の持つ体力やチームでの活動経験、目標達成に向けて努力してきた経験などが商社の営業活動に役立つと考えられ、そうした学生を積極的に採用する商社も一定存在します。

また、体育会系は縦のつながりを重視するため、OBやOGとの関係が強固であることも一因といえるでしょう。

非体育会系の人は商社で活かせるスキルや知識をアピールすることが大切

しかし、商社が体育会系の人材だけで構成されているわけではありません。商社の社員には、体育会系でない社員や部活動を経験していない社員も多くいます。

体育会系は体力、チームワーク、目標達成能力といった強みを持っていますが、非体育会系の人材も自らの強みをしっかりとアピールすることが重要です。事務系の部署では貿易関連の知識や法律知識、語学力が求められ、IT関連の部署ではITスキルが重視されます。

また、営業系でも語学力や留学経験を重視する商社もあります。体育会系や非体育会系という枠組みで考えるのではなく、応募先の商社が求める人物像を想定し、商社で活かせるスキルや知識を強みとして積極的にアピールすることが大切です。

商社が体育会系と呼ばれる理由について、これまでの経験をもとにしてお話しますね。

商社は、海外に向けてグローバルにビジネスを展開しているため、世界中のライバル企業と戦っている状態です。そのため社員にも高いレベルでのパフォーマンスが求められます。

商社は国内外の企業間で商品やサービスの取引を仲介していることから激しい価格競争を戦う必要があるのです。

企業は利益を出さないと存続できないため、常に競争意識が高く、会社のために頑張ろうという気持ちを持っている人材を積極的に集めようとします。競争意識が高いとチームワークやリーダーシップなどを重視していく環境になっていくのです。

実力主義や成果主義のものが多く、どれだけ利益を上げたか、どれだけ取引先を開拓できたかなど、成果がそのまま個人に反映されることも多いです。つまり年功序列よりも結果が重要視されます。そのため根性や努力など体育会系の傾向が現場や働く環境に強く反映されるのです。

もともと体育会系の人はそのように日々、努力することに対して、今までの経験からストレスを感じにくく、体育会系の人たちが集まりやすくなっているということになります。

部署や企業文化によっては体育会系ではない人もいる

ただし、全ての商社がそうというわけではありません。経理や総務など、ほかの企業とかかわる機会が少ない部署や、独自の強みを開拓できている商社などでは体育会系の人ではない人も多くいるため、企業文化や部署によって雰囲気は異なると思いますよ。