履歴書の性別欄の正しい書き方は女性の場合「女」ですか？
女性の場合、性別欄に「女」と記入するのか、「女性」と記入すべきなのかどちらが正しいのでしょうか？
また最近ではダイバーシティの観点から性別欄を設けない履歴書や、任意記載とする企業も増えていると聞きましたが、従来通りの「男・女」の選択肢がある場合、どのように振る舞うのが最も無難なのでしょうか。
あわせて手書きの場合とパソコン作成の場合で、性別の示し方に特有のルールや、採用担当者にマイナスな印象を与えないための細かな注意点があれば知りたいです。
現代の就活における性別欄の正しい書き方や、最新の記載マナーについて具体的なアドバイスをお願いします。
大学4年生 女性
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形式にこだわりすぎずありのままの記載で問題ない！
結論から言うと、性別欄は「女」という記載で間違いありません。
特有のルールなどはなく、この書き方の違い自体が選考の評価に影響することはないと言えます。
最近では性別記入欄がないフォーマットも増えているため、欄がなければ書かなくて大丈夫ですし、意思があれば空欄にする選択肢もあります。
自分らしい選択を大切に選考に臨んでいこう
もし空欄にしたことで理由を尋ねられたら、そのときに自身の考えを正直に話せば十分です。
採用担当者は「女」か「女性」かといった形式的な書き方は特に気にしていないため、必要以上に不安がる必要はありません。
現在は性別を理由に合否を判断してはいけないという風潮も強いため、自分らしい選択を大切にして選考に進んでいきましょう。
多様な考え方に合わせて柔軟に記入しよう！
昨今はダイバーシティへの配慮から、性別を記載したくなければ未記入でも良いという考え方が広がっています。
企業側も性別の記入を強要することはNGとされているため、無理に印を付ける必要はありません。
一般的にはどちらかに丸印を付けますが、独自の記号を書いたり片方の選択肢を二重線で消したりする加工は、不審に思われる可能性があるため避けてください。
企業指定がある場合はルールに従い対応しよう
ただ企業指定の書式で記入が必須とされている場合や、個別に指定がある場合には、その指示に従って印を付けるようにしましょう。
そこで意固地になっても仕方がありませんので、指定の書類に性別を記載する内容がある場合には、それに対して回答することが求められます。
どうしても気になる場合は、性別欄のない履歴書を使用するのも一つの方法です。
以下の記事では失敗しない履歴書の書き方を解説しています。また、提出時のマナーなどについても触れているため、これから履歴書を作成し提出する機会がある人は、事前にチェックしておきましょう。
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