「面接に向けて何を準備したら良いのかな」「面接当日に起こりやすいトラブルに備えたい」と、面接に向けて必要な準備が気になる人は多いでしょう。

面接は、どれだけ準備を徹底できているかで合否が決まるといっても過言ではありません。網羅的に準備することで、自信を持って面接に臨むことができるとともに、いかなるケースでも落ち着いて対応できるようになりますよ。

この記事では、キャリアコンサルタントの鈴木さん、木村さん、早川さん、高尾さんとともに面接に必要な準備について網羅的かつ徹底的に解説します。

あらゆる業界を志望する就活生を支援する高尾さんからは、面接での回答や当日の身だしなみに関する準備ついて、どういった点を重視するべきか細かく回答してくれているので、面接を控えている人はぜひ参考にしてくださいね。

この記事を読んでいる26卒の人の中で「いつから面接準備したらいいのだろう」と不安に思っている人は、以下の記事を参考にしてみてください。就活スケジュールを解説していますよ。

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面接は3つの観点を押さえた網羅的な準備をしよう

面接に失敗してしまう就活生に多いのは、一部の準備だけ完璧にすることで安心してしまい、ほかの用意がおろそかになってしまうというものです。たとえば、頻出質問の回答は準備を徹底しているものの、身だしなみやマナーについては準備不足で好印象を残せないといったケースです。

なんとなく準備をするのではなく、網羅的に抜かりなく準備をすることが面接突破につながります。記事では、面接を受けるうえで必要な3つの項目に分けて、それぞれ絶対にやるべき準備を解説します。面接まで時間がないという人も、まずはそれらを徹底しましょう。

また、ほかの就活生と差をつけたい人のために、必須の準備に加えてやっておくと良い準備まで解説します。面接まで時間がある人や、絶対に面接を突破したいという人はここまで取り組めば完璧です。

準備をする際は、併せて面接を通過するためのコツも把握しておきましょう。こちらの記事では、ほぼすべての面接を通過するコツを一挙公開しています。

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 準備不足は災いの元！ 準備しないことによる悪影響

「面接の準備って面倒」「面接の準備が必要なことはわかるけど、そこまで時間をかける必要はないのでは？」と思う就活生もいるかもしれません。しかし、準備不足がもたらす悪影響はとても大きいのです。

準備不足がもたらすマイナスな影響としては上記の2点です。面接官は連日何人もの就活生を相手に面接をおこないます。そんな面接官にとって、準備不足な学生を見抜くことは簡単です。面接官に準備不足なことが伝わり「熱意が足りない」と判断されてしまえば、当然ながら良い選考結果にはつながりません。

また、準備を万端にできていれば、「ここまでやってきたのだから」と胸を張って面接に臨むことができますが、準備が足りていなければ、自信がないまま面接を受けることになるわけです。

自信が持てない状態では、自分の魅力を十分に伝えられないことに加え、その自信の無さが面接官にも伝わることで、マイナスな印象につながってしまうかもしれません。

面接は企業に自分をアピールするためだけでなく、企業と学生がお互いへの理解をより深めるために設けられる貴重な時間だからこそ、そこでのチャンスを棒に振ってしまわないように万全の準備で臨むことが大切なのです。

面接突破のために必ずやるべき準備項目は4つ

皆さんのなかで、これから初めて面接を受けるという人は、準備をするとなっても、何から手を着けて良いのかがわからないものだと思います。

面接の準備は大きくわけると上記の3つに分類できます。回答やアピールの準備については、その必要性を理解している人も多いかもしれませんが、ただ答えを考えるだけが面接の準備ではありません。

ここでは、それぞれの準備の重要性について解説するため、しっかり頭に入れて具体的な行動に移していきましょう。

①回答やアピールのための準備

面接では、皆さんも知っている通り、面接官からのさまざまな質問に答えることになるため、質問への回答や自分のアピールに関する準備は必要不可欠です。

具体的には、自己分析をはじめとした自分自身のことを掘り下げる行程や、事前に企業の情報を調べる行程、聞かれる確率の高い質問などへの回答準備などがあります。

そして、それらの用意をふまえて面接練習をすることも、回答やアピールのための大切な準備といえます。

この準備は、もっとも面接の評価に大きく関係する重要な行程となるため、しっかり準備時間を確保して余裕を持って取り組みましょう。

面接に向けて具体的にどのように準備をするかは、回答やアピールのための必須準備4つにて解説しているので、準備を進めるために読んでみてください。

②第一印象のための準備

面接に向けてどれだけ準備をしたかによって、あなたの第一印象は変わります。そして、面接においては第一印象も合否にかかわる重要な要素となるのです。

人は、視覚や聴覚から得た情報が印象の大部分を占める傾向にあります。これを心理学では、「メラビアンの法則」と言います。

この法則からもわかる通り、面接ではどれだけ上手に受け答えができたとしても、身だしなみや持ち物の準備が不十分といった視覚的な印象が悪かった場合、面接全体におけるあなたの評価が低くなってしまうかもしれないのです。

だからこそ、第一印象をより良いものにするための準備は、面接において欠かせない準備の1つといえます。

第一印象を良いものにするには、持ち物や身だしなみの準備が必要です。面接の内容に比べると細かい部分になりますが、第一印象のための必須準備2つで解説しているので、忘れずにチェックしておきましょう。

③心の準備

面接に参加するにあたっては、回答や持ち物の準備だけではなく、心の準備も整えておきましょう。

ここで言う心の準備とは、面接に臨む姿勢のようなもので、面接に対してどのような認識で臨むか、面接を受けているときはどのような心境でいたら良いのか、といった部分について、自分でマインドセットをすることが大切です。

そうすることで、面接という場で過度に緊張することを避けられ、自然なコミュニケーションを取ることができるようになります。企業から見た時、あなたの自然体で堂々とした姿は、とても好印象に映るのです。

具体的な心の準備の整え方については、心の準備も大切！ 面接において重要になる3つの心構えで解説しているため、すでに回答と持ち物の準備が終わっている人は、ぜひここも確認してみてくださいね。

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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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回答やアピールのための必須準備4つ

面接の準備として、まずは受け答えの内容を考える必要があります。面接の場では、企業からあらゆる角度で質問をされるため、事前の準備をしない状態で参加しても、自分自身を最大限にアピールをすることは難しいからです。

そのため、まずは自分自身のことや、企業についての情報など、自分をしっかりアピールするための回答の対策をマストでおこないましょう。

ここからは上記の4つの準備項目について、それぞれの進め方を詳しく解説していきます。これらの準備は面接が決まったら余裕を持ってスタートさせて、面接前日までには自分の魅力をしっかり語れる状態を目指しましょう。

①自己分析の見直しをする

深掘りや想定外の質問に対応するために、企業研究と併せて自己分析の見直しもしておきましょう。

就職みらい研究所の『就職白書2024』によると、採用基準で重視する項目として「人柄」を挙げる企業が最も多くなっています。面接官は、面接を通して一緒に働きたいと思える人材か、企業で活躍できる人材なのかなどを知るために、就活生の人柄を深く知りたいと考えているのです。

ここでは、人柄をしっかり伝えるための自己分析の観点を紹介します。自分のアピールしたい人柄を伝えられるようにしっかりチェックしていきましょうね。

強み・弱み

学生時代力を入れたことや自己PRなどで共通してアピールすべきなのは、就活生自身の強みとなります。

そこで、企業が求める人材にマッチする強みを複数考えておくと多面的にアピールすることができますよ。具体的な見つけ方は以下を参考にしてくださいね。

また、強みに対して弱みを聞かれるケースもあります。弱みについては、集団のなかで活動するにあたり苦手に感じたこと、億劫に感じたことなどを挙げてみましょう。

価値観

企業は、入社してくれる人には、できるだけ自社とのミスマッチをなくしてほしいと考えています。ミスマッチをなくすために、就活生が大事にしている考え方、つまり価値観についても知ろうとするでしょう。

そこで、自分の価値観を伝えられるようにするために、自分が根底に置いている考え方や、守っている倫理観を考えてみましょう。自分の価値観が企業の方向性とマッチしていることをアピールできれば、長く働いてくれる人材とみなされるため、内定につながりやすくなります。

価値観を見つけるために、学生時代の活動を以下の通り振り返ってみてくださいね。

関心・モチベーション

企業は、就活生が持つ関心やモチベーションを知ることで、どのような場面で活躍できるのか把握したいと考えています。そのため、何に関心を持つかなどについてもしっかりと伝えられるよう準備が必要です。

関心やモチベーションを探るには、イラストを参考にモチベーショングラフを作成してみましょう。

たとえばモチベーションが上がった出来事に部活動で優勝を目指している時とゼミで優勝を目指している時があるのであれば、「チームワークを発揮するもの」「実績として残るもの」に挑戦する際にモチベーションが上がるとわかります。

②企業についてのあらゆる情報を集める

面接では、想定外の質問をされる可能性もありますが、基本的には企業や就活生自身と無関係なことを聞くわけではないため、深い企業研究と自己分析ができていれば難なく答えられるはずです。

まずは企業の情報について、どんな質問にも答えられるように、集めるべき情報を解説します。企業HPや、説明会資料、OB・OG訪問で集めた情報を整理して、メモにまとめてみましょう。面接直前に見直せるようにすると便利ですよ。

業界がまだ絞れていない就活生は以下の記事で業界の絞り方を解説しているため、参考にしてください。

求める人材

どんなに就活生が優秀であっても、企業が求める人材にマッチしていなければ、一緒に働きたいと思ってもらうことはできないでしょう。どんな質問がきても企業が求める人材から離れない回答ができていれば、内定にぐっと近づくことができますよ。

まずは企業理念や、それに紐づく行動理念から、どのような人材を求めているか確認しましょう。企業HPやパンフレットに「求める人物像」と直接書かれている企業もあります。

「企業で活躍している人材の特徴」を調べるというのも一案です。今伸ばしている分野や、取り組んでいる事業から、求められるスキルを考えるのも良いでしょう。

商品・サービス

商品やサービスはビジネスの主体であり、企業の顔とも言えます。そのため、企業が携わる商品やサービスの情報を把握していなければ、企業について何も知らない、関心がない人、すなわち熱意がない人とみなされてしまうでしょう。

その企業が、どのような商品・サービスを提供しているのか、最近ではどのようなものを世に出しているのか、チェックしておきましょう。ほとんどの部署が、その企業の商品に何らかの形でかかわることとなります。

具体的には以下について調べて準備しておきましょう。特に最新商品は、企業が現在力を入れている分野を知ることにもつながりますよ。

仕事内容

入社後活躍できる人材であることをアピールするためには、仕事内容を具体的に理解することが不可欠です。新卒で配属されることが多い部署や、配属を希望する部署の仕事内容を具体的に理解しておくようにしましょう。

自分がそれに携わっているイメージができるようになるまで調べておくと良いですよ。企業HPを見たり、OB・OG訪問などで聞いてみましょう。

また、業界名や仕事内容でSNSで検索すると、社員のリアルな声がわかり、よりはっきりとイメージすることができます。ただし、ネットの情報は信憑性が低いケースもあることは認識しておきましょう。

企業文化

その企業の企業文化がどのようなものかを理解することも大切です。企業文化とは、会社の規模や採用・教育方針、業務内容、経営者の方針など複数の要素から構成されるものであり、企業の性格のようなものです。

企業と就活生の間にミスマッチがないかどうかは、企業文化に合っているかという観点でもチェックされます。面接で企業文化に合わない回答をしないように、企業文化についても調べておきましょう。

企業文化は以下の方法で調べてみましょう。企業HPで経営理念や採用方針などを調べたり、OB・OG訪問などでどのような社員が多いのか聞いてみると良いですね。

志望する企業への理解を深めることで、より企業とのマッチ度をアピールすることができます。詳しい企業分析のやり方については、以下のページにて解説しています。注意点も合わせて紹介しているので、ぜひ読んで企業を深く理解するやり方を身に付けましょう。

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③頻出質問7選への回答を用意する

面接官からの質問に答える中では、言葉に詰まってしまうこともあるでしょう。考える時間をもらうことに問題はありませんが、面接でよくある質問は、すぐに答えられなければ準備不足だと捉えられるかもしれません。

ここでは、面接でよく聞かれる質問を紹介していくので、その質問についてはすらすらと回答できる準備をしておきましょう。

次の記事では、面接でよく聞かれることに対しての対策方法について解説しています。ぜひ、あわせて読んでみてくださいね。

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頻繁に質問される例を確認して、余裕が出てきたら、他の質問も対策してみてくださいね。次の記事では、最近読んだ本について聞かれたときの回答方法について解説しています。

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①自己紹介

面接の冒頭では、自己紹介が求められるケースが多くあります。

自己紹介は、第一印象を決める重要なものです。一度ついた印象を覆すことは難しいので、良い印象を残せる自己紹介の練習をしておきましょう。

はきはきと明るい表情で、ゆっくりと伝えられると良いですね。基本的に以下の要素を盛り込むこととなりますが、「氏名と大学名をお願いします」など、指示がある場合はしたがって回答してください。

②志望動機

面接官は志望動機から、自社への志望度や熱意を見極めています。

せっかく自分の強みや経験をアピールできたとしても、志望動機を上手く答えられないと「熱意が弱い」「内定を出しても入社しないのでは」と懸念を持たれる可能性もあるため、必ず準備しておきましょう。

また、深掘りに備えて「なぜそれを魅力に感じるのか」「なぜ同業他社ではだめなのか」など企業の魅力やそれを感じる自分の価値観を深掘りしておきましょう。

③自己PR

自己PRは、自分の強みをアピールし、「入社後企業で活躍できる」ということを伝える場です。

自己PRを通して、面接官から今後企業で活躍する可能性を見出してもらえるよう、自分の魅力を明確にアピールしていきましょう。

自己PRは強みを軸にして、企業への貢献をアピールすることで、自分自身の可能性を感じてもらうことができます。

自己PRで押さえるべきポイントだけではなく、具体的な書き方についても知りたい人は、以下の記事を読んでみてください。4ステップで企業に評価してもらえる自己PRが作れます。

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④長所と短所

長所と短所は一貫性を持たせる、または一貫性がなくても、矛盾が生じない内容を伝えましょう。

たとえば、長所が「集中力がある」で短所が「周囲が見えなくなることがある」であれば、長所と短所に一貫性を作り出し、説得力を増すことができます。

しかし、たとえば長所「行動力がある」短所「慎重すぎる」だと矛盾が生じるため、あなたの人柄を面接官がイメージできなくなってしまいます。長所と短所の整合性は必ず確認しましょう。

長所と短所が思いつかない人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。10の見つけ方を解説しているので、自分に合うやり方で探してみましょう。

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ついネガティブ思考になってしまい、「短所は見つかるのに長所がわからない……」という人もいるのではないでしょうか。どんな人にも必ず長所があります。以下の記事では、短所から長所を見つける方法を解説しているので、ぜひチェックしてくださいね。

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⑤学生時代力を入れたこと

学生時代力を入れたことについては、企業は物事への取り組み方を見ています。

仕事は楽しいことばかりでなく、問題も発生します。そのため、学生時代力を入れたことについても、課題や困難を乗り越えたエピソードを伝えられると、業務への向き合い方をイメージしてもらうことにつながりますよ。

学生時代に頑張ったことの具体的な書き方、そして、企業に刺さるようなポイントについては以下の記事で紹介しています。例文を参考にしながら、さらに内容に磨きをかけて、学生時代に頑張ったことを魅力的にまとめましょう。

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⑥逆質問

面接の最後に、面接官から「何か質問はありますか」と逆質問を求められることがあります。逆質問は、熱意をアピールできるチャンスなので、しっかり準備していきましょう。

熱意を見せるには、評価体制や勉強しておくべきことなど、成長意欲をアピールできるような質問を用意すると良いでしょう。企業研究の深さをアピールすることも効果的です。

企業研究の深さを伝えるには、企業ホームページ（HP）やOB・OG訪問で収集した情報に加えてさらに気になる点など、調べたうえでわからないことを質問できるようにしておきましょう。

逆質問で何を質問すればいいのかわからず悩んでいる人もいると思います。逆質問の対策はこちらの記事で詳細に解説しているので参考にしてください。

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⑦ESに書いたことの深掘り

面接は、ESの内容に沿って進める企業が多く、ESの内容が深掘りされると考えましょう。そのため、どんなことが深掘りされるかと、その回答についても準備しておくことが大切です。

ESの記載内容について、「自分であればどんなことに関心を持つか」「何が気になるか」という観点で、深掘りされる内容を想定してみてくださいね。ESに書いていることに対し5W1Hの観点で質問されることを想定してみると良いでしょう。

その他にも、面接で聞かれる可能性のある質問についてはこちらの記事で詳細に解説しているので、参考にしてくださいね。

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④模擬面接で本番に向けた練習をする

面接という慣れない環境では、せっかく準備をして臨んでも思うように実力が発揮できない就活生も少なくありません。だからこそ、面接本番で実力を発揮するためには事前の面接練習が不可欠なのです。

家族や友人、キャリアアドバイザーなどに面接官役を頼むなどして、面接の一連の流れを実践してみましょう。終わったら面接官役の人からフィードバックをもらうことで、本番までの改善点が見えてきます。

面接まで時間がない、面接官役がいないという人は、1人でも練習は可能です。以下の方法で練習して、本番で実力を発揮できる状態を作っておきましょう。

模擬面接は大切な面接対策ですが何を準備すればいいのかわからない人もいると思います。模擬面接の詳しいやり方はこちらの記事を参考にしてください。

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 回答やアピールのためにやっておくと良いこと

ここまでは、面接前日までに必須な準備について説明してきました。ここまでの説明の内容は、「準備をして臨もう」と考える就活生であれば多くの人がおこなっている可能性があるため、差をつけるのであればさらなる準備が必要です。

ここでは、面接前日までにやっておくと良い準備を載せています。時間に余裕があれば、面接でより良い結果を残すために、実践してみましょう。

以下の記事では、面接までに知っておきたい大事なポイントを解説しているので、面接までに確認しておきましょう。

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第一印象のための必須準備2つ

次に、第一印象のための準備を解説します。企業研究・自己分析などせっかく時間をかけて面接準備をしても、印象面での準備を怠ると、面接官からの評価がマイナスになってしまうかもしれません。準備の成果を発揮する前に印象を下げてしまう可能性は避けたいです。

ここで紹介する内容は、社会人として求められる基本的なことばかりです。準備不足だと思われないためにも、しっかり用意していきましょう。

①持ち物を確認する

まずは、面接で必要になる持ち物を確認していきましょう。忘れ物があると、それだけで志望度を疑われたり「仕事でもミスをするのでは」と懸念を持たれたりする可能性があります。

この内容をコピーしたりスクリーンショットを撮ったりして、チェックリストとして活用してみてくださいね。

上記の必須の持ち物については、面接会場に行くまでの時間や、会場で使用する可能性が高いため、面接のときは常に持ち歩くようにしましょう。

また、清潔感が社会人としての信頼を獲得する基本となるため、汚れているものや古くなったものはなるべく使用しないようにすると良いですね。

また、前日までに企業情報や自己分析の見直しで整理した内容は、1冊のノートにまとめてメモしておくと、面接前に一度に確認することができるため便利ですよ。

上記は、何か問題が起こった際にあると心強いものとなります。特に整髪料は、社会人として清潔感のある身だしなみを作るために大変重要です。会場に到着するまでに頭髪が乱れてしまった場合に備えて持っておくと良いでしょう。

匂いについても印象を左右するものであるため、面接官を不快にさせないように口臭ケアや衣服用の小型消臭スプレーを持ち歩いておくと安心ですね。

移動手段や当日の天候情報のチェックも忘れずに

面接当日は、移動手段とかかる時間を考えて計画を立てましょう。特に1日に複数の面接を受ける場合、後の面接に遅れないよう余裕を持って行動する必要があります。スケジュールに応じて、休憩や情報整理の時間も設けるようにしましょう。

面接会場には面接の15分前を目安に到着しておくと安心です。道に迷う、交通機関の遅延などのトラブルに備えて、プラス15分前後多く見積もって計画を立てておくと良いですね。

また、天候によるハプニングを防ぐため、面接前日や家を出る直前などのタイミングで天候情報もチェックしておきましょう。

雨天や風が強い日、湿度が高い日は、タオルや替えのストッキング、靴下を用意しておいたり、固めの整髪剤を使用したりすると良いですね。交通機関に支障が出る可能性もあるので、複数の移動経路やタクシーの料金などもチェックしておくと安心です。

特に、遠方に移動する場合は、それぞれの地域の天気を確認しておくことを忘れないでくださいね。

②身だしなみを整える

面接で好印象を残すためには、身だしなみをしっかりと整えることも必要不可欠です。身だしなみは、以下のチェックリストを使って確認しましょう。

また、しっかりと服装を用意できていても、以下のような乱れがあることで印象がマイナスになる可能性があるため、以下のチェックリストで乱れているところがないかもチェックしましょう。

できれば全身鏡で確認できると良いですね。家を出る前に全身を確認して、面接が始まる直前も駅の鏡などで身だしなみの乱れがないか見てみてください。

髪型についても、清潔感を決める重要な要素です。上のチェックリストに沿って、好印象を残せる外見となっているか確認しておきましょう。

心の準備も大切！ 面接において重要になる3つの心構え

ここまで数々の面接に関する準備について説明してきましたが、何より大切なのは心構えです。完璧を目指すのは難しいですし、失敗することもあるでしょう。

どんなに対策していても不安そうな表情をしていれば面接官も不安になりますし、反対に、つたない回答ではあってもひたむきさが伝われば積極的に採用したいと思われるかも知れません。

これから解説する心構えだけは常に忘れずに、面接に臨むようにしてくださいね。

①面接は相互理解の場だと考える

面接は一方的に企業から質問をされて合否を見極められる場だと捉える人もいるかもしれません。しかし面接は企業と就活生の双方の理解を深める場と言えます。

面接で企業の人と1対1で話し、両者が求めているものはマッチしているのか、より正確にすり合わせることができるのです。

企業と就活生はお互いに対等な立場にあると意識して、堂々と話すようにしましょう。

②笑顔を忘れず会話を楽しむ

面接とは、面接官と就活生のコミュニケーションの場です。そのため笑顔を忘れず、「会話を楽しむ」という気持ちで答えればリラックスできるでしょう。暗い顔をせず、口角を上げ、明るい表情で会話することを心掛けてくださいね。

面接官との会話を楽しむという気持ちでいれば、本音で自然な応答ができ、あなたの人柄や思いが伝わりやすくなりますよ。

③自信・余裕を持って臨む

最後に最も大切なのは、自信や余裕を持って面接に臨むことです。「ついていきたい」「信頼したい」と思わせるのは、おどおどとしている人よりも、自信に満ち溢れている人でしょう。

結果は後からやってくると考えて、「自分に内定を出さない企業はおかしい」くらいの気持ちで、余裕を持って臨むようにしましょう。

心の準備としてやっておくと良いこと

ここまでに説明した3つの心構えに加えて、さらにやっておくと良いことを紹介します。

就活生のなかには、不安な気持ちを必要以上に持ってしまう人もいるのではないでしょうか。特に会場についてからは、社員やほかの就活生がいる状況により、不安な感情が高まってしまうと思います。

そこで、会場に到着してから面接直前までに不安を緩和できる準備を紹介します。ついマイナスなことを考えてしまったり、極度に張りつめてしまう人は、ここで紹介する方法を参考にして、少しでもリラックスできるようにしてくださいね。

細かなところまで気にすることで、より安心した状態で面接に臨みましょう。

不安な人は確認！ 面接の流れとマナー

回答の内容以上にしぐさやマナーについてチェックする企業もあるでしょう。マナーを守って行動できるかどうかは社会人にとっての基本であり、マナーが悪ければ、どんなに回答内容が良くても印象が下がってしまいます。

ここでは、面接の流れに合わせて守るべきマナーを紹介していきます。実際の面接をイメージしながら流れに沿って練習すると、当日もスムーズに行動することができますよ。

入室

入室から着席までの流れは上記の通りです。礼をするときは、言葉を言い終わってからするようにしましょう。

また、「失礼いたします」や「よろしくお願いいたします」は面接官の目を見て、語尾まではっきりと明るく言うようにしてくださいね。

面接官によっては、入室の第一歩から合否を決定しているという人もいます。それほど入室の様子からつく第一印象は大切なものであり、上記のマナーを徹底して好印象をつけられるようにしてくださいね。

面接中

面接中のマナーとして大切なのは、表情と姿勢を意識することです。特に姿勢は、悪ければ「だらしない」「自信がなさそう」などといった印象がすぐについてしまいます。そうならないために、以下のポイントをしっかりと意識してくださいね。

また、面接中の時間はその姿勢を維持することが求められます。最初は意識できていたとしても、途中で疲れによりだらしない姿勢に戻ってしまう人もいます。最初から最後まで良い姿勢を意識しましょう。

退室

面接が終わり、気を抜いてしまう傾向にあるのが退室の場面。「最後の情報が強い印象を残す」という意味の「終末効果」と呼ばれる心理的効果もあるほど、最後できちんとした印象を残すことが大切ですよ。

面接のお礼を言った後、もう一度ドアの前で面接官に向き直ってから挨拶することが、忘れやすいポイントなので注意してくださいね。

キャリアのプロが解説！ 面接準備や対策に関するQ＆A

ここまでの解説で、面接準備においては何が重要であるかが理解できたかと思います。

まだ不安があるという人は、以下に就活生が面接準備について抱えている悩みを掲載しています。

一問一答の形式で、就職支援などをおこなっているキャリアコンサルタントが専門的な解説をしているので、ぜひ参考にしてください。

①面接の時間について

面接の時間について気になる人は多いと思います。

ここでは、面接ではどのくらいの時間で話すのが良いのか、また、面接の所要時間によって対応すべきことが変わるのか、といった質問について紹介するため、質問に対するキャリアコンサルタントからのアドバイスを参考にしてみてください。

 ②面接で聞かれることについて

面接で聞かれる質問の内容やその答え方については、面接に臨む誰しもが知っておきたい項目なのではないでしょうか。

ここでは、その面接でよく聞かれる質問内容や逆質問に関する疑問を集めました。キャリアコンサルタントからの質問への回答を参考にして、面接への不安を少しでも取り除き、心の準備を整えましょう。

③面接に対して気持ちが前を向かない場合について

この記事では、面接に参加するうえでの準備の進め方についてを詳しく解説してきましたが、皆さんのなかにはそもそも面接自体に気持ちが乗らない人もいるのではないでしょうか。面接になると緊張してしまったり、逃げたいと思ったりすることはあると思います。

そういった気持ちが前を向かない場合においても、改善するためにできる準備があります。ポジティブな気持ちで面接に臨むためにはどのような対応ができるのか、以下のページからチェックしてみましょう。

抜け漏れなく準備をして自信を持って面接に臨もう

面接は抜け漏れなく、徹底的に準備をすることで精神的に余裕を持って臨むことができます。

自分の魅力を準備不足でアピールできなくてはもったいないので、この記事のチェックリストを使って確実に準備しておくようにしましょう。

また最終的にはメンタルの持ちようが重要になるので、最後まで諦めずに、何があってもぶれない精神を準備しておきましょうね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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