逆質問は、単なる質疑応答ではなく貴重なアピールの場です。それだけに、聞き方によっては、積み上げてきた評価を損ねてしまうこともあります。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えて逆質問の考え方を解説します。面接の締めくくりを良い印象で終えられるよう、対策しましょう。

就活のプロに聞いた！ 一次面接におけるおすすめ逆質問TOP3は？

「どんな逆質問を選んだら良いかわからない」という人に向けて、就活のプロであるキャリアコンサルタント67名におすすめの逆質問を聞いてみました。

逆質問ではおもに「企業とのマッチ度を感じられるか」「意欲が伝わるか」といった点が評価されます。ぜひ、逆質問を選ぶときの参考にしてくださいね。

1位：チームの雰囲気・社員の人柄

自分の理想と調べた社風とを合わせて、「御社の～という働き方が私の理想と合致しているのですが～」と聞くと、志望度の高さが伝わります。

事前に、自分が理想とする働き方をイメージしておきましょう。そのためには、会社のHPや説明会で得た情報を整理しておくと効果的です。

①企業の雰囲気に関する逆質問では、企業の雰囲気に関する逆質問10選と質問の考え方を解説しています。タップして確認してくださいね。

2位：活躍している社員の共通点・行動特性

この質問は、入社後に自分が活躍するイメージを具体化するために有効です。

活躍する人の特徴は「求める人物像」と重なるため、その回答に合わせて自身の強みを伝えれば、より説得力のあるアピールになります。

②活躍している社員に関する逆質問では、に関する逆質問10選と質問の考え方を解説しています。タップして確認してくださいね。

3位：具体的な業務の流れ・1日のスケジュール

具体的なスケジュールを確認しようとする姿勢は、「働くことを自分事としてとらえている」という主体性の裏付けになります。

質問をする際には、自分のなかで1日の仕事のイメージを固めておき、「私は～と考えているのですが、実際はどうですか」と聞くことがポイントです。

自分自身で調べたことを持ち寄ったうえで、企業に関心があることを示せすことができるため、主体性をアピールでしていきましょう。

③業務の流れに関する逆質問では、業務の流れに関する逆質問10選と質問の考え方を解説しています。タップして確認してくださいね。

一次面接の逆質問例30選

逆質問の例はたくさんあるものの、「正直どの逆質問を選んだら良いかわからない」と悩んでしまう人も多いのではないでしょうか。

そこで、キャリアコンサルタントが勧める逆質問トップ3に沿って、具体的な例文30個を紹介していきます。ぜひ、気になる質問を選んでみてください。

①企業の雰囲気に関する逆質問　

職場の雰囲気を知りたいときは、現場の若手社員に聞くのがおすすめです。実際に働いて感じるその場の空気や温度感を、最もリアルに教えてくれるでしょう。

HPやパンフレットに記載されている社風や雰囲気に対しての深掘り、コミュニケーションは活発かどうかなどを聞いておくと、イメージがしやすくなります。

人事部での経験がある上原さんのおすすめ質問

②活躍している社員に関する逆質問

現場の若手社員は新卒に近い目線で質問に答えてくれる可能性が高いため、具体的な仕事について深掘りすると入社後のイメージがしやすくなります。

また、実際に働いているなかで感じる課題や、具体的な目標についても現場目線の声が聞けるのでおすすめです。

多職種を経験した永田さんが教えるNG質問

③業務の流れに関する逆質問

業務内容についての逆質問を考えるときは、実際に現場で働いている自分を想像してみましょう。

足りない要素があってイメージが不鮮明になる部分や、「こんな仕事をさせてもらえるだろうか」という疑問があれば、それについて聞くのがおすすめです。

面接官経験のある遠藤さんからのアドバイス

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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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企業とのマッチ度をアピール！ 自分専用の逆質問AIプロンプト

志望企業とのマッチ度を示しながら、自分の強みを伝えるような質問を選ぶのが難しいと感じる人もいるのではないでしょうか。

そんなときは、ここで紹介する文章をAI（人工知能）に打ち込んでみてください。そのまま使わないように注意して、逆質問作成の参考にしましょう。

一次面接で効果的な逆質問を考える3ステップ

ここからは、実際の逆質問対策の手順を3ステップで解説します。効率の良い方法で準備をして、少しでも面接対策の負担を減らしましょう。

また、逆質問は自分では調べきれなかった企業の実像を確かめることができる有意義な時間です。より精度の高い質問ができるよう、参考にしてみてください。

ステップ①まずは企業研究から始める

志望企業についての理解を深めることで、本当に自分に合った職場かを検討する指標にできます。足りない情報を逆質問で補うようにしましょう。

事前に多くの情報を集めておくことでより質問の精度を上げておくと、結果的に企業研究の深さのアピールとなる場合もあります。

ステップ②疑問や気になったことを書き出す

「求める人材はどんな人か」「裁量が大きいとは具体的にどういう点か」など、小さなことでもわからないことや深く知りたいことがあれば書き出しましょう。

その際、大まかに「業務内容について」「職場環境について」などカテゴリー別にまとめておくと、あとから整理がしやすくなるのでおすすめです。

ステップ③書き出したことが既出の情報でないか確認をする

最後に、志望企業のパンフレットやインターネットなどを見て、書き出した質問がすでに出回っている情報でないかを確認します。

企業研究の成果を伝えられなかったり、企業研究すらしていないと思われてしまったりしないように、抜かりない情報収集を心掛けてくださいね。

【最終確認用】逆質問のNGチェックリスト

ここでは避けるべき逆質問や注意が必要なものも紹介していきます。互いに認識の齟齬がないかを確認する場とは言え、何でも聞いて良いわけではありません。

なかには言葉選びに注意が必要であったり、避けたほうが良い質問もあるので、ここで最後に確認してみてください。

①「特にありません」は避ける

「特にありません」はあまり良い印象を抱かれない可能性があります。「企業への関心や志望度が低い」「消極的である」と思われる場合があるからです。

また、積極的に質問する学生と比較すると不利になることもあります。逆質問も自分をアピールする貴重な機会なので、可能な限りチャンスを活かしましょう。

②事前に調べればわかる質問

面接でわかったことを改めて聞くと、話を聞いていないと思われかねません。もし質問の答えが面接のなかでわかっても、焦らずに別の質問を選びましょう。

また、「企業理念は何ですか」「社風を教えてください」など、調べればわかる質問は、企業研究をしっかりできていないと思われてしまう可能性があります。

③「はい/いいえ」で終わる質問

返答が「はい/いいえ」など一言で終わってしまう質問は、具体的な答えが得られるように変換しましょう。会話が広がり新しい情報を得られる逆質問が必要です。

より質問の内容を掘り下げ、面接官が具体的に答えやすい質問をするように心掛けましょう。

④待遇や福利厚生への執着

待遇や福利厚生は誰もが気になることです。

しかし、「志望理由が待遇なのでは？」「待遇が良ければ別の会社に行くのでは？」と思われてしまう可能性があります。

質問をしただけで落とされるという可能性は低いですが、先にこの点について知っておきたいという場合は注意して質問しましょう。

⑤プライベートな質問

面接官個人に対する質問はあくまで社員全体の傾向を聞くように言い換えましょう。

以下のように具体的な背景も伝えられると印象ダウンを回避しやすくなります。

「モチベーションを維持するうえでワークライフバランスが知りたい」「今後の人生設計の参考にするためにライフスタイルを知りたい」などとしましょう。

⑥受け身な質問（教わりたい）

上記の例文のように、受け身の姿勢ととらえられる可能性のある質問は、自ら学ぶ姿勢をアピールできる言い回しに変えましょう。

学ぶ機会を作るか作らないかは自分次第であるということを意識して逆質問を考えることができると、成長意欲のアピールにもつながり好印象を狙えます。

⑦ネガティブ・不安な質問

社会に出るにあたって不安があるのは企業側も十分に理解してくれていますが、不安が全面に出た内容も避けるのが無難です。

自分が失敗するイメージを面接官に思い起こさせてしまう可能性があるので、上記のような質問は控えるのが良いでしょう。

社員研修や面接にも携わる遠藤さんのアドバイス

QA形式で回答！ 一次面接の逆質問に関する質問を一挙解消

逆質問の例を知ったうえで、「逆質問は何問すれば良いのか」「逆質問の時間がないと不合格なのか」といった疑問を抱く人もいるのではないでしょうか。

そこで、一次面接の逆質問に対して想定される疑問にについてQ&A形式で解説しているので、最後に不明点を解消しておきましょう。

一次面接の逆質問もアピールチャンス！ 好印象で締めくくろう

一次面接の逆質問は質問の内容や方法によってはアピールチャンスになります。しっかりと準備や対策を練ることで面接官に好印象を残すことができますよ。

特にこの質問は面接の締めくくりとして問われるので、ここでしっかりと対策を練っておくと最高の印象で終えることができます。

最後の最後まで気を抜かず、アピールチャンスを最大限に活用して面接を突破してください。