逆質問に苦手意識を持っている学生は少なくありません。「何を聞けば良いのかわからない」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

この記事では、キャリアアドバイザー4名のアドバイスを交えつつ、逆質問の考え方を質問例付きで解説します。

面接を控えている学生はぜひ参考にしてくださいね。

逆質問とは？ 質問の目的と作り方を図解で解説

面接対策を進めるなかで、必須なのが逆質問の準備です。しかし「そもそも逆質問って？」「どうアピールすれば良いの」と悩む人も少なくありません。

そこで、あなたにぴったりな逆質問を選ぶことができる考え方を解説します。逆質問で聞きたことから逆算して、効果的な逆質問を作っていきましょう。

就活のプロ68人に聞いた！ 面接フェーズ別のおすすめ逆質問とは？

実は逆質問の内容は、面接フェーズごとにも異なります。「一次面接と二次面接ではどんな違いがあるんだろう」と疑問に感じた人もいるでしょう。

そこで、これまで数多くの就活生のサポートをしてきたキャリアコンサルタント68人に「面接フェーズ別のおすすめの逆質問」を聞いてみました。

下記を参考にしてくださいね。

一次面接

一次面接でこれらを聞くことは、貢献意欲や志望度の高さを面接官へ強力にアピールすることにつながります。

現場を深く知ろうとする姿勢は、一次面接で重視される「即戦力としての期待感」や「協調性」として高く評価されるため、積極的に質問をしましょう。

▶一次面接の逆質問28選を今すぐ見る

二次面接

二次面接で上記の逆質問をおこなうことで、現場の課題や活躍する社員の特性を深く知ることができ、チームに貢献する強い意欲をアピールできます。

同時に、将来のリーダー像やキャリアパスを具体的に確認することは、長期で活躍したいという意思を表すことができるため、質問に取り入れましょう。

▶二次面接の逆質問12選を今すぐ見る

役員・社長面接（最終面接）

役員・社長面接でこれらの質問をすることで、企業の方向性に対する強い共感と経営者視点での貢献意欲をアピールすることができます。

また、経営課題や変革のポイントを直接確認することで、組織の成長を自分事としてとらえる高い視座を示すことにもつながるためおすすめです。

▶最終面接の逆質問10選を今すぐ見る

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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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【面接フェーズ別】逆質問50選

逆質問は、面接フェーズや担当面接官によっても聞くべき内容が異なります。

「面接官として想定される人物×聞きたい内容別」でそれぞれ逆質問の例を具体的に紹介していきます。

受ける予定の面接に合わせて参考にしてください。

一次面接

一次面接は意欲を伝えることを意識しつつ、基本的な内容を確認する姿勢が求められます。

一次面接で面接官を担当する可能性が高い「若手社員」と「人事」への逆質問をそれぞれ紹介しているので、確認しましょう。

現場で働く若手社員への逆質問12例

人事部の社員への逆質問16例

一次面接の逆質問例をさらに知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。
一次面接の逆質問例60選｜4つのポイントを押さえて好印象を掴もう

二次面接

二次面接では、一次面接とは違い、現場の責任者クラスの社員が面接を担当することが多いです。

そのため、具体的な業務内容や入社後のキャリアプランについての逆質問が良いでしょう。

現場で活躍する中堅社員への逆質問12例

二次面接の逆質問について詳しく知りたい人は下記の記事を参考にしてください。
二次面接の逆質問50選！ 一次より踏み込んだ質問で好印象を狙おう

最終面接（社長面接）

最終面接の逆質問では、経営者や役職者などのトップに直接質問ができます。そのため、経営者視点を意識した質問をしましょう。

経営者や役職者への逆質問10例

経営者による面接で聞いておきたい逆質問は、こちらの記事でさらに詳しく解説しています。
状況別17例文｜社長面接の逆質問で絶対押さえたい3大要素

聞き方に注意！ 印象を悪くしかねない質問例

「質問はありますか？」と聞かれたからといって、どんな質問をしても良いわけではありません。

ここでは、印象を悪くしかねない質問例を3つ紹介します。適切な質問の仕方も解説するので参考にしてください。

待遇に関する質問

待遇に関する逆質問は、条件次第でほかの企業を選択しそうだと思われる可能性があります。

その企業自体に対する関心を疑われやすいので注意しましょう。

そこで、その話題に興味を持った理由や仕事に対する意欲を併せて伝えると、マイナスな印象になることを避けやすくなります。

面接官経験が豊富な谷所さんからのアドバイス

面接官のプライベートに関する質問

面接官も人間なので、人によっては聞かれたくないことや話したくないこともあります。

プライベートに関する質問は面接官個人の経験を聞くのではなく、あくまで社員全体の傾向を聞くようにしましょう。

受け身や消極的な姿勢に思われる質問

労働環境や研修に関する質問は、学生本人に意図はなくても、「学生気分が抜けていないな」ととらええられてしまう可能性があります。

「成長」や「学ぶ」のような言葉を使うと、受け身な印象を与えやすいので注意しましょう。

逆質問で好印象を残す5つのコツ

逆質問も評価対象です。質問の仕方や前後の言葉によって、面接官の受け取り方や自分に対する印象が大きく変わる場合があります。

ここでは、逆質問を単なる疑問解消の場にするのではなく、アピールにつなげるためのコツを解説していきます。

自分の回答が評価される内容なのかを上記のチェックリストで確認しましょう。

①面接でのアピール内容と質問内容を絡める

「こういう仕事をしたい」「こんなことができる」とアピールをする学生からは、仕事に対する意欲の高さが窺えて企業は採用に前向きになれます。

自己PRや志望動機で話してきた内容と絡めて質問の形を取ることで、違和感なく自分の強みや入社意欲を強調することができるのです。

②理解できていることを述べたうえで不明点を質問する

ただ不明点を述べるだけでは、面接官としては「前提の部分は理解できているのかな」と疑問に思います。

そこで、質問の背景や、すでに理解していることは前提として述べたうえで質問することで、効率的に質疑応答を進められるのです。

③情報源や背景について軽く触れたうえで質問する

情報源に触れると企業研究に取り組む姿勢が伝わり、熱意のアピールになります。

ただし、ネットの口コミやSNSを情報源にするのは控えましょう。情報を鵜呑みにしてしまう学生として、マイナスな印象を残すことがあるためです。

④自分の考えや希望を述べたうえで質問する

ただ質問するだけでなく、自分の考えを盛り込むと、主体的な印象を残すことができます。

働くことや社会人になることへの前向きさや意欲の高さも伝わり、面接官はプラスな印象を抱きやすいです。

人事として活躍した小松さんからのアドバイス

⑤ジャンルの異なる複数の質問をする

逆質問は学生の疑問をなるべく解消できるように、長めに時間を取る企業が多いため、一つではなく複数用意してください。

その際、異なるジャンルの質問をしましょう。質問のジャンルが偏っていると、ある一面しか企業研究できていないとマイナスな印象になります。

QA形式で回答！ 逆質問に関する質問を一挙解消

最後に、逆質問に関するよくある疑問をキャリアコンサルタントが解消します。

自分の悩みに合ったものを参考にして、不安を取り除きましょう。

逆質問で自分に合う企業か確かめたうえで次のステップにつなげよう

ここまで解説してきた通り、逆質問は単なる疑問解消の場ではありません。自身と企業とのマッチ度を確かめるために非常に重要な役割を担っています。

紹介した質問例を参考に、企業や面接官に合った質問を作成していきましょう。

逆質問で得た情報は、次の面接対策に活かしたり企業同士を比較する材料にし、思い描くキャリアの実現に役立ててくださいね。