長期インターンの内定率については、長期インターン全体に共通する一つの数字で考えることは難しい側面があります。

なぜなら、企業によって募集人数、応募者数、選考方法、求めるスキルが大きく異なり、未経験者を広く受け入れる企業もあれば、実務に近い能力を求めて厳しく選考する企業もあるからです。

そのため、内定率が何％なら受かりやすいという考え方より、応募先が何を求めているのかを理解して対策することをおすすめします。

自分の目的と仕事への基本姿勢があることをアピールしよう

選考を通過するためのポイントとして、まず、なぜ長期インターンに参加したいのかを明確にしましょう。

「就活に有利そうだから」「成長したいから」だけでは抽象的です。

たとえば「営業の仕事に関心があり、顧客との対話からニーズを把握して提案する経験を積みたい」など、身に付けたい力まで具体化して言葉にすると意欲が伝わります。

次に、なぜその企業なのかを説明できるようにしましょう。

事業内容、インターンの仕事内容、企業の特徴を調べ、自分の目的との接点を整理することが欠かせません。

また、長期インターンでは実際に仕事を任せるため、学生時代の実績だけでなく、以下のような仕事への基本的な姿勢も重視されます。

・素直に学べること
・約束を守れること
・分からないことを自分から確認できること
・継続して勤務できること

面接では、アルバイトや部活動などの経験から、自分で考えて行動したことや失敗から改善したことを語れるように準備しておいてください。

内定を目的に応募数だけを増やすより、自分の目的に合う企業を選び、仕事内容を理解したうえで、自分が何を学び、どのように貢献したいのかを具体的に伝えることが選考突破への近道です。