まず就活に「イケメン」「美人」は有利だろうということですが、それについては「第一印象の良さ」というポイントにおいては、有利に働く部分があるでしょう。

特に業界や職種によってはその「第一印象」が非常に重要になるものもあり、そこでは採用する際のポイントとして「イケメン」「美人」であることが有利に働くことがあるのは事実です。

ただし、アナウンサーなどの特殊な職種を除けば「イケメン」「美人」が合否の決定的な要素となっているかというとそうではありません。

就活生から「自分より顔が良い人が受かっている」という相談を受けることもよくあります。しかしよく話を聞いてみると、自分が落とされた理由の言い訳にしていることが多いように見受けられます。

大切なのは自己分析を十分にして自信を持つこと

「同じような志望動機、自己PRだったのに」とか「学歴も同じくらい、こちらの方が学生時代にやってきたこの実績があるのに」ということを話しているのですが、実際に面接練習をしてみると伝え方に課題があったり、自己分析が不十分なこともよくあります。

まずはほかの就活生の顔の良し悪しを考えるより、自分の対策や準備が十分できているかに意識を払う方が生産的です。

またどのような業界がおすすめかということですが、自分が行きたいと思うところに応募するのが1番です。最も避けるべきなのは、「本当はあそこに応募したかったのに」と後悔の念を持って別の仕事をし続けることです。

「イケメン」「美人」であるということは、確かに第一印象に対しては強みを発揮する面がありますが、採用選考は何度も面接を繰り返し、その人の能力や人柄などの内面までも含めて評価します。

採用選考で最も強力なのは、自分自身に自信を持ってにこやかに、ポジティブな態度で熱意を持ち、かつ理路整然と話をすることです。これに勝るものはありません。

顔採用が実際あるかと言えば、顔採用はおこなわれていますが、実は顔採用というよりは、相手に与える印象を重視した採用をおこなっているのです。

特にマスコミ、航空、広告、美容業界などは、顧客が抱く社員の印象で企業の業績が変わるので、仕事の能力に加えて相手に与える印象を重視しています。

顔はそれほど良くなくても、相手に与える印象が良ければ周囲から慕われます。

清潔感のある印象や仕事ができそうな雰囲気なら作り出すことができる

企業が仲間として働きたいと思えば採用につながりますが、顔が良いからといった理由ではなく、能力と共に清潔感があり相手を引き付ける笑顔などの印象が要因になり、仲間として働きたいと思うのです。

清潔感のある印象や仕事ができそうな雰囲気は、誰でも作り出すことがきます。身だしなみと共に笑顔を意識するだけで相手に与える印象は変わりますし、髪型やメイクについて考えてみることも必要です。

また、証明社員を写真スタジオでプロのカメラマンに撮ってもらうと写真の印象も変わります。

顔の良さを重視しない仕事として、公務員、研究開発者、技術者などが考えられますが、重視しない仕事という選択ではなく、就きたい仕事であれば相手に与える印象を意識して、証明写真、笑顔、清潔感のある服装、メイク、髪型などの対策を講じるべきです。