就活で言われる「グループワーク」とは何ですか？
よく聞く「グループディスカッション」とは、名前が似ていますが、具体的にどのような違いがあるのでしょうか？ 面接のように選考要素があるのか、それとも単なる学生同士の交流の場なのか、判断に迷っています。
グループワークでは、どのようなテーマが与えられ、どのような形で評価されるのか、事前に知っておきたいです。また、参加するにあたって、目立つことと協調性のどちらを優先すべきか、悩んでいます。
グループワークの目的や評価されるポイント、そしてグループディスカッションとの違いや、参加する際に学生が意識すべき立ち回り方について具体的なアドバイスをお願いします。
大学2年生 女性
質問日：
2人のアドバイザーが回答
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています。就活Q&A 編集方針はこちら
GoogleでPORTキャリアを「優先するソース」に登録すると、知りたいQ&Aへすぐにアクセスできるようになります。ぜひご登録ください。
チームで協力してアウトプットを目指すのがGWの目標！
グループワーク（GW）とは、単なる議論にとどまらず、チームで協力して企画立案や資料作成などの目に見える成果を時間内に作り上げる選考試験のことです。
企業がGWを導入する目的は、面接の言葉だけでは測りきれないチームのなかで働くリアルな姿を確認することにあります。
ここで評価されるのは、決して自分が一番目立つことではありません。周囲を巻き込んでチーム全体の成果を最大化できる主体的な貢献者としての振る舞いが求められます。
企業の人事担当者はGWで利他的な振る舞いができるかを見ている！
議論だけで終わるGDに対し、GWは時間内にアウトプットを出すという強い意識が求められるのが特徴です。
立ち回りにおいては、特定の役割に固執する必要はありません。意見が詰まったときに視点を変える発言をしたり、残り時間を意識して作業を促したりするなど、チームを前進させるための行動が最高の自己PRになります。
自分一人が勝つのではなく、チームで勝つための振る舞いを常に意識してください。その利他的な姿勢こそが、人事担当者の心を動かす大きな武器になります。
面接本番前の方へ
39点以下は要注意！面接力を診断してください
内定獲得のためには、面接での印象が大きなポイントとなります。あなたは自分の面接に自信を持っていますか？
少しでも不安に感じる人はたった30秒で面接力を把握できる「面接力診断」を活用しましょう。簡単な質問に答えるだけで、“あなたの強み”と“改善点”が明確になります。
もし39点以下だった場合は要注意です。今すぐ診断で面接力をアップし、就職で失敗する可能性をグッと下げましょう。
複数人での作業過程や成果物から適性を判断するのがGW！
就活におけるグループワークとは、複数人で協力して特定の課題に取り組み、そのプロセスや成果物を通じて社会人としての基礎的な適性を見極めるための非常に重要な選考手法の一つです。
グループディスカッションとの違いは、話し合いだけでなく実際に何かを形にする作業や発表が含まれる点にあります。また、より実務に近い形での役割分担や調整能力が厳しくチェックされるのも特徴です。
企業は、個人の知識の豊富さよりも、チームのなかでいかに自分の役割を見つけ、目標達成に向けて主体的に周囲を巻き込んで行動できるかという、実践的な協調性を見ています。
協調性と主体性のバランスを保ち成果に貢献しよう！
意見を出す勇気はもちろん大切ですが、他者の考えを尊重しながら議論を整理し、制限時間内にチームとしてのアウトプットを最大化させるための地道な貢献も、高く評価されるポイントです。
自分が目立つことだけに執着せず、議論が停滞したときに新しい視点を提供したり、メンバーの意見を統合して方向性を整えたりするなど、全体の成果につながる振る舞いを常に意識してください。
協調性と主体性のバランスを保ちながら、チーム全員で一つの目標に向かって真摯に取り組む姿勢を見せることが、結果としてあなた自身の高い評価と、グループワークの成功につながるはずです。
グループワークの具体的な内容や評価ポイントなどについては以下の記事で解説しています。初めてグループワークに参加する人や、なかなか攻略できていなく悩んでいる人などはぜひ参考にしてください。
面接本番前の方へ
39点以下は要注意！面接力を診断してください
内定獲得のためには、面接での印象が大きなポイントとなります。あなたは自分の面接に自信を持っていますか？
少しでも不安に感じる人はたった30秒で面接力を把握できる「面接力診断」を活用しましょう。簡単な質問に答えるだけで、“あなたの強み”と“改善点”が明確になります。
もし39点以下だった場合は要注意です。今すぐ診断で面接力をアップし、就職で失敗する可能性をグッと下げましょう。
・面接でなぜ落ちたかわからない人
・自信を持って、面接に臨みたい人
