就活の場では、なぜか不思議と面接に受かり続ける人がいます。彼らと他の人の違いは何なのでしょうか。

この記事では、面接官経験のあるキャリアコンサルタントと、受かる人に共通する思考・行動を解説します。

「ぶっちゃけ〇〇で7割決まっている」「〇〇までできていないと見向きもしない」そんなリアルな企業側の本音を交えて解説していくので、より効果的な対策につなげられるはずです。ぜひ参考にしてください。

面接に受かる人の特徴6選

この記事では、面接に受かる人に共通する特徴を6つピックアップしました。

表面的な「外見・第一印象」にかかわるものから、本質的な「思考・人間性」に関するものに深掘りして解説します。

なお、ここで解説する内容は一般的に考えられる特徴ですが、キャリアコンサルタントに聞いた、実際に受かり続けていた人の特徴はこちらで解説しているので、実例を知りたい人はまず確認してみてください。

①第一印象が良い

入室時の最初の数秒が勝負です。ドアを開ける前から「口角を上げる」「背筋を伸ばす」ことを意識してみてください。

その表情と、清潔感のある身だしなみがあれば、面接官に「お、良さそうな学生がきた」と思ってもらえるはずです。

「合否の7割は第一印象」面接官が語るリアル

第一印象を良くするための身だしなみの整え方は以下の記事で解説しているので、併せてチェックしてください。
面接の服装に迷う就活生必見！ 基本マナーから私服対策まで完全網羅

②スムーズな会話ができている

丸暗記した回答を話したところで、面接官の頭には入ってきません。あくまで会話のキャッチボールを意識し、テンポよく答えていきましょう。

もしまだ選考まで時間があるなら、事前に社会人と話す練習をするのがおすすめです。友人と会話するのと同じ感覚で自然に話せるようになると理想です。

会話のリズムと内容はどっちが大事？

以下の記事で面接での話し方を身に付ける方法を解説しているので、併せてチェックしてください。
面接を突破するための話し方のコツ7選｜OK例とNG例の違いも解説

③質問の意図にしっかり答えられている

質問が来たらすぐに答えたくなりますが、焦らず一呼吸置き、「面接官は何を知りたくてこの質問をしたのか」を考えるのがポイントです。

そして重要なのは結論ファーストで話すことです。面接官がもっとも知りたいのは結論なので、まずはそこから話し始めてください。

面接でよく聞かれる質問とその意図は以下でまとめているので、参考にしてください。ずれのない回答を考えやすくなります。

面接で聞かれる質問は以下の記事で紹介しているので、参考に対策しましょう。
新卒の面接の質問&回答例15選！ 3つの必須対策も解説

④自分の言葉で語っている

正解を言おうとしても、面接官には刺さりません。拙くても自分の実体験や、その時感じた感情を素直な言葉で表すことで、人柄が伝わります。

マニュアル通りのきれいな言葉よりずっと、面接官に届きやすくなるはずです。

壮大なビジョンより身近な話の方が説得力がある

自分の言葉で本心から話すには徹底的な自己分析が欠かせません。以下の記事で自己分析の方法を解説しているので、併せてチェックしてください。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

⑤徹底的な準備ができている　

HPを眺めるだけでは不十分です。大切なのは、自分がその会社でいきいきと働いている姿を想像できるまで、具体的に調べることです。

「これほど理念が浸透している会社なら自分も熱意を持って働けそう」「この強みをこの業務で活かせそう」など、具体的にイメージできるまで調べてみてください。

「共感しました」はただの感想にしか聞こえない

企業研究の方法は以下の記事で解説しているので、併せてチェックしてください。

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⑥経験を基にしたアピールができている

ただ「私はすごい人間です」とアピールしても、説得力はありません。経験に裏付けられたアピールこそ、信頼感があり、またより具体的に入社後に活躍してもらえるイメージを持ってもらえるのです。

大切なのは、あなたなりの戦い方を伝えることです。課題に対し、どう考えどう行動したのか、具体的に伝えることで、「自社で戦える人材なのか」を判断してもらえます。

抽象的な経験のアピールは伝わらない

あなたの面接力は何点？
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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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採用経験者に聞いた！実際に面接に受かるのはどんな人？

スキルや経歴以外で、面接官がつい合格を出してしまう人とはどんな人なのでしょうか。

キャリアコンサルタントであり、採用経験者の高尾さん、秋田さん、有馬さんからそれぞれ本音ベースで聞いてみました。

会社の事情も含めたなかなか聞けないリアルな情報となっているので、把握して面接対策することで、他の学生との差別化にもつながります。

愛嬌と安心感がある人

自信を持って素直に表現できる人

全体的に前向きな人

業界・職種・面接フェーズで変わる「受かる人」の特徴

どんな面接でも同じように振る舞ってしまう人は多くいます。素の自分で勝負することは大切ですが、表現方法は一定会社や面接官に合わせて工夫しなければ、通過しにくいのが実態です。

ここからは、業界・職種・面接フェーズ別に受かる人の特徴を解説します。

面接に受かる人の特徴で基本を押さえた後は、各業界・職種、フェーズに合わせてアピールを応用させていきましょう。

業界・職種別

職種によってここまで違う！ 受かる人の評価基準

面接フェーズ別

一次・二次は「適合性」、最終は「熱意」

【Q&A】他では聞けない！ 面接に受かる人に関する超リアルな疑問

いざ面接に進むと、思わぬ理不尽を感じたりすることもあるのでしょうか。「ぶっちゃけ、最初から合否は決まっているのでは？」と思うこともあると思います。

そういった「企業が答えにくいが就活生が気になる質問」に、有馬さん、高尾さん、秋田さんが本音で答えてくれました。

この章を読み、普段もやもやと抱いていた疑問を解消し、受かる人になるための一歩を踏み出しましょう。

書類選考の時点で面接に受かる人はすでに決まっていますか？

ぶっちゃけ「顔」や「雰囲気」で決まることはありますか？

必要な身だしなみ、入退室のマナー、Web面接の調整方法はそれぞれ以下の記事で解説しているので、併せて参考にしてください。

身だしなみ
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入退室のマナー
面接の入室・退室マナー！ 動画と写真で一連の流れを解説

Web面接
Web面接を成功に導く3つの準備｜トラブル対処法や当日の流れも

学歴が高い人は受かりやすいですか？

受かる人は「一緒に働くイメージが湧く人」！ 徹底準備でアピールしよう

結局のところ、受かるのは面接官に「この人と隣の席で働きたい」「大事な仕事を任せられる」という、「安心感」がある人です。

企業にとって採用は「数百万円単位の投資」であり、失敗できません。だからこそ、面接官はあ「企業で活躍できるのか」「長期的に働けるのか」をいろいろな角度から見極めようとしています。

不安を消すための方法は、徹底的な準備です。「自分という商品を自信を持ってアピールできるようになるまで準備が必要です。あなたの本気が伝われば、必ず結果に結びつきます。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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