第二新卒として転職活動をする際「志望動機の書き方がわからない」「前職での経験をどのようにアピールすれば良いのか」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

第二新卒の志望動機を作る際は、自身の経験や強みを次の職場で活かすことに加えて、前職を早期退職したことを踏まえ「長期的なキャリアを築く」という決意をアピールする必要があります。

前職での経験を振り返り、転職先で実現したいことを明確にすることや、なぜ今度こそ長く働き続けられると感じたのかなど、説得力のある理由を伝えることが重要なのです。

この記事では、キャリアコンサルタントの平井さん、大場さん、隈本さんのアドバイスを交えつつ、第二新卒の志望動機の書き方や企業が求めていること、状況別の志望動機の例文について詳しく解説します。

第二新卒としての自分を効果的にアピールできる志望動機を作成したい人は、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒の志望動機は自己理解と学ぶ姿勢を中心に組み立てよう

第二新卒の志望動機は、前職での経験をしっかり振り返ったうえで、それぞれの企業に合わせて作成する必要があります。なぜなら、企業は第二新卒の採用において、前職での経験や学びを自社できちんと活かせる人材を求めているためです。

第二新卒は前職の企業に定着できずに退職している人も多いので、企業側は経験やスキルの不足だけではなく、再度自社でも早期退職されてしまうリスクも懸念しています。そのため、自身が実現したいキャリアと企業が目指す方向性の一致を示すだけではなく、前職での経験を踏まえて確実に成長していく覚悟を伝えることが重要です。

この記事では第二新卒の志望動機の作り方を解説します。まずは企業が第二新卒に求めることや、志望動機でアピールすべきポイントを理解しましょう。

そして第二新卒の志望動機の具体的な作り方を4つのステップで解説します。前職での経験を振り返り、それをもとに転職先を選び、志望動機をまとめていく過程を詳しく説明していきます。

記事の後半では、第二新卒の志望動機の例文を状況別で紹介します。志望動機でどのように自身の経験や今後のキャリアプランをアピールすれば良いか考える際の参考にしてみてください。

自身が目指すキャリアが決まっていない人は、こちらの記事で自己分析をしてから志望動機を考えることがおすすめです。なぜ転職を考えているのか、どんな仕事をしたいのかをじっくりと考えることで、説得力のある志望動機を書くためのヒントを見つけましょう。

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事前に理解しよう！ 企業が第二新卒に求めていること

第二新卒の採用では、企業が求めることが新卒採用とは異なります。これは第二新卒の人が社会人経験を持っていることで、基本的なビジネススキルや自己理解がより深まっていると期待されているためです。

また一方で、前職を早期退職している点から、定着率や適性を慎重に見極める必要があるとも考えられています。つまり企業は、第二新卒に対して即戦力としての期待と同時に、なぜ前職を辞めることになったのか、今回こそ長く活躍できる人材なのか、という点も重視して採用を検討するのです。

ここでは、企業が第二新卒に求める5つの要素について解説します。これらの要素を理解することで、自身の経験や強みを志望動機により効果的に表現しやすくなります。

また、これらの観点を意識することで、志望動機以外の選考時の受け答えにも説得力が出せるため、採用担当者に自身の価値をより明確に伝えるためにもチェックしておきましょう。

基本的なビジネススキル

企業は、第二新卒の応募者が社会人として、基本的な振る舞いができることを期待しています。

これは時間や締め切りを守る、ビジネスメールの基本的なマナーを理解している、社内外の人とコミュニケーションが取れるなど、新卒入社の研修で最初に教えられるような基礎的なスキルのことです。

前職での経験が1年未満のような短期間であっても、これらの基本的なビジネスマナーは身に付いている人が多いため、入社後すぐに実践できる基礎力として、第二新卒を採用する企業から重要視される要素の一つといえます。

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前職のミスマッチを踏まえた企業理念・文化への理解

企業は第二新卒の応募者に対して、前職の企業に定着せずに退職してしまったことを踏まえ、今回の転職先選びをより慎重におこなっているかを重視しています。なぜなら企業は第二新卒の応募者に対して、「採用後に自社でも早期に退職されてしまうのでは？」という懸念を抱いているためです。

企業は応募者が自社の経営理念や社風、働き方の制度、評価基準などをどこまで理解しているかを注意深く見ています。

たとえば「前職では上司の管理スタイルと合わなかった」という経験があるなら、その教訓を活かして転職先の組織文化をどのように研究し、なぜ自分に合っていると判断したのか、など具体的な理由を説明することが求められる場合があるのです。

このように、応募者が前職の早期退職を教訓として、次は慎重に企業を選び、確実に定着する意思があるかどうかが、企業側の重要な判断基準の一つとなっています。

業界や職種への資質

企業は第二新卒に対して、前職での実務経験を通じて自身の適性を客観視することを求めています。これは第二新卒が新卒とは異なり、実際に社会人経験積んでいることで、企業側は第二新卒が「より現実的な自己理解ができている」と考えるためです。

また企業側は、第二新卒が持つ前職の経験から「なぜその業界・職種が自分に合っていないと判断したのか」「どのような環境であれば最も力を発揮できるのか」といった点についても、知ろうとしています。

前職とは異なる業界や職種への転職を希望する場合でも、「異業種へ転職する」という判断に至った明確な理由と、新しい環境で活躍できる根拠を示せることが重視されます。

このように企業は、第二新卒に対して、前職での経験を通じた客観的な自己理解と、それに基づく適切な職業選択ができているかを採用の判断基準としているのです。

明確な覚悟をともなった自社への貢献意欲

第二新卒の人が就職活動をする際は「今度こそ長く働きたい」という覚悟や「この企業で成長したい」という具体的な意欲が企業から求められやすくなります。特に早期退職を経験している場合、安易な気持ちでの転職ではないことを伝えることが重要です。

第二新卒の採用を検討する企業からすると、第二新卒は前職を早期退職しているため、再び早期退職のリスクがないか慎重に見極める必要があります。

そのため、希望する企業でどのように貢献していきたいのかという意欲に加えて、前職での経験を踏まえて確実に成長していく覚悟があることが求められているのです。

入社後の具体的なキャリアビジョン

企業は第二新卒の応募者に対して、説得力のあるキャリアビジョンを考えられているかもチェックしています。企業は、現在の会社を簡単に辞めようとする第二新卒に対して、「入社してもまた安易に退職するのではないか」と懸念を抱く可能性があるのです。

そのため企業は、営業職として3年後にはチームリーダーを目指したい、システムエンジニアとして5年後にはプロジェクトマネージャーになりたいなど、自社のなかで具体的なキャリアを見据えて働こうという意思があるかを重視します。

このように企業は、第二新卒の描くキャリアビジョンを知ることで、今回の転職が十分な覚悟を持った決断なのか、自社に定着できる人材なのかを見極めようとしているのです。

5年後、10年後までのキャリアビジョンに基づく計画が具体的に描けていれば、将来を真剣に見すえたうえでの志望であり、その企業で長期的なキャリアを形成しながら活躍したいという意欲と覚悟が伝わりやすくなります。以下の記事でキャリアビジョンを描くコツを解説しているので、参考にしてください。

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第二新卒の志望動機でアピールすべき3つのポイント

第二新卒の志望動機では、前職での経験を踏まえて、転職への覚悟と決意を効果的に示すことが重要です。単に前職で経験したことを述べるだけでは、その経験をどのように受け止め、次のステップでどう成長していきたいのかが伝わらず、前職に定着せずに転職しようとしている理由に説得力が出せません。

ここでは、第二新卒の志望動機で特にアピールすべき3つのポイントについて解説します。これらのポイントを押さえることで、前職での経験を転職先でどのように活かせるのか、なぜ転職を決意したのかという理由を説得力を持って伝えられるようにしましょう。

第二新卒の志望動機でアピールできることが見つかっていない人は、こちらの記事をチェックしておきましょう。第二新卒のマイナス印象を払拭して、転職活動する方法を解説しています。

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①自分の強みや前職の経験が転職先企業で活かせるか

前職での経験は、1年未満などの短期間であっても転職先で活かせる強みとなります。たとえば、営業職で身に付けた基本的な報告・連絡・相談の仕方や、顧客との電話応対の基礎、エンジニアとして学んだ業務の進め方や社内ツールの使用経験など、新卒では持ち得ない実務経験を強みとしてアピールできます。

このように、前職での経験と転職先に貢献する方法を結びつけて説明することで「経験が短いから即戦力にはなれない」という企業の評価を覆すことができるのです。

さらに、その経験をもとにした長期的なキャリアビジョンまで示せれば、安易な気持ちで転職しようとしているわけではないことを証明でき、より採用に前向きな評価を得られる可能性が高まります。

志望動機に記載できそうな自分の強みがわからない人は、こちらの記事で探しましょう。自己分析で自分の強みが必ず見つかる方法を解説しています。

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②前職で達成した目標や成果

第二新卒として転職する場合、前職で達成した何らかの目標や成果を伝えることで、前職の経験を次のキャリアに活かそうとする姿勢をアピールしやすくなります。

たとえば、営業職なら新規顧客の開拓件数、エンジニアならシステム開発の担当箇所、サポート系の事務職なら部署の業務改善提案など、具体的な数字や事実をもとに自身の成果をアピールしましょう。これらの経験は、自身の入社後の可能性や成長力を証明するポイントとなります。

第二新卒は、早期に転職しようとしている事実だけで、「経験やスキルが足りていない」と思われがちですが、前職で達成した目標や成果を明確に伝えることで、そのイメージをプラスに変換することができるのです。

目標達成までのプロセスや工夫したことまで含めて伝えられれば「問題解決能力がある」「努力を継続できる」といった、企業が求める基本的な素質も証明でき、採用側の評価を大きく左右する要素になるかもしれません。

このように、前職での具体的な成果は、第二新卒が持つ「前の企業に定着できなかった」というハンデを、「短期間でも成長できる」という強みに転換できる可能性があります。

③前職を転職することになった原因を転職先企業で解決できること

前職を早期に退職した理由について、単なる不満や批判ではなく、建設的な視点で語ることが重要です。たとえば「成長機会が少なかった」という理由で退職したなら、転職後も同様の不満を持つリスクがあると企業に判断されないように、転職先のどのような点が自分の希望をかなえられるのかを説明する必要があります。

また「企業文化が合わなかった」という理由で退職した場合、なぜ転職先の企業文化に共感できるのかを具体的に説明することが求められます。

このように前職での課題に対して、転職先ではどのように解決できるのかを明確に示すことで、第二新卒として新しいキャリアを進めるうえでの本気度をアピールしやすくなるのです。

こちらのQ&Aでは第二新卒の人はどのように自己PRすれば良いのかについて、キャリアコンサルタントが解説しています。併せてチェックして理解を深めましょう。

第二新卒の自己PRの書き方については以下の記事でも解説しています。書き方のポイントや注意点も紹介しているので、あわせて確認してみてください。

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キャリアのプロに聞いた！ 第二新卒の志望動機で企業の心をつかむポイント

第二新卒の志望動機の書き方について、「実際にどのように書けば効果的なのか」と悩んでいる人も多いでしょう。また、前職と同じ業界・業種に転職する場合と、異業種に転職する場合で志望動機の書き方はどう違うのかも、皆さんが気になるポイントなのではないでしょうか。

そこでここでは、多くの人の就職支援を手がけ、企業の採用動向に詳しいキャリアコンサルタントに、状況別の志望動機の書き方のコツについて聞きました。就活のプロが解説する企業視点をとらえた効果的な志望動機の書き方を参考にして、自己アピールの質を高めていきましょう。

現職と同じ職種に応募するとき

第二新卒として現職と同じ職種に応募する場合「1年未満の経験しかないのにどこまで経験をアピールして良いのだろうか」「前職を短期で辞めることになった職種にもう一度挑戦する理由をどのように伝えれば良いのだろうか」と悩む人も多いのではないでしょうか。

ここではキャリアコンサルタントの大場さんに、同職種での転職における志望動機の効果的な書き方について詳しく聞きました。前職での経験を転職先でどのように活かせるかを志望動機で効果的に表現するために、目を通しておきましょう。

未経験の職種に応募するとき

第二新卒として未経験の職種へチャレンジする場合、スキルや経験がないことに不安を感じたり、志望動機で何をアピールすれば良いのか迷ったりしてしまう人も多いのではないでしょうか。

ここではキャリアコンサルタントの隈本さんに、第二新卒として未経験職種に応募する際の志望動機の書き方について詳しく聞きました。自身の強みをどのように活かせるか、なぜその未経験職種を志望するのかを説得力を持って伝えるためにも、目を通しておきましょう。

4つのステップを押さえよう！ 第二新卒の志望動機の作り方

第二新卒の志望動機は、前職での経験を踏まえつつ、転職先でのキャリアプランを具体的に説明する必要があります。

なぜなら第二新卒は、前の企業を早期退職、もしくは就活をやり直そうとしているわけなので「自社でも早期に退職されてしまわないか」という企業の懸念を払拭し、次は確実に定着して成長していける人材だと証明しなければならないからです。

そのために、自身の経験や強み、転職の理由、求める環境などを整理してから、志望動機を作成することが重要です。

ここでは、第二新卒の志望動機を作成するための4つのステップを解説します。これらのステップを順番に進めて、前職での経験を活かしながら、転職先企業に対する熱意も伝えられる、説得力のある志望動機を書きましょう。

これから志望動機を書く人は、こちらの記事をチェックしておきましょう。志望動機の構成や差別化の方法、最適な文字数について解説しています。

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①自己分析で転職先に求める条件を明確にする

前職を退職した経験を踏まえて、まずは自身が転職先に求める条件を具体的にリストアップしましょう。「どのような環境で働きたいか」「どんなキャリアを築きたいか」「何を重視して仕事を選びたいか」といった観点から、前職で感じた課題や気付きを整理します。

前職と同じ理由で退職することを避けるためにも、前職でのポジティブな経験だけではなく、ネガティブな経験もすべて次の企業選びの判断材料として活用することが大切なのです。

たとえば「前職の上司の管理スタイルが合わなかった」「残業が多すぎてプライベートが充実しなかった」などの経験は、転職先に求める条件を具体化するヒントとなります。

前の企業での勤務経験から見えてきた、自身の働くうえでの価値観や優先順位を明確にすることで「なぜその企業を志望するのか」「その環境で今度こそ長く働ける理由は何か」といった志望動機の軸となる部分を説得力を持って示しやすくなります。

②求める条件を実現しやすい企業を見つける

自身が求める条件が明確になったら、その条件に合致する企業を探していきます。企業のホームページ（HP）や求人情報だけではなく、口コミサイトや企業の決算情報、ニュースなども参考にして、多角的な視点から企業研究をおこないましょう。

特に第二新卒の場合、前職での経験を活かして企業の本質を見極めることで「なぜその企業で長く働けると考えているのか」をより説得力を持って志望動機で説明しやすくなります。

たとえば、求人情報に書かれている制度が実際に機能しているか、企業文化が自身の価値観と本当に合っているかなど、表面的な情報だけではなく、実態を把握するようにしましょう。

可能であれば、その企業や同じ業界で働く社員の話を聞いたり、OB・OG訪問したりして、具体的なイメージをつかむことで、自身に合う企業がさらに見つけやすくなります。

自分に合った企業を選ぶためにこれから業界研究やOB・OG訪問をする人は、以下の記事をチェックしておきましょう。OB・OG訪問で効果的な質問を準備する方法や、業界研究のやり方を解説しています。

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③その企業でなければ実現できない点を考える

志望企業を決めたら、なぜその企業でなければならないのかという理由を具体化していきます。たとえば「業界トップクラスの研修制度がある」「自分の目指すキャリアを実現した先輩が多数いる」「独自の技術やサービスを持っている」など、ほかの企業にはない特徴や魅力をリストアップしましょう。

また、それらの特徴が自身のキャリアプランやスキルアップにどのように結びつくのかまで具体的に考えることが重要です。

たとえば「1年目から利用できるメンター制度を活用して、営業の基礎スキルを習得し、新規開拓営業で成果を出したい」のように、企業独自の特徴と自身の成長プランを結びつけることで、より説得力のある志望理由を作りやすくなります。

第二新卒で大手企業に入社したい人には、こちらの記事がおすすめです。第二新卒で大手企業を狙う際の対策や、第二新卒を受け入れる傾向が強い大手企業の特徴を解説しています。

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④今の自分のスキルを振り返り企業に貢献する方法を考える

第二新卒は、新人社員や若手社員として現在進行形で仕事の経験を積んでいる世代に当たるため、転職先の企業からも「まだスキルや経験が不足していて即戦力とまではいえない」という印象を持たれている可能性があります。

そのため志望動機では、即戦力とまではいかなくとも、今の自分の持つスキルが入社後にも発揮でき、かつ企業側にも自分を採用するメリットがあることを示す必要があるのです。そのためには、前職での経験やスキルをリストアップして、転職先企業でどのように貢献できるかを具体的に考えましょう。

たとえば、事務職として1年間働いた場合「基本的な経費精算の手順を理解している」「社内文書の管理方法を把握している」「来客応対の基本的なマナーを身に付けている」など、実務を通じて得た具体的なスキルや経験を書き出していきます。

そのうえで、それらのスキルを今後どのように伸ばし、どんな業務で役立てていくのか、どうやって長期的な貢献につなげたいかなどを具体的にすることで、志望動機の魅力をアップさせることができるのです。

第二新卒の書類選考で職務内容をうまくまとめることで、採用担当者に自身の転職理由や背景を理解してもらいやすくなります。こちらの記事で職務内容に書くべき内容を確認しておきましょう。

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志望動機を作成したあとは第三者にチェックしてもらおう

志望動機を作成したら、自分では気付かない表現の曖昧さや、伝わりにくい部分を発見するために、第三者に添削してもらうのがおすすめです。特に前職を退職した理由を説明する箇所は、自身では前向きな表現のつもりでも、マイナスに受け取られかねない表現になっていることもあります。

たとえば「前職では専門性を高める機会が少なかったため」という表現は「単に会社の人事や携わる案件に不満があった」という印象を与えてしまう可能性があります。

これを「より専門的なスキルを身に付け、顧客により良いサービスを提供したいと考えるようになった」と表現することで、前向きな印象に改善できるのです。

可能であれば、転職経験者や就職活動の支援経験がある人など、企業目線でアドバイスをくれる人に見てもらいましょう。一度書いた志望動機に固執せず、フィードバックを受けて積極的に改善することで、より説得力のある志望動機を作りやすくなります。

志望動機の添削についてはこちらの記事を参考にしてみてください。添削方法や注意点を詳しく解説しています。

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状況別！ 第二新卒の志望動機の例文

第二新卒の志望動機は、前職からの転職パターンによって、アピールすべきポイントや表現方法が変わってきます。たとえば同じ業界・職種なら経験を直接活かせることをアピールできますが、異業界や未経験職種の場合は、違った角度からの強みの表現が必要です。

ここでは、3つの転職パターン別に第二新卒の志望動機の例文を解説します。自身の状況に近い例文を参考にしながら、経験の活かし方や志望理由の伝え方を検討してみましょう。

同業界・同職種へ転職する場合

同業界・未経験の職種へ転職する場合

異業界・未経験の職種へ転職する場合

志望動機の締めくくりがうまくまとまらない人には、こちらの記事がおすすめです。印象に残る志望動機の締めくくりを書く方法や、締めくくりで伝えるべき内容を解説しています。

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第二新卒の志望動機を考える際の注意点

第二新卒の転職の場合、前職の企業に定着できなかったという印象を持たれやすいため、転職理由の説明や前職についての言及には細心の注意が必要です。

また、待遇面ばかりに触れたり、受け身な姿勢が感じられたりする内容は、自社でも早期退職をする可能性が高いといったネガティブな印象を与えてしまいます。

ここでは、第二新卒の志望動機を書く際の4つの注意点について解説します。これらのポイントを意識して、前職での経験を前向きに活かしつつ、転職への本気度も伝わる志望動機を作成しましょう。

転職理由と志望動機を矛盾させない

転職理由と志望動機の内容に矛盾があると、その場しのぎの転職なのではないかと不信感を抱かれる可能性があります。

たとえば「前職は残業が多くて転職を決意しました」といいながら「御社では誰よりも働いて成果を出したいです」という志望動機では一貫性がありません。転職理由と志望動機は、必ず主張に一貫性を持たせるように意識しましょう。

たとえば「前職では体系的な指導が少なく、基礎からしっかり学べる環境を求めています」という転職理由の場合「御社の教育制度で基礎を固めながら、自主的に学び続けることで確実にスキルアップしていきたい」のように、自身の主張の軸がぶれないようにすることが重要です。

第二新卒の志望動機でうまく転職理由を説明するために、こちらの記事をチェックしておきましょう。 面接官が転職理由から知りたいポイントや納得感がある転職理由を作る5つの鉄則を解説しています。

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前職の批判をしない

前職について否定的な表現を使うことは、採用担当者に悪い印象を与える可能性があります。たとえば「上司の指導が不十分でした」「社風が悪かったです」といった批判的な表現は、転職後も同じように不満を持ち、すぐに退職してしまうのではないかという懸念を抱かせる原因となります。

代わりに、前職での経験を客観的に振り返り、次のステップに活かそうとする姿勢をアピールすることが大切です。

「前職では基礎的なスキルの習得に努めましたが、より専門的な知識を身に付けたいと考えるようになりました」「社内の業務改善は経験できましたが、より事業の中核となる企画業務に挑戦したいと考えました」など、前向きな表現を心掛けましょう。

受け身な姿勢ととらえられる内容にしない

第二新卒の志望動機として「研修制度が充実しているから」「手厚い指導が受けられるから」のような表現を多様してしまうと、仕事をするうえで受け身であると判断されてしまう可能性があります。

そのため、志望動機では「御社の制度を活用しながら、自主的に〇〇の資格取得を目指します」「業界セミナーにも積極的に参加し、専門知識を深めていきます」など、自ら学び成長していく意欲をアピールすることが重要です。

さらに「チームの業務効率を改善したい」「新しい営業手法を提案していきたい」など、具体的な貢献方法を盛り込むことで、より積極的な姿勢をアピールしやすくなります。

給与や待遇面をおもな志望動機にしない

「給与が前職より高いため」や「福利厚生が充実しているから」などの待遇面を志望動機のおもな主張にするのは、好ましくありません。

企業からは、条件ばかりを重視した安易な転職ととらえられ、長期的なキャリア形成への意識や自社の仕事への意欲が低いと判断されてしまうかもしれません。

待遇面に魅力を感じていたとしても、業務内容への興味や、その企業だからこそ実現できることを中心に考えましょう。

なお、志望理由で待遇面に触れることは「その企業でなければならない理由」にはならず、単に条件の良い会社を探しているという印象を与えてしまう可能性があります。

その代わり、企業理念への共感や実現したい目標、携わりたい事業など、その企業固有の魅力を中心に志望動機を組み立てることで、より企業側の納得感の高い志望動機を作りやすくなります。

第二新卒の志望動機は転職先の仕事への覚悟と貢献意欲を示して突破しよう！ 

企業は第二新卒を採用するうえで「また前の企業と同じように早期退職をしてしまうのではないか」という懸念を持っています。そのため、第二新卒の志望動機は、早期退職したことや十分なスキルや経験がないことを上回るようなモチベーションや貢献意欲の高さをアピールすることが大切です。

記事では企業が第二新卒に求めていることや、第二新卒の志望動機でアピールすべき3つのポイントについて詳しく解説しました。自身が転職したい職種や企業に合わせて、最適な志望動機を作るために参考にしてみてください。

特に第二新卒の志望動機では、企業が早期退職のリスクを懸念している可能性が高いため、自身がその企業で長期的なキャリアを築く覚悟や貢献意欲があることを伝えることが重要です。

状況別の志望動機の例文も参考にしながら、効果的な志望動機を作成して、第二新卒としてキャリアを進めるために内定獲得を目指しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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