秋インターンとは、サマーインターンが終わった9月後半から開催されるインターンのこおです。秋インターンは、内定直結型で早期選考に進める可能性があったり、サマーインターンを開催していない企業に出会えたりするなどの魅力があります。

しかし、秋インターンは参加企業や対策などがサマーインターンと異なる部分もあるため、秋インターンの詳細を理解してしっかり準備を進めなければ、参加するための選考だけでなく、インターン本番もうまくいかない可能性があります。

この記事では、秋インターンの注意点や対策をキャリアコンサルタントの高尾さん、若林さん、瀧本さんと一緒に解説します。秋インターンの攻略方法を理解して、就職活動を有利に進めましょう。

秋インターンは内定への近道になる可能性がある！ 

秋インターンは一般的に7月から募集が開始され、9月後半から開催する企業が多いです。サマーインターンに比べると、秋インターンは内定直結型インターンを開催する企業もあり、内定の近道になりやすい場合があります。

しかし、秋インターンに参加したいと思っていても、必要な準備を理解していなければ、選考で落ちてしまい参加できない可能性があります。

そこでこの記事の前半では、秋インターンとサマーインターンの違いや秋インターンに参加するときの注意点を解説します。サマーインターンとは異なる部分を理解して、参加企業選びの参考にしましょう。

そして記事の後半では、秋インターンに参加する際の企業を見つける方法やインターンの選考を突破するための対策を解説します。記事を最後まで読めば、秋インターンで採用担当者に良い印象を残し、内定に近付く方法が理解できます。

秋インターンはスケジュールの把握と選考を見すえた準備が攻略のカギ

秋インターンは、実施期間が夏休み中のサマーインターンと異なり、学業とスケジュールを調整することが重要になります。

秋インターンの応募・選考期間は夏休み中からおこなわれる場合が多いですが、実際にインターンが開催されるのは夏休みが明けてからです。授業やゼミなどの日程に秋インターンが被らないよう、事前に自分の出席する授業の日数や単位を確認しておく必要があります。

内定直結型インターンの実施内容や対策を理解するためには、下記の記事を参考にパターンを理解しましょう。

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秋インターンの特徴とは？ サマーインターンとの違いも把握しよう

秋インターンの特徴を理解しておけば、応募時に気を付ける部分や就職活動への役立て方などがわかります。サマーインターンとは異なる特徴も持っているため、この機会に違いも理解しておきましょう。

ここからは、サマーインターンとは異なる秋インターンの特徴を解説します。　応募前に秋インターンならではの部分を理解して、自分の就職活動にどのように活かすのかを考えましょう。

短期間のインターンが多い

秋インターンが開催されるのは、大学の夏休みが終わる9月後半から開催され、数日から1週間程度の短期間でおこなわれる場合が多いです。

なぜなら、夏休み明けで学生が忙しくなる時期に長期のインターンを開催するのは、学生の本分である学業に支障を来たす可能性があるためです。インターンに参加するために授業を休み、単位が足りずに卒業できないといったことになってしまっては、元も子もありません。

そのような事態を避けるためにも、秋インターンは一日や数日などの短期間で開催されるケースが多いのです。インターン期間が短ければ多くの企業にも参加できるため、学生側のメリットにもなります。

短期インターンには、長期間のインターンにはないメリットがあるため、参加前に特徴を理解しておくことで効果的に活用できます。こちらの記事では短期インターンのメリットを解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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倍率が低い傾向がある

サマーインターンでは、倍率の高さから希望する企業のインターンに参加できなかった人もいるのではないでしょうか。一方で、秋インターンは学業が忙しくなる学生も多いため、サマーインターンと比べると応募者数は少なくなりやすく、倍率が低くなる傾向があります。

そのため、サマーインターンと秋インターンの両方を開催している企業であれば、倍率の高いサマーインターンの選考に落ちてしまった場合でも再度秋インターンから参加できるチャンスがあるといえるのです。志望度の高い企業の秋インターンに参加できれば、その後の選考に進みやすくなります。。

秋以降のスケジュールに調整が効くようであれば、興味があった企業にぜひ挑戦してみることがおすすめです。

選考を意識した内定直結型インターンが多く開催される

秋インターンは内定直結型のインターンが多く開催されるため、秋インターンで高評価を得ることができれば、早期選考枠で一部の序盤選考がスキップされるなど優遇される可能性があります。

早期選考枠でもスケジュールは企業によって違いますが、早ければ年明けには内定が出るケースもあるのです。

ただし、企業が秋インターンを必ずしも内定に直結させるとは限らず、実際に参加してみないとわからない可能性もあります。その場合でも、秋インターンに参加することで実務に近い経験を積めたり、選考のためのフィードバックをもらえたりするため、自分自身が成長できる良い機会になるはずです。

気を付ける部分も理解！ 秋インターンに参加する際の注意点

秋インターンは、夏休みが明けてから開催される傾向から、時間の融通が聞きやすいサマーインターンに比べて注意する部分があります。

この注意点を理解していないと、参加を考えていた企業に応募できなかったり、思うように対策ができなかったりするかもしれません。

そこでこの章では、秋インターンの参加を検討するうえで知っておくべき注意点を解説します。自分の行きたい企業の秋インターンに参加できるよう、注意点を押さえてエントリーしましょう。

学業と並行しておこなう必要がある

秋インターンの開催は9月後半の企業が多いため、多くの学生は夏休みが明けています。夏休み明けは授業やゼミが開始されるため、秋インターンは学業と並行して予定を調整する必要があるのです。

自分の授業やゼミのスケジュールを確認したうえで、参加できるかを判断します。特に、数日単位で実施されるインターンの場合は、全日程に参加できるのか確認しておきましょう。

課題や研究で忙しい人の場合は、なるべく一日でインターンが終了する企業に絞って探すこともおすすめです。

締め切りが早いケースがある

秋インターンは、学生が忙しくなる夏休み明けから11月頃にかけて短期間で開催する必要があるため、募集から開催までの締切も早い傾向にあります。また、応募を開始するタイミングは夏休み期間中のため、アルバイトや遊びで時間を使っていると、気付かないうちに締め切りが過ぎていてエントリーできない可能性があるのです。

秋インターンへの参加を考える場合は、企業の応募締め切りを事前に確認しておき、過ぎないで応募できるようにスケジュールを考えましょう。気になる企業を複数見つけた場合は、応募締め切りが来る前に情報収集をして参加する企業をピックアップすることが大切です。

なお、複数の企業に興味があって締め切りが混ざってしまいそうなときは、スケジュールアプリや手帳にメモしておくことで、漏れを防ぎやすくなります。

就職のプロが解説！ 秋インターンに参加を悩むときの判断基準

秋インターンに興味はあるものの、自分に必要なのか、就活につながるのかなどの理由で参加するか決めかねている人もいるのではないでしょうか。秋インターンは忙しい時期に開催されるからこそ、参加する前に自分にとっての重要性を見極めて選ぶことが大切です。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの若林さんに、秋インターンに参加を悩んでいるときの判断基準を解説してもらいます。秋インターンに参加するべきなのかを理解して、今後の就職活動の進め方を考えましょう。

参加を決めたら企業選び！ 秋インターンを開催する企業を見つける方法

秋インターンへの参加を決めたら、自分に合った企業を探しましょう。より多くの選択肢から企業を探すことで、自分に合った企業を見つかるる可能性が高まります。

ここでは、秋インターンを開催する企業を見つける方法を解説します。気になる企業を見落とさないよう、どのような方法で探せば良いのかを理解しましょう。

3年生の9月～11月頃の就活イベントに参加する

3年生の9月〜11月は、4年生になってからの就職活動に向けて就活イベントが開催されるようになります。就活イベントに参加すれば多くの企業のイベント情報を手に入れやすく、複数の選択肢から自分に合う秋インターンを見つけられます。

さらに、就活イベントは合同説明会や就活対策セミナーなども実施されるため、秋インターンの情報以外にも就活で役立つ知識が得られるのです。

ただし、就活イベントでは一つの企業の情報を深く知ることができない可能性があります。秋インターンへの参加を考える場合は、併せて企業研究や業界研究をおこなうことが大切です。

業界研究のやり方がわからない場合は、こちらの記事を参考に実際におこなってみると、理解できます。

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インターン系の情報サイトで探す

インターンの情報を探すときは、企業のインターン情報を掲載した総合サイトの利用もおすすめです。自分の住んでいる地域や目指す業界・職種に合わせたインターンが探しやすく、志望する方向に合わせた企業が見つかる可能性が高まります。

インターン系の情報サイトを利用すれば、今まで自分が知らなかった企業のインターンを見つけられる可能性があり、就職活動の選択肢が増やせます。複数の企業のインターンへ参加するか悩むときも、募集ページを見比べることで条件の照らし合わせができ、判断がしやすくなるのです。

秋インターンは気になるけども、企業まで定まっていないという人であれば、まずは目を通してみましょう。

企業のコーポレートサイトを確認する

気になる企業がすでにいくつかある場合は、企業のコーポレートサイトを確認する方法もあります。コーポレートサイトに目を通すことで。過去のインターンの情報や、企業が力を入れているインターンの特徴なども知ることできるのです。

企業のコーポレートサイトは就活サイト以上に詳しい情報を掲載している可能性があるため、その企業の秋インターンが自分に合っているのか判断しやすくなります。さらに、就活サイトを活用するのではなく企業に直接応募できるため、余計な手続きを踏む必要がありません。

ただし、企業のコーポレートサイトを利用する場合は見知らぬ企業とは出会えないため、ほかの企業も気になる場合はほかの方法を併用しましょう。

学校のキャリアセンターへ足を運ぶ

学校のキャリアセンターには、秋インターンを含めて就活に関するさまざまな情報が寄せられます。なぜなら、学校のキャリアセンターに秋インターンの情報を伝えることで、より多くの学生が自社に興味を持ってくれる可能性が高まるからです。

キャリアセンターの担当者に希望の業界や職種などを伝えて相談してみることで、あなたに合いそうな秋インターンについて教えてもらえる可能性があります。その結果、自分では気が付かない企業に出会える場合もあるかもしれません。

さらにキャリアセンターであれば、秋インターン先に送付する履歴書やエントリーシート（ES）の添削もしてもらえるなど、秋インターン探しが終わった後の準備や選考のサポートも受けられるのです。

インターンに関する希望が具体的に浮かんでいない場合でも、まずは相談してみることで、自分に合った企業の秋インターンを見つけてもらえるかもしれません。

秋インターンの履歴書をどのように作成すれば良いか悩んでいる人は、こちらの記事を参考に作成してみて、キャリアセンターに持ち込みましょう。

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秋インターンの探し方は、それぞれにメリットやデメリットがあるため、その点を理解しておくことで自分に合った企業を見つけられます。下記の記事ではインターンの探し方を解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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参加前の第一関門！ 秋インターン選考を突破するための3つの対策

秋インターン選考の突破を目指す場合は、応募から選考までの期間が短いからこそ、入念な準備が必要になります。秋インターンは内定に直結する可能性もあるため、しっかりした準備をおこなったうえで選考に臨みましょう。

ここでは、秋インターンの選考を突破するための対策を3つ解説します。今までインターンに参加した経験がない人でも実践できる方法のため、ぜひ確認しておいてくださいね。

①自己分析で秋インターンでアピールできる強みやエピソードを見つける

秋インターンの選考を突破するためには、自己分析を通して自分がインターンでどのように活躍できるのかを明確にしましょう。自己分析をおこなうことで企業と自分のマッチ度が明確にでき、選考で自分をアピールできるエピソードや強みが見つかります。

秋インターンの選考は本選考を見据えて実施されるため、自分をアピールできるエピソードや強みをインターン選考時点で明確に伝えられるようにしておくことで、本選考でも評価される確率が高まります。

まずは自己分析で強みを見つけ、秋インターンで求められるスキルと照らし合わせてみましょう。秋インターンで活かせる強みを明確にしたうえで、その強みが発揮できた具体的なエピソードまで見つけておくことで、選考でも自分の強みに説得力を持たせてアピールすることが可能です。

自己分析をおこなうときは正しいやり方でおこなう必要があるため、下記の記事を参考に正確な自己分析方法を身に付けましょう。

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②企業理解を深めて参加への意欲を明確にする

インターンの選考を突破するためには、「学生の希望はほかの企業でもかなえられる」と思われないよう、企業理解を深めることが大切です。企業理解を深めるためには、企業研究をおこないましょう。

企業研究をすることで企業に興味を持った理由が明確になるため、「貴社の〇〇な点に惹かれて秋インターンに応募しました。」のように参加の目的を企業の特徴に触れながら伝えることができます。そうすることで、自分の話す志望理由の具体性や説得力が増し、採用担当者に熱意が伝わりやすくなるのです。

上記の条件をノートにまとめてみて、自分がインターンに参加したい理由に関係するものを見つけましょう。その内容をインターンの選考で伝えることで、採用担当者にも熱意が伝わり選考突破できる可能性が高まります。

企業研究のノート作りのやり方がわからない人は、こちらの記事がイラスト付きで解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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OB・OG訪問で秋インターンに関する情報収集をおこなうのもおすすめ

秋インターンの情報収集をおこなうなら、OB・OG訪問を活用して企業の実情を確認しましょう。直接企業の従業員に質問できることで、インターネット上には載ってない秋インターンの詳細について聞けたり、インターン選考に向けた対策をアドバイスしてもらえたりする可能性があります。

OB・OG訪問で秋インターンの情報を集めたいときは、どのようなことを知りたいのか明確にして、わかりやすい質問を考えておきましょう。

たとえば、「これまでの秋インターンはどのようなことがおこなわれていたのですか？」や「インターンに参加するうえでどんな対策をしておくべきでしょうか？」などです。

過去の実施内容などすぐに担当者が詳しく答えられるかわからない内容について聞きたい場合は、OB・OG訪問のアポイントを取るタイミングで聞きたい項目をあらかじめ伝えておくとより詳しい情報をもらえる可能性があります。

このOB・OG訪問で得た情報をもとに、インターンの選考で伝える志望動機や興味を持ったポイントなどを伝えられれば、志望度の高さが担当者に示すことができるはずです。

OB・OG訪問は手順を理解しないで進めると実現できない可能性があるため、以下の記事を参考にやり方を確認しておきましょう。

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③インターンで何を得たいのか目的意識を持っておく

秋インターンに参加するときは、「弱点を克服したい」「企業の内情を理解したい」などの目的意識を明確にしておきましょう。秋インターンへの目的意識を持たずに選考に参加しても、インターンに対する意欲の高さが伝わらず、選考を突破できない可能性があります。

採用担当者に伝えるときは、企業のどこに興味を持っていてインターンにたどり着き、どのような思いで臨むつもりなのか、という経緯と目的をしっかり説明しましょう。そうすることで、採用担当者に秋インターン参加への意欲の高さが伝わり、選考で高く評価されやすくなるのです。

また、選考に合格し秋インターンに参加する際にも、目的意識を持てていることで、インターン期間中をただ何となく過ごすのではなく、自分自身が成長するためにどうすべきなのかを考えながら取り組むことができます。

インターンの選考を突破するためには、ほかにもコツが必要です。ほかの学生よりも自分の志望度が高いことが伝わるよう、下記の記事を参考にインターンの選考で何を見ているのか理解しましょう。

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いざ秋インターンへ！ 参加中に採用担当者からの高評価を得る3つのコツ

秋インターンに参加できても、期間中に担当者の印象に残らなければ、内定が近付くとは言い切れません。秋インターンで高評価を得ることができれば、その後の選考が有利になる可能性があります。

ここからは、秋インターンの参加中に採用担当者から高評価を得るコツを3つ解説します。少しでも内定に近付くためにも、意識するべきポイントを理解しましょう。

①自分なりの目標や課題を見つけて取り組む

先でも解説したように、秋インターンは早期の本選考に直結させられるものが多くあります。しかし、内定直結で早く就活を終わらせたいからという理由だけで秋インターンに参加しようとするのはおすすめできません。

インターンは入社後に近い状況を体験することで、自分と企業の相性を見極めたり仕事への適性を見たりすることができます。

だからこそ、秋インターンでも、「自分の苦手を克服する」「企業の実情を理解する」などの、自分なりの目標や課題を見つけたうえで取り組みましょう。内定取得を第一の目的としないことで、今までの自分よりも成長でき、インターン終了後にはより魅力的な人材になる可能性が高まります。

秋インターンに参加したことで達成したい目標や課題が明確にならないときは、自己分析をして「その秋インターンを通してどうなりたいのか」を考えましょう。

②実務を想定して積極的に社員からフィードバックをもらう

秋インターンの期間中は、学生が参加している様子を見ている社員よりフィードバックをもらう可能性があります。そのときは、社員からのフィードバックを真摯に受け止め、その後のインターンに活かしましょう。

新入社員として入社した場合は、指示を素直に聞けるかどうかは企業で活躍するためにも重要な要素です。上司や先輩の指示を聞けない新入社員では、大きなトラブルを起こしたり、顧客へ迷惑をかけるのではと不安に思われる可能性があります。

インターンの段階でフィードバックを真摯に受け止め、次に活かそうという姿勢を示せれば、担当者からも信頼され、評価につながります。

③ほかの参加者とのチームワークを意識する

秋インターンの期間中は、一緒に参加する学生と協力する意識を持ちましょう。インターンはチームで行動することが多いため、ほかの参加者と協力し合わなければ良い成果が残せません。

また、担当者は学生が周囲の人と協力してインターン期間を過ごせるのかを見ています。なぜなら、企業とは一人ではなくチームで仕事をおこなう場であるため、ほかの人と協力できる人材でなければ、社員と良好な人間関係を築いたり連携しながら業務を進めたりすることができないからです。

人によっては、「インターンのほかの参加者はライバルだ」と思う人もいるかもしれませんが、同じインターンに取り組んでいるチームメイトだと考え、良い結果を残すために協力しましょう。

キャリアコンサルタントが解説！ 秋インターンで企業が見ているポイント

秋インターンに参加できたとしても、企業が見ているポイントが理解できなければ、何を意識すれば良いかわからないという人もいるのではないでしょうか。秋インターンで結果を残したいからこそ、企業が注目している部分について知りたい人は多いはずです。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの瀧本さんに、秋インターンで企業が見ているポイントを解説してもらいます。秋インターンで結果を残すために、自分が何をすれば良いのかを理解して、インターンに臨みましょう。

秋インターンの参加で悩む人におすすめのQ&Aも併せてチェック！ 

秋インターンの特徴が理解できても、ほかにもインターンに関する疑問がある人もいるのではないでしょうか。就職活動でインターンに行くことが、本当に必要なのか気になる人もいるでしょう。

そこでこの章では、PORTキャリアに寄せられたQ&Aから、秋インターンに参加するべきか悩む人におすすめの内容を3つ紹介します。キャリアコンサルタントのアドバイスを参考にして、秋インターンに参加するか判断しましょう。

秋インターンは選考を見すえた姿勢で臨んで就活成功につなげよう

秋インターンは、企業によっては早期選考につながる内容を実施しており、参加することで内定が近付く可能性があります。しかし、ただ参加するだけでは、簡単に内定が獲得できるとは限りません。

だからこそ、秋インターンに参加するときは、目的意識を持って周囲の学生と協力することを意識しましょう。

その結果で秋インターンで成果を残せれば、直接的な内定取得という結果につながらなくても、自分自身の成長につながります。インターン参加前よりも魅力的な人材になり、就職活動で希望する未来をかなえましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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