大学生活のなかで、特に就活の時期が近づくと「4大卒」という言葉を耳にすることはないでしょうか。4大卒は4年制の大学を卒業した人を指し、新卒・既卒問わず応募条件を「4大卒以上」としている企業も多いです。

この記事では、キャリアアドバイザーの杉原さん、平井さん、沖さんとともに、4大卒が企業から人気である理由や、4大卒が内定を得る方法について詳しく解説します。4大卒の意味を理解して、4大卒なりの強みを活かした就活を目指しましょう。

差別化がカギ！ 4大卒（学士）を必須条件とする企業は多い

4大卒は企業から求められやすい学位である一方で、文部科学省の令和6年度学校基本調査によると18歳人口の約6割が4年制大学の進学者であり、4大卒の人口が多いことがわかります。

そのため応募条件を4大卒以上としている企業への申し込みが多くなりやすく、内定を得るためにはほかの学生と差を付けられる強みが求められます。

記事の前半では4大卒の割合や需要について解説します。企業が求めている人物像を把握するためには、企業が4大卒を求める理由を知ることがポイントです。

記事の後半では、4大卒とほかの学位との違いや、4大卒ならではの就活の方法について解説します。4大卒の強みを活かして、多くの4大卒の中から内定を勝ち取りましょう。

4大卒はどんな学位？ まずは就活における4大卒の意味を知ろう

4大卒は4年制の大学を卒業したという意味で、卒業すれば学位は学士となります。有名な大学を卒業したなどの要素は不問であり、通信制の大学でも4年制であれば4大卒となりますが、最終学歴が短大や専門学校の人は当てはまりません。

そのため応募条件に「4大卒以上」「大卒以上」とあれば、4年制の大学や大学院を卒業した人が当てはまります。しかし企業によっては短大卒も大卒以上に含んでいることもあるため、応募したい企業が「大卒以上」としている場合は確認が必要です。

なお大学院卒は、高い専門性を身に付けていることが前提となるため、研究職や専門職への就職が一般的です。

短大卒や専門卒も、4大卒と比較すると専門性を活かした働き方がしやすい学位です。学んできた分野で応募する企業を絞りやすく、即戦力として歓迎されることも多いため、専門性の高い分野の就活は、4大卒よりも短大卒や専門卒のほうが有利になるケースもあります。

大学院卒と学部卒の違いはこちらの記事でより詳しく解説しています。それぞれの進路に適した行動もまとめているので参考にしてみてください。

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4大卒は就活市場で求められている？ プロが4大卒の需要を解説

ここまで4大卒の意味を解説しましたが、4大卒が企業から求められているのか不安に思う人もいるのではないでしょうか。また、同じ4大卒であっても大学のレベルによって企業からの需要は変わるのかどうか気になる人もいるかもしれません。

ここからは人事に携わる平井さんに、4大卒は企業から求められているのか解説します。プロが考える4大卒の需要を知っておけば、企業が求める人物像に近づきやすくなります。

4大卒は求人でも人気条件！ 企業が4大卒を求める理由3つ

4大卒が企業から人気である理由は、ただ単に学歴が保証されているからではありません。企業が期待している要素を兼ね備えている人が多いために、4大卒は人気があるのです。

そこで、企業が4大卒に何を期待しているのか知ることで、求められている人材に近づけるように成長したり、面接でより具体的なアピールができたりなど、内定の獲得に一歩近づけます。

就活における4大卒の価値を理解するために、まずは4大卒ならではの強みのなかで企業が着目しているポイントとその理由を詳しく見ていきましょう。

課題解決能力や持続力が期待できるから

4大卒は一般教養の授業に加えて、特定の分野で4年間学びます。ただ授業を受け続けるのでなく、4年間のなかでさまざまな課題や目標を立てて取り組むこともあります。

一つの分野で研究や分析などを重ねている学生は、物事に取り組み続けられる持続力があり問題解決能力が高いと期待されることが、4大卒が人気である理由の一つです。

社会人になると、働くうえで難しい課題が出てきても、途中で放り出すことはできません。そのため、学生のころに物事に対して真摯に向き合ってきた姿勢は、就活でも評価されやすいポイントといえます。

学業以外の活動を経験している人材が多いから

4年制の大学は、ほかの学位と比較して自由度が高いことが特徴です。短大や専門学校は専門的な勉強を目的としている一方で、4年制の大学は比較的空き時間が作りやすく、アルバイトやサークル活動など勉学以外のことも挑戦しやすい環境といえます。

学校内外の活動を通して得た強みや、自分なりに物事に頑張って取り組んだ経験がある学生は魅力的な人材として、選考でも評価されやすいです。

また在学中にインターンシップやアルバイトなど社会人との接点を持ち、視野を広げている学生が多いことも、企業が4大卒を募集する理由の一つです。

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大卒のなかでも短大や専門学校生を除けるから

企業は4大卒に対して、専門性よりも意欲やコミュニケーション能力を期待している傾向にあります。

たしかに短大卒のほうが若い年代のリフレッシュ感があり、また専門学校卒は4大卒よりも専門的な知識に強いなどの特徴があるのは事実です。

しかし、新卒の場合は経験や実績が少なくても、人柄や素養、学習意欲などから今後の成長を期待するポテンシャル採用も多いです。

そのため、すでに専門知識を身に付けている短大卒や専門卒よりも、4年制の大学で勉学以外の経験を積もうという意欲や、さまざまな活動を経て課題解決能力を身に付けている4大卒を優先する企業は少なくありません。

また4年制の大学の場合は専門分野以外にも、人文科学系や社会科学系など一般教養の授業も履修することと、勉学以外のことにも取り組みやすい環境であることから視野が広く、専門的に学んだ分野以外の業種でも対応しやすいという柔軟性が期待されています。

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より差別化が重要に！ 4大卒の割合は年々増加

文部科学省の令和6年度学校基本調査（確定値）によると、短大や専門学校以外の大学（学部）の卒業者は年々増加傾向にあり、就職した人の割合も同じく増えています。

同時に、高校から大学（学部）に進学する人も、減少・横ばい傾向にある短大や専門学校と比較して、年々増加傾向です。近年では進学先に、4～6年制の大学を選ぶ人が増加傾向にあります。

4大卒の卒業者が増えると、4大卒を採用条件とする企業に応募する人数も多くなり、倍率が高くなることも考えられます。多くの4大卒のなかで面接官に覚えてもらうには、自分だけの経験や強みを見つけるといった差別化が重要です。

プロが解説！ 企業が4大卒に求める経験やスキルとは

4大卒は企業にとって魅力的な人材ですが、4大卒であることを無条件に就活が有利になることはありません。本人の人柄に加えて、4大卒ならではの魅力を兼ね備えた人材であるかどうかが重要です。

4大卒の選考では、4年間の経験で感じたことや培ってきたスキルなどが評価されます。ここからはキャリアアドバイザーの杉原さんが、特にどのような経験やスキルが評価されやすいのか解説するため、今後の学校生活に取り入れられるか参考にしてみてください。

就活に活かそう！ 4大卒とほかの学位の違い

学位とは、何年間その学問に携わり専門知識を身に付けたかどうかを表す、客観的な基準の一つです。4大卒の「学士」とそれ以外の学位では、就活の立ち位置が異なりますが、学位そのものの違いについても大きな差があります。

4大卒と同じくほかの学位にもメリットとデメリットがあるため、それぞれの違いを4大卒の特徴とともに比べてみましょう。

ほかの学位とのメリットの比較

4大卒のメリットは、数多くの企業が条件とする「大卒以上」や「4大卒以上」をクリアできることです。就活でも4大卒はほかの学位と比較して、専門的なスキルより社会人としてのマナーややる気など、就活の基礎となる部分が評価されやすい傾向にあります。

対して4大卒以外の学位は、専門的な知識の習得や短期間での学校卒業を目的としていて、特に修士や博士まで取得していれば研究職や開発職などの専門分野で有利になる可能性があります。

短大や専門学校は短期間で現場で活用するような知識・技術を得ることが可能です。特に短大は専門知識のみでなく一般教養も同時に学べるため、一般的な知識をしっかり身に付けつつも早期に就職したいという人には向いています。

また厚生労働省の学歴、性、年齢階級別賃金及び対前年増減率では、大学を卒業した人の平均賃金が36万9,400円、大学院を卒業した人は47万6,700円、高専と短大を卒業した人は29万7,000円と、生涯年収においても大きな差となります。

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ほかの学位とのデメリットの比較

4大卒のデメリットは、ほかの学位と比較して専門性が低くなりやすいことです。学校内外でさまざまなことを学びやすいメリットもありますが、その分大学に進学した目的を見失いやすく、漠然と4年間を過ごしてしまうことも考えられます。

博士と修士は、専門的な分野以外での就職で不利になりやすいことが大きなデメリットです。

新卒を募集する企業はフレッシュな若い世代を求めることが多いですが、修士課程は2年、博士は修士課程修了からさらに3年とされていて、最短でも修士を取得できる年齢は24歳、博士は27歳となります。

一方で短大や専門学校では、修士や学士よりも短い期間で専門知識を身に付けられますが、給与額が4大卒以上と比較して低くなりやすいことと、採用条件を4大卒以上としている求人に応募できないことが挙げられます。

このように、企業を選ぶ幅が狭まってしまうことは、就活においてデメリットとなるかもしれません。

4大卒もほかの学位もそれぞれでメリットとデメリットがあるため、一概に「4大卒だからほかの学位より有利！」とはいえないことを知っておきましょう。

目指せ第一志望！ 4大卒が内定を得るためにやるべきこと

就活においては、「4大卒だから」という理由では必ずしも有利にならず、4大卒の学位に加えて自分なりの経験や強みが求められます。大学を卒業した人の多くは4大卒であり、魅力的な要素がなければ面接官の印象にも残りにくいです。

企業から期待されている4大卒の魅力は、4年間のさまざまな経験や今後どのように働いてくれるかといったポテンシャルなどであるため、その魅力が伝わるような就活を心掛けましょう。

第一志望から内定を得るために、ここから解説する3つのことを実践してみてください。

選考では4年間学んできたことや経験もアピールする

企業から見た4大卒の最大の魅力は、4年間の学校内外での経験です。継続的な勉強で優秀な成績を残すことも評価されるポイントの一つですが、勉強するのみであれば専門卒や大学院卒の学生も当てはまるため、4大卒ならではの魅力とは遠ざかります。

大切なのは、学業やほかの活動の経験を通して何を学び、どのような強みを発揮したのかアピールすることです。たとえば学業を題材とする場合、「長期間の学習を継続する方法を考えて実践した」という内容であれば、計画力や継続力、主体性があることが伝わります。

アルバイトの経験でも、「トラブルを解決するために問題の本質を把握して、実行可能な解決策を計画して実践した」というような内容であれば、課題解決能力に加えて責任感や計画力など、さまざまな強みとともに自分の魅力を伝えられます。

4年間の経験で学んだことや、自分の強みとして気付いたことを積極的にアピールして、ただ4年間をだらだら過ごしてきた学生ではないことを示しましょう。

アルバイトで培ったスキルや経験を就活に活かす際は、こちらの記事がおすすめです。ガクチカでアピールしやすいアルバイトの学びや、自己PRに使えるアルバイトの条件などが詳しく解説されています。

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例文15選｜アルバイトのガクチカの作り方と印象に残すコツ

アルバイトを題材とした自己PR
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自己PRに書く強みが見つからない人は、以下の記事もぜひ参考にしてみてください。より効果的に強みを伝える方法など、4大卒でも周囲と差別化できる自己PRを作れるような内容となっています。

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4年間の学びが求められている業界や業種を考える

専門性で考えると一見短大卒や専門卒が有利に思えるかもしれませんが、4大卒も一般教養に加えて4年間専門的な分野を学べます。まずは自分が学んできた分野が、どの業界や業種から求められるのか考えたり調べたりしてみてください。

たとえば経済学部であれば、経済や金融の知識を活かせる銀行や証券会社、コンサルティング業界などから求められています。専門知識のみでなく、柔軟な発想力や臨機応変な対応力など、プラスアルファの強みがどの業界や業種でも大切です。

すでに応募したい企業が決まっている場合はホームページ（HP）を探して、どのようなスキルや能力、人柄が求められているか確認してみてください。

自分の勉強してきた分野がどの業界から求められているかわからない人は、業界研究や企業分析がおすすめです。業界研究で適性のある業界を見極めて、さらに企業分析で働きたいと思える企業を見つけましょう。

業界研究のやり方
業界研究のやり方｜業界全体を捉えたうえで気になる業界を研究しよう

企業分析のやり方
企業分析のやり方を完璧にマスターする3ステップ｜よくある注意点も

専門外の業種に進む場合は資格取得を目指す

自分が学んできた分野とまったく別の道で就職を目指す場合は、知識と技術が客観的に証明される資格を目指すことをおすすめします。

専門的な知識はどうしてもほかの学位が有利になってしまいますが、資格を取得することで知識を持っているのみでなく、やる気のアピールにもつながります。

資格取得は自己PRやガクチカにも使いやすいテーマであるため、現時点で勉強している分野以外の業種に進みたいと考えている人は、どのような仕事があって何の資格が活かされるのか、ぜひ調べてみてください。

まだ就職したい業界などは決まっていないけれど、何かしらの資格取得を目指したいという人は、こちらの記事もおすすめです。興味のある資格が見つかれば関連する業種に興味を持てるようになるため、就活にも役立ちます。

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4大卒なりの魅力をアピールして選考での差別化を図ろう！

学業以外にもアルバイトやサークル活動、留学などさまざまな経験を積みやすい4大卒は、企業からも人気のある学位です。しかし4大卒の人口は多いため、第一志望の内定を狙うのであれば、4大卒なりの魅力を理解したうえで自分の強みを見つけましょう。

特に自己PRやガクチカは、まさに4年間で得たスキルや経験、見つけた強みなどをアピールできる絶好の場です。「志望企業にとって使える人材」であることを強調して、選考の突破を目指しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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