「ホワイト企業だと思って入社したのに、実際はブラックだった」。新卒1年目の人から、毎年こんな声を聞きます。そんな人に対して私はこう返しています。

「もしかして、ホワイト企業の一覧や条件を鵜呑みにして就職先を決めなかった？ 」。

誰にでも当てはまるリストを参考にして企業選びをしてしまっては、大切な新卒カードを捨てたも同然です。

こんな風に後悔しないためにはどうすれば良いのか。答えは簡単、ホワイト企業を見分ける「4つの質問」をあなた自身に問いかけるだけです。

この質問は、スタートアップから東証プライム（当時は一部）上場を経験し、一般的にブラックとされる環境に身を置いたことがある私だからこそ導けた内容です。

5年後のあなたが満足して仕事ができているか、それは今のあなたの「企業を見極める力」にかかっています。私が伝える「4つの質問」を自分に問いかけ、納得いく未来をつかみましょう。

一覧やランキングでホワイト企業かは判断できない

「ホワイト企業にはどんな企業があるのか知りたい」。そんなときに役立つのが「ホワイト企業一覧」です。

もちろん、これは参考にはなりますが、鵜呑みにしすぎると後悔してしまうことがあります。なぜなら、「ホワイト企業の基準は人によるから」です。

たとえば、ホワイト企業を見極める指標の一つとされがちな「残業時間」。「早いうちに成長したい」人は月100時間の残業も許容できるでしょう。一方で、「ワークライフバランスを大切にしたい」人は、月20時間の残業も多く感じてしまうかもしれません。

ここから言えるのは「結局ホワイト企業かどうかを決めるのはあなた次第」ということ。きちんと企業の中身を見たうえで「あなたが考えるホワイト企業」を明確にすることが大切なのです。

それではどうやってあなたなりのホワイト企業像を確立させれば良いのか、その方法をお伝えします。

あなたなりのホワイト企業を見分けるには「4つの質問」を問いかけて！

「それでは自分なりのホワイト企業をどう見つけるべきなのか」。疑問に思う人は以下の4つの質問を自分自身に問いかけてみてください。

これらの質問を通して、あなたの「入社の基準」が明確になり、納得いく企業選びができるようになります。

実際に私が支援した学生のなかに、「将来的な子育て、親の介護のことを考え、その企業で長く働けるか」を重視した人がいました。この学生も、4つの質問を問いかけることで、社員に対する手厚いサポート体制がある企業に納得感を持って入社を決められたのです。

このように、この4つの質問は、あなたの軸や大切にしたいことの実現につながります。ここから4つの質問について、具体的に見ていきましょう。

ホワイト企業を見分ける質問の1つ目は「その企業は情報公開に積極的か？」です。これは、「企業側の姿勢」を確認するための問いかけであると思っています。

「リアリスティック ジョブ プレビュー（RJP）」という言葉がありまして、採用活動において、「たとえ企業にとってマイナスな情報でもきちんと開示する」という考えが存在するんですね。

こういうふうに、悪い情報もオープンにしてくれるほうが、私は「良い企業」なのではと思っています。

企業が情報公開をするのは「ミスマッチを防ぎたい」から

なぜ私が悪い情報も開示してくれる企業を「良い」と思うのか。そのような企業は、「学生とのミスマッチを防ぎたい」という意思が見えているからです。

たとえば残業時間ひとつをとっても企業の考え方は変わるもの。企業の都合によって長い残業が発生しており、社員を顧みない姿勢であれば、残業時間に関する情報は隠されるはずです。

一方、「個人に成長意思があれば、それに伴った残業はいとわない」ととらえていれば、残業時間も「開示すべき情報」になるはず。学生が残業時間について質問をした際には、残業に対する企業側の考えを提示することができますよね。

情報の公開は「単なるデータの提示」というわけではありません。このような形で、学生との認識のすり合わせにつなげられるのです。

見るべき情報公開のポイントは「ハード面」と「ソフト面」

何を持って「情報公開に積極的」と言えば良いか。それは、企業が「ハード面」「ソフト面」の両方を提示しているかです。ハード、ソフトと言われても想像しづらいでしょう。具体的には、以下のようなものを指します。

ハード面ももちろん大事なのですが、私がより大事にしたいのはソフト面のほうです。

たとえば、あなたが興味を持った企業が、残業が80時間あるとしましょう。しかし企業が「うちの企業は残業がとても多い。でもその点を良くしていきたいと思っています」という考えがあれば、あなたも納得することができるはず。

このように、たとえ企業にとってマイナスなハード面があってもそれを受け入れ、ソフト面を提示できるか。そして企業が抱えるハード面とソフト面のバランスがあなたの考えと一致した時、その企業はあなたにとって「ホワイト企業」と定義できるでしょう。

ホワイト企業を見分ける質問の2つ目は「その企業で理想のキャリアを実現できるか？」です。先ほどの「その企業は情報公開に積極的か？」に反して、これは「あなた自身の姿勢」を再確認するための問いかけと言って良いでしょう。

給与、福利厚生など、仕事の条件はさまざまですよね。しかし、条件は時代によって変わるものです。ここを気にしてばかりいて、あなたの5年後が想像できるでしょうか。

長い間仕事をする、キャリアを積むと考えたときに、条件よりも「自己成長」のほうが大事になってくるのではと思っています。

働く姿が想像できると「成長実感」や「将来への期待」を判断できる

「理想のキャリア」を実現できるか？ を問うのは、簡単に言うと「あなたがその企業で働く姿を想像できますか？」ということ。

働く姿が想像できるとなぜ良いか。それは、「その企業で成長実感や、将来への期待感を持って働ける」と未来の予測ができるからです。

もしその企業で働く姿が想像できれば、「その後こういうことができるかも！」という成長プランが見え、将来への希望も湧いてくることでしょう。一方、ただひたすら目の前の仕事をするだけ、という姿しか想像できなければ、将来への不透明さから不安を感じてしまい、「ホワイト企業なのか？」という疑問が生まれてしまうはずです。

私は長い人生を考えたときに、一番の保険になるのは「自分のスキル」だと思っています。これは、バブル崩壊を身をもって経験したからこそ感じたこと。終身雇用の時代から一気にそれが崩れたときに、「目の前の状況がいつ変わるかわからない」「スキルがあればそのスキルを活かして別で働ける」。こう感じたのです。

だからこそ「成長実感や将来への期待を持って働き、スキルを構築できそうか」、という個人戦略を立てられるかを想像してみてください。

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仕事のイメージを付けるには「なりたい姿」と「できるようになりたいこと」を想像しよう

とは言っても、いきなり働く姿を想像するのは難しいでしょう。そんな時は「5年後になりたい自分になれていそうか」という、比較的近い将来像を固めるのをおすすめします。そのうえで、企業ホームページ（HP）を確認したり、面接を重ねてみたりしてください。

そうしたら5年後に「30・40代のキャリアはどうしたい？」とまた立ち止まって自分に問いかけてみましょう。このような形で、目の前の状況を振り返り、将来像を修正していく。こうすればその時々の「なりたい姿」と向き合えるはずです。

それでも「将来やりたいことなんでわからないよ」という人もいるはず。そんな人は、「できるようになりたいこと」を考えてみると良いと思います。「やりたいけどできない」。このような環境はつらいもので、どこかで挫折が来てしまうかもしれません。

だったら「できるようになりたいな」という展望から入っていく。営業ができるようになりたい、自分で物件の売買をできるようになりたい。そしていずれ「こうなりたい」という理想の姿が見つかれば良いのです。

ホワイト企業を見分ける要素の3つ目は「企業に将来性があるか」です。

これはホワイト企業を見分ける要素のなかでも基盤にあるものだと思っています。2～3年後に企業がどうなっているかなんてわからないもの。しかし、ここが崩れてしまっては、後々語る「将来の展望」も固めづらくなるのです。

パッと確認できるのは「財務諸表」

そもそも経営状況が良くなければ、「ホワイト」とは言えないと思います。だからこそ私が就職をしたときは、財務諸表を見て入る会社を決めました。

そのなかでも借金の有無や自己資本、流動比率などを確認していました。金銭的な余裕があればできることの幅も広がるため、そこから、「新人教育に投資できる資金があるか」みたいな点が確認できると思います。要は「企業に十分なお金があるか、それが自由に使える状態なのか」を見てほしいということです。

「ホワイト」「ブラック」などの持続性は流動的

いくら「ホワイト」だと言っても、数年の間で業績が落ちたり、収益性が保てなくなったりと、どうなっているかはわからないもの。

これは反対のことも言えます。だいぶ前の話ですが、合同説明会の講師をした際にとある学生から「経営の危ない企業を紹介してほしい」と言われたことがありました。

学生としては、社長の近くで学んでノウハウを得てから早いうちに自分の会社を持ちたいとのことでしたが、普通は経営の危ない会社なんて誰も行きたくないでしょう。でもその学生には「経営の危ない会社」がベストな環境だったのです。

たとえ今ブラックな会社だとしても「自分が環境を変えてやるぞ」くらいの気持ちで将来性を見出し、あなたなりのホワイト企業を見つけてほしいものです。

「経営者に将来を見通す力があるか」も将来性を判断する指標になる

現在はさまざまな変化が起こりうる時代です。だからこそ、2～3年後に企業がどうなっているかが予測不可能なのはある意味当然のこと。

しかしここで「2～3年後どうなっているかはわかりません」で片づけてしまうのは、人を雇う責任を放棄してしまっているなと、私は感じます。「もしや人材を使い捨てするのでは」。そんな危うさまで感じてしまいますね。

経営は、数年後の見通しを立てたうえでおこなうものです。強い言葉になってしまいますが、見通しも立てられない経営者は、企業を経営する資格がないなと感じてしまいます。

経営者に将来を見通す力があるかどうかも、企業の将来性を判断する重要な指標になってくるでしょう。

ホワイト企業を見分ける質問の4つ目は「経営層はあなたに真剣に向き合ってくれたか？」です。

突然ですが、あなたが企業を「良い」と判断するのはどんな時ですか？

基準は人によると思いますが、「社員の雰囲気が良かった」という理由で判断する人も多いでしょう。そこで注意したいのが、「人事担当者だけを見て判断していないか」という点です。

人事担当者は愛想の良い人が多い傾向にあります。そのため、雰囲気を良く感じるのがある意味当然のこと。私が見てほしいと思っているのは、「経営層や幹部クラスの人があなたにどう接するか」なのです。

企業の覚悟を量るべき。良い企業はあなたを「育て上げる意思」がある

なぜ「経営層が」あなたに向き合ってくれるかを見るべきなのか。経営層のような決裁権限のある人は、経営層の都合でものを言ったり、社員に対して聞く耳を持っていなかったりすることがあります。

しかし、経営層が「ちゃんと話を聞いてくれて、あなたの意見を汲み取ってくれる」という姿勢があれば、普段どのように社員に向き合っているのかも伝わるはず。だって「面接の時だけ外面を良くする」というのはなかなか難しいことだと思いますから。

「話を聞いてくれる」というのは、「不安をなくそうとしてくれている」ととらえると良いでしょう。就職にあたり、何かしらの不安を抱えているはず。だからこそ正直に不安を打ち明けてみてください。

ここであなたに向き合い、配慮ができる経営層は、「その人を雇う」ことに対する責任感が表れているとも言えるのではないでしょうか。「あなたを仲間として受け入れる。うちの企業で育てる」。そんな強い意思を感じるはずです。

「この会社で経験を積んで成長していけるか」を聞いてみよう

企業の覚悟を感じ取るにはどうすべきか。

「私はこの会社で経験を積んで成長していけるのでしょうか」。

この質問をするだけです。ここで「それはあなた次第だよ」と答えてしまう企業は、あんまり社員のことを考えていないのかな～、なんて思ってしまいます。

ここで「こういう育成プランがあります」「こういうことを経験させてあげたい」とかえってくれば、社員の視点に立っていると言えるのではないでしょうか。

このように社員のことを考え、寄り添ってくれる。こんな企業は、ホワイトと言えると思います。

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4つの質問から自分なりの「ホワイト企業」を見つけよう

「ホワイト企業ってどんな企業なの」。

これはあなた自身が基準を定め、決めていくものです。いきなり「給料が良い企業」「ワークライフバランスが取れる企業」と決めるのではなく、この記事で挙げた4つの質問から、じっくりと「あなたが考えるホワイト企業」を固めていく必要があります。

あなたなりの軸を持って、納得して「ホワイト企業像」を確立できれば、きっと満足いく企業に出会うことができ、後悔のない未来が待っているはずです。

自分なりのホワイト企業を見つけたい人に贈るQ＆A集！

この記事を踏まえ、「自分なりのホワイト企業像を見つけたい」と切に願うようになった人も多いでしょう。以下に実際の学生、転職者や、当社で求職者支援をするなかで寄せられた相談をもとに専門家から回答を募ったQAコンテンツを掲載しています。

よくありがちな悩みにも、キャリアのプロが解説しています。この内容を、あなたなりのホワイト企業を見つけるヒントにしてみてください。

就職の軸を見つけたい人向け
①仕事選びの軸はどう決めれば良いのでしょうか？

「なりたい姿」を見つけたい人向け
①「どんな社会人になりたいですか？」という質問にはどう答えれば良いでしょうか？
②「5年後はどんな社会人になりたいですか」という質問はどう答えるのが正解ですか？
③ESで「どんな社会人になりたいか」という質問はどう書けば良いでしょうか？
④面接で「どんな大人になりたいか」聞かれたらどう答えるのが好印象ですか？

将来の自分を想像できない人向け
①大学生です。将来が不安で悩んでしまいます……。
②5年後10年後の自分がうまく想像できません……。
③将来の夢が決まらない大学生です。
④就活面接で「将来やりたいこと」がなくても大丈夫ですか？
⑤面接で将来のビジョンがないときはどうすれば良いのでしょうか？

多くの学生が抱えがちなホワイト企業に関する悩みを知りたい人向け
①超ホワイト企業で働きたいです。
②文系でも安心して働けるホワイト業界はありますか？
③年間休日125日ってホワイト企業ですか？
④固定残業が45時間の企業はホワイトですか？
⑤みなし残業がある企業で、ホワイト企業はありますか？
⑥年間休日数でホワイト企業と判断していいのでしょうか？
⑦固定残業代は何時間までならホワイト企業といえますか？
⑧化学メーカーにホワイト企業が多いと言われる理由はなんですか？
⑨番組制作会社にホワイト企業ってあるんですか？
⑩ジュエリー業界のホワイト企業はどのように見分ければ良いですか？
⑪年間休日は何日以上あるとホワイト企業ですか？
⑫インフラ業界のホワイト企業の特徴には何がありますか？
⑬ディスプレイ業界のホワイト企業はどこですか？

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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