国家公務員の志望動機を作る際、「国家というスケールの大きさに対して志望理由を上手く言語化できない」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

自分の経験や関心と結び付いていなかったり、地方公務員や民間企業との違いを説明できなかったりすると、志望理由が表面的に見えてしまうことがあります。

この記事では、国家公務員としての勤務経験を持つキャリアコンサルタントとともに、志望動機を作る5つのステップや、選考で見られやすいポイントを例文付きで解説します。

また、AIを活用した作成方法や注意点も解説しているため、自分の経験を活かした志望動機に仕上げたい人はぜひ参考にしてみてください。

そもそも国家公務員とは？ 地方公務員や民間企業との違いを解説

国家公務員ならではの志望動機を作るには、まず「地方公務員」や「民間企業」との明確な役割の違いを把握し、独自の要素を見つけ出す必要があります。

それぞれの違いを整理したのが以下の表です。

上記からもわかるように国家公務員が担う業務の対象は国民全体に及ぶため、非常に幅広いです。

そのため、国家公務員を単に「スケールの大きな仕事ができる」ととらえるのは避けましょう。

自分が取り組みたい課題に対して、国・地方団体・民間企業がそれぞれどのような立場や権限でかかわっているのかを整理することで、説得力のある志望動機が作成できます。

民間企業と国家公務員の志望動機の差別化に悩んでいる人は、下記の記事もおすすめです。

それぞれの志望動機で重視される点や、共通して評価される点について解説しています。

元公務員が解説！ 国家公務員の志望動機で評価されるポイント

志望動機を作成したものの、「本当にこの内容で評価されるのか」と不安になる人もいるでしょう。

そこで、ここでは、国家公務員としての勤務経験があり、学生の就活支援にも携わる平野さんに、国家公務員の選考で評価されやすい志望動機の特徴を聞きました。

評価につながりにくい内容や面接で深掘りされやすいポイントを理解して、自身の志望動機を見直してみましょう。

【5ステップで整理】国家公務員の志望動機の作り方

国家公務員の志望動機では、やりたい仕事を語るだけでなく、なぜ地方公務員や民間企業ではなく国家公務員なのかを論理的に伝えることが欠かせません。

それぞれの役割が曖昧なまま志望動機を作成すると「県庁や市役所でも実現できるのでは？」と面接官に突っ込まれてしまう原因になります。

ここでは、なぜ国家公務員なのかという理由の探し方から、自身の強みとキャリアの紐付け方などを5つのステップで紹介します。

解説を読みながら一緒に取り組んでみましょう。

①国家公務員への理解を深める

まずは、国家公務員がどのような役割を担い、どのような仕事に携わるのかといった理解を深めましょう。

理解が浅いと国家公務員ならではの志望理由を具体化できず、「社会に貢献したい」「規模の大きな仕事をしたい」といった抽象的な理由になってしまいます。

理解を深めるには、人事院や各省庁の採用ページを参考にしたり、各省庁が実施するインターンシップやワークショップへ参加したりすることがおすすめです。

自分がどこまで理解できているか判断したい人は、「そもそも国家公務員とは？ 地方公務員や民間企業との違いを解説」の表を見返してみましょう。

仕事の範囲や業務対象、役割などの違いを説明できるか確認することで、公務員ならではの理由を具体化しやすくなります。

調べた内容をそのまま志望動機に並べるのではなく、自分が関心を持つ社会課題と照らし合わせ、なぜ国の立場から取り組みたいのか考える材料として活用しましょう。

②自己分析で強みを整理する

国家公務員には、国全体の課題を広い視点でとらえる力や、立場の異なる人と協力して物事を進める力、責任を持って粘り強く取り組む姿勢などが求められます。

自己分析では、こうした国家公務員の仕事で活かせる強みが自分の経験で表れていないかという視点で、学業やゼミ、アルバイト、部活動などを振り返ってみてください。

たとえば、複数の意見を整理して一つの結論にまとめた経験があれば、関係者の立場を踏まえて物事を進める力として整理できます。

強みを見つける際は、単に「コミュニケーション能力」や「粘り強さ」といった言葉を挙げるのではなく、国家公務員の仕事でどのように活かせるのかまで考えておきましょう。

③取り組みたい社会課題を決める

志望する省庁や仕事を先に決める前に、まず自分は何に取り組みたいのか整理してみてください。

先に省庁や仕事を確定してしまうと、自分の経験や関心のある課題を後付けする形になり、志望動機が不自然になる可能性があります。

国家公務員が取り組む社会課題には以下のようなテーマがあります。

取り組みたい社会課題が思いつかない場合は、各省庁の職員インタビューや業務説明会、政策紹介などに触れてみてください。

その中で、自分も携わりたいと感じたテーマを探し、気になるテーマが見つかったら、なぜ興味を持ったのかを掘り下げましょう。

大学での学びやニュースで知った出来事、身近で感じた疑問など、自分との接点を振り返ることで、取り組みたい理由も具体化しやすくなります。

社会課題への関心を広げたい人は、ぜひ一度公務員試験の時事問題にも取り組んでみてください。気になるテーマを見つけるきっかけになります。

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④国・省庁でしかできない理由を考える

国家公務員は、施策の企画・立案や事業の実施など、国全体にかかわる仕事を担います。

まずは、「取り組みたい社会課題を決める」で考えた課題に、国・地方自治体・民間企業がそれぞれどのようにかかわっているか調べてみてください。

そのうえで、たとえば「全国に共通する仕組みを整えたい」や「複数の地域にまたがる課題に取り組みたい」など、国の立場を選ぶ理由を言葉にします。

このように、国・地方自治体・民間企業、それぞれが課題に対して使える手段や担う範囲を比較すると、国を選ぶ理由を見つけやすくなるのです。

さらに、各省庁によって担う政策分野や業務は異なります。

各府省の採用サイトやキャリアガイドを確認して、なぜ国なのかだけでなく、なぜその省庁なのかまで掘り下げることで、志望動機をより具体化していきましょう。

⑤採用後のキャリアと強みを紐付ける

最後に、採用後に携わりたい業務を具体化し、「自己分析」で見つけた自分の強みと結び付けましょう。

単に志望理由を伝えるだけでなく、採用後にどのように力を発揮し、何を実現したいのかまで示すことで、再現性の高い志望動機として評価されます。

たとえば、国家公務員の業務には以下のようなものがあります。

志望する省庁の採用ページや職員インタビューを参考にして、興味のある業務や将来的に携わりたい分野を整理してみましょう。

さらに、その業務経験を通じて、将来どのような社会課題を解決したいかまで考えておくと、キャリアの方向性も整理できます。

ここでのポイントは、強みを無理に仕事内容とつなげようとしないことです。これまでの経験で培った力と採用後の仕事が自然な流れでつながることを意識して言語化してみましょう。

【テーマ・職種別】国家公務員の志望動機の例文6選

ここまで、国家公務員の志望動機の作成方法を解説してきました。ですが、実際の志望動機を見ないとイメージができないという人もいるでしょう。

そんな人向けに、ここからは、テーマ・職種別に国家公務員の志望動機の例文を6つ紹介します。

文章の流れを参考にして、自分の志望動機に落とし込んでみてください。

①ゼミ・学業で関心を持った社会課題を軸にした例文

②インターンやアルバイトの経験を軸にした例文

③地方創生・防災など地域課題への関心を軸にした例文

④総合職を志望する例文

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⑤専門職を志望する例文

⑥一般職を志望する例文

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時短におすすめ！ AIを活用して国家公務員の志望動機を作る方法

志望動機の作成にAI（人工知能）を活用することで、文章をまとめる時間を短縮できるだけでなく、考えを整理したり、自分では思いつかなかった表現を探したりできます。

ただし、何も情報を与えずに「国家公務員の志望動機を作って」と指示すると、誰にでも当てはまる内容になりやすいため注意が必要です。

AIは本人の経験や価値観、志望理由を入力しなければ正確に把握できないため、一般的な国家公務員の仕事内容を組み合わせただけの汎用的な文章が出力されやすくなります。

AIを活用して国家公務員の志望動機を作る場合は、自己分析の深掘りのサポートに活用するなど、壁打ち相手として活用するようにしましょう。

AIにどのような指示を送れば良いか迷う人は、下記のように、自分の経験を伝えたうえで質問や提案を求めるプロンプトがおすすめです。

ただし、あくまでもAIは補助ツールです。AIが本人の経験や志望先について誤った内容を補ってしまうこともあるため、出力したものをそのまま使用することは避けましょう。

AIを使って志望動機を作る際、どのような指示を出せば良いか迷う人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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国家公務員の志望動機を作成する際の注意点

たとえ国家公務員を志望する理由が明確でも、書き方によっては本来伝えたい内容がぼやけてしまうことがあります。

せっかく整理した経験や考えを効果的に伝えるためにも、志望動機を作成する際の注意点を事前に押さえておきましょう。

ここでは、国家公務員の志望動機を作成する際に気を付けたいポイントを解説します。完成した文章を見直す際のチェックポイントとしても活用してみてください。

①民間企業でも言えるような抽象的な言葉でまとめない

「社会に貢献したい」や「人の役に立ちたい」といった民間企業でも言えるような言葉だけでは、国家公務員でなければならない理由が伝わりにくくなります。

そのため、抽象的な表現を使う場合は、その後にどの課題に、どのような立場から取り組みたいのかまで具体化しましょう。

たとえば漠然と「社会に貢献したい」で終わらせず、「地域による子育てや教育支援の格差を法改正や財政支援などによって解消したい」など、国家公務員だからこそできることまで示します。

完成した文章を読み返した際に、志望先を民間企業や地方自治体に置き換えても成立する内容になっていないか確認してみてください。

②安定性や待遇の良さを志望理由の中心にしない

国家公務員法にもとづく身分の保障や福利厚生、雇用の安定性に魅力を感じて国家公務員を志望すること自体は、決して悪いことではありません。

しかし、待遇面を志望理由の中心にしてしまうと、仕事内容への関心や採用後に取り組みたいことが伝わりにくくなり、「熱意が足りない」と受け取られる可能性があります。

そのため、志望動機ではどのような仕事に携わりたいのか、なぜ国の立場で取り組みたいのかを中心に伝えることが大切です。

仮に志望動機内で待遇面について触れる場合も、それだけで終わらせず、仕事内容への関心や将来実現したいこととあわせて伝えるようにしましょう。

③取り組みたい業務を絞りすぎない

国家公務員は、異動や配置転換を通じてさまざまな部署や業務を経験することがあります。

そのため、特定の業務だけにこだわりすぎてしまうと「希望する部署以外に配属された場合に意欲を保てないのでは」「業務を体系的に理解できていないのではないか」と懸念される可能性があります。

たとえば「地方整備局で道路整備だけに携わりたい」と考えている場合であっても、その業務に限定するのは避けましょう。

「まずは道路整備を通じて地域の課題を学び、将来的には防災や街づくり政策などから地域を支えたい」など、関心のある業務を起点に将来の広がりまで示してみてください。

④地方公務員や民間企業を否定する内容にしない

地方公務員や民間企業と差別化する際は、ほかの職業を下げるのではなく、それぞれの役割の違いに着目することが大切です。

たとえば「地方公務員はできることが少ない」や「民間企業は利益が優先される」といった伝え方をすると、ほかの仕事への理解が浅い印象を与える可能性があります。

地方公務員や民間企業にもそれぞれの役割があることを踏まえたうえで、自分が取り組みたい課題にはどの立場が合っているのかを比較しましょう。

その結果として、国の制度づくりや広域的な施策に携わりたいと説明できれば、ほかの職業を否定せずに国家公務員を選ぶ理由を伝えられます。

国家公務員の志望動機は国・志望省庁を選ぶ理由まで掘り下げて説得力を高めよう

国家公務員の志望動機で大切なのは、「なぜ国家公務員なのか」を明確に示すことです。曖昧な志望理由だと「民間企業や地方公務員でもできるのは？」と判断されかねません。

だからこそ、単に自分が取り組みたい仕事を伝えるのではなく、自己分析で見つけた強みと国や省庁でしかできない業務を掛け合わせた志望動機にする必要があります。

この記事で紹介した5つのステップを参考にして、あなたならではの志望理由に仕上げて、選考を突破しましょう。