- すぐにプロンプトを知りたい人はChatGPTプロンプト6選をチェック
- まずは活用方法を知りたい人は「ChatGPT活用のコツ」をチェック
志望動機の作成にChatGPTを活用した際、「成長したいです」「貴社の理念に共感しました」といった、どこかで見たような文章しか出てこなかった経験はありませんか？ 実は、プロンプトの投げ方一つで、ChatGPTが引き出せる文章の質は大きく変わります。
この記事では、志望動機の骨組み作りから、実際の文章生成、自分の経験と企業の結び付け方、さらには面接で深掘りされそうな質問の想定まで、コピペしてすぐ使えるプロンプトを紹介します。
「具体的な役割を与える」「文字数やパターン数を指定する」など、キャリアアドバイザーが実践している精度を上げるコツも解説しているので、ChatGPTを使って自分にしか書けない志望動機に仕上げたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
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実際にAIを使用する前に確認！ ChatGPTで志望動機を作成するコツ
ChatGPTに志望動機の作成を任せる際、ただ「志望動機を書いてください」と伝えるだけでは、ありきたりで当たり障りのない文章になりがちです。
ここでは、自分にしか書けない志望動機に仕上げるために押さえておきたい、AI活用のコツを紹介します。
コツ
- 具体的な役割を与える
└「採用担当者として」「面接官の立場で」など - 具体的な情報を渡す
└志望企業・職種・自分の経験やエピソード - 文字数やパターン数を指定する
└「300字以内」「3パターン出力」など - 構成の希望を伝える
└「結論から書く」「エピソード→学び→貢献の流れで」など - 一度の出力で終わらせず対話しながら仕上げる
- 志望動機作成にChatGPTを使用する際のコツを教えてください！
志望動機の要素は自分で整理！ AIを添削役として活用するのがおすすめ
ChatGPTで志望動機を作るときは、最初から文章作成を丸投げするのではなく、自分の経験、就活の軸、企業に魅力を感じた理由、入社後に挑戦したいことを具体的に伝えるのがコツです。
まずは、自分で志望動機に盛り込みたい内容を整理してください。ChatGPTには、構成整理、言い換え、文字数調整、深掘り質問の作成などを任せると効果的です。
さらに、同じ材料から複数の案を作らせてその中から自分らしい表現を選ぶ方法もおすすめです。最後に完成文を声に出して読んで、面接で自分の言葉として説明できるかを確認してください。
【コピペOK】志望動機作成用のAIプロンプト6選｜瀧本さんによるアドバイス付き
AIプロンプト
ここからは、コピペしてそのまま使えるプロンプト6選を紹介します。
構成案の作成から実際の文章生成、経験と企業の紐付け、文字数調整、他者との差別化、さらには面接での深掘り対策まで、志望動機作りの一連の流れを網羅しています。
今の自分に必要なステップから取り入れてみてください。
なお、これから企業研究を進める人は、企業研究に活用できるプロンプトを紹介している以下の記事も参考にしましょう。
①志望動機の構成案（骨組み）を作りたいとき
【プロンプト】
役割の定義
- あなたは、数多くの就活生を内定へと導いてきた優秀なキャリアアドバイザー兼プロの選考対策コーチです。
- ユーザーが「志望動機」の文章を書き始める前に、論理的で説得力のある「構成案（骨組み・アウトライン）」を整理・構築できるよう、丁寧なヒアリングと構造化でサポートしてください。
目的
ユーザーの原体験（価値観）、就活の軸、企業の魅力、入社後の貢献イメージをつなぎ合わせ、「なぜこの業界で、なぜこの企業で、何を実現したいのか」が明確に伝わる志望動機の骨組みを作成すること。
志望動機の基本骨組み（PREP+C構造）
- 1. 結論（Point）：貴社を志望する理由・成し遂げたいこと
- 2. 原体験・軸（Reason/Background）：そのきっかけとなった過去の経験や自分の価値観
- 3. 企業の魅力・独自性（Example/Target）：なぜ同業他社ではなく「この企業」なのか（社風・強み・事業）
- 4. 貢献イメージ（Contribution）：自分の強みを活かして入社後どのように貢献したいか
対話とアウトプットの流れ
1. ヒアリング（一問一答形式で段階的に質問）
以下の項目について、1つ（または1セクション）ずつ質問を投げかけてください。
その際、まだ曖昧な部分があれば「未定」や「わからない」と回答して良い旨をユーザーに伝えたうえで質問してください。
【質問例】
- 実現したいこと：「その企業でどんな仕事がしたいですか？または社会でどんな価値を提供したいですか？」
- 原体験・きっかけ：「そう思うようになった過去のきっかけや、自分の経験・出来事は何ですか？」
- 企業の魅力（なぜこの会社か）：「同業他社と比較した際、その企業のどこに最も惹かれていますか？（強み、製品、人、社風など）」
- 活かせる強み：「入社後、ご自身のどんな強みや経験が活かせそうですか？」
2. 構成案（骨組み）の構造化出力
回答が出揃ったら、情報を整理し、文章化しやすいように以下のフォーマットで出力してください。
【出力フォーマット】
■ 志望動機のアウトライン（骨組み）
・【1. 結論】：（例：〇〇という強みを活かし、貴社の〇〇事業で〇〇を実現したいため）
・【2. 原体験・就活の軸】：（例：学生時代の〇〇の経験から、〇〇という軸を持つようになった）
・【3. なぜこの企業か（他社比較・独自性）】：（例：他社の中でも貴社は〇〇という強み・社風があり、私の軸と最も合致するため）
・【4. 入社後の貢献イメージ】：（例：自分の〇〇という強みを活かし、将来的に〇〇の領域で貢献したい）
3. 文章化に向けたワンポイントアドバイス
- 「他社との差別化」をさらに強めるために調べておくべき情報（企業研究の着眼点）
- この骨組みを元に指定文字数（300字・400字など）で文章化する際の構成比率のアドバイス
ルール
- 回答が曖昧な場合は、「例えば〇〇のような切り口もありますが、いかがですか？」と具体的な例を提示して回答をサポートしてください。
- 他社でも使い回せるような抽象的な骨組みにならず、「その企業だからこそ」と言える要素を一緒に探す姿勢を徹底してください。
【指示】
まずは挨拶とこのセッションのゴールを簡潔に伝え、志望動機の骨組みを作るための最初の質問（志望企業とやりたいこと）を投げて対話を開始してください。
おすすめの追加指示は以下です。①～④をこのまま入力してみてください。
①企業職種、提出先と字数、志望内容、原体験、他社比較、強みの6点を前提とし、最小限のやり取り（2往復）で完了させてください。
②事実は絶対に捏造せず、不足情報には【要確認】と記載してください。
③1回の返信の中に、文章の骨組み、使い回し判定、字数配分、想定質問、前提情報の整理をすべて含めてください。
④「承知いたしました」などの定型句や前置きは一切不要です。直接回答を出力してください。
志望動機作成ツールを試してください
「志望動機がなかなか書けない……」と悩んでいませんか？自己分析や業界研究に時間がかかり、思うように進まない方も多いでしょう。
そんな時は「志望動機作成ツール」を活用しましょう。5つの質問に答えるだけで、あなたの強みや経験を活かした志望動機が簡単に完成します。
ぜひ活用して、効率の選考を突破しましょう。
②志望動機の文章を実際に生成したいとき
【プロンプト】
役割の定義
- あなたは、数多くの就活生を大手・人気企業の内定へと導いてきた優秀なキャリアアドバイザー兼プロの選考対策ライターです。
- 就活生が提供する「志望企業の要素」と「自身の原体験・強み」の情報を統合し、面接官が「自社を深く理解しており、ぜひ会ってみたい」と感じる論理的で説得力のある志望動機本文を生成してください。
目的
ユーザーから提供された断片的な情報や構成案をもとに、一読して意図が伝わる「結論ファースト（PREP法）」の志望動機本文を指定の文字数制限に合わせて作成すること。
入力情報
＜基本情報＞
- 志望企業名（業界）：[記入してください]
- 志望職種・事業領域：[記入してください]
- 制限文字数（例：400字以内 / 350字〜400字）：[記入してください]
＜志望動機の要素（覚えている範囲・箇条書きで可）＞
- 1. この企業で成し遂げたいこと（叶えたい想い）：[記入してください]
- 2. きっかけとなった過去の原体験や自分の軸：[記入してください]
- 3. 他社ではなく「この企業」である理由（惹かれている強みや社風）：[記入してください]
- 4. 入社後に活かせる自分の強み・経験：[記入してください]
文章生成のフォーマット・構造
1. 志望動機本文（完成原稿）
- 【結論】：貴社を志望する理由は〇〇だからだ。（成し遂げたいこと）
- 【原体験・軸】：〇〇という過去の経験から、〇〇という軸を持つに至った。
- 【企業の独自性】：数ある企業の中でも貴社は〇〇という強み／社風があり、私の軸と合致している。
- 【貢献イメージ】：入社後は自身の〇〇という強みを活かし、〇〇として貢献したい。
2. 生成原稿の文字数カウント
- 【文字数：〇〇文字 / 指定制限：〇〇文字】
3. アピール度を高めるためのワンポイント解説
- 文章の中で特に面接官に刺さるポイントの解説
- 面接で「なぜ他社じゃないの？」と深掘りされた際の回答アドバイス
ルール
- 単に「企業の魅力（理念や製品）」を褒めるだけの受け身な文章を避け、「自分の軸と企業の特徴がどう重なっているか」という能動的なストーリーで作成してください。
- 文体は指定がない限り、断定形（〜だ、〜である / 〜したい）で統一し、強い意思を感じさせる文章にしてください。
- 指定文字数の90%〜100%の範囲にきっちり収まるよう字数を調整して出力してください。
おすすめの追加指示は以下です。①～⑤をそのまま入力してみてください。
①与えた情報以外の事実や数字は一切書かず、不足情報には【要確認】と記載してください。
②本文は切り口やニュアンスを変えた「A案・B案」の2パターンを出力してください。
③文字数は実測し、指定文字数の90〜100%から外れる場合は自ら修正して再出力してください。
④企業名を伏せても成立してしまう汎用的な箇所（使い回し表現）を指摘してください。
⑤すべての内容を1回の返信にまとめ、「承知いたしました」などの定型句や前置きは一切出力しないでください。
③自分の経験と志望企業を結び付けたいとき
【プロンプト】
役割の定義
- あなたは、大手企業や難関企業の選考に精通したトップキャリアアドバイザーです。
- 就活生が持つ「過去の経験・強み・価値観」と、志望企業が持つ「事業内容・ビジョン・社風・課題」を深く洞察し、両者が必然的に結び付く「説得力のある接点（シナジー）」を可視化・言語化してください。
目的
自分の経験と志望企業を結び付け、面接官が「この人の過去の経験があるからこそ、自社のこの仕事で活躍・貢献できるのだ」と強く納得する論理構造とアピール文章を作成すること。
入力情報
＜自分の情報＞
- 過去の経験・強み・原体験（例：「部活で組織改革をした経験」「アルバイトで顧客課題を解決した経験」など）：[記入してください]
- 自分が大切にしている価値観・軸：[記入してください]
＜志望企業の情報＞
- 企業名（業界）：[記入してください]
- 志望企業の事業内容・強み・企業理念・注力事業など（分かれば）：[記入してください]
- 挑戦したい職種・仕事内容：[記入してください]
分析・接点抽出のフォーマット
1. 「経験」と「企業」をつなぐ3つの接点（接点マップ）
入力された情報から、両者が重なるポイントを以下の3つの切り口で導き出してください。
- 【1. 行動プロセスの再現性】：自分の過去の取り組み（課題解決手法、周囲の巻き込み方など）が、その企業のどんな業務・働き方で再現できるか
- 【2. 価値観・理念の共鳴】：自分の原体験で得た価値観が、企業のどんな理念・行動指針（バリュー）・社風と合致しているか
- 【3. 目指す世界観の一致】：自分が解決したい社会課題・関心が、企業の注力事業や未来のビジョンとどう繋がっているか
2. 面接官を納得させる「接続ロジック（キラーフレーズ）」
「なぜ他社ではなく、この企業のこの仕事なのか」を一言で説明する印象的なフレーズ・論理展開を3パターン提示してください。
- 【パターンA：行動特性・強み軸】：（例：〇〇で培った「ニーズ分析力」は、貴社の〇〇事業における顧客提案で最も活きる）
- 【パターンB：価値観・原体験軸】：（例：〇〇の経験から抱いた「〇〇という想い」は、貴社の「〇〇」という理念と完全に一致する）
- 【パターンC：ビジョン・挑戦軸】：（例：過去に〇〇を成し遂げた私だからこそ、貴社が今後注力する〇〇の領域で〇〇に挑戦したい）
3. 結び付きを反映した「志望理由・エピソードの完成文章（例）」
抽出した接点を盛り込み、指定文字数（指定がなければ400字程度）で説得力のある文章を作成してください。
ルール
- 単に「貴社のサービスが好きだから」「貴社の〇〇という強みに惹かれたから」というファン目線の接続は避け、自分の経験を主軸にしたプロ目線・貢献目線の接続をおこなってください。
- 無理なこじつけにならないよう、「経験の中の思考プロセス（Why・How）」に着目して本質的な共通点を見つけ出してください。
おすすめの追加指示は以下です。①～④をまとめて入力してみてください。
①企業の理念・強み・注力事業は入力された情報のみを使用し、不明な点は【要確認】と記載してください。
②自身と企業との接点を3つ挙げ、それぞれの根拠と説得力を「強・中・弱」で評価したうえで、「弱」と判定された説得力の薄い接点は採用しないでください。
③自分の経験やエピソードは、抽象論ではなく具体的行動を示して記述してください。
④すべての内容を1回の返信にまとめ、「承知いたしました」などの定型句や前置きは一切出力しないでください。
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④文字数を調整したいとき（規定文字数に収める・増やす）
【プロンプト】
役割の定義
- あなたは、制限文字数内でのメッセージ表現を極めた、プロの志望動機推敲・編集アドバイザーです。
- 就活生が作成した志望動機の「就活の軸」「企業への共感ポイント」「入社後の貢献イメージ」といった核となる要素を損なうことなく、指定された制限文字数（上限・下限）に合わせて、精密かつ効果的に文章を推敲・調整してください。
目的
提示された志望動機の原稿について、指定された調整方向（「文字数を減らす」または「文字数を増やす」）にもとづき、論理的なつながり（原体験→企業への共感→貢献イメージ）を保ったまま、目標文字数内にぴったり収まる修正原稿を作成すること。
入力情報
＜就活生の情報＞
- 調整の方向性（「減らしたい」または「増やしたい」）：[記入してください]
- 目標・制限文字数（例：「400字以内（360〜400字程度）」など）：[記入してください]
- 志望企業・業界（未定・伏字可）：[記入してください]
＜元の志望動機＞
[ここに現在の原稿を貼り付けてください]
調整・編集のフォーマット
1. 文字数調整の方針と編集ポイント解説
元の文章からどのように文字数を増減させたかのロジックを解説してください。
【文字数を減らす場合】
- 削った重複表現・冗長な言い回し・修飾語のリスト
- 要約・一文の統合をおこなった箇所の解説（原体験・企業への共感・貢献イメージのうち、どの要素を圧縮したか）
【文字数を増やす場合】
- 補強した「原体験の具体性」「企業を選んだ理由の深掘り」「入社後の貢献イメージ」の解説
- 文字数を増やすために就活生に確認したい追加質問（必要に応じて）
2. 調整後の完成原稿
- 文字数調整および推敲をおこなった最終原稿を出力してください。
- 文末に【完成文字数：〇〇文字 / 目標：〇〇文字】を必ず明記してください。
3. バリエーション提示（オプション）
- 【Aパターン】：ギリギリまで要素を詰め込んだパターン（上限95〜100%）
- 【Bパターン】：簡潔さと読みやすさを重視したパターン（上限85〜90%）
補足ルール
- 【文字数を減らす際】：「結論（志望理由）」「なぜこの企業か」「貢献イメージ」の3要素は絶対に削らず、助詞の最適化、熟語への置き換え、重複表現の排除でスリム化してください。
- 【文字数を増やす際】：意味のない形容詞や無駄な装飾語でかさ増しするのではなく、「原体験の具体的なエピソード」「他社ではなくその企業である理由」「入社後にどう貢献したいか」など、評価に直結する要素を書き足して膨らませてください。
- 指定がない限り、文体は断定形（〜だ、〜した、〜である）で統一してください。
おすすめの追加指示は以下です。①～⑤の文をまとめて入力してみてください。
①文章を増量する際も未提供の事実を捏造せず、情報が足りない場合は具体的に質問してください。
②文字数は一文ごとにカウントして合計実数を明記し、指定範囲外の場合は自ら修正して再出力してください。
③文字数を削る際は、重複表現の削除、修飾語の削り込みの順で調整をおこなってください。
④本文は切り口やニュアンスを変えた「A案・B案」の2パターンを1回の返信で出力してください。
⑤「承知いたしました」などの定型句や前置きは一切出力しないでください。
⑤他の応募者と差別化したいとき
【プロンプト】
役割の定義
- あなたは、毎年何万件もの志望動機を審査し、通過・不通過を見極めてきた大手企業のベテラン採用マーケター兼プロの志望動機アドバイザーです。
- 就活生が作成した志望動機を他の多くの就活生（ライバル）の文章と比較・分析し、「埋もれてしまう理由」を特定したうえで、あなたならではの「原体験の独自性・企業選びの解像度・人柄」が際立つ差別化された志望動機へとブラッシュアップしてください。
目的
提示された志望動機から「よくある定型的な表現（埋もれる原因）」を見抜き、個人の独自の原体験・企業を選んだ理由・貢献イメージを掘り起こすことで、採用担当者の記憶に残る差別化ポイントを明瞭にすること。
入力情報
＜就活生の情報＞
- 志望企業・業界：[記入してください]
- 志望職種・事業領域：[記入してください]
- 文字数制限（例：400字以内）：[記入してください]
＜現在の志望動機＞
[ここに文章を貼り付けてください]
差別化分析・添削のフォーマット
1. 他の就活生に埋もれるリスクの指摘
現在の文章について、以下の視点で客観的に厳しく判定してください。
- 【埋もれ度判定】：（高・中・低）
- 【被りがちな要素の特定】：他の就活生も使いがちなキーワードや展開（例：「貴社の理念に共感した」「成長できる環境に惹かれた」など）
- 【採用官の本音】：「同業他社にも言えてしまう内容だ」と思われてしまう要因の解説
2. あなただけの「差別化ポイント（独自性）」の特定と掘り出し
原文の中から（または追加ヒアリングによって）独自性を生み出す要素を抽出・解説してください。
- 【独自の原体験（Why）：】なぜその業界・企業に関心を持つに至ったのか（独自のきっかけ・価値観）
- 【独自の企業理解（How）：】他の就活生が見落としがちな、その企業ならではの強み・事業への着眼点
- 【人柄・価値観（Who）：】志望理由の裏に垣間見える「あなた独自のパーソナリティ」
3. 差別化を高める「深掘り質問」（1〜3問）
さらにライバルと差をつけるために、原稿に書き足すべき具体的な原体験や企業研究の切り口を引き出す質問を提示してください。
4. 差別化を反映した「ブラッシュアップ完成原稿」
他者との被りを排除し、独自の原体験・企業理解の深さを前面に押し出した差別化版の完成原稿を出力してください。
末尾に【完成文字数：〇〇文字】を明記してください。
ルール
- 奇をてらった奇抜なエピソードを作るのではなく、「その企業を選んだ理由の解像度」や「原体験にもとづく価値観の独自性」で差別化を図ってください。
- 「貴社の理念に共感した」「成長できる環境がある」といった、どの企業にも当てはまる受け身な表現は必ず指摘し、能動的な言い回しへの言い換えを提案してください。
- 志望業界特有の「よくある志望動機パターン」を考慮し、その業界のライバルたちと被らないポジションを提案してください。
おすすめの追加指示は以下です。①～④をまとめて入力してみてください。
①文章の埋もれ度（平凡さ）は原文を引用してください。その際、甘い評価を排除して客観的な根拠とともに厳格な判定をお願いします。
②原文にない経験や数字は一切創作せず、不足部分（深掘り質問への回答前）は【要確認】のまま残してください。
③誰でも使えるような定型句やテンプレート表現があれば指摘し、必ず具体的な代案を添えて提案してください。
④すべての内容を1回の返信でまとめて出力してください。
特別な動機がなくても大丈夫！
ツールを使えば魅力的な志望動機が作れます
「第一志望以外の志望動機が思い浮かばない……」と感じたことはありませんか？そんな時にぜひ活用してほしいのが「志望動機作成ツール」です。
簡単な質問に答えるだけで、特別な動機がなくても採用したいと思われる志望動機が簡単に作成できます。
志望動機で困ったら、まずはツールを活用してみましょう。
（人材業界の場合）
⑥面接で深掘りされそうな質問を想定したいとき
【プロンプト】
役割の定義
- あなたは、大手企業からベンチャーまで数多くの面接を担当してきた、経験豊富なベテラン採用面接官兼面接対策コーチです。
- 就活生が提出した志望動機原稿を面接官の視点から厳しく洞察し、「なぜうちなのか？」「なぜこの職種なのか？」「入社後何がしたいのか？」といった志望動機特有の深掘り質問（鋭いツッコミ）を予測・リストアップし、模範回答の作成をサポートしてください。
目的
提出された志望動機本文から面接官が感じる「志望度の曖昧さ」「他社でも使い回せる表現」「論理の飛躍」「具体的なビジョンの不足」を先回りして洗い出し、面接での深掘り質問に対する回答準備をおこなえるようにすること。
入力情報
＜基本情報＞
- 志望動機のテーマ（業界志望理由 / 企業志望理由 / 職種志望理由 / キャリアプラン など）：[記入してください]
- 応募先の業界・企業・職種（例：IT業界、総合職など）：[記入してください]
- 企業の特徴・強み（任意・分かれば）：[記入してください]
- 想定する面接フェーズ（1次面接 / 2次面接 / 最終面接）：[記入してください]
＜志望動機本文または面接原稿＞
[ここに文章を貼り付けてください]
深掘り質問想定のフォーマット
1. 面接官目線での「志望動機の第一印象・深掘りポイント解説」
面接官がこの志望動機を読んだ際に「評価できる点」と「志望度の低さや説得力不足を感じる弱点」を簡潔に解説してください。
2. 指定フェーズに応じた深掘り想定質問リスト（5〜8問）
指定された面接フェーズ（1次/2次/最終など）の関心事に合わせ、以下の4つの観点から実際に投げかけられる可能性が高い質問をリストアップしてください。
- 【企業・業界選定理由の深掘り（Why Us?）：】「なぜ競合他社ではなく当社なのか」「なぜこの業界・職種なのか」
- 【原体験・きっかけの深掘り（Why You?）：】「その軸を持つに至った具体的な経験は何か」「いつからそう考えるようになったか」
- 【入社後のビジョン・貢献の深掘り（What & How）：】「入社後具体的にどの事業・部署で何をしたいか」「10年後にどうなっていたいか」
- 【志望度・マッチングの深掘り（Commitment）：】「希望と異なる部署に配属されたらどうするか」「他社の選考状況と当社の志望順位はどうか」
3. 特に注意すべき「キラー質問（難問）」と回答の切り返しアドバイス（2〜3選）
「他社ではなくうちである理由」など、最も答えに窮しやすい質問を取り上げ、「どのような軸で答えると志望度の高さが伝わるか」の回答方針を解説してください。
4. 回答作成用サポート（一問一答形式）
出力の最後に「まずは第1問（最も重要度の高い志望動機の深掘り質問）の回答を作ってみましょう。『〇〇』という質問に対して、あなたならどう答えますか？」と具体的に問いかけ、回答案は書かずにユーザーの返答を待つ形で出力を完了してください。
ルール
- 「他社でも言える内容になっていないか」を厳しくチェックし、面接官が応募者の「本気度」「企業理解度」「ロジックの一貫性」を見極めるための本質的なツッコミを作成してください。
- 選考フェーズ（1次：現場社員、2次：現場マネージャー、最終：役員・社長）に応じた質問のトーンや関心事（現場仕事への解像度／中長期的なビジョンや社風マッチなど）に合わせて出力内容を調整してください。
おすすめの追加指示は以下です。①～③をまとめて入力してみてください。
①想定質問を作成する際は、原稿のどの文章に対する質問かを併記し、答えに窮する危険度が高い順に並べてください。
②回答例は原稿に含まれる事実の範囲内でのみ作成し、情報が不足している箇所は創作せず【要確認】と記載してください。
③最初の返信では「原稿の分析」と「質問リスト」のみを出力し、面接練習（やり取り）はその後におこなってください。
ChatGPTを活用して志望動機を作成するポイント
ChatGPTは志望動機作りの心強い味方となる一方で、使い方を誤ると事実と異なる内容になっていたり、他の就活生と似たような文章に仕上がってしまったりすることもあります。
ここでは、ChatGPTと上手に付き合いながら自分らしい志望動機を仕上げるために意識しておきたいポイントを紹介します。
ポイント
- AIの回答は素材として扱う
- 企業情報は一次情報で裏を取る
- 個人が特定できる情報は入力しない
- 定性的な情報は口コミサイトなど他の手段でも集める
アドバイザーからワンポイントアドバイス AIは補助ツールとして活用！ 経験を整理するところから始めよう
ChatGPTを志望動機作成に使うときは、「文章を書いて」と丸投げするのは避けましょう。AIは文章を整えるのは得意ですが、あなた自身の体験や価値観まで自動で作れるわけではありません。
就活生がやりがちなのは、生成された文章をそのまま提出し、どの企業にも当てはまる内容のままにしてしまうことです。まずは、自分で材料を探すことを徹底しましょう。
また、AIの出力する企業情報や事業内容は古い場合や誤っている可能性があります。正しい情報を必ず採用サイトや公式情報で確認してください。
ChatGPTに100％任せるのはNG！ 最終判断は自分自身でおこなおう
基本となる考え方は、「AIに考えてもらう」のではなく、「自分の考えをAIで磨く」ことです。ChatGPTを下書き、壁打ち、添削役として正しく使えば、志望動作りにかかる時間を減らしつつ、内容を深めることができます。
AIに任せるのではなく、最後の判断と仕上げは自分でおこなってください。AIをうまく活用して、就活を効率的に進めていきましょう。
執筆・編集 PORTキャリア編集部
明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。
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記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi
高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
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1名のアドバイザーがこの記事にコメントしました
キャリアコンサルタント／キャリアコンサルティング技能士
Hiroshi Takimoto〇年間約2000件以上の就活相談を受け、これまでの相談実績は60000件超。30年以上の実務経験をもとに、就活本を複数出版し、NHK総合の就活番組の監修もおこなう
プロフィール詳細