就活解禁とは、新卒を募集する企業の採用活動がスタートすることです。特に経団連に加盟している企業は、3月1日以降に企業説明会や選考会が開始されます。

3月1日午前0時から就職情報サイトや企業の採用サイトがオープンして、プレエントリーの受付が始まります。プレエントリーすることで、企業から説明会の情報やエントリーシート（ES）提出などについての選考情報が届きます。

3月1日はプレエントリーする学生が一気に集中するため、クリック戦争といわれているのです。

3月までには業界を絞り込んで書類や面接の対策もしておこう

3月1日以降に企業の広報活動がスタートして、6月1日以降は採用試験が解禁になり、10月1日以降正式な内定になります。

しかし経団連に加盟していない企業では、3月1日以前に早期選考をおこなっている企業もあり、3月1日以降は採用試験という名目でなくても選考をおこなう企業は多いです。

少なくとも3月1日までに、興味のある業界や企業について考えたうえで、志望度の高い企業を優先して3月1日にプレエントリーしましょう。また3月までにESや履歴書について記載する内容の整理をおこない、面接対策もしておくと良いですね。

説明会に参加する数は希望する業界や職種によって違いますが、文系であれば最低20社、理系であれば10～20社程度と考えると良いでしょう。理系の場合は専攻や研究内容に近い企業を選ぶため文系よりやや少なくなります。

やみくもにたくさんエントリーするとスケジュール管理ができなくなってしまうので、業界や業種をある程度絞り込み、企業規模などが異なる企業へプレエントリーするなどして対策を講じてください。

3月に就職活動解禁、6月に選考開始というのは、もともと大手企業が多数加盟している経済団体連合会（経団連）が取り決めたグループ内のルールです。

歴史のある企業や採用人数が多い大手企業を中心に加盟しているため影響力が大きく、加盟企業同士で足並みを揃えて抜け駆けや混乱が起こらないようにしているものです。

終身雇用や年功序列が普通だった時代には政府の意向との調整もおこなわれ、度々ニュースにもなっていますが、法律上のルールがあるわけでもなく、加盟企業以外にとっては拘束力もないため、現在では形骸化しているのが実情です。

しかし形骸化しているとはいえ、就職活動に使われるナビサイトの運営企業にとってこのルールは無視できません。なぜなら主要顧客である求人掲載企業の多くは経団連に属する大手企業であるためです。

そのためナビサイトの運営側では、会社説明会のスタートを取り決めに合わせて設計せざるを得ません。クリック戦争というのは3月1日に説明会のエントリーが一斉に始まり、人気企業の参加枠がたちまち埋まってしまうことからいわれているナビサイト上の競争のことです。

超人気企業は本当にあっという間に埋まるので、そのつもりでいてください。

3月までに志望業界を絞り込みエントリーの準備を進めるのが必須

3月から就活をスタートするのであれば、まずナビサイトを使った説明会のエントリーから始めることになります。

ただし前準備としてスケジュールを確認し、志望する業界や企業群は3月以前に絞り込んでおかないとエントリーができません。まずはそこから始めましょう。

説明会の日程が決まれば、その合間で選考対策もしておく必要があります。6月から選考開始ということは、その間に筆記試験と適性検査の対策を終えて、説明会の参加と同時進行しながら企業について理解を深める必要があります。