正社員がばっくれたらどうなります？
正社員のばっくれって結構あることなんでしょうか？ 行かなきゃいいだけだし実際そこまで悪いことはないのでは...と割と真剣に考えます。正社員でばっくれたことあるけど何とか生きてるよーって人もSNSでは見るし、やってる人は少ないと思いますけどどうにかなるんじゃないかなと思ったりします。
どうしても辞めさせてくれない場合は最悪ばっくれてもいいですかね？いち早くこの環境から逃げ出したくて仕方ありません。いい感じにリスク最小限にばっくれるコツとかないでしょうか。
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ベストアンサー
会社からは逃げられても自分自身から逃げることはできない
「ばっくれようと決意した」んですね。決意した後、当サイトに質問を送ろうと思ったのは、どんなことからだったのでしょうか。「ばっくれても良いですかね？」という質問にYESもNOも、答えるのは自分しかいない問題です。
自分で選んで決めた仕事のはずなのに、もう大人なのに、生活がかかっているのに…… といろんな思いが頭をぐるぐるするかもしれません。
どんな選択をしても責任をとるのは自分
あなたが認識しているように「少数でも、正社員ばっくれ辞めした人はいる」「その後はなんとか生きていける」は事実だと思います。
ばっくれ退職のリスクといっても、逮捕や罰金が発生する触法行為ではありません。辞める自由はあるし、命まで取られやしないし、生きてればなんとかなります。
ただ「いい感じ」ではないし、辞めた後の後悔や自己嫌悪、経済的苦労もあるでしょう。それも含めて「自己選択・自己責任」です。
会社から逃げることはできても、自分自身から逃げることはできません。辞めても後悔、辞めなくても後悔、かもしれません。自分の不出来さや弱さも引き受け、「自分で決めたことなんだから」と胸を張りましょう。
こちらの記事では、退職に関する法的な決まりを解説しています。ばっくれようとしている人も、まずはこちらの記事を見て対応を考えると良いでしょう。
ばっくれを考えたきっかけが上司との関係にある場合には、こちらの記事がおすすめです。
こちらの記事では、無断欠勤や突発的に退職するリスクを解説しています。ばっくれようとしている人は、ぜひチェックしてくださいね。
後悔しないために！冷静な対応を心がけましょう
正社員の「ばっくれ」は、最終的に会社から解雇通知が届き、転職活動時にその事実が知られるリスクがあります。限定的な情報で判断せず、今後のことをよく考えて判断しましょう。
「マナー力診断」では、文書でのコンタクトの取り方や、電話対応等、退職時のデリケートな交渉に必要なマナーが確認できます。
退職交渉をする際には、最後まで冷静さを心がけましょう。
