就活や転職活動をするなかで「内定をもらったものの、ほかの企業も検討したい」「本当にこの企業に就職すべきか悩む」というように、内定を待ってもらいたいと感じるケースがあるのではないでしょうか。

どの企業で働くかは人生を左右する重要な決断になるので、悩んでしまうのも当然です。そのため、内定を待ってもらいたいと打診すること自体は悪いことではありません。大切なのは、企業に対して誠実な態度で対応することです。

この記事では、キャリアアドバイザーの吉田さん、瀧本さん、古田さんとともに、内定を待ってもらう際の打診方法やマナーについて解説します。

内定を待ってもらうにはマナーが重要！ 伝え方を理解して誠実な対応をしよう

内定を待ってもらいたいと考えている人のなかには、「内定を待ってもらえるものだろうか」「内定を待ってほしいと言ったら印象が悪くなるかも」と不安に感じ、悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

内定を待ってほしいと伝えるのは不安がともなう場合もありますが、マナーを意識し、誠実な態度で応じることでマイナスな印象を払拭することにつながります。この記事を通し、まずはしっかりと意識するべきマナーを押さえ、そのうえで自分の希望を相手に明確に伝える方法を理解しましょう。

さらに、実際に内定を待ってほしいと伝えることで企業側にどのような印象を残す可能性があるのか、キャリアコンサルタントからの実態を踏まえたアドバイスもあるので、企業からの印象にどうしても不安を感じてしまう人は参考にしてください。

実際に内定を待ってもらう際に伝えるべきポイントを押さえた例文も紹介しているので、あわせて確認してくださいね。

後悔のない自分にとってベストな選択をするためにも、内定を承諾すべきか慎重に判断するのは重要なことです。マナーに則った誠実な対応で、企業側に自分の希望を伝えましょう。

「内定を待ってもらいたい」という打診自体は可能

内定を待ってもらいたいと考えた時、一番に悩むのが「待ってもらいたいと言ってしまって良いのか」という点かと思います。結論から言えば、内定を待ってもらう打診をすること自体は可能です。

ただし、実際に打診をした際に内定を待ってもらえるかどうかは企業によって異なります。企業のなかにはできるだけ早めに人材を確保したいと考えているところもあるため、そのような場合は内定を待ってもらうのが難しい可能性があることを覚えておきましょう。

そのうえで大切なのは、内定を待ってもらう際のマナーを理解しておくことです。内定者の都合で企業の選考スケジュールを変えてもらう以上は、しっかりと誠意を持って対応することが基本となります。

内定を待ってもらうことを、一般的に「内定保留」と言います。内定保留とはどういうことか、基本的な知識を身に付けたい場合はこちらの記事を参考にしてください。

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「内定を待ってほしい」と言われたときの印象は？ 人事経験者が本音で解説

選考を受けるなかで、内定者が「内定への返答を待ってもらいたい」と感じるケースは少なからずありますが、実際のところ、企業側にどのような印象を残すのかに不安を感じている人も多いと思います。

この章では、内定者から「内定を待ってほしい」と言われた場合に人事担当者がどう感じるのか、人事経験者に詳しく話を聞きました。実際に採用にかかわっているからこそ聞けるリアルな本音の部分がわかるので、ぜひ参考にしてください。

まずはやるべきことを理解しよう！ 内定を待ってもらうまでの流れ3ステップ

内定への返答を待ってもらううえで大切なのは、マナーに則った対応を意識することです。事前にどのような手順で企業に連絡すべきなのかを確認し、この後の流れを想定しておきましょう。

ここでは、内定を待ってもらう旨の連絡をするために必要な準備から、実際に連絡をするまでの流れについて、3ステップで解説をしていきます。各ステップで押さえておくべきポイントもあわせて解説するので、参考にしてください。

ステップ①要件を伝えるために必要な情報を整理する

内定を待ってもらううえでは、事前にどのようなことを企業側に伝えるべきか想定しておく必要があります。必要事項を整理し、書き出して準備をしておきましょう。

事前の準備が不十分だと、企業側に時間を割いてもらっているにもかかわらず要領を得ない説明となり、迷惑をかけてしまう可能性があります。誠実さを見せるためにも、極力相手の負担をなくせるよう入念な準備をしておくことが重要です。

ステップ②電話とメールで連絡を入れる

伝えるべき内容が整理できたら、次に電話とメールで実際に連絡を入れましょう。この時、以下の手順で連絡を取るようにしてください。

電話とメールの両方で連絡を入れることで、丁寧な対応を心掛ける姿勢が伝わります。内定を待ってもらううえで必要以上に企業側の心象を悪くしないためにも、ここでしっかりと誠意ある対応をしましょう。

内定について電話で連絡をする際のマナーについては、こちらの記事でより詳しく解説しています。内定を保留にする際の対応法もわかるので、参考にしてください。

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ステップ③決断できたら早いうちに連絡をする

企業に内定を待ってもらったうえでどのような回答をするか決断できたら、すぐに連絡をしましょう。この時、事前に提示していた期限より早かったとしてもかまわないので、可能な限り早期に連絡を入れるようにしてください。

企業側も提示した期限までは待ってくれるはずですが、その間にも採用が進んでいることを考えれば決断は早いに越したことはありません。少なからず迷惑をかけてしまっていることを忘れず、迅速な対応をすることで誠意を伝えましょう。

ステップ①連絡の準備：伝えるべき5つの情報を整理しよう

企業に内定を待ってもらううえでは、事前に伝えるべきことを整理しておき、連絡をする際に必要事項を確実に伝えられるように準備をしておくことが大切です。伝え漏れなどが発生しないよう、事前に伝えるべきことを確認しておきましょう。

ここからは、企業に内定を待ってもらう連絡をする前の準備について解説します。どのようなことを伝えれば良いのか、ここで確実に確認しておいてくださいね。

①内定のお礼

内定を待ってもらう連絡をする際には、まず第一に内定をもらったことに対する感謝の気持ちを伝えることが大切です。

企業側は多くのコストと時間を割いて内定を出す相手を見極めているので、それに対するお礼の言葉はどのように伝えれば良いのか、事前に確認しておきましょう。

しっかりと内定のお礼を伝えることで、誠実さを表すことにもつながります。企業で働く一人として選んでもらえたことをうれしく思っている、という意思表示をするために適切な表現・言葉遣いを理解しておくことが大切です。

②結論

内定へのお礼の次に「内定に対する返答を待ってもらいたい」という結論を端的に伝える必要があります。

ビジネスの場では、要件をはっきりと、わかりやすく伝えることがマナーです。ただしここは伝えにくいようにも感じるポイントなので、特に電話をする場合にはしっかりシナリオを作っておきましょう。

電話シナリオは「ステップ②メールと電話で連絡：理由別の12例文を参考に打診しよう」で解説しているので、参考にして伝えるべき内容を組み立ててください。

③内定を待ってもらう期限

内定への返答を待ってもらいたいという意思の後は、次にいつまで待ってもらいたいかを共有する必要があります。期限を設定する際に意識したいのは、自分の状況に合わせた期限を設定することです。

どれくらい返答を待ってもらうことができるかは、置かれている状況や時期によって異なります。状況に合わせた現実的な期限設定をすることが、互いに気持ち良くやり取りをするうえでも重要です。

具体的にどの程度の期限設定をすれば良いのかは、以下で解説しています。しっかりと確認したうえで伝えるべき内容を整理しましょう。

早期選考：企業側と相談

内定への返答を待ってもらいたいのが早期選考の段階である場合は、比較的長期間であっても待ってもらえる可能性があります。企業側と慎重に相談し、お互いに納得のいく期限設定をすることを心掛けましょう。

内定への回答を待ってもらいたいと打診する際には、希望の期限を指定したうえで「採用スケジュール上、お待ちいただくことが難しいようであれば柔軟に調整いたします」などの一言を添え、基本的には企業側の意向に従うことも伝えるようにしてください。

早期選考とは、通常の選考に比べて早い段階で始まる選考のことを指します。詳しくはこちらの記事で解説しているので、参考にしてくださいね。

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大学4年の4～5月：1カ月程度

大学4年生の4～5月頃に内定をもらった場合、目安として最長1カ月程度は待ってもらえる可能性があります。

大学4年生の4～5月の時点では、まだ大手企業の選考結果が出そろっていない可能性が高いです。そのため内定への返答を待ってほしいと申し出る学生がいることは企業側も理解していて、ある程度長期間でも待ってもらえる可能性があります。

ただし長期間待ってもらうことになるので、その分内定への感謝の気持ちと返答が遅れることへの謝罪はしっかり伝えましょう。また「期限内に返答すれば良い」と考えるのではなく、決断ができ次第速やかに意思を伝えることを忘れないでください。

大学4年の6～7月：1週間程度

大学4年の6〜7月に内定をもらった場合は、内定を待ってもらう期限の目安として1週間程度と考えておいてください。

この時期になると多くの企業が学生に内定を出し始めるため、優秀な学生をいち早く確保するためにも企業側もあまり猶予をくれないことが考えられます。ほかの企業の選考状況と照らし合わせ、最短で結果を伝えられるように準備をしておいてください。

また企業によっては内定への返答を待つ場合は1週間まで、というように期間を定めているところもあります。無断でその期間を過ぎてしまうと内定辞退と見なされてしまう可能性があるので、スケジュールは確実に握っておきましょう。

大学4年の8～9月：1週間以内

大学4年生の8〜9月頃に内定が出た場合は、基本的に返答を待ってもらうまでの期間は1週間以内とするようにしましょう。

この時期になると、採用予定人数に達していない場合に「調整のためあと数人だけ採用したい」と考える企業も出てきます。そのため逐一採用状況をチェックし、状況に応じて採用活動を続けるかどうかを判断するところもあるのです。

そのようなときに一人の返答を待つとなると、採用スケジュールにもズレが発生することになります。長期間の内定保留となると企業だけでなくほかの学生にも迷惑をかけることになりかねないため、必ず1週間以内に返答をするようにしましょう。

大学4年の10月以降：2～3日以内

大学4年生の10月以降に内定が出た場合は、返答を待ってもらうにしても基本的に2～3日以内の期限設定をするようにしてください。

この時期にも採用活動を続けている企業は、多くの場合春頃と比べて内定を出す学生の人数が少なくなります。一人の返答を長期間待つことでほかの学生の採用に影響が出る可能性が高いため、一刻も早く返答をしましょう。

転職の場合：1週間程度

転職活動の場合は、どのようなタイミングであっても内定が出てから1週間以内には返答をするのがベストです。

企業が中途採用をおこなう意図として、多くの場合「今すぐに人手を確保したい」という事情があります。そのため返答までの時間がかかりすぎてしまうと、企業側にも大きな迷惑がかかることを覚えておきましょう。

とはいえ転職者の場合は現職を退職するうえでの手続きに時間を要することが多いため、それらの事情を考慮して長めに返答までの時間を確保してもらえる場合もあります。どれくらいの期間待ってもらえるのか、慎重にすり合わせてください。

④内定を待ってもらいたい理由

内定への返答を待ってもらう期限を共有したら、次に内定を待ってもらいたい正直な理由を伝える必要があります。ここではなぜ内定を待ってもらいたいのかを端的にまとめることを意識してください。

内定への返答を待ってもらう理由としては伝えづらいこともあるかもしれませんが、どのような事情を抱えているのかを正直に伝えられるよう準備しておきましょう。そのほうが十分な猶予をもらえる可能性があります。

何より、誠実さを表すうえでは嘘をつかないことが大前提です。ここで勇気を出して本音を伝えることが、関係構築につながる場合もあります。

⑤入社意欲

最後に、企業に入社意欲を伝える一言を添えて「あくまでも入社をしたい強い思いがある」ということを押し出しましょう。

すぐに内定への返答ができないという時点で、企業側には少なからず「本当に入社するつもりがあるのだろうか」という不安要素が生まれます。

それを完全に払拭することはできなくとも、「心の底から御社で働きたいと思って志望した」という意思を表す一言を用意しておいてください。

ここでいかに真摯に入社の意思を表すかで、企業が受ける印象は大きく変わります。誠実さを表すためにも、入社への熱意があることが伝わる言葉を考えておきましょう。

ステップ②メールと電話で連絡：理由別の12例文を参考に打診しよう

事前に伝えるべきことが整理できたら、次は電話・メールそれぞれの伝え方例文をもとに、実際に企業に内定への返答を待ってもらう打診をしましょう。

連絡をするうえでの基本は、先に電話で要件を伝え、それの記録として改めてメールを送る流れです。ここからはその流れに沿った電話とメールの例文を紹介するので、自分の場合はどのような内容にすべきかを考えながら確認してください。

また以下では基本の電話シナリオとメール例文を紹介するので、どの例文にも当てはまらない場合や、自分の言葉で内容を整理する必要がある場合は参考にしましょう。

例文①ほかの企業の選考結果を見てから決めたいから

内定への返答を待ってもらいたい理由として、ほかの企業の選考結果を見たうえで決めたいというものもあると思います。特に第一志望の企業の結果を待っている場合には、できる限り猶予をもらいたいと考えることが多いでしょう。

そのような場合には、抱えている事情を正直に伝え、誠実な姿勢を示すことが重要です。「ほかに第一志望の企業がある」と思われてしまう可能性もありますが、それでも真摯に対応することで必要以上にマイナスな印象になることを防ぐことができます。

また返答までの正確な期限を伝えるためにも、第一志望の企業の選考を受けた際にはいつ頃結果の連絡をもらえるのか、事前に聞いておくことも忘れないでください。

電話

メール

例文②複数企業から内定が出ているから

複数の企業から内定が出ており、どの企業へ内定承諾の返答をすべきか決めかねているというケースも多くあります。そのようなときも、複数の企業から内定をもらっているという状況を正直に伝えてください。

どこに入社すべきか悩んでいる旨を正直に伝えることで、場合によっては企業からの魅力付けとなる情報をもらえる可能性があります。そうなれば内定の判断もいくらかしやすくなるでしょう。

内定への返答を待ってもらう際には、「将来にかかわる選択だからこそ、慎重に判断したい」ということを伝えてください。

電話

メール

例文③条件面での懸念があるから

内定への返答を待ってもらう理由として、条件面に不安がありなかなか決断ができないというものもあると思います。入社する企業では長期にわたって働くことになるため、入社前にできるだけ不安要素を解消しておきたいと考えるのは当然のことです。

条件面での不安がある場合は、具体的にどのような点に懸念を持っているのか伝えましょう。そうすることで、企業側の納得感も強くなります。

場合によっては条件の改善とはいかなくとも、不安を解消するための情報提供をしてもらえる可能性もあるので、思い切って伝えてみることも大切です。

電話

メール

例文④本当にこの企業で良いのか不安になったから

いざこれから働くことになる企業を決めるとなると、急に「本当にこの企業で良いのだろうか」「ほかの選択肢も検討したほうが良いのでは」と不安になることもあると思います。そのようなときは、不安に感じている気持ちを素直に伝えましょう。

今後のキャリアについてしっかりと考えているからこそ悩んでいる、という真摯な気持ちを伝えることで、むしろ企業側からも「中途半端な気持ちで入社先を選ぶような人ではない」という信頼感を得られる可能性があります。

現在抱いている不安を正直に伝え、志望企業と誠実に向き合っていることを示しましょう。

電話

メール

例文⑤新卒時：そもそも就職するかどうかを悩んでいるから

新卒の場合は就職以外にも進学や留学といった選択肢があるため、決断の直前になって「本当に就職という道を選んで良いのか」と不安になることもあるかもしれません。そのような不安を抱えているときは、不安な気持ちを正直に企業に伝えましょう。

これから社会に出るかどうかは、学生にとっても大きな決断になります。企業側もその事情を理解してくれる可能性があるので、今抱えている不安を伝えて真摯な態度で対応することが大切です。

ただし、内定への返答を待ってもらうことで少なからず企業に迷惑をかけていることは忘れず、なるべく早いうちに返答をすることは忘れないでくださいね。

電話

メール

例文⑥転職時：退職手続きに時間がかかっているから

転職の際に内定への返答を待ってもらう理由としてよくあるのが、退職手続きに時間がかかっているというものです。

入社できる時期がはっきりとは答えられなかったり、場合によってはかなり先の入社になる可能性がある場合に、内定を待ってもらいたいと考える人が多くなります。

この場合は入社の意思はあるものの自分の力ではどうにもできないという状況なので、それを企業側に伝えましょう。多くの企業は入社時期や内定への返答の時期を調整してくれるはずです。

転職時にできるだけスムーズに退職手続きを済ませたいと考えている場合は、こちらの記事を参考にしてするべきことをあらかじめ把握しておきましょう。

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ステップ③決断後の再連絡：承諾時と辞退時の例文をもとに意思を伝えよう

例文をもとに内定への返答を待ってもらいたい旨の連絡ができたら、最後にすべきは内定を承諾するか、辞退するかの連絡です。決断ができたら速やかに自分の意思を伝えましょう。この連絡をする際には、基本的にはメールで問題ありません。

内定を承諾する場合には、改めて内定をもらったことに対する感謝の気持ちと、これから志望企業で精一杯頑張っていきたいという意思表示をしてください。

辞退する場合は、内定への感謝の気持ちと同様に深い謝罪を伝え、なぜその決断にいたったのかを簡潔に添えましょう。

ここからは内定を承諾する場合と辞退する場合のメール例文を紹介するので、決断後の連絡をする際に参考にしてください。

①内定承諾する場合

②内定辞退する場合

内定承諾後に辞退をする際の対応法については、こちらの記事でより詳しく解説しています。しっかりと確認し、企業へ誠意ある対応をしましょう。

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とはいえ入社する企業を選ぶのは大きな決断であるため、なかなか決心がつかないこともあるでしょう。

ここからは、そのようなときに試してほしい3つの方法を解説します。後悔のない選択をするためにも、悩んだときはここから紹介する方法を実践してみてください。

内定承諾をするか判断できない人は以下の記事も参考にしてみてください。後悔がない選択をするための3つの判断基準を紹介しています。

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①第三者に相談する

内定を承諾するべきか悩んだときには、一人で考え込みすぎず第三者に頼ることが大切です。特にいつまで経っても結論が出せない場合、自分の状況を客観的に見ることができる人からアドバイスをもらうことで、後悔のない決断につながる可能性があります。

自分が何に悩んでいて、どうしたいのかを口に出すだけでも、思考が整理されて選ぶべき選択肢が見えてくることもあります。自分がどうしたいのかわからなくなってしまったときこそ、周囲にいる人を頼りましょう。

②改めて自己分析をして自分の意思を確認する

内定への返答を待ってもらったにもかかわらずどうしても自分の意思がはっきりとしないときは、改めて自己分析をしてみるのも一つの手です。

決断ができないということは、自分がどうしたいのか、どのようなキャリアを積んでいきたいのかといった最終的な目的を見失っている可能性があります。自己分析をしてその目的を今一度明確にすれば、どのような決断をすべきなのか見えやすくなるでしょう。

給料や福利厚生など、待遇・条件面で悩むこともあるかと思いますが、そもそも自分はどのような目的を持ってその企業で働きたいと思ったのか、どこに惹かれたのか、初心を思い出してみることも大切です。

改めて自己分析をする際には、こちらの記事が参考になります。自己分析の方法が詳細に解説されているので、自分が今どのような自己分析をすべきなのかを確認してください。

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③キャリアプランを立てて実現可能か考える

どうしても内定を承諾すべきかどうかが判断できないときは、現時点で想定できる理想のキャリアプランについて考えてみるのもおすすめです。

「将来どのような仕事がしたいか」「プライベートはどのような状態になっているのがベストか」などを考え、それがより実現しやすい企業はどこなのかを考えることで、入社すべき企業が見えてくる可能性があります。

「この企業ではこんな経験が積めるから、自分の夢が実現しやすそう」と思える企業を選ぶことで、入社後も満足度高く働くことができるでしょう。

キャリアプランを想定するのが難しい場合は、こちらの記事がおすすめです。キャリアについてどのように考えていけば良いのかがわかります。

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リスクを知って事前に備えよう！ 内定を待ってもらう際の3つの注意点

内定への回答を待ってもらうことには、少なからずリスクがあります。事前にそれを理解しておき、最悪の事態を招かないように対策をしておくことが大切です。

ここからは、内定への回答を待ってもらう際に覚えておきたい注意点について解説します。どのような事態に陥る可能性があるのかを事前に理解し、対策を固めたうえで連絡をしましょう。

①「自社は第一志望でない」という印象につながる

内定への回答を待ってもらうことで、企業側に「自社が第一志望なわけではない」というマイナスな印象を残してしまう可能性があります。第一志望なのであればほかの企業の結果は関係なく内定を承諾するという人が多いので、そう思われてしまうのも無理はありません。

ここでできるだけマイナスな印象を残さないためには、しっかりと志望企業で活躍したいという意思があることを伝えてください。

「すぐに内定を承諾することはできないが、御社で働く熱意は十分にある」と伝えることで、必要以上に悪い印象になることを防げます。

②不誠実な対応によりマイナスイメージとなる可能性がある

内定への回答を待ってもらううえでは、誠実な態度で応じることが大前提です。仮に自分自身ではどうにもしようがない理由があっての打診だとしても、「不誠実だな」「自社に入社する意欲が低いのかな」と思われてしまうと、マイナスイメージにつながります。

こういった事態を避けるためには、細かな気配りをして誠実な印象を残すことが大切です。もらったメールには必ず返信をする、感謝と謝罪の気持ちはしっかりと伝えるなど、マナーに則った丁寧な対応を心掛けましょう。

内定への回答を待ってもらうことで、こちらが少なからず企業へ迷惑をかけているという意識を忘れないでくださいね。

③状況や時期によっては内定取り消しとなる可能性がある

あまり多いケースではありませんが、内定への回答を待ってもらううえでの状況や時期によって、内定取り消しになる可能性もゼロではありません。

たとえば長期間にわたって待ってもらったり、企業側が採用を終了する間際の時期にもかかわらず身勝手な理由で回答を待ってもらうような場合には、内定取り消しとなる可能性もあります。

内定を待ってもらうのはあくまで企業側の厚意によるものであり、当然の権利ではありません。それを忘れず、企業へ必要以上に迷惑をかけない意識を持つことで、こういった事態を回避することにつながります。

こんなときどうする？ トラブルに直面した際の対処法

内定への回答を待ってもらう際に注意したいのが、待ってもらいたいという打診から思わぬトラブルに発展してしまうケースです。

多くの企業はこちらの事情を汲んでくれるはずですが、すべての企業がそうとは言えません。万が一の事態に直面した際にどうすれば良いのか、事前に対処法を理解しておくとそのときになって焦らずに済むでしょう。

ここからは、内定への回答を待ってもらうことで発生する可能性のあるトラブルと、その対処法について解説していきます。

①内定を待ってもらえない場合

内定を待ってもらう打診をしたものの、断られてしまうというケースも想定できます。

このような場合の対処法として挙げられるのが、ひとまず内定を承諾し、よく考えたうえでやはりほかの企業に就職したいと考えた際に、内定を辞退するという方法です。法律上は内定承諾後に辞退をしたとしても問題はないため、できないことではありません。

ただし、この方法は企業の採用スケジュールを狂わせてしまったり、コストをかけて採用をしたにもかかわらずそれが無駄になってしまうという点で企業に大きな迷惑をかけてしまいます。あくまで最終手段ととらえ、できる限り迷惑のかからない方法を選ぶようにしましょう。

②オワハラに遭った場合

内定を待ってもらうよう打診した際に考えられるトラブルとして、オワハラに遭うということも考えられます。

オワハラとは「就活を終わらせて自社に入社しろ」などと企業側から圧力をかけられる、「就活終われハラスメント」の略称です。このような事態に直面した際、焦って内定を承諾したりするのではなく、毅然とした態度で自分の意思を伝えることを心掛けましょう。

「自分の人生にかかわることなので、慎重に検討したい」などの理由をしっかりと伝えることで、企業側に自分の意思を伝えることができます。

③内定取り消しをされた場合

滅多にあることではありませんが、内定を待ってもらう打診をすることで内定を取り消されてしまうといった事態もありえます。そのようなときは、まず都道府県労働局に相談してみましょう。

都道府県労働局とは、労働者が健全に働くことができるように設置されている機関です。仕事に関する困ったことがあった場合に、相談に乗ってもらうことができます。

都道府県労働局に報告することで、企業との間に入って交渉をしてもらえることも考えられます。まずは落ち着いて、頼れる機関に報告をしましょう。

実際に内定保留をすることによって内定を取り消された場合の対処法を、こちらの記事でより詳しく解説しています。参考にして対策を進めてください。

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内定保留の不安に関するQ&Aも一挙公開

内定を待ってもらう際に必要なことやマナーについて理解ができても、ほかにも内定を保留にしてもらううえで多くの疑問や不安を抱えている人もいるかと思います。

そこでこの章では、PORTキャリアに寄せられたQ&Aから、内定保留をすることに関して不安を抱いてる人におすすめのQ&Aを紹介します。実際に就活をしている人のリアルな悩みや、それに対するキャリアコンサルタントの実践的なアドバイスを見ることができますよ。

なかには今の自分と似通った状況のものもあると思うので、参考にして内定を保留にする際の不安を払しょくしましょう。

内定を待ってもらう打診は可能！ マナーを意識した誠実な対応を心掛けよう

就活をするなかでは、内定をもらった後に慎重に判断がしたいと思ったり、本当に自分の決断は正しいのかと不安になることもあると思います。そのようなときに内定を待ってもらう打診をすることはできますが、少なからず企業に負担をかけることは忘れてはいけません。

だからこそ、内定を待ってもらう際にはマナーに則った誠実な対応をすることが大切です。自分の気持ちを真摯に伝え、内定を待ってもらうにしても入社意欲はしっかりとあることを伝えましょう。

誠実な対応さえできていれば、企業側もこちらの意思を汲んでくれるはずです。就活という人生において重要な局面で後悔のない選択ができるよう、誠実な対応で希望を伝えましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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