中途採用の面接でも、自己紹介は自分の第一印象を決める重要なポイントです。自己紹介を粗末におこなうと、採用担当者からの印象が悪くなり、その後にある質疑応答に影響が出る可能性があります。

さらに、中途面接の自己紹介は新卒のときとは伝えるべき内容が異なるため、その点を理解したうえで内容を考える必要があるのです。

この記事では、中途面接で話す自己紹介を作成する5つのステップをキャリアコンサルタントの吉野さん、瀧本さん、山路さんと一緒に解説します。採用担当者からの第一印象が良くなるよう、どのような内容が適切なのかを理解しましょう。

中途面接の自己紹介は有用な人材だと思わせる第一歩！ 

中途面接は、採用担当者に自分を紹介する初めての場面です。自己紹介がうまくできれば、企業に有用な人材だと思ってもらえる確率が高まり、その後の選考がスムーズに進む可能性があるのです。

しかし、どのような内容の自己紹介にすれば、企業に自分の印象が良い形で残るのか、悩む人もいるのではないでしょうか。

そこでこの記事の前半では、中途面接と新卒の自己紹介の異なる部分や採用担当者が中途面接で自己紹介を聞く理由を解説します。中途採用面接の基本的な部分を理解して、どのような自己紹介の内容にすれば良いのかを考えましょう。

そしてその後で、中途面接の自己紹介を作成する5つのステップや自己紹介の例文を解説します。記事を最後まで読めば、中途面接で採用担当者に良い印象を残せる自己紹介が作成できます。

中途面接に限らず就活の面接で行う自己紹介についてはこちらの記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

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新卒と異なる点！ 中途面接の自己紹介では前職で得た実績やスキルを伝えるべし

中途面接の自己紹介では、新卒のときとは異なり、前職で得た実績やスキルを伝えることで企業にとって有用な人材であると判断してもらいやすくなります。

新卒の自己紹介では、実績や経験がないため、自身のポテンシャルを評価してもらえるようなことを伝えるのがほとんどです。しかし、中途面接の自己紹介で新卒と同じようにポテンシャルの部分だけを伝えてしまえば、これまでの社会人生活で得たスキルや経験をアピールできずに終わってしまいます。

だからこそ、自分が前職でどのような仕事をして、企業に貢献してきたのかを伝えることで、採用担当者に興味を持ってもらえる確率が高まるのです。

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採用担当者の意図を理解しよう！ 中途面接で自己紹介が聞かれる理由

自己紹介は第一印象を左右する要素だからこそ、的外れな内容にならないことが重要です。中途面接での自己紹介を考える前に、企業側がなぜ自己紹介を求めるのかを理解しておくと、話すべき内容を考えやすくなります。

ここからは、中途面接で自己紹介を聞かれる理由を解説します。企業の意図を理解したうえで、適切な自己紹介の内容を考えましょう。

応募者の経歴を大まかに把握したい

中途面接を始めるタイミングで自己紹介を伝えることで、候補者の経歴が大まかに理解でき、履歴書や職務経歴書の内容と照らし合わせやすくなります。

履歴書や職務経歴書で簡単には理解していても、候補者の前職の業界が違えば業務内容がわからない場合も多いです。だからこそ、採用担当者は、候補者本人の言葉から、履歴書からはわからなかった部分を理解できるよう、自己紹介を求めています。

また、採用担当者は面接前に履歴書や職務経歴書に目を通してしますが、一日に何人も対応することもあり、その場合はすべての人の情報を把握することが難しくなります。そこで、志望者に自己紹介を求めることで、改めてその志望者の情報を把握しているのです。

さらに、候補者の口から前職の話を聞くことで、文章とは異なる印象を持つ可能性もあります。だからこそ、候補者自身の言葉で経歴を話してもらい、面接を開始する企業が多いです。

仕事に役立つコミュニケーション力を持っているか確認したい

企業は組織で動いていくため、社員同士で協力できるコミュニケーション能力は欠かせません。採用担当者は候補者へ自己紹介を求めることで、質問に適切に答えるコミュニケーション能力を有しているか確認しています。

企業によっては、自己紹介の指示を出すときに1分間や3分間と時間を指定するケースもあります。これは、候補者が指示通りに対応できるか見ている場合があります。指示通りに従うことで、入社後も上司や先輩からの指示に応えられると判断される可能性があるのです。

このことから、自己紹介から企業の指示に従う能力は見られているといえます。

志望度の確認をしたい

中途面接の自己紹介で伝える内容は、前職での実績や仕事内容だけでなく、入社への熱意も伝えることが多いです。選考の開始段階で候補者の熱意がわかれば、その後の選考で確認すべきことが明確になります。

たとえば、「前職は営業職でしたが、大学時代に取得した簿記の資格を活かしたいと思い、御社の経理職を志望いたしました」と伝えることで、前職でできなかったことを次の企業でおこないたいという気持ちが伝わる可能性が高まります。

中途採用は企業によっては面接の回数が少ない傾向にあり、短い時間のなかで志望者のなかから採用する人材を見極めなければいけません。だからこそ、自己紹介からも志望度を理解したいと考えている可能性があります。

順序に沿って作成！ 中途面接の自己紹介を作成する5つのステップ

中途面接の自己紹介の作成に悩む場合は、自己紹介の内容を細分化して作成しましょう。項目ごとに伝えたい内容を整理することで、採用担当者の印象に残る自己紹介を作成しやすくなります。

ここでは、中途面接の自己紹介を作成する5つのステップを解説します。自分が伝えたい内容を整理して、理解しやすい自己紹介作成を目指しましょう。

ステップ①挨拶

採用担当者から自己紹介を求められたら、まずは面接の時間を割いてもらった点にお礼を伝えましょう。人事担当者は一人を選考に呼ぶにも多くの時間をかけているため、短くてもお礼を述べることで、自身のビジネスマナーや誠意を伝えられます。

挨拶の内容は、長々と話す必要はありません。採用担当者が知りたい事柄はこの後のステップで解説する内容のため、挨拶が長いと伝えたいことを理解してもらえなくなる可能性があります。

簡単に挨拶を終えたら、一呼吸おいて次の話へ進みましょう。

面接の挨拶は、上手に伝えることで採用担当者に良い印象を持たれる可能性が高まります。こちらの記事では面接の挨拶をおこなうときのコツを解説しているため、併せてチェックしましょう。

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ステップ②氏名・経歴

挨拶が終わったら、一呼吸おいてから自分の名前や前職での経歴を簡単に伝えましょう。詳しい内容は経歴の後に続くため、無理に長くする必要はありません。

経歴を伝えるときは、具体的に企業名と職種を伝えることで候補者がどのような仕事を任せられてきたのかがイメージしやすくなります。

特に、事務職や営業職のように、業務内容が細分化されるものは「事務職としてデータ入力」、「営業職としてITサービスの販売」など、担当していた業務を伝えることで採用担当者が理解しやすくなります。

ステップ③実績・スキル

自分が前職でおこなった業務を述べた後は、その企業で実際に挙げた成果や実績を伝えることで、企業に自分の有用性をアピールしやすくなります。

実績や成果を伝えるときは、具体的な数字を盛り込んだ内容にすると、同じ業務を経験したことがない採用担当者にも仕事のイメージがつきやすくなります。

実績やスキルを伝えるときは、できる限り志望企業でも役立つエピソードも併せて伝えましょう。志望先でも再現性が高いと考えられ、好評価になる可能性があります。

ステップ④入社への意欲

実績・スキルを紹介したら、前職で培った実績やスキルを活かして、入社後にどのように活躍していきたいかという意欲を伝えましょう。ここは志望度の高さに直結し、採用担当者も重視する部分であるため、入念に考える必要があります。

具体的には、企業の理解度が伝わるよう、複数の事業をおこなっている企業では具体的に何がしたいのかを述べましょう。その結果、企業研究や業界研究の深さをアピールでき、採用担当者に志望度の高さが伝わる可能性が高まります。

自己紹介の内容を具体的にするためには、企業研究や業界研究が欠かせません。こちらの記事では企業研究や業界研究のやり方を解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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ステップ⑤結びの言葉

自己紹介の最後には、結びの言葉として「本日はよろしくお願いいたします」と伝えましょう。一言結びの言葉を添えるだけでも、礼儀正しさが伝わり、社会人に必要なビジネスマナーを有していることが理解してもらえます。

一方で、自己紹介で結びの言葉を伝えないと、採用担当者は候補者の自己紹介が終わったのかが判断できず、次の選考内容に進みにくくなります。中途面接は短い時間のなかで自分をアピールする必要があるからこそ、細かい部分でマイナスの印象になることは避けたほうが安心です。

さらに、結びの言葉を伝えるときに座ったまま一礼をおこない、顔を上げたときは自信を持った笑顔を向けられれば明るい印象を持たれる可能性が高まります。

志望職種別！ 中途面接の自己紹介例文

中途面接の自己紹介の内容は、志望職種に合わせて自分に実績をアピールすることが大切です。しかし、自分の志望職種にはどのようなアピールが効果的なのかがわからなければ、採用担当者の印象に残る自己紹介の作成は難しくなります。

この章では、中途採用の自己紹介例文を志望職種別に解説します。志望職種に近いものを探して、ぜひ参考にしてください。

営業の例文

営業職の自己紹介を考えるときは、前職で顧客と信頼関係を築いた経験や、チームで協力して営業につなげた経験がないかを考えましょう。

営業職を目指す場合は、自分に向いているのか確認しておくと入社後の後悔を防ぐことができます。こちらの記事では営業職に向いていない人を解説しているため、当てはまっていないかチェックしておきましょう。

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プログラマーの例文

プログラマーを目指す場合の自己紹介は、前職で培ったスキルや、コツコツと仕事ができる点をアピールしましょう。

プログラマーを未経験から目指す場合は、具体的な仕事内容まで理解を深めておきましょう。下記の記事ではプログラマーの仕事内容を解説しているため、目を通しておくことがおすすめです。

システムエンジニアの例文

システムエンジニア（SE）を目指す場合は、技術だけでなく顧客対応をおこなった経験をアピールすることで、企業で活躍できるイメージを持たれる可能性が高まります。

SEに興味があるものの「きつい」という意見を聞いて不安に思う人もいるのではないでしょうか。こちらの記事ではSEはやめとけと言われる理由を解説しているため、一読して不安をなくしておきましょう。

事務の例文

中途採用で事務職を目指す場合は、ほかのスタッフと協力して業務を進められる点をアピールすることもおすすめです。事務職は他部署と連携することも多いため、チームで行動した経験があると、採用担当者の印象に残る可能性が高まります。

事務職は人気のある職業のため、自己紹介だけでなく志望動機の作成にも意識を向けましょう。こちらの記事では事務職の志望動機の書き方を解説しているため、ぜひチェックしてみてください。

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経理の例文

経理は経験者が求められやすい職種のため、未経験で目指す場合は必要な資格やスキルを有していることをアピールしましょう。

経理を未経験で目指す場合は、戦略的に転職活動を進めていく必要があります。こちらの記事は新卒向けの記事ですが、未経験から経理を目指すコツを解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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接客の例文

接客業を目指す場合の中途面接の自己紹介は、顧客とかかわった経験を伝えましょう。顧客対応をした経験があることが伝われば、採用担当者に即戦力と思われる可能性が高まります。

接客業を志す場合は、何をアピールするべきなのかを理解したうえで志望動機を作成しましょう。下記の記事では接客業の志望動機を書く方法を解説しているため、合わせて参考にしてください。

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マーケティングの例文

中途採用でマーケティング業界を目指す場合は、分析力や提案力を活かした経験をアピールしましょう。分析力や提案力は商品やサービスを訴求する際に役立ち、未経験でも入社後に活躍できるイメージを持たれる可能性が高まるからです。

ほかにも、社外の人とコミュニケーションをとっていた経験があれば、アピールポイントになります。

マーケティング職を目指す場合は、自己紹介だけでなく志望動機の内容まで作り込みましょう。こちらの記事ではマーケティング職の志望動機を作る方法を解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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企画の例文

企画職の中途面接を突破するためには、前職で自身の提案が採用された経験をアピールすることで、企業に企画力を伝えることができます。

企画職を未経験で目指す場合は、自分に適性があるのかを判断しましょう。こちらの記事は新卒向けの記事ですが、企画職の仕事内容や適性について解説しているため、併せてチェックしておくと選考に役立ちます。

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状況別！ 中途面接でよくある場面の自己紹介例文

一言で中途面接といっても、人によって未経験の職種を目指す場合や、同業他社を目指す場合など状況はさまざまです。状況に合わせた自己紹介を作成することで、採用担当者に自分がその企業を目指す理由を理解してもらいやすくなります。

ここからは、中途面接でよくある場面の自己紹介例文を4つのパターンに分けて解説します。自分が当てはまる状況に合わせた内容を参考にして、より採用担当者の印象に残る自己紹介を作成しましょう。

未経験の仕事に転職する場合の例文

未経験の仕事に転職するときの自己紹介は、前職の仕事で役立つ部分はないかを考えましょう。さらに、中途面接の場面では、未経験でも意欲があることを伝えると、採用担当者に熱意が伝わりやすくなります。

同業界の仕事に転職する場合の例文

同業界の仕事に転職するときは、前職の実績や成果をそのまま活かせる可能性があるため、積極的にアピールしましょう。

転職回数が多い場合の例文

社会人になってから複数の企業を経験している場合は、自己紹介で簡単にどのような会社で何をしていたのかを話しましょう。その際は、前向きな理由で転職したことを伝えれば、目的を持って転職活動をしていることが採用担当者に伝わります。

空白期間が長い場合の例文

履歴書に空白期間がある場合の中途面接の自己紹介は、空白期間の間に何をしていたのかを述べることで、採用担当者が候補者の経歴を理解しやすくなります。

空白期間を資格取得や介護など採用担当者が納得できる理由で過ごしていたと伝われば、入社後すぐに辞める不安が少なくなり、選考突破できる可能性が高まります。

無職期間があると、企業から悪いイメージをもたれるのではと不安になる人もいるのではないでしょうか。無職期間は伝え方次第でマイナスのイメージにならない可能性があります。下記の記事では無職期間をどのように工夫するかを解説しているため、目を通しておきましょう。

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採用担当者の指示別！ 中途面接の自己紹介例文

中途採用の面接では、採用担当者によって自己紹介の指示が異なる可能性が考えられます。複数の指示に合わせた内容を事前に作成しておくことで、面接当日に焦る可能性を減らせるのです。

ここでは、中途面接の自己紹介例文を、採用担当者の指示別で3パターン解説します。事前に内容を考えておき、当日指示されたときはすぐに答えられるよう準備しましょう。

「簡単に自己紹介をしてください」と言われたときの例文

「簡単に自己紹介をしてください」と言われたときは、ここまでで解説した自己紹介の流れで問題ありません。ただし、エピソードは長くなりすぎないように注意しましょう。

「自己紹介と自己PRをしてください」と言われたときの例文

「自己紹介と自己PRをしてください」と言われたときは、基本的な自己紹介のなかに自己PRを組み合わせつつ、長くなりすぎないように注意が必要です。

「自己紹介と志望動機を教えてください」と言われたときの例文

中途面接で「自己紹介と志望動機を教えてください」と言われたときは、他社ではなく志望企業でないとかなえらない将来像を伝えましょう。ただし、内容は長くなりすぎないよう簡潔に伝えることが大切です。

内容を良くするために！ 中途面接の自己紹介を作成するコツ

中途面接の自己紹介の内容を考えていると、どのようなエピソードを選ぶべきか、採用担当者にわかりやすい内容になっているのかと悩む人もいるのではないでしょうか。特に、未経験の仕事へ入社する場合は、前職の業務がわかりやすく伝わるよう意識することが大切です。

この章では、中途面接の自己紹介を作成するコツを解説します。自分の魅力が採用担当者に伝わるように、内容をブラッシュアップしましょう。

前職の経験から志望職種に役立つエピソードを選ぶ

中途面接の自己紹介を考えるときは、前職のエピソードのなかでも志望職種に役立つものを選ぶことで、未経験の仕事でも活躍できるイメージを持たれやすくなります。

たとえば、前職が営業職の人が接客業を目指すのであれば、顧客とかかわった経験をアピールしましょう。顧客に接した経験をアピールすることで、接客業に就いてからも顧客とコミュニケーションを取れると想像してもらえる可能性があるのです。

ほかにも、事務職の人がSEを目指す場合はパソコンスキルを伝えることで、業務に必要な基本的な能力があると判断される確率が高まります。

このように、異業種であっても志望職種に合わせたエピソードを見つけることで、未経験からのキャリアチェンジがかないやすくなります。志望職種に役立つスキルがわからないときは、求人票や企業のコーポレートサイトから、企業が求める人物像を調べましょう。

内容を盛り込みすぎないように意識する

中途面接で採用担当者の印象に残りたいと前のめりになってしまう人は少なくありません。しかし、自己紹介で話す内容を長くしすぎると、採用担当者にかえってマイナスの印象を持たれる可能性があります。

自己紹介はあくまで候補者の経歴を大まかに把握したり、コミュニケーション能力を見るために聞かれています。自己紹介を聞かれている状況で、長々と実績や成果を伝えてしまえば、「自己紹介の意味を理解していないのではないか」とコミュニケーション能力を疑われる可能性があるのです。

採用担当者から良い評価を得るために多くの実績を伝えたい場合は、志望動機や自己PRで改めて話しましょう。伝えるべき内容を整理することも、自分の魅力を採用担当者に理解してもらうためには大切なことの一つです。

ポジティブな印象になる内容にする

中途面接の自己紹介で話すエピソードは、ポジティブな印象になる内容を選ぶと、採用担当者から前向きな人材であると判断される可能性が高まります。

たとえば、未経験の職種を目指す場合でも「未経験ですが一早く力になれるよう努力します」と「未経験なので不安が強いですががんばります」では、印象が異なる人も多いと思います。

同じ内容を伝えているつもりでも、言い方次第で言葉が与える印象は大きく変わってしまうのです。自分がネガティブな言い回しをしていないか不安な場合は、友人や家族などほかの人に聞いてもらい、判断をあおぎましょう。

専門用語を使いすぎないようにする

今まで経験した業界以外への就職を目指す場合は、前職で使用していた専門用語をなるべく使わないように意識しましょう。自分にとって一般的だった言葉でも、業界が変われば認知されていない言葉である可能性があるからです。

せっかく実績や成果を伝えても、専門用語を使用していては採用担当者に伝わらない可能性があります。そうなれば、自分の実績や成果を適切に評価してもらえず、選考突破できないかもしれません。

場合によっては、相手の立場が理解できていないと思われ、マイナスの印象を持たれる可能性もあることも覚えておきましょう。

専門用語を使用して自己紹介を作成したい場合は、別の言葉に言い換えられないか考えましょう。誰にでもわかる言葉に変えることができれば、異業種に転職した場合でも、自分の実績を自信持って伝えられます。

1分程度になるようにまとめる

中途面接の自己紹介の内容は、指示がなければ1分程度でまとめましょう。長々と話しても、採用担当者には話の要点が理解できず、かえって印象が薄くなってしまうのです。

原稿を作成するときは、1分間に話せる目安である約300文字を基準にしましょう。一度300文字で原稿を書き、実際に話してみることで内容を増やすべきか、減らすべきかを判断できます。

ただし、練習で話すときは面接当日を想定して普段よりゆっくりはっきりと話す意識を持ちましょう。面接当日は緊張して早口になることが多いため、ゆっくり話す意識を持つことで、適切な長さとなる可能性が高まるからです。

なお、練習時は録音して聞き返してみることで、聞きにくい部分がないか探せ、内容をよりわかりやすくできます。

自己紹介は1分で印象付けられるかが決まるため、内容のまとめ方に注意しましょう。こちらの記事では1分に自己紹介の内容をまとめる方法を解説しているため、目を通しておくと安心です。

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パターンをいくつか考えておく

中途面接へ向けて自己紹介の内容を考えていても、当日に採用担当者から異なる指示が出る可能性があります。当日に内容を変更することは焦りにつながるため、事前にいくつかパターンを用意しておくことで、焦らずに対処できます。

可能性があるパターンは、以下の3つです。

ほかの指示だった場合でも、焦らずに用意してきた回答をアレンジできないかを考えましょう。

急な指示でも落ち着いて対応できるとアピールできれば、臨機応変さを理解してもらえる確率が高まります。自己紹介で内容以外の部分にも魅力的に思われ、選考突破できる確率が高まるのです。

面接当日はここを意識！ 中途面接の自己紹介のポイント

中途面接の自己紹介で優れた内容を用意しても、当日の印象が良くなければ、選考突破は難しくなります。自己紹介だけでは安心せず、採用担当者が何を見ているか、落ち着いて対応するためには何が必要かを考えておきましょう。

ここからは、中途面接の自己紹介を話すときのポイントを解説します。自己紹介として話す内容以外の部分にも気を配り、選考突破を目指しましょう。

第一印象を良くするために話し方や身だしなみを意識する

中途面接の自己紹介は、企業に自分をアピールする第一歩です。内容が優れていても、第一印象が良くなければ、採用担当者が興味を持って聞いてくれない可能性が高まります。

だからこそ、入室時の身だしなみや、自己紹介の話し方には意識しましょう。

身だしなみは、スーツのシワや髪の毛に寝癖がないかを確認しておくと安心です。さらに、暑い日であればメイク崩れや汗にも注意しましょう。

また、中途面接では話し方の面も大切です。すでに社会人経験がある人を採用するため、言葉遣いは新卒のときよりも厳しく見られる可能性があるからです。

見た目や話し方が内容の足を引っ張らないよう、自信を持って面接に臨める準備をしましょう。

緊張で忘れても対応できるよう内容を丸暗記せずに臨む

新卒時代に面接の経験があるからこそ、中途面接では落ち着いて対応できると考える人もいるのではないでしょうか。しかし、当日になると中途面接でも新卒のときのように緊張する可能性があります。

緊張してしまえば、考えてきた自己紹介の内容を忘れてしまう可能性があります。特に内容を丸暗記していると、忘れてしまったことで何から話して良いかがわからなくなることもあるかもしれません。

そこで、自己紹介の内容は丸暗記せず、要所を覚えておくようにすると、忘れたときにも単語を思い出して話せる確率が高まるのです。どうしても思い出せないときは、採用担当者に「申し訳ございません。緊張で内容が飛んでしまいました」と伝えれば、いかなる状況でも落ち着いて話せることが伝わり、大きなマイナスにはならない可能性があります。

面接の空気に慣れるまではゆっくりめに話す

中途面接でも、会場の空気に慣れるまでは緊張してしまい、早口になる可能性があります。だからこそ、意識的にゆっくり話すことで、結果的にちょうど良い速度になっている可能性があるのです。

特に自己紹介は、中途面接のなかでも最初に話す内容であるため、緊張しやすい項目です。早口すぎれば採用担当者に自分の伝えたいことを理解してもらえず、評価が低くなる可能性があります。

自分の話す速度が早いかがわからないときは、面接練習の姿を録画して、実際にスピードを確認しましょう。そのうえで、意識的にゆっくり話してみる姿も録画することで比べることができ、どの程度のスピードで話せば良いのか判断しやすくなります。

中途面接の自己紹介作成で悩む人におすすめのQ&Aも併せてチェック！

中途面接の自己紹介で意識するべきポイントを理解できたものの、当日がうまくいくか不安に思う人もいるのではないでしょうか。緊張で話すべき内容を忘れてしまったり、一方で質問内容をすべて覚えられない人もいるかと思います。

そこでこの章では、PORTキャリアに寄せられたQ&Aから中途面接の自己紹介で悩む人へおすすめの内容を4つ紹介します。面接で焦らずに対応できるよう、キャリアコンサルタントの意見を参考に、対処法を理解しましょう。

中途面接の自己紹介は企業の意図を理解して適切な内容を考えよう！

中途面接の自己紹介は、企業に自分を理解してもらう第一歩です。だからこそ、企業がなぜ自己紹介を聞くのか理解し、それに合わせた内容を伝えることで、有用な人材であるとアピールでき、好印象で面接をスタートできます。

そのためにも、中途面接の自己紹介は志望企業に親和性のある内容を意識してエピソードを選びましょう。志望企業に再現性のある実績や成果を伝えられれば、採用担当者の印象に残りやすくなり、選考突破できる確率が高まります。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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