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PORTキャリア編集部は、2026年卒の三菱UFJ銀行内定者にインタビューを実施し、内定までの過程や選考中に気を付けたことなどを聞きました。
内定者は「親の職業について聞かれた際は自身のバックグラウンドを伝えた」「面接では相手と言葉の数をそろえた」など、選考中に意識した点を詳しく語ってくれました。内定者が企業の特徴をどのように理解し、それに合わせて対策をしていったのか、実際の回答を見ていきましょう。
この記事で閲覧できる情報
- 三菱UFJ銀行内定者のエントリーシート（ES）実回答
- 本選考の面接を再現した「音声」「トークスクリプト全文」
記事内では、キャリアコンサルタントが内定者の評価点や、今後の志望者へのアドバイスを解説しています。自身の選考対策にどう活かせるかを考えながら読み進めてみてください。
※この記事では、三菱UFJ銀行内定を目指す人に向けて内定者のリアルな体験談や選考情報を掲載しています。情報については可能な限り一次情報ソースにあたりファクトチェックをおこなっていますが、個人の経験をメインとするコンテンツの特性上、この記事の情報をヒントとして活用いただき、確認や最終的な意思決定はご自身の判断でおこなってください。
1分でわかる三菱UFJ銀行
三菱UFJ銀行とは
日本を代表する大手メガバンク。業界トップの売上高と強固な財務基盤を持ち、預金・融資・決済などの幅広い金融サービスを展開する。日本の都市圏に強い基盤を持ちつつ、アジアを中心に世界40カ国以上にも進出する。
1919年に設立。源流は「三菱銀行」「東京銀行」「三和銀行」「東海銀行」の4行。何度かの合併や改称を経て、2018年にグループ一体運営を示すため現在の「三菱UFJ銀行」の名称となる。
三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）共通のパーパス（存在意義）として、「世界が進むチカラになる。」を掲げる。また、三和銀行の「ピープルズ・バンク（あらゆる人々のお役に立つ銀行）」の精神が今も根付く。
| 会社名 | 株式会社三菱UFJ銀行 |
| 設立年月 | 1919年（大正8年） 8月15日 |
| 代表者 | 取締役頭取執行役員 半沢 淳一 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目4番5号 |
| 資本金 | 17,119億円（単体） |
| 企業HP | https://www.bk.mufg.jp/index.html |
| 採用HP | https://www.saiyo.bk.mufg.jp/ |
- 業界内での三菱UFJ銀行の立ち位置や強みを教えてください。また、それに対してどのようにアピールすれば良いでしょうか？
業界内トップのメガバンクで求められる責任感をアピールしよう
三菱UFJ銀行は業界内トップのメガバンクです。企業取引数、また世界でも50カ国以上2500拠点を持つ世界的金融グループだといえます。
さらに、三菱グループには多くの業界トップクラスの企業が名を連ねます。それらの企業の金融の中心のため、大型の融資も多く顧客基盤も安定しているのも特徴です。
志望者がアピールするべきことは多くあります。過去の経験から長期的に信頼関係を築くことで成し遂げた経験、日本ばかりか世界的な視野を持っていること、語学力やグローバルビジネスにも関心があること、業界や産業を見て分析する力や、 日本企業の成長に貢献したい思いなどです。
多額の融資にかかわることから、責任感や誠実さも求められます。今までの経験から、これらを説明できるエピソードを探してみましょう。
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内定者のプロフィール
| 氏名 | M・Rさん（仮名） |
|---|---|
| 大学名・卒業年度 | 中央大学 2026年卒 |
| 内定企業 | 三菱UFJ銀行、私鉄大手2社、阪和興業、ファーストリテイリング |
| 就職企業 | 私鉄大手 |
| 受験業界 | デベロッパー、鉄道 |
| 就活の軸 | 強みを活かせる仕事、地域活性化 |
| 就活軸の決定経緯 | 就活を意識した部分もあるが、中小企業支援をおこなう父の姿を見たのがきっかけ |
| 参加インターン数 | 15社程度 |
ここから、関係者が多く、取りまとめられる仕事を志望するようになりました。
三菱UFJ銀行の選考スケジュール
三菱UFJ銀行の本選考スケジュールは通常以下のように進みます。
2026年卒の一般的な新卒採用スケジュール（26卒）
※自社グループ関連サービス就活会議の26卒スケジュールのデータをもとに作成
※正確なスケジュールは、三菱UFJ銀行公式HP（エントリースケジュール）を参照のこと
一方、Mさんの参加した選考はインターン経由の早期選考ルートでした。
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インターン選考
三菱UFJ銀行のインターン選考では、ES・Webテストのほか、グループ面接が求められます。「冬のインターンに参加した人は全員早期選考に参加したはず」と語るMさん。
Mさんがインターン時に提出したESについては残っていないものの、可能な限り選考の様子をお届けします。
インターンESの質問
三菱UFJ銀行のインターンESでは、インターン志望理由やこれまでの経験について聞かれます。Ｍさんの応募したウェルスマネジメントコースでは以下のような質問があります。
2026年卒のインターンES質問例
- どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。※100文字以内
- 中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。※100文字以内
- 高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。※100文字以内
- 【ウェルスマネジメント Internship】に応募した理由を教えてください。※200文字以内
- 学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を教えてください。※50文字以内
- 上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく教えてください。（あなたが、いつ、どこで、誰と、何を、どうしたのか。その時どういう役割だったか。その結果、何か変わったのか等）※400文字以内
- あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。※150文字以内
幼少期から大学までの経験が問われることから、あなたの人柄や一貫性が伝わるように書くことを意識しましょう。
本選考ESでもインターンの志望理由以外は同様の内容が聞かれます。内定者のES回答を見たい人は「【内定者の実回答あり】本選考ESの質問と回答」をご覧ください。
【内定者に聞く】Webテストの得点率
三菱UFJ銀行のインターン選考で実施されるWebテストはTG-WEBである可能性が高いです。言語・非言語のほか2つの性格診断が存在します。
また、一般的なWebテストのほかに性格診断もありました。
ちなみに、ほかの企業の選考で受けたSPIでは最低でも6割後半から7割前半ほどは取れていたと思います。
【内定者に聞く】インターン選考のグループ面接
Ｍさんの参加したグループ面接
- 面接官：志望コースの社員1名
- 学生：4人
- 形式：オンライン
- 雰囲気：普通。深掘りはあまりなく、スピーディーに進む。
- 質問内容：自己紹介、ガクチカ、インターンの志望理由
インターンの参加理由を軽く問われたので、家族の仕事をきっかけに興味を持った中小支援について学びを深めたい旨を伝えました。
インターン
Mさんは参加したのは、オンラインでおこなわれる1dayインターンです。Mさんによると、インターンに参加した人は全員早期選考に進めたといいます。
Mさんの参加したインターン
- 社員の数：10名程度
- 学生：全体で50～60名程度。5～6人の班が10グループほど作られる。
- 形式：オンライン（ブレイクアウトルームでディスカッションする）
- 流れ：社員の自己紹介後、ブレイクアウトルームにわかれてディスカッションを実施。最後に座談会がある。
- ディスカッションテーマ：「事業継承」などの具体的な内容
- ディスカッション時間：4～5時間
それぞれの班に社員さんがいます。社員さんは基本は画面オフですが、行き詰まった際に声をかけてくださった記憶があります。
三菱UFJ銀行の本選考対策
ここからは、インターン参加後のMさんの本選考対策を見ていきましょう。
Webテストについてはインターンの結果を引き継げたので、それを使いました。
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【内定者の実回答あり】本選考ESの質問と回答
三菱UFJ銀行の本選考ESでは、幼少期から大学までの経験や三菱UFJ銀行やコースの志望理由が問われます。以下は2026年卒のオープンコース / 総合職 / 全国コースで問われた質問です。
2026卒の本選考ES質問例
- どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。※100文字以内
- 中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。※100文字以内
- 高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。※100文字以内
- 学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を教えてください。※20文字以内
- 上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく教えてください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）※400文字以内
- 当行を志望した理由を教えてください。※200文字以内
インターン選考のES同様、志望者のこれまでの生き方や考え方、その一貫性などが見られていると考えられます。また、これまでの人生のなかで特に力を入れた経験について詳しく述べてほしい、という意図もあるかもしれません。
ここからは、Mさんの実際の回答を見ていきましょう。
幼少期の過ごし方
どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。※100文字以内
Mさんの回答
【小学校】：芸人のマネをするなど、常に周りを笑わせるムードメーカーとして過ごす毎日。些細な事でも負ける事が大嫌いで、持久走大会で1位を取り続けたり、習い事の様々な大会で入賞したりと、常に挑戦や努力をし続けていた。
中学校時代に力を入れて取り組んだこと
中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。※100文字以内
Mさんの回答
【中学校】：〇〇（スポーツ）のクラブチームの〇〇（役職）として、チームを東日本大会出場に導いた経験だ。練習や試合中における自身の全力プレーを徹底し、姿でチームを引っ張り、部員の士気を向上させた。結果、念願の東日本大会出場に貢献した。
高校時代に力を入れて取り組んだこと
高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。※100文字以内
Mさんの回答
【高校】：○○部（スポーツ）の応援団長として、チームの○○大会優勝に貢献した経験だ。レギュラーを目指す中で、大怪我を負い挫折を経験したが、応援団長として朝練習の企画などを行い、チーム目標であった○○大会優勝の達成に貢献した。
ガクチカの概要
学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を教えてください。※20文字以内
Mさんの回答
○○人の○○部（スポーツ）の○○（役職）として、長年課題だった、組織力の欠如を改善する取組を行い、「○○（定量目標）」を達成。
ガクチカの詳細
上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく教えてください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）※400文字以内
Mさんの回答
大学2年時の1年間、○○（体育会系の部活動）○○人の○○（役職）として、「○○（定量目標）」達成に向けた組織改革を先導した。
○○（役職）就任時、個々の実力はあるものの、各人の自己中心的なプレーにより、新人戦で初戦敗退を喫した。私は高校時代に組織力で県大会優勝を果たした経験から、「○○（定量目標）」には全部員が組織の目標に向かう必要があると考え、改革に着手した。
取組として、自己犠牲や次の選手に繋ぐ戦術の徹底、組織の士気が向上する声掛けのみの発言許可等を行った。しかし、半数の部員が従来の個の力量で勝つ事に拘っていた。私は個別面談等を通じ、全部員に対し、「全員がチーム内で適任役割を持ち、組織力で勝利することの大切さ」を伝え続けた。同時に、部員が抱える不満や意見を吸い上げ、それらを踏まえた施策の実行にも挑戦した。
結果として、全部員の組織ファーストの意識を高めることに成功し、新人戦初戦敗退から半年後、泥臭くリーグ戦を勝ち抜き、「○○（定量目標）」を達成した。
将来働くうえで大切にしたいこと
あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。※150文字以内
Mさんの回答
周囲を牽引し高い成果を成し遂げる事、いかなる時も変幻自在に自分の価値を最大限発揮する事を大切に働きたい。高校時代は応援団長として○○大会優勝に貢献し、大学時代は○○（役職）として組織改革を先導し、○○（定量目標）達成に貢献した。私は、自身の置かれた環境で最大の価値を発揮する事に努めてきた為、将来も上記を大切に働きたい。
コースの志望理由
当コースを志望した理由を教えてください。※200文字以内
Mさんの回答
貴行のグループ総合力を活かし、富裕層のお客様の人生に深く寄り添い、最適なサポートを提供できると考え、本コースを志望する。
高校時代は○○部（スポーツ）の応援団長、大学時代は○○部（スポーツ）の○○（役職）として、個人面談を通じて仲間を支え、一人ひとりの○○（スポーツ）人生に向き合ってきた。相手の想いに寄り添い、最適なサポートを提供することにやりがいを感じてきた経験は、人生のパートナーとしてお客様を支える本業務において必ず活かせると考える。
また、ESには「興味のある企業」という項目もありました。この欄には内定企業のみを記載しました。これは、事実には反しないようにしつつ、「御社が第一志望です」という姿勢を表すためです。
- このESが選考を突破した決定的な要因を分析してください。また、今後の志望者が同様の評価を得られるよう、アドバイスをお願いいたします。
主体性が表せる事柄をわかりやすく伝えよう
スポーツ系の部活動でキーとなるポジションでチームを引っ張り結果を出し続けてきたことや、大怪我を負い挫折を経験しても貢献し続ける姿勢が評価につながっています。
今後の志望者が同様の評価を得るためには、部活動やゼミ活動のうち、学生時代に主体性を持って取り組んだ事柄を書きましょう。取り組んだ動機を記載することで、自分の価値観や信念が伝わります。
特に力を入れた事柄に関しては、読み手が文字情報だけでもイメージできるようにわかりやすく記載しましょう。
さらに、結果が出たのであれば実績を記載し、結果が出ていない場合には、その経験を通して学んだことや今後の抱負を盛り込むのがおすすめです。
三菱UFJ銀行の面接対策
Mさんによると、三菱UFJ銀行の面接はどれも会話形式で深掘りを中心におこなわれたといいます。面接の様子や、面接を通じてMさんが感じた三菱UFJ銀行選考での評価軸や通過のコツを紹介します。
一次面接
三菱UFJ銀行の一次面接では若手・中堅の人事部が面接官を担当することが多くあります。ただし、場合によっては現場社員やベテラン社員が担当することもあるので一概には言えません。
Mさんが受けた一次面接の様子
- 面接官：40歳前後の社員（女性）1名
- 雰囲気：穏やかで自分を知ろうとしてくれていた
- 形式：オンライン
- 時間：30分
- 質問内容：自己紹介、ガクチカのほか、ESの深掘りと派生
呼吸する間もなく矢継ぎ早に質問が飛んできて、30分でも疲労を感じたことを覚えています。
二次面接
三菱UFJ銀行の面接回数は2～4回です。場合によっては二次面接はないこともあります。
Mさんが受けた二次面接の様子
- 面接官：50歳前後の社員（女性）1名
- 雰囲気：穏やかで自分を知ろうとしてくれていた
- 形式：オンライン
- 時間：30分
- 質問内容：一次面接の内容に加え、企業とコースの志望理由
最終面接
三菱UFJ銀行の最終面接は年次の高い人事社員が担当することが多いです。時間は30～40分程度で実施されます。
Mさんが受けた最終面接の様子
- 面接官：50歳前後部長クラス社員（男性）1名
- 雰囲気：縦長の部屋で良い椅子に座った。緊張感があり少し重く感じた。
- 形式：対面
- 時間：30分
- 質問内容：実務的な内容のケース面接、ストレス耐性を問う質問
ケース面接も3つほどありました。再現面接では唯一覚えているものを再現しています。
最終面接の再現スクリプト【再現音声あり】
面接再現音声スクリプトを見る
ここからはMさんの参加した一次面接～最終面接の再現音声を掲載します。
ケース面接の「お客様と自分のノルマのどちらを優先させるか」という質問に対するMさんの回答などを見ていきましょう。
【一次面接・二次面接共通】自己紹介（00：09～）
【一次面接・二次面接共通】最も力を入れて取り組んだこと（00：42～）
【一次面接・二次面接共通】小学校時代の様子（02：03～）
【一次面接・二次面接共通】挫折経験（02：48～）
【二次面接・最終面接共通】三菱UFJ銀行の志望理由（03：58～）
【最終面接のみ】ケース面接（04：37～）
【最終面接のみ】仕事に向き合う自信について（05：28～）
【最終面接のみ】 最後に一言（05：50～）
補足：Tさんがした逆質問
- どんな人が活躍しているか？
→「多様な人がいるが、本気でお客様を考られる人が活躍している」との回答あり
個人的には、もっと企業について調べたうえで「自分はこう考えている」と言えれば良かったなと思っています。
- 三菱UFJ銀行の面接官に刺さるのはどんな回答ですか？
銀行業務に必須の素養を示すことが高評価につながる
端的に答えて相手に深掘りさせる姿勢は「要点把握力」と「双方向コミュニケーション力」を同時に示すことができます。銀行業務に必須である簡潔な報告・的確な応答の素養が伝わるため、面接官に刺さりやすいのです。
今後の志望者は、誠実さ・安定感・長期的視点を軸に臨むことが大切です。
ケース面接ではノルマと顧客の対立を単純化せず、顧客の信頼を守りつつ組織目標も両立させる判断ができることを示しましょう。
バックグラウンドでは、これまでの経験や周囲の環境が、自分の価値観や行動原理にどうつながっているかを落ち着いて語る姿勢が信頼につながります。このような一貫した価値観を表して、「任せられる人」という印象を残しましょう。
内定者が考える「勝因」
内定者の発言をもとに、今後の志望者が気を付けたい点を解説します。
①言葉のキャッチボール
面接において、Mさんはあくまでも対話形式であることを心掛けました。
②論理的思考力のアピール
30分と短いながらも、多くの質問がされる面接においては瞬時に回答することが求められます。
③「育ち」や真面目さのアピール
Mさんは三菱UFJ銀行の特徴をとらえるばかりでなく、意識的にその特徴と自身の経験のつながりを語っていました。
三菱系の選考では「両親の職業について聞かれることがある」と耳にしたことがあって、実際に私も最終面接以外では「お父さん・お母さんはどんな仕事をしているの」と聞かれました。
現在では、厚生労働省が「公正な採用選考の基本」を定めているため、一般的には親の職業に関する質問は控えられる傾向にあります。対応力を見ている可能性もあるため、以下のQ&Aを確認して突然の質問に備えましょう。
- 内定者の勝因を分析してください。また、三菱UFJ銀行の採用担当者から信頼感を得るための振る舞いや思考プロセスがあればご教示ください。
誠実さとリスク管理能力を示そう
顧客には各業界のトップクラスの企業が名を連ねています。それらの企業の金融の中心として多額の融資などをおこないます。そのため、「真面目さ」はとても大切です。言い換えれば「誠実さ」や「責任感」です。
また、原体験をもとに企業を支援したい思いが話せたこと、相手企業の担当者と論理的な思考を持って会話ができるであろうと評価された事が採用につながったと考えられます。
面接において大切なのは論理的に話すことです。結論から話し、理由、具体例につなげましょう。誠実さをアピールするためには、正直に回答することも大切です。わからないことがあれば、勉強不足をお詫びし誠実に対応しましょう。思考プロセスについては、「これが良いと考える」だけでなく、「リスクについて考え発言できること」も大切です。
銀行員としての適性をアピールしたい人が参考にしたい記事（クリックして開く）
真面目さのアピール方法
12例文｜真面目さの自己PRでやりがちな3つの失敗パターンと対策
責任感のアピール方法
例文11選！ 責任感の自己PRに重要な3要素を就活のプロが解説
人を巻き込む力のアピール方法
例文6選｜人を巻き込む力はこうアピール！身に付け方や磨き方も解説
執筆・編集 PORTキャリア編集部
明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。
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記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi
高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
