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「面接の志望動機の適切な長さがわからない……」「面接の志望動機の長さに正解はあるの？ 」と疑問を持っている人も多いのではないでしょうか。
志望動機は面接で重要視される質問だからこそ、どんな長さの志望動機であれば良いのかを押さえることで、面接官に与える印象は大きく異なります。
この記事では、実際に採用経験のある人も含め、キャリアコンサルタントと志望動機の適切な長さを解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
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面接の志望動機の長さは「1分（300字）」が基本
一次・二次面接で話す志望動機の適切な長さの基本は1分～1分半程度、文字数は300〜450字程度であれば、面接官もストレスなく話を理解できます。
長すぎて不合格になるケースも実際にある
実は、志望動機を長く話しすぎて不採用になった例は多いです。
たとえば、3分超えは面接官の集中も切れ、「要点不明」というような判断がされがちです。
短すぎても良くないですが、「30秒で核心を伝える力」が評価されます。
伝えたいポイントを凝縮して、面接官が気になるポイントを深掘りできるようにするという意識を持つことが大切です。
30秒は熱意不足の印象・2分は印象に残らない
30秒だと、志望理由としては短く企業研究などが足りていないと感じます。
逆に2分となると長すぎて、結局何を伝えたいのかがわかりにくく印象に残りません。
1分から1分半で話すべき内容を簡潔に伝えると、そこから質問にも入りやすく適切だと感じます。
志望動機が長ければ長いほど、聞いている面接官の集中力は下がっていきます。できるだけ面接官が集中して聞ける長さに収めて、志望動機を作りましょう。
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要注意！ 長さ以上にわかりやすさが重要
長さも重要ですが、実は長さよりわかりやすさのほうが圧倒的に重要です。
結論→理由→具体例で構成された内容だと、わかりやすくなります。
1分以内でまとめたうえで、伝わる構成になっているか、しっかり確認しましょう。
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エントリーする企業数が多く、志望動機の作成時間を短縮したいと悩む就活生は多いでしょう。
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できた志望動機をさらにブラッシュアップさせれば、志望動機の作成時間を短縮させられます。
集団面接はやや短く30秒～1分（250～300字）
集団面接では一人ひとりに与えられる時間は限られているため、30秒〜1分で250～300字程度の長さの志望動機を伝えるようにしましょう。
たとえ志望動機の内容が良くても、長すぎると、ほかの学生のことを考えられない自己中心的な人物としてマイナス評価につながりかねません。
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プロのアドバイザーはこう分析！要注意！ 1分が不正解のケースもある
1分よりも短く話したほうが良いケース
「1分」の時間指定がある、面接官が矢継ぎ早に早口で質問してくるケースは、1分より短めに話して余裕を持って終わらせるべきです。
ITやベンチャー系企業なども、経験やスキルをアピールしたほうが良いので、志望動機は1分より短めに済ませましょう。
役員や社長が参加する最終面接も、すでに志望動機は伝わっているので、短めでOKです。
1分よりも長く話したほうが良いケース
話をじっくり聞いてくれる傾聴タイプの面接官の場合や、雇用者数・応募者が少ないような中小企業での採用面接の場合は、本気度を伝えるためにも1分よりも長く伝えた方が良いでしょう。
面接の志望動機を1分でまとめる構成
面接官から特別指定がある場合を除き、面接の志望動機の長さは1分程度が基本です。伝えたい要点を盛り込むための基本構成を押さえていきましょう。
内容が良くても、構成がうまくできていないと話の要点がつかめず高評価はされないため、今から紹介する構成を押さえましょう。
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10～15秒：結論（60～80字）
初めに結論を10～15秒で伝えて、その企業を志望する明確な理由を60～80字でまとめましょう。志望動機を「一言で言うと何か」が結論となります。
突然学生の経験や思いを語られても、話の背景や状況がわからなければ面接官は話の要点を掴めません。
志望動機の結論の例
- 私は、家庭の笑顔を作りたいという思いから御社を志望しています。
- 私は御社のサービスを利用した際に、御社の社員の方々の人柄と社風に魅力を感じたため御社を志望しています。
まずは一文で！ 要約をさらに端的にしよう
志望するエピソードから文書の内容を要約するイメージも持ちましょう。
要約をして、さらにその内容を簡潔にワンセンテンスにまとめると良いですよ。
要約をしているため、その結論から志望動機に至った理由であるエピソードが展開しやすくなります。
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30～40秒：エピソード（150～180字）
次は志望理由の根拠となるエピソードを30〜40秒程度で伝えましょう。文字数は150～180字程度になります。
「どんな経験をしてきたのか」「何を感じたのか」「その経験はどのように志望企業と関連付くのか」を盛り込みましょう。
志望する理由にまつわるエピソードの例
- 私は学生時代に環境保護ボランティアの活動をしていました。
食品ロスを減らすために、地域の農家と協力をして形が理由で廃棄される農作物を販売するECサイトを立ち上げました。
この経験から、DtoCの重要性を学びました。御社はDtoCビジネスに業界内でもいち早く着手しています。
また、環境保護のための賞味期限の表示にも工夫をしていることから御社で働きたいと強く思うようになりました。
- どうしたら志望動機で面接官の興味を惹き、深掘りをしてもらえますか？
具体的な話の前に1クッションを置こう
「結論」→「理由」→「具体的なエピソード」→「結論」で話すことが一般的ですが、
理由の後に「これには〇〇の経験が関係しています」などと1クッションを置くことで、面接官は「その経験とは何だろう」と興味を持ちます。
具体的な発言の後に曖昧な部分だけを伝えて話を締めくくることで「もっと詳しく知りたい」と思わせるテクニックです。
たとえば、実力主義の社風を志望動機に挙げた場合は、実力主義に惹かれる理由について、「これには営業のアルバイトの経験が関係しています」と一言話せば、面接官はそのアルバイト経験について深掘りしたくなるはずです。
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10～15秒：入社後のビジョン（60～80字）
締めは10〜15秒で、入社後にあなたが貢献したいことやチャレンジしたいことなど、入社後のビジョンを60～80字で伝えましょう。
つまり、企業があなたを採用することで得られるメリットを提示するということです。
入社後のビジョンの例
- 御社に入社後は法人営業として、中小企業の経営者様の悩みを丁寧にヒアリングをして最適な提案をできるように貢献していきたいと考えています。
- 御社に入社しましたら、私の強みである折衝力を活かして、プロジェクトを滞りなく進め、お客様へ快適と安らぎを提供できるように貢献します。
入社後やりたいことは業務レベルで具体的に
具体的に携わりたい職種や担当したい業務をまず伝えて、その理由を簡単に添えましょう。
これにより、その後に自分のこれまでの経験や強みなど、志望動機と関連の深い自己アピールにつなげることができます。
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【音声つき】面接の志望動機のOK・NG例文
志望動機のOK・NG例
実際に話されている志望動機を聞いてみることで、より正しい長さが理解できます。
理想的なスピードで話したり、適度に間を設けたりすることで、より面接官に熱意を伝えることができるようになりましょう。
OK例：適切な長さの場合
以下は、適切なスピード、間を意識し、1分でまとめた志望動機のOK例です。下のスクリプトを見ながら見本の音声を聞いて、本番で話すイメージをしてみましょう。
適切な長さの志望動機の音声
スクリプト
私は、【未来の当たり前を創る】という貴社の企業理念に共感し（…）志望いたしました。⤴
学生時代は卓球部の主務として（…）前例のない【海外大学との定期交流戦】を企画・実現させました。⤴
当初は反対もありましたが⤵（…）調整を重ねて【3年連続】の開催につなげ（…）部内に新しい「当たり前」を定着させたことに（…）強いやりがいを感じました。⤴
貴社のインターンシップやOB訪問を通じ（…）製品が社会のスタンダードになっていく過程を肌で感じ⤵（…）【この環境でこそ】（…）私の経験が活きると確信しました。⤴
入社後は営業として（…）単にお客様の悩みを解決するだけでなく⤵（…）貴社の製品を通じた【新しい解決策】を提案し（…）社会の新しい常識として定着させることに（…）貢献したいです。⤴
読み方の記号ルールはこちら
読み方の記号ルール
⤴（明るく）： 声のトーンを上げて、笑顔でハキハキと話す
⤵（真剣に）： 声を少し低くし、落ち着かせる。課題や真面目な話
【 】（強調）： この中を「ゆっくり・ハッキリ」読む。一番伝えたい言葉
（…）： 0.5秒くらい黙り、一呼吸おく
結論ファーストができているとわかりやすい
最初に結論が伝えられており、わかりやすい表現となっています。
インターンの話は最初に持っていき、実際に企業理念に関連した体験をしたことが志望動機につながった、と話すと、より志望動機の背景をイメージしやすくなりますよ。
NG例①：短すぎる場合
避けたい長さ、話し方もチェックしてみましょう。自分の話し方がこのNG例に近くないか確認し、できるだけOK例に近づけていきましょう。
短すぎる志望動機の音声
スクリプト
私は、御社の企業理念にとても共感したため、志望いたしました。
学生時代は卓球部で主務をしており、部員のみんなが練習しやすいようにサポートすることを頑張りました。
そこで身につけたコミュニケーション能力は、御社に入っても活かせると思います。
入社後は、持ち前の明るさを活かして、営業としてお客様のために精一杯頑張りたいです。
NGポイント
- 全体的に早口で、平坦に読んでいる
- 間を空けず、すぐに次の言葉につなげている
- 「早く終わらせたい」という焦りがある
面接官経験のある佐藤さんから「NG例文のここがダメ」
これでは短すぎて、入社の意思が伝わってきません。面接官からの質問にも熱が入らないかもしれません。
あまり志望度の高くない企業だと志望動機が思いつかないといった人も多いでしょう。
志望動機は面接官が重要視する質問の一つ。短すぎる志望動機では、あなたを評価する情報も限られるため、不合格の決定打となりかねません。
NG例②：長すぎる場合
「自分の熱い思いをたくさん伝えたい」と考える学生もいるかもしれませんが、長すぎる志望動機も印象は良くありません。実際の長すぎるNG例を聞いてみましょう。
長すぎる志望動機の音声
スクリプト
私は学生時代に卓球部に所属していまして、そこで主務という役割をやっていました。
元々、私の大学の卓球部っていうのは、国内の大学としか試合をしていなかったのですが、私が主務になった時に、新しいことをしたいなと思いました。
海外の大学と試合ができたら面白いんじゃないかと思って、色々と調べました。
韓国の大学にしようと思ったのですが、最初は部員のみんなからも「言葉も通じないし無理だ」とか「お金がかかる」とか反対されたりして、結構大変な思いをしましたが、諦めたくなかったので、韓国語ができる友達に翻訳を頼んだり、宿泊先の手配とかも自分で全部やって、なんとか説得して、試合を開催することができました。
それが3年続いてるんですが、そういうふうに、新しいことをやるっていうのがすごく楽しかったので、御社の「未来の当たり前を創る」っていう理念を見た時に、共感を覚えました。
なので、御社に入ってからも、卓球部で頑張ったような形で粘り強く頑張っていきたいなと思って志望しています。
NGポイント
- 抑揚がなく、お経のようにフラットに話している
- 「〜で、」「〜ので、」で文を切っていない
- 「えー」「あー」というフィラー（無駄な言葉）を多用している
- 結論から話せていない
採用経験者から見た長すぎる志望動機の印象とは
この長さではストーリーが描けず、何をやってきて、就職してからどのように活かしたいのかわかりません。
一通り話が終わったらこちらから質問をし、そこでどうにか答えが出れば問題はないと思いますが、不十分だと準備不足だと感じると思います。
志望動機が長すぎても高評価は得られません。日常会話で質問に対して長々と答えてくる人に対してうんざりするのと同じです。
特別な動機がなくても大丈夫！
ツールを使えば魅力的な志望動機が作れます
「第一志望以外の志望動機が思い浮かばない……」と感じたことはありませんか？そんな時にぜひ活用してほしいのが「志望動機作成ツール」です。
簡単な質問に答えるだけで、特別な動機がなくても採用したいと思われる志望動機が簡単に作成できます。
志望動機で困ったら、まずはツールを活用してみましょう。
（人材業界の場合）
アドバイザーのリアル・アドバイス！志望動機の失敗は取り返しがつかない？
短すぎ・長過ぎどちらにも要注意
志望動機は、多くの企業では必ずと言って良いほど最初に質問をする内容です。
この重要視されている回答ができないということは、企業や選考に対する熱意がないとして、選考突破は難しくなります。
志望動機の最初の印象が面接全体の印象に影響する
「初頭効果」という心理学の言葉もありますが、最初に失敗すると、面接官はあなたに対する心象が悪いまま、面接の中であなたの悪いところを探してしまう可能性が高まるのです。
適正な時間配分を考えて回答していきましょう。
【面接官の声あり】練習用ツールで1分～1分半で話してみよう
志望動機を上手にまとめるためには、実際に話して練習してみることが一番の手立てです。
時間を計りながら志望動機をまとめることは難しいという人もいると思うので、次の練習用音声を使ってみましょう。
面接官が「志望動機を教えてください」と言うのに合わせて、本番に臨んでいる気持ちで話してみてください。
志望動機の練習用音声
時間指定があることも！ 志望動機の長さを調整する方法
志望動機の長さ別の作り方
志望動機の長さは1分とはいえ、時には時間指定をされることもあります。どんな長さの志望動機でも話せるように準備しておくことは大切です。
自信を持って臨めるだけでなく、志望動機全体を整理することができ、説得力がアップしたり要点を明確化できるようになりますよ。
①短くする場合（例：30秒）
1分よりも短くする場合に削るべき要素
- 就活の軸や企業選びの軸
- 志望するようになったエピソードの詳細（OB・OG訪問やインターンの内容など）
- 入社後に貢献したい内容の詳細（具体的なキャリアプランや部署など）
1分よりも短くする場合は、1文を1分よりも簡潔に伝えましょう。具体的には、「志望する理由」だけを伝えて、「そう考えるようになった経緯」といった途中経過などの内容は削るようにします。
たとえば、エピソードの部分でいえば「何を経験したのか」の具体例を簡潔にする意識を持つと1分よりも短い志望動機を作成しやすくなります。
30秒の志望動機例文
私は食を通じて、家庭に笑顔を届けたいと思い志望しました。
私は学生時代に子ども食堂でボランティア活動をして、食事が人々を笑顔にすることを痛感してきました。この経験から家庭の笑顔を担う加工食品を多く扱う、御社に入社をしたいと強く思うようになりました。
人々の生活を支える貴社の一員として、多くの食卓に貢献したいです。
【比較用】1分の志望動機例文はここをクリック
30秒版に下線部分を追加・編集しています
私は食を通じて、家庭に笑顔を届けたいと思い志望しました。
私は学生時代に子ども食堂でボランティア活動をしていました。単に子供に食べるものを提供するのではなく、家庭向けのお料理教室も提案し開催していました。
この経験から人とのつながりを大切にする重要性や、食事が人々を笑顔にすることを痛感してきました。
御社は、手軽に調理ができる加工食品を多く取り扱っているため家庭の笑顔を担っているため入社をしたいと強く思うようになりました。
志望動機の編集のポイント
まずは「自分のこの思いだけは絶対に伝えたい」というものを1つだけ選んでください。そしてその1つは冒頭に伝えるように練習しましょう。
なるべくあなたらしさが伝わるような内容のものから優先的にピックアップすると良いですよ。
②長くする場合（例：2分）
1分よりも長くする場合に増やすべき要素
- 業界・企業選びの軸
- その軸にした経緯
- その企業ならでは特徴や他社と比較した際に優れている点
- その企業ならではの特徴を知った経緯
2分の志望動機や3分の志望動機を求められる場合は、熱意や思いを伝えるチャンスだと思いましょう。
「なぜ志望しているのか」の根拠となる部分のボリュームを大きくすることを意識すると、あなたが企業を志望する理由を面接官に明確に伝えられるようになります。
理由がはっきりとすることで、面接官は志望動機全体が理解しやすくなり、納得感を抱いてくれます。
2分の志望動機例文
私は食を通じて、過程に笑顔を届けたいと思い志望しました。
私は学生時代、子ども食堂でのボランティア活動に力を入れていました。
当初は子どもたちへの食事提供が主でしたが、活動を続けるなかで、迎えに来る親御さんたちが仕事と家事に追われ、疲弊している姿を目の当たりにしました。
「食卓が笑顔であるためには、まず作る人が笑顔でなければならない」と痛感し、私は単なる食事提供にとどまらず、親子で参加できる「時短お料理教室」を企画・提案しました。
そこでは、手抜きではなく「手間を省いて美味しく作る工夫」を伝え、結果として「夕食作りのプレッシャーが減り、子供と話す時間が増えた」という感謝の言葉を多くの家庭からいただきました。
この経験から人とのつながりを大切にする重要性や、食事が人々を笑顔にすることを痛感してきました。
この軸に基づき御社を志望した理由は、御社が「手軽さと栄養バランスを両立した加工食品」の開発において、業界で最も高い技術力を持っているからです。
多くの食品メーカーがあるなかで、御社は、独自の冷凍技術により、作りたての味と栄養価をそのまま食卓に届けることに成功しており、単なる時短だけでなく、食べる人の健康まで深く配慮されています。
ボランティアで培った「相手の生活背景を想像する力」を活かし、御社の商品を通じて、より多くの家庭に「美味しい食事」と「団らんの時間」を届けたいと強く思い、志望いたしました。
【比較用】1分の志望動機例文はここをクリック
「2分版」にある下線の部分（詳細なエピソード）をカットし、結論を中心に構成しています
私は食を通じて、家庭に笑顔を届けたいと思い志望しました。
私は学生時代に子ども食堂でボランティア活動をしていました。単に子供に食べるものを提供するのではなく、家庭向けのお料理教室も提案し開催していました。
この経験から人とのつながりを大切にする重要性や、食事が人々を笑顔にすることを痛感してきました。
御社は、手軽に調理ができる加工食品を多く取り扱っているため家庭の笑顔を担っているため入社をしたいと強く思うようになりました。
どのような要素を入れるべきか迷う人もいると思います。以下では、業界・企業選びの軸、その企業ならではのポイントの例を紹介しているので、入れる要素が思いつかない人はぜひ参考にしてください。
業界・企業選びの軸の例はここをクリック
- 私は日本のモノづくりを支える中小企業の経営をサポートしたいという思いからコンサルティング業界を志望しています。
- 私は人々の当たり前を作り続けたいという思いからインフラ業界を志望しています。
- 私には「自分自身も企業も成長をして行ける環境」という企業選びの軸があります。
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- 御社は数ある銀行の中でも、最も海外事業に力を入れており、年間30億円もの投資をしています。
- 御社は店舗経営のみならず有機農業をおこなっており、全国9か所の農場を有するなど環境への配慮がなされています。
- 御社は、介護とITテクノロジーを掛け合わせた独自の技術を持っています。
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今回解説した通り、面接の志望動機の長さは基本である1分～1分半を押さえたうえで、話す内容ごとに時間を区切って準備しましょう。
志望動機に熱意や志望度の高さを盛り込み、実際に声に出して練習することで、適切な長さにまとめた志望動機で合格を掴みましょう。
アドバイザーからあなたにエール大切なことは「伝えること」ではなく「伝わること」
時間をベースにわかりやすくまとめよう
志望動機は思いが強ければ強いほど、つい力が入って長くなったり、話が複雑になってしまいがちなので、注意しましょう。
大切なのは「伝えること」ではなく「伝わること」です。
志望動機を適切に伝えるためには割り切る気持ちも大切
私が就職活動をしていたとき、隣の学生が緊張のせいで志望動機を10分以上も話し続けたうえに、だんだん混乱して聞かれてもいないのに自己PRやゼミでの研究内容まで話し始めて面接官が混乱したことがありました。
長過ぎると自分を苦しめるだけでなく周りにも迷惑がかかってしまいます。くれぐれも注意して、適切な時間で志望動機を伝えてくださいね。
執筆・編集 PORTキャリア編集部
明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。
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記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi
高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
6名のアドバイザーがこの記事にコメントしました
キャリアコンサルタント／留学カウンセラー
Shun Hayakawa〇大手就活メディアの営業を経て、現在は留学支援をおこなうアナザーストーリーの代表取締役を務める。キャリアコンサルタントとして学生の強みの発見から選考対策など幅広く支援
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／ブルーバード合同会社代表取締役
Junichi Suzuki〇1982年宮城県⽣まれ。⼤学卒業後、上場企業の営業・管理部⾨を経験し、家業を継ぐ。2017年にブルーバードを設⽴し、企業の経営支援などを展開する
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／性格応用心理士1級
Minoru Kumamoto〇就職・転職サイト「職りんく」運営者。これまで500名以上のキャリア相談を受けた実績。応募書類や採用面接の対策支援をする他、自己分析の考え方セミナーを実施
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／キャリアシンク･オフィス代表
Yoshinori Nomura〇IT業界・人材サービス業界でキャリアコンサルタントの経験を積む。培ったノウハウをもとに、その後はNPO支援団体として一般企業人の転職相談・就活生への進路相談を担う
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／キャリア・デベロップメント・アドバイザー
Kyoko Sato〇証券会社や航空会社のCAとしての勤務を経て、キャリアコンサルタントとして就職支援をおこなう。大学では就活講座や個別相談、企業では新卒採用関連業務を担当。転職相談などでも幅広く活躍
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／fc-styling代表
Mitsuki Tominaga〇ファッション業界にてスーパーバイザーや採用、お客様相談員を経て独立。大学生の就職支援や高校生向けキャリア講座、中途採用の転職支援事業など幅広い世代の就労支援に従事
プロフィール詳細