就活の面接で「あなたの弱みを教えてください」と聞かれたとき、「何を答えれば良いのかわからない」「マイナス評価になるのが怖い」と不安に感じる就活生も多いでしょう。そもそも、就活における弱みとは「業務にかかわる苦手分野」を指しているのです。

この記事では、キャリアアドバイザーの小松さん、平井さん、田邉さん、五十嵐さん、谷所さんとともに、就活で使える弱み100選から自分に合った弱みの見つけ方、そして選考で効果的に伝える方法まで詳しく解説します。

また、経営者としての視点を活かしてキャリア形成をサポートしている五十嵐さん、累計1万人以上の面接・面談を担当してきた谷所さんには、効率的な弱みの見つけ方を教えてもらいます。弱みを武器に変えて、面接を成功させましょう。

長所や短所が見つからないという人は、こちらの記事で見つけ方を解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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そもそも就活における弱みとは？ 画像で確認しよう

就活で求められる弱みは、日常的な欠点や性格的な短所とは異なります。企業が知りたいのは、業務を進めるうえで改善が必要な特性や、成長の可能性がある分野についてです。あくまでも、仕事に関連することに焦点を当てている点を理解しておきましょう。

しかし、「弱みは欠点とは異なる」と言われても、具体的な違いがイメージしづらいこともあるのではないでしょうか。そこで、弱みと欠点の違いを説明した画像を使って確認してみましょう。

画像では「集中力がない」という特徴を事例にして「就活の弱み」と「一般的な欠点」の違いを説明しています。そもそも面接では、業務に関係のない、性格上の短所を伝える必要はありません。業務でトラブルになりそうな弱みとその改善点を伝えることが、弱みの回答として適切です。

これらの違いを正しく理解することで、適切な弱みを選び、効果的に自分の人物像を伝えていきましょう。

就活で使える弱み100選！ 強み付きで解説

弱みが何かはわかっても、自分の弱みが何かが分からない人もいますよね。そこで、就活で伝えるのに適した自分の弱みを見つけるために、就活で実際に使える弱み100選を紹介します。

下記の一覧のなかから、自分の特性に近いものを見つけてみてください。

なお、弱みは短所とも言い換えることができます。面接における短所の効果的な伝え方は以下の記事で解説しています。

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以下のQAでは「優柔不断」や「緊張しやすい」という弱みを伝える際の効果的な伝え方について、キャリアコンサルタントがアドバイスをしています。自身の弱みが「優柔不断」や「緊張しやすい」と認識している人はチェックしておきましょう。

企業が弱みを聞く理由

マイナスな情報である弱みを、選考の場で伝えるのがはばかられる人もいるのではないでしょうか。

しかし、企業が弱みを聞くのは目的があってのこと。その目的に沿ってしっかりと答える必要があります。

ここからは、企業が選考の場で弱みを聞く理由を解説します。これを把握すれば、答えるべき弱みの方向性が見えてくるので、ぜひ参考にしてください。

自分の改善点を把握できているか確認するため

自分の長所、強みは把握できている人は多いものの、改善すべき点を理解している人は少ないものです。自信を失うのが怖い、未熟な自分を認めたくないという思いから無意識に目を背けている人もいるでしょう。

しかし、自分の改善点を把握できている人こそが成長できる人であり、活躍できるポテンシャルがある人と考える企業は多くあります。自己の冷静な分析力があるかを把握し、入社後成長できる可能性があるかをチェックしているのです。

メーカーで25年間の人事経験がある平井さんからのアドバイス

企業の特徴にマッチするか見極めるため

当然のことですが、それぞれの企業ごとに社風や事業は異なります。企業で活躍できる人材であるかを見るためには、その特徴にマッチしていることが不可欠です。

弱みは、その企業の特徴にマッチしているかを確認するために聞くものです。そして、仕事をするうえで致命的な部分がないか検討しているのです。

たとえばベンチャー企業のような変化が激しい企業で、「周囲に流されやすい」という弱みは「柔軟性がある」とも言い換えられるためマッチしているといえます。反対に「頑固」の弱みは変化に対応しにくく、マッチしないといえますね。

企業とミスマッチを起こす特徴を持っている人は、入社後苦しい思いをしてしまうため、企業の特徴にマッチするかを弱みから見極めようとしているのです。

大手人材会社でも活躍してきた田邊さんからのアドバイス

弱みを克服する成長意欲の有無を把握するため

単に弱みを捉えているだけでなく、そこから成長しようとする意欲があるかを確認するためにも弱みを聞くことがあります。

弱みを把握していても、そこから克服しようとしない人であれば、入社後も成長するとは考えにくいですよね。

社会人は自分の得意な仕事だけを任せられるわけではありません。苦手にも向き合い、一人前の社員として成長することが期待されるため、それが可能かを知るために弱みを聞くのです。

面接では弱みの他に「苦手なこと」を聞かれる場合があります。回答次第ではマイナスな印象を与えてしまう場合があります。以下の記事では回答のコツをまとめているので参考にしてみてください。

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弱みを見つけるうえでの大前提

就活で伝える弱みを考える前に、押さえておくべき大前提があります。これを押さえた弱みでなければ、「一緒に働きたい」と思ってもらうことは難しくなります。

ここからは、弱みを見つける際の大前提を解説するので、参考にしたうえで考えていきましょう。

自分を大きく見せようとしない

就活では、つい自分を必要以上によく見せようとしてしまうかもしれませんが、重要なのはありのままの自分を素直に伝えることです。

企業はあなたの本当の人柄を知ったうえで、マッチ度を測りたいと考えています。

自分を大きく見せようとしても、その意図は採用担当者に伝わってしまいます。すると「本当の人柄が見えない」「発言の信ぴょう性が低い」と捉えられ、積極的に採用しようとは思ってもらえないのです。

人事経験のある小松さんからのアドバイス

ビジネスをするうえでの弱点を見つける

就活で弱みを聞かれたときは、日常生活での短所を伝えるのではなく、あくまで仕事をするうえで課題になりそうなことを答える必要があります。

たとえば「朝が弱い」という弱みはビジネスをするうえでの弱点とはいえませんが、「マイペース」であれば、仕事を進めるスピードが遅い、周囲の状況を考えにくいといったビジネス上の弱点になりますね。

企業はあなたのプライベートな人柄まで把握しようとしているのではなく、あくまで一緒に働きたいかを判断しようとしているので、伝えるのはビジネス上の弱点とする必要があるのです。

大手人材会社でも活躍してきた田邊さんからのアドバイス

弱みの見つけ方3ステップ

弱み一覧表から自分に合うものを探すのも効果的ですが、それが真に自分の弱みではないことがあります。たとえば、自分では弱みだと思っていても、客観的に見れば相反する特徴が弱みかもしれません。

真の弱みを見つけられれば、選考で深掘りされたときも説得力のある回答ができます。

ここからは、弱みの見つけ方を3ステップで解説します。これを参考に、自分の本当の弱みを見つけましょう。

①上手くいかなかった活動と実績を洗い出す

まずは、上手くいかなかったと感じる活動とその実績を洗い出してみましょう。たとえば以下の通りです。

実績の大小は問いません。自分の中で苦い思い出として残っているものと結果を思いつく限りノートなどに書き出して、整理しておきましょう。

活動と実績は複数出すことが重要です。そうすることで、多面的に自分の弱みを知ることができ、結果的に企業に合わせて伝える弱みを変えることもできます。

②原因となった弱点を考える

上手くいかなかった活動と実績を踏まえ、それがなぜ上手くいかなかったのか、原因を考えましょう。洗い出した複数の活動それぞれで原因を見つけてくださいね。

なぜその失敗をしてしまったのか、素直な気持ちで向き合うことで、本当の弱点が見えてきます。弱みに向き合うのは苦しいかもしれませんが、大きく見せようとせずナチュラルな気持ちで考えてみましょう。

③応募企業の特徴とマッチさせる

企業が弱みを聞く目的として、致命的になる特徴がないかを確認すると解説しました。そこで、最後に応募企業の特徴を確認し、致命傷になる弱みでないものを選ぶことがポイントです。

たとえば営業の仕事内容で「人見知り」と伝えると致命的だと捉えかねられません。致命的な弱みを伝えると、企業で活躍しにくく積極的に採用できないと考えられてしまう可能性もあるため、企業の特徴とマッチしている内容を伝えましょう。

人事経験のある小松さんからのアドバイス

弱みが見つからない……周りの意見やツールから探す方法

3ステップの方法を試しても「自分の弱みがよくわからない」「しっくりくる弱みが見つからない」と悩んでいる人もいるでしょう。

自分では当たり前になっていて気づけない弱みや、無意識のうちに避けている分野がある場合も多いです。、上記の場合、一人で考えて弱みを発見するのは難しいといえます。
そのようなときは、客観的な視点や外部のツールを活用することで、自分では気づかなかった弱みを発見できる可能性があります。
ここでは、一人では見つけにくい弱みを発見するための4つの方法を具体的に解説します。自分に合った方法を試して、面接で自信を持って話せる弱みを見つけてください。

面接でアピールする短所や長所の答え方がわからないと悩む人は、以下の記事を参考にしてください。面接で好印象を持たれる長所や短所の答え方を解説しています。

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他者から言われた言葉を振り返る

自分のみで弱みを振り返ると、一つの側面しか見えないことがあります。そこで、他者の言葉を振り返って弱みを見つけることが効果的です。

普段家族や仲の良い友人によく言われることはないでしょうか。聞き流していたことであっても、それが就活で伝えられる特徴になる可能性があるので、日常的によく言われることを思い出してみましょう。

そのうえで、企業の特徴にマッチする弱みであればそれを選考で伝える材料にしてください。

たとえばせっかちだと言われるのであれば、業務のスピード感が求められる企業に伝えるなどです。

「せっかち」を短所として伝える方法はこちらの記事で詳しく解説しています。伝えない方がいい仕事もまとめているので参考にしてみてください。

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強みを裏返す

弱みの見つけ方3ステップでは、上手くいかなかった活動と実績から弱みを見つけ出す方法を解説しましたが、反対に上手くいった活動から強みを見つけ出し、それを裏返して弱みとして捉えることもおすすめです。

たとえば以下の通り考えてみましょう。

ただし、面接で弱みを聞かれたときは、それを根拠づけるエピソードを聞かれることがあります。そのため、強みを裏返して弱みを見つける時も、それが弱みとしてネガティブな結果をもたらした経験も見つけておくことが不可欠です。

大手人材会社でも活躍してきた田邊さんからのアドバイス

なんとなく苦手だと思うことから見つける

特段上手くいかなかった活動と実績が思いつかない人は、感覚的になんとなく苦手だと感じることがないか考えてみましょう。そして、その原因を深掘りします。たとえば以下の通りです。

日頃からストレスを感じる経験を洗い出し、その原因を深掘りすることで自分の弱みが見えてきます。そのうえで、企業にとって致命的な弱みでないものを見つけてみましょう。

たとえば上記の例であれば、自分のペースで仕事を進められるクリエイティブ系職種などが該当します。

自己分析ツールを使う

強み・弱みは自己分析ツールを使って見つけることも可能です。ツールを使うことで、診断などで手軽に自分の弱みを見つけることが可能です。

おすすめはPORTキャリアの自己分析ツールです。12の質問に答えることで自身の性格タイプを把握できたり、自己分析シートでこれまでの経験を綺麗に整理することができます。

ただ、自己分析ツールを使う際はすべての結果を鵜呑みにしないようにしましょう。自己認識している性格がそのまま結果に反映されやすく、自分を客観的に把握するには不足する面があるためです。

思考の整理や、自分の一面を把握するという意識で使ってみてくださいね。

こちらの記事では、強み・弱みを見つける自己分析シートを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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自己分析で弱みを見つける方法がわからないと悩む人もいると思います。以下のQAでは同じような悩みを持つ人に対して、キャリアコンサルタントから弱みの見つけ方についてアドバイスをしています。

選考で弱みを伝える構成

企業から「弱みはなんですか」と聞かれた場合、わかりやすく伝えるための構成があります。これを意識しなければ、どんなに良い内容でもわかりづらくなってしまい、企業側にあなたの人柄をイメージしてもらえません。

ここから解説する弱みを伝える構成を意識して文章を作成し、すらすらと伝えられるように練習しておきましょう。

①弱みは何か

まずは「弱みは何か」という結論から伝えます。結論から伝える方法はPREP法といい、ビジネスにおける基本的なコミュニケーションです。

結論から伝えず、たとえば「私は大学時代サークル活動で……」などと話し始めてしまっては、採用担当者は話の方向性がわからず、理解しにくくなってしまいます。

まずは採用担当者が最も聞きたい情報である「弱みは何か」を伝えましょう。

②具体的なエピソード

ただ単に弱みを伝えても、それが本当にあなたの弱みといえるのか、初対面の面接官にはわかりません。そこで、具体的なエピソードを添えましょう。

エピソードを伝えることで、説得力が増すだけでなく、どんな弱みなのかがよりわかるようになります。

たとえば「弱みはマイペースなところです」と伝えても、どんな面でマイペースなのかわかりにくいですが、「周囲の意見に左右されにくいところがある」「他者よりも物事を進めるのが遅い」などエピソードがあることで、弱みを具体的にイメージできますよね。

あなたの人柄をしっかり伝えるためにも、弱みには具体的なエピソードも伝えるようにしましょう。

人事経験のある小松さんからのアドバイス

③改善のためにどんなことをしているか

弱みを答える時に最も重要なのが、単に短所を答えるだけでなく、そこからどのように改善しようとしているかを伝えることです。単に弱みを伝えると、現状維持をするのみで、成長できない人と捉えられてしまいます。

企業側は入社後成長できる人材を求めていると解説しました。弱みを弱みのままとせず克服しようとしているエピソードと併せて伝えることで、入社後成長できるポテンシャルがあると捉えられるのです。

選考で弱みを伝える4つの注意点

弱みを伝えるうえで学生がついやりがちな失敗があります。それを押さえなければ、企業側から評価の対象にもならないと捉えられてしまうかもしれません。

ここからは、弱みを伝えるうえで必ず避けるべき4つの注意点を解説するので、最低限これらを守ったうえで回答を考えていきましょう。

①「弱みはありません」は避ける

自分に弱みはないと考える人もいるかもしれませんが、人間誰しも弱みはあります。

そのため「弱みはありません」と回答してしまうと、「準備不足だな」「自分を過大評価する人なのでは」などと懸念されてしまうことがあります。

自分に強みしかないと考えている人も、強みは行き過ぎれば弱みです。過去の失敗経験などを思い出し、本当に弱みがないのか今一度考えてみましょう。

大手人材会社でも活躍してきた田邊さんからのアドバイス

②通常弱みと受け取られないことを伝えない

たとえば「私の弱みは集中力がありすぎることです」など、通常強みと捉えられるような表現で伝えるのも避けましょう。「弱みを聞いているのに回答になっていない」「自己分析不足」などと捉えられてしまうリスクがあります。

たとえば「集中力がありすぎる」も「一つのことしか集中できない」などと伝えると弱みとわかります。

この記事で紹介している弱み100選を参考に、自分が伝えようとしている弱みが弱みと認識されるのかを考えたうえで伝えましょう。

人事経験のある小松さんからのアドバイス

③企業が求める人物像に反さない

たとえば「チャレンジ精神がある人」を求めている企業で「行動力がない」「主体性がない」などの弱みを伝えてしまうと、たとえ入社しても企業になじむことはできないと懸念され、評価されにくくなります。

求める人物像に反した弱みを伝えてしまうと、採用するメリットがないと捉えられるため、それに反しない別の弱みを伝えるか、そもそも受ける企業が自分に合っているかを再度検討してみましょう。

メーカーで25年間の人事経験がある平井さんからのアドバイス

④企業の仕事に悪影響を与える弱みを伝えない

すべての仕事が自分の得意分野というわけにはいきませんが、主な仕事に影響のある弱みを伝えてしまうと、成果を出すのは難しいのではないかと懸念されてしまいます。

たとえばクリエイティブ系の仕事で、弱みを「固定観念にとらわれる」と伝えると致命的であり、企業側も積極的に採用しようとは思えません。

また、「人の気持ちを考えるのが苦手」「時間を守れない」など、社会人として最低限必要なことができない弱みも、仕事に悪影響を及ぼします。

社会人として基本的な力や、職種や業界に求められる力が不足しているという回答は避けた方が無難です。

職種別！ 弱みを伝える14例文

では、実際に参考となる、弱みを伝える14例文を紹介します。職種別にマッチ度の高い弱みを用いた例文を紹介するので、自分が希望する仕事があれば参考にして選考前に回答を考えてみましょう。

①事務系職種：慎重すぎる

人事経験のある小松さんからの例文添削

②事務系職種：内気

大手人材会社でも活躍してきた田邊さんの例文添削

③営業系職種：「思慮が浅い」の例文

メーカーで25年間の人事経験がある平井さんの例文添削

④営業系職種：焦りやすい

人事経験のある小松さんからの例文添削

⑤技術・研究系職種：融通が利かない

大手人材会社でも活躍してきた田邊さんの例文添削

⑥技術・研究系職種：夢中になると視野がせまくなる

メーカーで25年間の人事経験がある平井さんの例文添削

⑦企画系職種：飽きっぽい

人事経験のある小松さんからの例文添削

⑧企画系職種：自己主張が強すぎる

大手人材会社でも活躍してきた田邊さんの例文添削

⑨IT系職種：「神経質すぎる」の例文

人事経験のある小松さんからの例文添削

⑩IT系職種：「理屈に偏りすぎる」の例文

メーカーで25年間の人事経験がある平井さんの例文添削

⑪販売・サービス系職種：「過干渉」の例文

大手人材会社でも活躍してきた田邊さんの例文添削

⑫販売・サービス系職種：図々しい

人事経験のある小松さんからの例文添削

⑬クリエイティブ職：「感情が表に出すぎる」の例文

大手人材会社でも活躍してきた田邊さんの例文添削

⑭クリエイティブ職：「マイペースすぎる」の例文

メーカーで25年間の人事経験がある平井さんの例文添削

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弱みは「振り返り×分析×整理」で発見！ 企業とマッチする答えで選考を突破しよう

就活における弱みとは、業務に関連する改善すべき特性のことです。この弱みを効果的に見つけるためには、「振り返り×分析×整理」の3つのプロセスが欠かせません。

まず、過去の経験を丁寧に振り返ることから始めましょう。次に、その経験から自分の課題を分析します。最後に、企業の求める人物像と照らし合わせて整理することで、説得力のある弱みが必ず見つかります。

ただし、弱みは見つけて終わりではありません。選考で伝えるためには、具体的なエピソードと改善への取り組みも必要です。この記事で紹介した弱み100選や職種別例文14選を参考にしながら、あなた自身の体験に基づいた説得力のあるエピソードを準備してください。

また、選考では業務に関連する弱みに絞って伝えることで、企業とのマッチ度を効果的にアピールできます。企業が求める人物像に合った弱みを選ぶことで、あなたの成長意欲と自己分析力を適切に評価してもらえる可能性が高いです。適切な弱みを選び、誠実に向き合う姿勢を示して、選考を突破しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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