秋採用は、新卒で入社する最後のチャンスともいえるため、何としてでも内定を勝ち取りたいものです。

しかし、「秋採用で採用されるのは難しいのでは」「春夏採用とは違うのだろうか」などと不安に感じている学生も多いでしょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの加藤さん、若林さん、高尾さんのアドバイスを交えつつ、秋採用を実施している企業の探し方や、内定をつかみ取るためのコツを解説していきます。秋採用の選考を受ける学生は、ぜひ参考にしてください。

秋採用を突破するには特徴を理解することが不可欠！

秋採用を突破するにはまず、春夏採用とは違う秋採用の特徴を理解することが重要です。秋採用と春夏採用に違いがあることは、学生の就職活動状況を見れば明らかです。

内閣府の令和5年度学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査によると、6月までに約9割の学生が内々定を受けています。つまり、春夏採用が主流であり秋採用はごく一部の学生を獲得するために実施されているといえ、そこに特徴があることは明らかなのです。

そこで、記事の前半で秋採用の特徴、秋採用を実施する企業の意図を解説します。特徴や意図を理解することで、選考の突破口を見出しましょう。後半では、秋採用を実施する企業を見つける方法、選考を突破するための具体的な対策について解説します。この記事で解説した内容を実施し、秋採用からの入社を目指しましょう。

秋採用はいつから？ 春・夏・通年採用との違いを確認しよう

秋採用で就職活動を成功させるには秋採用とはどういうものなのか、春・夏・通年採用とはどう違うのかを理解する必要があります。

秋採用とは名前の通り秋から始まる採用のことで、秋採用の前に実施されるものが春採用と夏採用、時期に関係なく採用を実施する場合は通年採用といわれます。

これらは、採用が始まる時期の違い以外にどのような違いがあるのかについて解説します。

こちらの記事で一般的といわれる春・夏採用の流れについて詳しく解説しています。秋採用との違いをより明確にするために、併せて参考にしてください。

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秋採用とは

秋採用は、一般的に大学4年の夏休み明けの8月末～12月上旬におこなわれる採用のことをいいます。春・夏採用が主流になっていることから、秋採用は実施している企業が比較的少なく、募集人数も少ないといった特徴があります。

秋採用に応募する学生は、春・夏採用で内定を受けていない人ばかりではなく、以下のような学生が集中する傾向にあります。

上記のようなさまざまな経歴、目的を持って活動している学生が秋採用に応募してくるのです。しっかりとした対策を取らなければ、内定をつかみ取るのは容易ではないという点を頭に入れておきましょう。

秋採用を成功させるためのスケジュールや対策法をこちらの記事で解説しています。秋採用を攻略するために参考にしてくださいね。

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春・夏・通年採用とは

春採用は3～5月、夏採用は6～8月におこなわれます。採用活動のピークといわれる時期で、採用活動をおこなう企業数・募集人数・応募数は秋採用時よりも格段に多くなります。

6月時点で約9割の学生が内定を受けていることから、春・夏採用の特に春採用が採用活動の主流であることは明らかです。

通年採用とは、特定した期間で採用活動をするのではなく、年間を通しておこなうことをいいます。中途の人材や多様な人材を獲得する目的で通年採用の形を採る企業も増えてきています。

なぜ秋採用を実施する？ 企業が秋採用をおこなう3つの理由を解説

春・夏採用が主流でおこなわれていて、ほとんどの学生が内定を受けているなかで企業があえて秋採用をおこなうのには明確な意図があります。

企業がどのような理由で秋採用をおこなっているのかを把握できていれば、志望動機や自己PRをそれに合わせてカスタマイズすることもできるでしょう。

ここでは、多くの企業に当てはまるであろう3つの理由を解説するので、少しでも内定に近づけるために参考にしてくださいね。

①目標採用人数に達しなかった

春・夏採用で目標の採用人数を確保できなかった企業は多くの場合、秋採用を実施し人員の補填をおこないます。

目標人数が確保できなかった理由としては、そもそもの応募数が足りていない、採用基準に届く応募者が予定人数に達しなかったの2点が考えられます。

また、春・夏採用で目標の採用人数を確保できていたが、内定辞退が複数あったため追加の採用が必要になるケースも考えられるでしょう。

企業は内定辞退が増えてくると就職活動を再びおこなう可能性があります。こちらの記事で内定辞退率が高い時期について解説しているので、採用状況をチェックするときの参考にしてください。

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②採用活動の効率化を図っている

前述したように春・夏採用で企業は一斉に採用活動をスタートします。そうすると、大手の企業や知名度の高い企業に応募者の目が行ってしまい、知名度が低い中小企業などは埋もれてしまう傾向にあるのです。

採用活動にはコストが掛かるものです。採用活動をおこなっても応募者が集まらなければ、掛かったコストは無駄になってしまい効率の悪い採用活動となってしまいます。

そのため、知名度が低い中小企業などは、採用活動をおこなう企業が少ない秋採用を実施することで、採用活動の効率化を図っています。

③通年で採用活動をおこなっている

通年採用の形を採る企業は時期に関係なく採用活動をおこなうため、秋採用をしている企業に該当します。

通年採用をおこなう背景には、海外へ留学していた学生や既卒者、転職者など就職活動時期が異なる多様な人材の中から自社に合う人材を確保したいという思いがあります。

期間を限定した採用活動では理想とする人材の確保が難しく、より良い人材を求めた結果、通年採用の形を採る企業が増えてきているのです。

通年採用している企業の探し方、実際に通年採用を導入している企業をこちらの記事で紹介しています。内定獲得のコツも解説しているので併せて参考にしてください。

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秋採用が当たり前？ 秋採用をおこなうことが多い企業とは

ここまで解説してきたように春・夏採用をおこなう企業、そこで内定を受ける学生が圧倒的に多いのですが、秋採用を積極的におこなう企業もあります。

採用したい人材の特性や追加で人員が必要になるタイミングによっては、主流である春・夏採用が最適ではないからです。

ここでは、秋採用をおこなうことが多い3つの企業の特徴を解説します。秋採用で応募する企業を探している人は参考にしてくださいね。

こちらの記事で業界や企業規模による内定時期の特徴を解説しています。秋採用をおこなう企業の特徴を押さえる参考にしてください。

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①外資系企業

外資系の企業は秋採用をおこなうことが多い企業の一つです。海外の学校は日本と違い、9月が卒業・年度の始まりとなっていることから、外資系の企業は9月から採用活動を活発化させる傾向にあるのです。

外資系企業の中でもグローバルな人材を採用したいと考える企業は特に、秋採用に力を入れ、9月頃から積極的に採用活動をおこないます。

外資系企業は秋採用に限らず、通年採用を導入している企業も多いので、春・夏採用以外でも入社するチャンスがあります。

外資系企業で働きたいと思っている人は以下の記事を参考にしてください。

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②ベンチャー企業

ベンチャー企業は日々成長を目指し、新たな事業の展開などにスピード感を持って取り組んでいます。事業に必要な高いレベルのスキルを持った人材を常に求めているため、時期に関係なく採用活動をおこないます。

さらに、ベンチャー企業では急速に会社が成長したり新規事業を立ち上げたりすることも多く、急な人員増や立ち上げた事業に適した人材の確保が必要になることも少なくありません。

そのため、採用活動の時期は関係なく、秋採用・通年採用を導入しているベンチャー企業は多くあるのです。

ベンチャー企業に興味がある人は以下の記事を参考にしてください。

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③大手企業の子会社

意外に思う学生も多いかもしれませんが、大手企業の子会社も秋採用をおこなっていることが多い企業の一つです。

大手企業の子会社は、親会社と採用活動時期をずらす目的で秋採用を導入するケースがほとんどです。内定を出したとしても、親会社からも内定が出ていれば、親会社を選ぶ学生が圧倒的に多く、採用活動が無駄になってしまうからです。

入社したい企業の春・夏採用で内定をもらえなかった人や、気になる大手企業がある人は、その企業の子会社やグループ会社が秋採用をおこなっていないかチェックすると良いでしょう。憧れの企業のグループの社員として働くことができるかもしれません。

大手企業の子会社に就職したい人はこちらの記事を参考にしてください。大手企業の子会社の探し方やメリットについて解説しています。

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応募の前に押さえておこう！ 秋採用ならではの注意点を解説

秋採用には特有の応募時に気をつけなければならない点が2つあります。

秋採用は、春・夏採用と異なる特徴を持っています。さらに、春・夏採用で就職活動を終える学生が圧倒的に多いことから、秋採用ならではの注意点が発生するのです。

採用に大きくかかわってくる注意点なので、秋採用に応募し実際に採用試験に進む前に頭に入れておいてくださいね。

企業数が少なく倍率が高い

秋採用は、春・夏採用に比べ採用活動を行う企業数が少ないためどうしても選考倍率が高くなってしまいます。春・夏採用で約9割の学生が内定を受け就活を終えるため、特定の事情や方針がある企業以外は秋採用に乗り出さないのです。

さらに、公務員試験を受けた学生や留学していた学生、部活動に力を入れていた学生など多様な経験を持つ学生が秋採用に集中します。

採用倍率の高さ以外にも、選考が激化する要素があることを認識し、採用試験対策に力をいれましょう。

秋採用に応募した理由を聞かれることが多い

秋採用の面接では「なぜ秋採用の選考を受けているのか」という質問を受けることが多くあります。企業は春・夏採用で就職活動を終了するのが一般的な流れという認識を持っているため、なぜ秋採用の選考を受けているのかは確認しておきたいところなのです。

面接に臨む前に、この質問に対する答えを用意しておき、面接時に明確な理由を伝えましょう。春・夏採用で内定がもらえず秋採用の選考を受けている場合は、ネガティブな理由だけを伝えるのは避けるべきです。

振り返ってどう思ったのか、どういった点を反省し改善したのかなど、失敗から学び改善に向け努力している姿勢が伝わるような回答を考えておいてくださいね。

大手企業が見つかることも！ 秋採用をおこなっている企業の探し方

秋採用を導入している企業は比較的少ない傾向にあるため、秋採用の選考を受ける際は積極的に情報収集をおこなう必要があります。

企業数は少ないですが、大手企業のなかでも秋採用を実施している企業があり、適切な方法で企業探しをおこなえば大手企業の選考を受けられることも十分にあります。

選択肢が多いほど希望する条件に合う企業に就職できる可能性を高めることができるので、上記の3つの方法を実践し、秋採用をおこなっている企業を1社でも多く見つけましょう。

①スカウトサービスを利用する

スカウトサービスとは、企業側から直接求職者に対してアプローチをおこなうサービスです。利用するサービスのページ上に履歴書を登録しておくだけで、興味を持った企業からオファーなどのアプローチを受けることができるのです。

履歴書を一度登録してしまえば、企業からアプローチがあるまで基本的に何もする必要がないため、忙しい就活生でも利用できるところが良い点です。

また、スカウトサービスを利用すると、自分の知らない企業や考えていなかった業界の企業からオファーを受けることもあるため、企業選びの視野が広がるといったメリットもあります。

スカウトサービスの利用で効率的に就職活動がおこなえるようになるでしょう。

②就職エージェントを利用する

転職エージェントは就職のプロが求職者の条件に合った求人を選定し紹介してくれます。転職エージェントは一般には公開されていない求人も取り扱っていることがあるため、より多くの企業への応募が可能となります。

求人の紹介が受けられるのも大きなメリットですが、転職エージェントを利用する一番のメリットは就職活動全般のサポートが受けられる点です。

求人紹介をはじめ、企業選びに関するアドバイス、履歴書の添削、面接対策などありとあらゆる面でサポートが受けられます。

就職のプロが内定獲得に向けて併走してくれるので、就職活動に不安がある、自信がない人も安心して就職活動に臨めるようになるでしょう。

③合同説明会などのイベントに参加する

春・夏採用と同様に、秋採用を実施する企業が集まり合同説明会などのイベントを実施することがあります。

一か所で複数の企業の情報収集ができるほか、企業の人間から直接話が聞けるので企業に対する理解度も上がることが期待できるでしょう。

しかし、秋採用の合同説明会は春・夏採用のときほど頻繁におこなわれるものではありません。住んでいる地域、就職希望地の就職イベントをこまめにチェックし積極的に参加しましょう。

合同説明会に必要な持ち物や参加した際の注意点をこちらの記事で解説しています。合同説明会を効果的に活用するために、併せて参考にしてください。

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戦略が重要！ 秋採用で内定を獲得するための3つのポイントを解説

前述してきたように、秋採用は倍率の高さや選考を受ける学生の特性から、内定を獲得するためには対策や秋採用に合わせた戦略が不可欠となってきます。

ここでは、内定を獲得するための重要な3つのポイントについて解説します。このポイントをしっかりと押さえたうえで秋採用に挑みましょう。

①過去の就活を振り返る

春・夏採用で内定がもらえず秋採用に応募する学生は、必ずこれまでの就職活動を振り返りましょう。

内定がもらえなかったのには何か理由があるはずです。服装や話し方、態度に問題があったのか、志望動機や自己PRが評価されないのかなど、さまざまな理由が考えられます。

理由を明確にし改善しなければ、秋採用でも同じ結果になってしまうでしょう。どうしても自分では理由がわからない場合は、就職エージェントの利用がおすすめです。プロからのアドバイスを受けることにより、原因が明確になり改善に導く助けをしてくれます。

春夏採用の就職活動がうまくいかず内定を獲得できなかった人は以下の記事を参考にしてください。

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②業界・企業の選択肢を広く持つ

秋採用は新卒入社を果たす最後の機会になる可能性が高いです。新卒で絶対に入社したいという学生は、業界や企業の選択肢を広げましょう。

秋採用をおこなう企業は少なく、業界や企業を絞りすぎてしまうと応募できる企業はかなり限定的になってしまいます。秋採用は倍率が高いうえに秋採用に応募する学生の特性から競争はより激しくなることが予想されます。

内定獲得の確率を上げるには、業界や企業の選択肢を広げ、できる限り多くの企業に応募し選考に進むようにする必要があるのです。

業界の選択肢を広げる際には以下の記事を参考にしてください。

業界一覧
就職活動で役立つ業界一覧｜仕事内容から動向まで各業界を徹底解説！

業界の絞り方
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③徹底した企業研究に基づいた志望動機を作成する

求職者にとって秋採用が最後の砦であるように、企業にとっても秋採用が新卒生を獲得する最後の機会になる可能性が高いのです。

そのため、春・夏採用で予定採用人数を確保できなかったなど秋採用でどうしても人員を確保しなければならない企業は、内定を出した学生が入社してくれるかどうかを重要視する傾向にあります。

徹底した企業研究をおこない、志望動機に反映させることによりその企業に絶対に入社したいという意欲がより伝わるようになり、内定を出したら入社してくれるだろうと判断されます。

企業の状況にかかわらず志望動機は採否に大きく影響するので、志望動機は使い回さず企業ごとに評価される内容で作成するようにしましょう。

企業分析と志望動機作成のコツを以下の記事で解説しているので併せて参考にしてください。

企業分析
企業分析のやり方を完璧にマスターする3ステップ｜よくある注意点も

志望動機
志望動機はこの構成で決まり！ 盛り込む6要素と伝える順番を解説

秋採用ならではの特徴に合わせた対策で内定をつかみ取ろう

春・夏採用が主流となっていますが、秋採用、通年採用をおこなう企業も多くあり、春・夏採用で内定がもらえなかった場合でも、秋採用での就職は十分可能です。

しかし、秋採用は募集人数が春・夏採用よりも少なく、多様な経験を持った応募者も多いため、内定獲得は簡単ではないことを認識しておきましょう。

秋採用で内定を獲得するには、まず秋採用ならではの特徴を押さえましょう。秋採用ならではの特徴に合わせた対策・戦略で内定をつかみ取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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