大学院生は授業や研究で日々忙しい生活を送ることになりますが、頭の片隅に就活がある人も多いのではないでしょうか。修士課程の場合、大学院生活は2年間しかなく、修士1年の序盤から就活を意識し始める人もいるかもしれません。

しかし「就活しなければ」とは思いつつも、就活に関して右も左もわからない人もいるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、キャリアコンサルタントの野村さん、谷所さん、村谷さんと一緒に大学院生の就活に関する基本情報や選考突破を目指せる対策方法などを解説します。

これから就活を始める大学院生は、まずこの記事から今後のスケジュールを理解して、周りに遅れを取らないように準備を進めましょう。

大学院生だからこそ身に付けたスキルのアピールが就活のカギ

「大学院生は大学生よりも就活が有利」と聞いたことがある人もいるかもしれません。たしかに、2年間の研究によって専門的な知識・スキルを身に付けられたり、社会人として必要な能力を高められたりするため、有利になることもあります。

しかし、それらのスキル・能力を適切にアピールしなければ大学院生ならではのメリットは得られません。

そこでこの記事では、前半で大学院生の就活事情や就活スケジュールなど基本的な情報を解説します。まずは基本を押さえて、大学院生として就活する際のスタートラインに立てるようにしましょう。

そして記事後半では、大学院生だからこそ求められるスキルや就活のアピール方法、効率的に就活を進める方法などを解説します。就活の際に自分なら何をアピールできるか、それをどう伝えるかなどを考えながら読み進めていきましょう。

この記事を最後まで読むことで、大学院で身に付けた専門的な知識・スキルを適切な方法でアピールでき、就活を有利に進められるようになります。

前提を確認！ 大学院生の就活事情

「大学院生は大学生よりも初任給が高い」「学校推薦を活用できる」など、大学院生ならではの就活事情を耳にしたことがある人も多いでしょう。しかし、具体的にどのような違いや特徴があるのか、詳しく理解できていない人もいるのではないでしょうか。

大学院生は、学部卒とは異なる選考基準や評価ポイントが設けられていることが多く、これを理解することで就活を有利に進めることができます。

また、研究や専門性を活かした採用がおこなわれる一方で、文系・理系による傾向の違いや、推薦制度の活用など独自のポイントも存在するのです。

ここからは、大学院生が就活を成功させるために知っておくべき就活事情を詳しく解説します。

学校や教授からの推薦制度を活用できる

就活には大きく分けて以下の2つの応募方法があります。

自由応募とは、企業の採用サイトや就活サイトから自ら応募する、一般的な方法です。一方、推薦応募は学校や教授が推薦する制度を活用する方法で、学校や教授に寄せられた求人に対して応募します。

推薦応募は誰でも利用できるわけではありません。学校や教授から優秀な人材と認められた場合にのみ利用可能な制度です。そのため、推薦応募の対象となるためには一定のハードルがありますが、自由応募と比べて合格率が高いことが特徴です。

ただし推薦制度を利用する場合、内定を辞退したり早期退職することが難しくなるケースがあるため、本当に応募するかどうか慎重に判断しましょう。

学校推薦を活用した就活についてより詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。メリットや注意点などを詳しく解説しています。

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初任給が大学生よりも高くなる傾向にある

厚生労働省が発表した令和5年賃金構造基本統計調査によると、学部卒と大学院卒の初任給には以下のような違いがあります。

初任給は就職先企業や職種によって異なるものの、データからは大学院卒の方が初任給が高い傾向にあります。大学院生が学部生に比べて高度な専門知識やスキルを身に付けていると評価されるためです。

特に、研究職や専門職では、大学院でのスキルや研究経験を直接活かせるため、初任給が高く設定されるケースが多いといえます。

理系の大学院生は企業側から歓迎されやすい

理系職種を募集する企業は、採用時に仕事に必要な専門スキルや知識を重視する傾向があります。理系の大学院生は、大学での学びに加えて、2年間の研究や授業を通じて高度な専門スキルや知識を習得していることが多いため、企業側から歓迎されやすいのです。

特に、研究開発や技術職などでは、大学院での研究経験がそのまま業務に直結することが多く、即戦力として期待される場合が多いです。また、研究を通じて培われる問題解決能力やデータ分析力、論理的思考力などは、職種を問わず高く評価されます。

さらに、理系の大学院生は、新たな技術や知見を習得する意欲が高いと見なされるため、企業にとっても長期的な成長が見込める人材として魅力的です。

このように、専門知識やスキルに裏打ちされた実績と成長性が、理系大学院生の強みとして企業に評価されるポイントとなっています。

理系の経験を活かした就職先に悩んでいる人は以下の記事を参考にしてください。理系におすすめの就職先を11選紹介しています。

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文系の大学院生は公務員への就職が多い傾向にある

大学院の専門分野は法学や経済、文学、外国語学、教育学などさまざまです。しかしいずれの分野でも、身に付く知識は行政の職員や教員として活かしやすいため、公務員に就職する人が多いです。

法学や経済学の分野の人は、政策の立案や法律の運用に関する知識が求められる行政職を目指す傾向があります。

また文学や外国語学の分野の人は語学や文化理解を活かした国際交流や教育関係、教育学の分野からは教員のキャリアが考えられます。

さらに、公務員のなかには専門性が求められることもあり、その場合は大学院で培った高度な知識や分析力を活かせる場面があるのです。

このように、文系大学院での学びと公務員は親和性が高いといえます。

文系の大学院に在籍し、就活について悩みを抱えている人は以下の記事を参考にしてください。文系の大学院生が就活で成功するためのポイントを解説しています。

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理系から文系職種に応募することも可能

理系の大学院に進学したからといって、必ずしも理系職種に就かなければならないわけではありません。理系のバックグラウンドを持ちながら、以下のような文系職種に応募することも可能です。

文系職種では、長年かけて身に付ける専門スキルや知識が求められることは少なく、論理的思考力や分析力、コミュニケーション能力が重視されます。理系大学院生が研究を通じて培ったスキルは、文系職種でも大いに活かすことが可能です。

さらに、理系の知識や視点を持つことが新たな価値を生むこともあります。たとえば、マーケティング職ではデータ分析力が重宝されるほか、クリエイティブ職では理系ならではの独自性を発揮できるケースもあります。

このように、理系大学院生が文系職種に応募することで、新たなキャリアの可能性を広げることができるのです。

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いつから始めるべき？ 大学院生の就活スケジュール

大学院修士は2年間のみであり、あっという間に就活の時期がやってきます。

しかし、授業や研究に取り組みながらの就活であり忙しい生活となるため、具体的なスケジュールを把握していないと遅れを取ったり、十分な準備をせずに臨むことになったりしてしまいます。

そのため、まずは大学院生の就活スケジュールを把握しておくことが大切です。

ここからは、大学院生の就活スケジュールを詳しく解説します。いつから就活を始めるべきか、自分は今何をするべきなのかを考えながら確認しましょう。

大学院生と大学生の就活スケジュールは大きく変わりません。以下の就活スケジュール早見表を活用して、具体的なスケジュールを把握しておきましょう。

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修士1年の6月：自己分析や業界・企業研究

本格的な選考は、修士1年の終わりから修士2年の始め頃にかけてスタートします。しかし、このタイミングで就活をスタートするのは遅いといえます。

なぜならこの時期は実際に応募を始める時期であり、その前に自己分析や業界・企業研究といった就活の準備が必要だからです。

自己分析や業界・企業研究を始めるのに最適な時期は、修士1年の6月頃です。この段階でしっかり準備を進めておけば、8月から始まるインターンシップに備えることができます。

自分自身を深く理解し入社したい企業についてリサーチすることで、就職の軸が定まりやすくなり、選考時にもスムーズに受け答えができるようになります。

具体的な自己分析や業界・企業研究の方法は以下の記事で解説しています。やり方がわからずまだ進められていない人は参考にしてください。

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修士1年の8月：インターンシップに参加

インターンへの参加は自由ですが、8月頃には多くの企業がインターンを開催します。この時期は大学の夏休みと重なるため、それに合わせてインターンを実施する企業が増える傾向にあるのです。

インターンに参加することで、実際に仕事を体験したり、社員から会社のホームページ（HP）や採用サイトには載っていないリアルな情報を聞けたりするなど、さまざまなメリットを得ることができます。

また、参加したことでその企業の選考が有利に進むケースもあります。

もちろん、研究や授業を優先することが大切ですが、時間に余裕があったり志望する企業が明確に決まったりしている場合には、積極的にインターンに参加するのがおすすめです。この機会を活用して企業への理解を深め、就活を有利に進めましょう。

どのようにしてインターン先を選べば良いかわからないと悩む人は、以下の記事を参考にしてください。自分に合った企業を選べるようになります。

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修士1年の12月：会社説明会に参加

12月頃になると、各企業が会社説明会を実施したり、大規模な会場で合同説明会が開催されたりします。志望企業についてまだ深掘りできていない人や、応募先が決まっていない人にとって、これらの説明会は有益な機会となります。

会社説明会では、社員から直接仕事内容や会社の制度について話を聞けるだけでなく、質疑応答を通じて、会社のホームページ（HP）や採用サイトには載っていないリアルな情報を引き出すことが可能です。

また、会場での社員同士のコミュニケーションを見ることで、会社の雰囲気を把握する手がかりにもなります。

説明会への参加は数時間から一日程度の時間を要しますが、志望企業への理解を深めたり、新たに魅力的な会社を見つけたりする絶好のチャンスです。効率よく情報収集を進めるためにも、会社説明会への参加を検討してみましょう。

「会社説明会でどのような質問をしたら良いかわからない」と悩む人は以下の記事を参考にしてください。聞くべき質問と聞かない方が良い質問を解説しています。

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会社説明会の流れやマナーがわからなく不安を抱えている人は、以下のQ&Aの回答を参考にしてください。就活のプロであるキャリアコンサルタントが会社説明会の流れやマナーについて解説しています。

修士1年の3月：本選考の応募が開始

修士1年目終了間際から2年目の始まり頃にかけて、本選考の応募が開始されます。この時期には、エントリーシート（ES）や履歴書を作成し、志望企業の採用サイトや求人サイトの専用ページから応募することが可能です。

本選考では、多くの企業が以下のような流れで選考を進めます。

特に注意したいのは、書類選考が通過の第一関門である点です。書類は企業側が最初に目を通すものであるため、記載する志望動機や自己PRが具体的かつ魅力的であることが重要です。

また、適性検査やグループディスカッションでは、論理的思考力やコミュニケーション能力が重要視されることが多いため、事前の対策が欠かせません。

さらに、企業によっては複数回の面接がおこなわれることもあるため、時間管理やスケジュール調整も重要です。

本選考では、これまでの努力を最大限活かし、丁寧に準備を進めていきましょう。そのためにも、早めに応募先企業の選考フローを確認し、計画的に準備を進めることが大切です。

ESや履歴書の基本的な書き方は以下の記事で解説しています。「書き方がわからない」と悩む人は参考にしてください。

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修士2年の4〜10月：本選考・内定

選考を突破することで内定を獲得できます。早い場合は修士2年の4月頃、遅くとも10月頃までには多くの企業が内定を出します。この期間は就職活動の最終段階であり、内定を得るための重要な時期です。

内定後はその企業で働く準備として、企業から求められる書類の提出や研修への参加が求められる場合もあります。これらの手続きがスムーズに進むよう、早めに対応することが重要です。

さらに、内定後の辞退についても慎重に考える必要があります。推薦応募で内定を得た場合、辞退が難しい場合もあるため、事前に企業の方針やルールを確認しておきましょう。

このように、内定後も気を緩めずに計画的に進めることが大切です。

採用経験者が解説！ 大学院生は大学生よりも就活が有利になる？

大学院では大学での学びに加えて2年間研究に取り組むことになるため、さらなる専門スキル・知識を身に付けることができます。

大学生よりも専門的な知識・スキルの量が多い状態で入社することになるため、大学院生の方が就活が有利になるのではないかと考える人もいるのではないでしょうか。

そこで、キャリアコンサルタントの谷所さんに、大学院生は大学生よりも就活が実際に有利になるのかどうか聞いてみました。どちらにせよ選考に向けた入念な対策は必須ですが、実情を把握したうえで選考に臨みましょう。

こちらの記事では大学院卒と学部卒の違いを詳しく解説しています。大学院卒のメリット・デメリットもまとめているので参考にしてみてください。

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企業目線を把握しよう！ 大学院生を採用する際の評価基準

就活に臨むにあたって、企業側が何を基準に評価しているのかを理解することが重要です。

企業の評価基準を把握していなければ、的外れな回答をしてしまったり、自分のアピールポイントを誤って取捨選択してしまったりして、自分の強みなどを的確に伝えられなくなる可能性があるからです。

企業が大学院生を採用する際には、研究内容やその過程・結果に特に重きを置いて評価する傾向があります。

研究内容の専門性が企業の事業内容にどのように役立つのか、また、研究を通じてどのような問題解決能力や論理的思考力を培ったのかが評価のポイントになりやすいです。

さらに、研究過程で得た経験や、チームでの共同研究、プレゼンテーション能力なども見られる場合もあります。こうした能力は、入社後に即戦力として活躍できるかどうかを判断する重要な指標となるのです。

企業目線を理解することで、自分の経験やスキルを的確に伝え、選考の場で高い評価を得ることが可能になります。そのため、事前に企業が求める人材像や評価基準をしっかりとリサーチしておきましょう。

就活で大学院生だからこそ求められるスキル・能力

大学院での研究経験によって得られるスキルは、学部卒の人にはない独自のものであり、企業側からの期待値も高まる要因となっています。しかし、そうした強みをまずは自身が認識できなければ、企業に対して的確にアピールするのは難しいです。

そこでここからは、大学院生が就活で求められる具体的なスキルや能力について、さらに詳しく解説していきます。どのようなスキル・能力が求められ、選考の際に何をアピールすべきなのかを考えながら読み進めていきましょう。

研究内容に関する専門的な知識と即戦力

大学院での研究を通じて得られる専門的な知識やスキルは、仕事によっては直接業務に活用できるため、大学院生を即戦力として期待し、採用を前向きに検討するケースが多くあります。

たとえば、研究開発職や技術職では、大学院で培った実験技術やデータ解析能力が、そのまま業務に役立つことがあります。また、企業が抱える課題に対して、研究を通じて得た解決策を提案できる力も評価項目の一つです。

このように、大学院生が持つ専門的な知識とスキルは、即戦力としての評価を高めるだけでなく、入社後の活躍を期待させる重要な要素となっています。

研究によって培った深い論理的思考力

専門知識だけでなく、研究過程で身に付けた論理的思考力や課題解決力、データを活用した意思決定力は、多くの企業にとって需要の高いスキルです。これらの能力は、大学院生が研究を通じて繰り返し試行錯誤するなかで自然と磨かれていきます。

論理的思考力は、複雑な問題を段階的に分解し、最適な解決策を見つけ出す力として重宝されます。企業の現場では、プロジェクトの計画やデータをもとにした戦略立案などに論理的思考力が求められるのです。

研究の過程で培ったデータ解析能力や、仮説を立てて検証するプロセスは、さまざまな実務において重要な役割をはたします。

このような深い論理的思考力は業界を問わず重要視され、大学院生が持つ強みとして企業に大きなアピールポイントとなるのです。そのため、論理的思考力を生かして企業でどのように貢献できるかを具体的に示すことが、就活成功のカギとなります。

大学生にはない強み！ 大学院生だからこそできる就活のアピール方法

大学院生には研究過程で身に付けた専門的な知識・スキルや、論理的思考力など、大学生にはない強みがあります。しかし、就活においては、これらを適切にアピールできなければ、自分自身のことを正当に評価してもらえません。

そこで、ここからは大学院生だからこそできる就活のアピール方法を解説します。学部卒との差別化を図り、大学院の2年間で培った経験やスキルを存分に伝えられるようにして、志望度の高い企業に就職できるよう準備を進めましょう。

研究の成果を誰でもわかるように伝える

大学院で取り組む研究は、非常に専門的な内容がほとんどです。研究を通じて、その分野に特化した専門知識やスキルを身に付け、世の中にあるさまざまな問題の解決に挑むことになります。

しかし、研究で得られた成果がどれだけ画期的であっても、それが一般の人や異なる分野を専門とする人にとって理解しやすいとは限りません。専門用語や業界特有の視点で説明された場合、成果が十分に伝わらないこともあります。

これは就活においても同様です。面接官が必ずしもその分野の専門知識やスキルを持っているとは限りません。そのため、研究の成果をアピールする際は、専門用語を避け、具体例や簡単な言葉を使って、誰にでもわかりやすく伝えることが重要です。

成果の伝え方次第で、面接官の研究に対する理解や評価が大きく変わる可能性があります。複雑な内容であればなおさら、シンプルかつ明確に伝える工夫をしましょう。これにより、自分の強みをより効果的にアピールできるようになります。

研究発表で培ったプレゼンテーション能力を自己PRに活かす

大学院では、研究の成果を発表する場面が頻繁にあるでしょう。その際、わかりやすいプレゼン資料を作成し、相手に伝わりやすい話し方を練習して本番に臨むなど、プレゼンテーション能力を磨く機会が多くあります。

このようにして培われたプレゼンテーション能力は、自己PRにも大いに活かすことが可能です。

自己PRを伝える際には、単に話す内容だけでなく、その話し方も含めて、相手の関心を引く工夫が求められます。研究発表で身に付けた複雑な内容をわかりやすく伝える力や限られた時間で要点を伝えるスキルは、自己PRの場でも役立つスキルです。

さらに、自己PRのなかで「プレゼンテーション能力がある」というアピールを具体例を交えておこなうことで、企業側に自分の強みをより効果的に伝えることができます。

特に、企画職や営業職といったプレゼンテーション能力が重視される職種では、このスキルが高く評価されやすいです。

研究発表の経験を自己PRの武器に変え、説得力のあるアピールを目指しましょう。これにより、ほかの応募者との差別化を図ることができます。

基本的な自己PRの構成や効果的にアピールする方法は以下の記事を参考にしてください。

面接での自己PRのコツ
面接官を惹きつける自己PRの答え方｜例文12選

自己PRの構成作成テクニック
自己PRの構成作成ガイド｜PREP・STAR法を使う作成法を伝授

ロジカルな思考で回答の構成を考える

大学院の研究に取り組む過程で、物事をロジカルに考える思考力を身に付けることができます。これは就活でも大きな強みとなり、選考での回答をより効果的に伝えるための土台となるのです。

研究では、仮説を立て、それを実験やデータで立証するというプロセスを繰り返します。この過程で、データや事実に基づいて論理的に結論を導き出す力が磨かれます。

就活の場では、面接官の質問に対して論理的な回答を構成し、説得力を持って伝えることが重要です。

たとえば、「なぜその企業を志望するのか」という質問に対して、志望理由を筋道立てて説明し、結論を明確に示すことで、面接官に納得感を持ってもらうことができます。

ロジカルな回答になっているか不安に感じる場合は、知人や先輩などに聞いてもらいましょう。第三者の客観的視点から見ても回答が論理立てられていて説得力があると思ってもらえれば、ロジカルな回答に仕上がっている可能性が高いです。

研究で培ったロジカル思考を活かして、就活の回答や自己PRの内容を入念に準備することで、選考での高評価につながりやすくなります。

甘くはない！ 大学院生に見受けられる就活のよくある失敗

大学院卒だからといって、必ずしも志望する企業に就職できるとは限りません。大学院生が特別に優遇されるわけではなく、この現実に気付かないまま就活を進めてしまうと、失敗につながる可能性が高まります。

そのため、大学院生だからこそ注意すべきポイントを理解し、適切な準備を進めることが重要です。ここからは、大学院生に見受けられるよくある就活の失敗例を解説します。

失敗を先回りして回避するためにも、今後の就活での適切な動きや進め方をイメージしながら読み進めましょう。

研究の忙しさに就活が蔑ろになった

大学院で取り組む研究は非常に忙しく、朝から晩まで研究室にこもる日々が続くことも珍しくありません。このような状況では、どうしても就活が後回しになってしまうことがあります。

しかし、研究の忙しさを理由に就活を蔑ろにすることは避けなければなりません。

就活は、企業側からあなたを見つけてくれるものではありません。自発的に行動しなければ、就職のチャンスは訪れないのです。研究に没頭することは重要ですが、就活を軽視すると、内定が得られないまま卒業を迎えてしまうリスクがあります。

たとえば、研究のスケジュールを見直して就活の時間を確保したり、自己分析や企業研究をスキマ時間に進めたりするなど、効率的に両立する工夫が必要です。

また、応募先企業を絞り込み、ポイントを押さえた対策を講じることで、忙しいなかでも成果を出しやすくなります。

研究と就活のバランスをうまく取ることが、大学院生として成功するための鍵となります。時間を有効に活用し、どちらにも全力で取り組む姿勢が大切です。

就活のスケジュールを把握してなかった

そもそも就活のスケジュールを把握せず、大学院での研究や活動に集中し続けた結果、就活の準備が間に合わなかったというケースは少なくありません。

多くの企業は同じようなスケジュールで選考を進めるため、この流れを把握しておかないと、選考に参加するタイミングを逃してしまう可能性があります。

就活スケジュールに遅れると、希望する企業への応募ができずに、選択肢が限られてしまうだけでなく、最悪の場合、就職先が決まらないまま卒業を迎えるリスクもあります。

特に大学院生の場合、研究活動の忙しさからスケジュールの把握が疎かになることも多いため、早い段階で計画的に取り組むことが重要です。

具体的には前述の、自己分析や企業研究を始めるタイミング、インターンや会社説明会に参加する時期、ESの提出や本選考開始の時期をあらかじめ把握しておきましょう。

さらに、スケジュールを手帳やアプリで管理して、研究と就活のバランスを取ることも大切です。

このように、入念な対策をして志望企業に就職するためには、就活スケジュールをしっかり押さえ、計画的に行動することが成功のカギとなります。

推薦ばかりに頼っていた

前述のとおり、大学院生は学校推薦や教授推薦など、推薦応募を活用した就活が可能になります。推薦応募は自由応募に比べて内定を得られる可能性が高いため、推薦を頼りに就活を進めようとする人もいるかもしれません。

しかし、推薦応募を頼りに就活に取り組むのはおすすめしません。そもそも推薦応募を利用できるのは一部の人だけであり、実際に選ばれるかどうかはわからないからです。

加えて、推薦応募であっても選考に落ちる可能性があるため、推薦ばかりを頼りにするのはリスクが高いといえるのです。

不用意な就職浪人を避けるために、推薦応募を検討している人も自由応募でエントリーする準備は並行して進めましょう。

「大学院生だから有利」と勘違いして対策していなかった

「大学院生は就活が有利」や「大学院に進学したら就職が簡単」という話を聞いたことがある人もいるかもしれません。

たしかに、大学院生は大学での学びに加えて2年間の研究に取り組み、専門的な知識やスキルを習得しているため、企業にとって即戦力として期待される場合があります。

特に、研究職や専門職など、高度なスキルを求められる職種では大学院生が有利になりやすいことも事実です。

しかし、「大学院生だから有利」という言葉をそのまま信じてしまい、対策を怠るのは危険です。

どれだけ専門性が高くても、それを企業に適切にアピールできなければ評価されることはありません。就活では、自分の強みをわかりやすく伝え、企業の求める人物像に合致していることを示す必要があります。

「大学院生だから」と油断せず、入念な準備と対策をおこないましょう。

就活のプロが解説！ 忙しい大学院生が効率的に就活に取り組む方法

前述のとおり、大学院生は研究の忙しさから、入念に就活の準備に取り組む時間を確保するのが難しい傾向にあります。

しかし、忙しさに身を任せて就活を疎かにすると、大学院の2年間を活かせない企業に就職したり、やりたいと思えない仕事に取り組むことになったりする可能性も考えられるのです。

そこで重要なのが、効率的に就活に取り組むことです。

ここからは、キャリアコンサルタントの村谷さんに、忙しい大学院生が効率的に就活に取り組む方法を聞いてみました。研究で忙しく就活に充てる時間がないと悩む人は参考にしてください。

視野を広げよう！ 大学院生の就活以外の選択肢

ここまで大学院生の就活に関する情報を解説しましたが、必ずしも就職だけが選択肢ではありません。博士課程への進学や研究の続行など、さまざまな選択肢があります。

ここからは、大学院生の就活以外の選択肢を解説します。「就職したくはないけどほかの人もやっているからやる」など、ネガティブな気持ちで就活に取り組もうとしている人は一度視野を広げて、自分に合った選択肢がないか探してみましょう。

博士課程への進学

博士課程への進学は、さらに高度な専門知識や研究能力を習得したいと考える人にとっておすすめな選択肢の一つです。博士課程では、修士課程よりもさらに深いレベルで研究に取り組むことになります。

また、新しい理論の提唱や技術の開発など、学術的な貢献が期待されるため、高度な専門性と自主性が必要となるのです。

そして、博士課程を修了すると、大学や研究機関での研究職や教員職に就くチャンスが広がります。また、企業の研究開発部門や高度な専門知識が必要とされる職種でも、博士号があることで有利になるケースがあります。

一方で、博士課程への進学には時間と費用がかかるため、進学を決断する際には明確な目標や計画、準備が必要になることは把握しておきましょう。

このように、博士課程を修了することでどのような道が開けるのかをイメージし、自分の将来像に合致するかをしっかりと見極めることが必要です。

研究機関に入る

研究機関に入ることは、大学院で培った専門知識や研究スキルを直接活かせるキャリアパスの一つです。

研究機関では、大学や民間企業、政府系の研究所などがあり、分野ごとに多岐にわたる研究がおこなわれています。新しい知識の創出や技術の開発、社会問題の解決など、専門性を活かして社会に貢献できる場ともいえます。

研究機関での仕事は、高度な専門性が求められるため、大学院での研究経験を活用することが可能です。特に、論理的思考力、データ分析能力、課題解決能力などは、研究プロジェクトを進めるうえで欠かせません。

ただし、研究機関への就職は競争率が高いことが多いため、自分の研究分野での成果をしっかりとアピールすることが重要です。また、研究テーマの将来性や、自分がその分野でどのように貢献できるかを具体的に示すことで、選考での評価を高めることができます。

自分の専門性を活かしながら学びを深め、社会に貢献できるやりがいのある選択肢の一つとして、研究機関でのキャリアも視野に入れてみてください。

教授の助手として研究を続ける

教授の助手として研究を続けることは、大学院で培った研究スキルや専門知識を活かしながら、学術的なキャリアを追求する方法の一つです。

助手としての役割には、教授の研究をサポートするだけでなく、自身の研究を深めたり、学生への指導をおこなったりすることも含まれます。教育機関内での研究に携わり続けたい人にとって魅力的な選択肢です。

教授の助手になることで、研究室運営のノウハウを学ぶ機会を得られると同時に、自身の研究テーマを発展させるためのリソースや環境を活用できます。

また、大学でのネットワークを活用することで、ほかの研究者との共同研究や学会発表のチャンスも広げることが可能です。

一方で、助手は任期制である場合が多く、安定した雇用を期待しにくいという側面もあります。そのため、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にしたうえで、助手としての経験をキャリアアップの一環ととらえることが重要です。

大学院生ならではの差別化で就活を成功させよう

大学院の2年間は人生においてかけがえのない期間・経験となるでしょう。この2年間で専門的な知識・スキルを身に付けられたり、新しい仲間と出会えたりする可能性があるからです。

しかし、入念な準備をしたうえで就活に臨まなければ、大学院の2年間を活かせない企業に就職せざるを得ない状況となり、入社後に後悔することも考えられるのです。

将来的に自分のやりたいことを仕事にするためにも、就活では効率的かつ大学院生だからこそできるアピールをして差別化を図り、志望企業の内定を勝ち取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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