集団面接について「個人面接との違いは何だろう」「集団面接ならではの選考対策はあるのか」などの悩みを抱える人もいるのではないでしょうか。

ほかの就活生と同時に面接をおこなうものであることから、ほかの人よりできていない部分があると目立ってしまいます。

そのため、どのような落とし穴があるのか理解することが大切です。人事企画の経験が豊富な馬場さんを含めたキャリアコンサルタントと、集団面接の特徴を踏まえた攻略法を解説しているので、ぜひ実践してみてください。

集団面接とは？

集団面接では、ほかの候補者がいることで、回答の長さや話の聞き方など、個人面接とは異なった見られ方をすることが特徴です。

企業がどのような点を評価しているのかを上記の項目から確認して、適切な振る舞いができるようにポイントを知っておきましょう。

【動画・表でわかる】集団面接の流れ！ 合格のコツ付き

集団面接はおおまかな流れとして入室、質疑応答、退室の順番で進み、そのなかでもやることが複数に分かれています。

一連の流れを押さえながら、各ステップごとの適切な対応方法、ほかの参加者と差がつくポイントを確認していきましょう。

①入室

ドアの前に着いたら、ドアを3回ノックします。入室の許可が出たら、部屋に入って面接官のほうを向き、「失礼いたします」と明るく挨拶しましょう。

入室の際は、先頭の学生がノックと開閉、最後尾の学生が閉扉を担当することが一般的です。一連の流れを事前に覚えておくとスムーズに対応できます。

②質疑応答

ほかの就活生がいることを踏まえて、受け答えをすうことが重要なマナーとなります。回答は結論から話し始めて1分以内に終えるように意識しましょう。

ほかにも、自分以外が話しているときでも話を聞く姿勢を見せて、自分一人のことだけではなく、ほかの人にも気を遣うことができる人だと好印象を残せます。

③退室

「これで面接は終了です」などと合図があったら、ほかの就活生と合わせて「ありがとうございました」とお礼の言葉を言って礼をしましょう。

その後は退室する流れとなりますが、最後まで気を抜かずに、笑顔を保って面接官の目を見ることを忘れないようにしましょう。

あなたの面接力は何点？
30秒でできる面接力診断で確認してください

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

今すぐ活用して、志望企業の面接を突破しましょう。

今すぐ診断する(無料)

集団面接の「イレギュラー」対処法

①ほかの人の話が長く時間が押している

前の人が5分以上話してしまい、面接終了時刻が迫っているとします。面接官もなるべく早く進行したいと思っている状況です。

その場合は、構成を「結論＋根拠1つ」に絞り、目立つ数字や成果だけを伝えることで、「全体の状況を瞬時に判断できるリテラシーがある」と評価されます。

②「挙手制」でなかなか手が挙げられない

グループ（集団）面接では、挙手を求められる場合がありますが、自信がなかったり、内容の重複を恐れたりして、自分から挙手できない人もいるでしょう。

そういったときには、挙手する順番を決めておくことで落ち着いて発言ができ、「よく話を聞いている、主体的に考えている」という評価を得られます。

③前の人と回答が被った

企業研究や自己分析が浅いと、オリジナリティの低い標準的な回答を準備してしまいがちです。そのため、ほかの人と回答が被ってしまうことがあります。

もしそうなった場合は、焦らず前の人に同意しながら自分なりの理由を示すことで、「準備をしたうえで自分の意見を持っている人」と評価してもらえます。

集団面接でよく聞かれる質問と回答例

集団面接において何より大切なのは、他者の存在です。一つの質問に対し一人あたり1分間アピールの時間があると考え、時間内に収める必要があります。

それより長くなってしまうと他者のアピールの時間に配慮できていないという印象となり、反対に短いと準備不足とみなされてしまう可能性があるのです。

1分間に話せる字数は300字前後となるため、それを目安に想定される質問に対し回答を作成してみましょう。

自己紹介をしてください

集団面接は「上位〇名を合格にする」といった相対評価をされるケースもあり、いかにほかの人よりもインパクトをつけられるかがポイントです。

自己紹介は長々とアピールせず簡潔にまとめましょう。目安として30秒程度で伝えられるようにしてください。構成は上記を参考にしてみましょう。

視覚に訴えかける！ 好印象を残そう

自己PRをしてください

自己PRでは、アピールポイントを端的に言い切り、どのような場面で発揮したのか、企業の特徴を踏まえてどう活かせるかを伝えるようにしましょう。

企業HPなどを通して、企業の求める人物像の特徴を正確に理解するようにしてください。独自性のある企業情報を活かしてアピールできると良いですね。

共通点が鍵！ 企業と自分をつなぐ話を準備しよう

志望動機を教えてください

志望動機では「企業のどの点に惹かれたのか」を伝えて、その内容によって企業研究の深さや熱心さを推し量られ、企業への関心を評価されることとなります。

効果的な志望動機を作成すれば、ただ「第一志望です」と伝えるよりも説得力が上がります。短い時間でも惹かれた部分を具体的に伝えていきましょう。

具体性が評価に直結！ やりたいことを明確にしよう

学生時代力を入れたことを教えてください

学生時代に力を入れたことは、人柄や強みが伝わるエピソードを伝えましょう。独自性を出すために人柄をしっかりと伝えることで、差別化につながります。

その企業が求めている強みを発揮したエピソードを話したり、数字や固有名詞を入れて、短い時間でもインパクトを残せるように工夫をしてみましょう。

人柄をアピール！ ほかの就活生と差をつけよう

質問はありますか

逆質問は最後のチャンスであり、ここでほかの就活生よりも強い熱意を伝えられる質問を投げることで、選考の通過率を上げることができます。

集団面接では逆質問がほかの就活生と重複してしまう可能性があるので、話を聞いていないと思われなようにいくつか候補を用意しておきましょう。

オンラインで実施される集団面接における意識すべきこと

オンラインでの集団面接では、通信環境やカメラ映り、声の聞こえやすさなど、事前の準備によって印象が大きく変わります。

対面と比べてより丁寧な受け答えと配慮が必要なため、オンラインでの集団面接を成功させるために意識したいポイントを解説していきます。

①環境を事前に確認しておく

事前にネットワークの安定性を確認しましょう。途中で映像や音声が途切れると、スムーズな受け答えができず、評価に悪影響を及ぼす可能性があります。

また、顔がはっきりと映る明るさに設定して、周囲の音が入りにくい静かな場所を選ぶことも大切です。トラブルについての対処法は以下を参考にしましょう。

②目線を意識する

面接官が話しているときや自分が回答するときは、画面ではなくカメラを見ましょう。「きちんと目を見て話している」という印象で、信頼感が生まれます。

ほかの就活生が話している間は、リアクションをすることで、協調性や傾聴姿勢をアピールできます。下記の面接動画に参考に見てみてください。

目線は話す相手へ！ 適度な反応も忘れずに

③ほかの人を配慮した振る舞いをする

オンラインでの集団面接では、声が被らないように注意しましょう。聞き取りにくくなるだけでなく、無神経な印象を持たれる恐れがあります。

相手の話が終わったことをしっかり確認してからにしましょう。また、ほかの人が話している時は自分のマイクをミュートにしておくのがマナーです。

最終確認用！ 集団面接の直前チェックリスト

集団面接の全体的な流れを最終確認しましょう。一連の流れでおさらいすることで、抜けている部分に気づきやすくなります。

上記のチェックリストはコピーして今すぐ活用できるので、一つひとつ確認することで、自信を持って集団面接に臨みましょう。

集団面接のリアルなQ&A

いざ集団面接に臨もうとすると、より具体的な疑問が湧き出てくると思います。

ここでは、就活生から寄せられた、集団面接に関するリアルな質問と、キャリアコンサルタントからの回答を紹介するので、参考に、小さな不安もしっかり解消していきましょう。

一集団の合格率
Q：集団面接で全員が受かることはあるのでしょうか？

苦手意識の克服
Q：集団面接が苦手です。どうしたら克服できるでしょうか？

一人あたりの回答時間
Q：集団面接は、一人何分程度持ち時間がありますか？

見られること
Q：集団面接やグループディスカッション（GD）って何が見られてるんですか？

二次面接が集団面接の場合の対策
Q：二次面接が集団面接の場合の対策法を教えてください。

集団面接は差別化のコツを理解して高評価の突破を狙おう

集団面接は、個人面接と異なり他者と比較されることから、マイナスの部分をなくし、プラスの部分を積極的にアピールする必要があります。

そのためには、集団面接で落とし穴となるポイント、高評価を得られるポイントをそれぞれ把握し、効果的にアピールできるようにしましょう。

他者の存在を尊重しつつアピールすることは意外にも難しいものです。協調性を持ちながらアピールできるように、沢山練習を重ねてみてください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む