ESがないと会社側は情報の少ない履歴書で判断しなければなりません。少しでも間違った評価をされたくないのなら面倒でも情報提供はできる限りすべきだと思いますが、どうでしょうか。

ただ、型通りのESなんていらないのではないかという気持ちもわかります。どうしても面倒なら、応募先をもっと絞り込んで、少ない企業に対してしっかり書く、というようにしてはどうかと思います。

まず、ESなしで受けられる聞いたことがない中小企業がブラックなのかどうかですが、質問者さんが書いている「ブラック」の定義を自身で説明できそうでしょうか。

こういうことがあれば「ブラック企業である」と説明できれば、その要素があるかどうかを選考を受けながら見極めれば良いのです。大切なのはホワイトもブラックも基準は人によって変わるものだということです。

とにかく早く成長したいという人にとっては、給料がそこそこで残業時間が多くても、大きな機会をもらえるのであれば全く問題ありません。逆に、大きなやりがいのある仕事を任せてもらえても、残業が多いのは絶対に嫌という人もいます。

この両者にとってブラックの基準は異なります。

ですから、質問者さんにとって避けたいと思う「ブラック」の要素をまずははっきりさせることが大事です。そのうえで選考を受けてみるのが1番の判断方法です。

ブラック企業は自ら「ブラック企業です」とは言いませんし、それがわかるようにはしていません。実際に選考を受けてみて、いろいろ質問するなどして、違和感を感じるかどうかで判断するのが良いかと思います。

最後に、ESなしでも受けられる業界とか企業はどういうものが多いかということですが、ためしにリクナビなどの就活サイト以外で、Googleから「求人　2025年卒」と直接検索してみてください。そういうところが数多く見つかりますよ。