就職活動において、企業にまず提出することになる履歴書。海外企業や外資系企業を目指す場合は、履歴書を英語で提出することを求められることもあります。

そんな時、書き方のルールやアピールの方法を理解できていなければ、自分の魅力を十分に伝えられないだけでなく、マイナスの評価につながってしまうかもしれません。

そこでこの記事では、キャリアコンサルタントの木村さん、板谷さん、平井さんとともに英語の履歴書の書き方を徹底解説していきます。

テンプレをなんとなく自分用に書き換えて作成しようと思っている人や、具体的にどうすれば有効なアピールができるのかわからない人は、ぜひ参考にしてみてください。

英語履歴書は「何を最も伝えたいか」で書き方を工夫するべし

英語履歴書は一般的な日本語の履歴書と比べて、記載のルールが異なることに加え、自分自身のスキルや実績などのアピールがよりいっそう重要となります。そのため、自分が何を伝えたいかによって書き方を工夫することが高評価の鍵となるのです。

そこでこの記事ではまず、企業が英語の履歴書においてどのような点を重視しているのかをキャリアコンサルタントが解説します。なぜ履歴書を作成する必要があるのか、何に気を付けて作成すべきなのかを理解しておきましょう。

次に、英語履歴書の3つのフォーマットと基本のルールについて解説します。英語履歴書がそもそもどういうものなのかわからないという人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

続いて、英語履歴書を書く前にやるべき3つの準備について解説します。いきなり内容を書き始めるのではなく、何をアピールすべきなのかをここで明確にしておきましょう。

最後は、7つの記載項目それぞれの書き方を例文付きで解説していきます。作成後にチェックすべき項目についても説明するため、減点要素を減らし、自分の魅力が最大限に伝わる履歴書を完成させましょう。

キャリアコンサルタントが解説！ 英語履歴書で企業が重視するポイント

記載する言語にかかわらず、履歴書というのは企業に対して自分がどのような人材なのかを伝えるために提出するものです。しかし、ただ自分に関する事実を記載すれば良いというわけではなく、読み手である採用担当者を意識して作成することが重要となります。

そこでまずは、外資系企業への就職やアメリカでの勤務経験もあるキャリアコンサルタントの木村さんに、英語履歴書において企業が重視するポイントについて解説してもらいましょう。

自分の履歴書のどのようなポイントが見られるのかを理解して、この先の作成に活かしてくださいね。

この記事を読んでいる人の中には英検1級を履歴書に書きたいと考えている人もいるでしょう。英検1級を効果的に活用するためのポイントについて次の記事で紹介しています。面接官の心をつかむアピールテクニックを学びましょう。

英語履歴書とはどんなもの？ 基本となる3つの形式

英語の履歴書のことはResumeといい、上記のような3つのフォーマットがあります。氏名や連絡先、学歴などの基本情報の記載スペースが広い日本語の履歴書と比べて、英語の履歴書は自分のこれまでの実績やスキルをアピールすることがメインとなる形が一般的です。

日本の企業では、転職時に履歴書と職務経歴書を両方提出する場合が多く、具体的なアピールは職務経歴書で記載できるため、履歴書は応募者の基本情報を知ることがおもな目的とされています。

しかし、海外では一般的に職務経歴書というものがないため、海外企業や外資系企業などで英語履歴書の提出を求められた場合には、履歴書内に具体的なアピールまで盛り込む必要があるのです。

職務経歴書の提出が求められない新卒においても、履歴書のなかで自身がどれだけその企業に貢献できる人材なのかをアピールできなければいけません。

英語の履歴書を作成する際はこのことを踏まえたうえで、自分がアピールしたいことが最大限に伝わるフォーマットを選び、見せ方を工夫することが大切です。この後には、各記載項目の書き方やアピールのコツなどを解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

英語履歴書の常識とは？ 押さえておきたい4つのルール

履歴書を書く際には、各項目の内容に気を配る人は多いかもしれませんが、英語の履歴書では作成をする前に押さえておきたいルールがあります。「中身さえ良ければ問題ない」と、基本のルールやマナーを気にせず作成してしまうと、マイナスの評価につながるかもしれません。

ここからは、英語の履歴書を作成する際に押さえておきたい4つのルールについて解説します。まずは基本の作成方法や提出時のマナーについて理解しておきましょう。

①手書きではなくPCで作成する

英語の履歴書は手書きではなくPCで作成するのが一般的です。普段あまり書かない英文を手書きで書くよりも、PCできれいにまとめたほうが読み手にとっても親切といえます。

PCで英語履歴書を作成する際、フォントはTimes New RomanやArialなどのセリフ体が読みやすいため、どちらかを選びましょう。

また、読みやすい文書にするには文字の大きさも重要です。基本のフォントサイズは10〜12ptにそろえます。氏名の部分や各項目名の部分は、少し大きめの文字ポイントにしておくと読みやすいです。

②箇条書きを活用してわかりやすくまとめる

履歴書は、採用担当者が手にとったときの第一印象次第で、しっかり目を通してくれるかどうかが決まります。

選考がスタートすると、採用担当者は何人もの応募者の履歴書を目にすることになるため、パッと見たときに読みづらそうな履歴書ではしっかり読み込んでもらえないかもしれないのです。

そのため英語で履歴書を作成する場合には、箇条書きを活用し、自分の強みや実績などのアピール内容が一目でわかるように書くことを意識しましょう。

箇条書きの場合は文末のピリオドは必要ありません。ただし、文頭の文字は大文字にするのを忘れないようにしましょう。

③主語は省略して簡潔に書く

履歴書は自分に関する情報を企業に伝えるためのものなので、「I」のような主語は省略するのが基本です。

また事実を述べる要素が多い日本語の履歴書とは異なり、英語の履歴書では、自分の経歴のなかでどのようなスキルや能力を発揮してきたのかを具体的にアピールしなければいけません。

そのため、箇条書きで簡潔に説明する場合でも、動きや行動について表す「Action verb（アクション動詞）」を活用して、自分の行動や実績などをしっかりアピールしましょう。具体的なAction verbの活用例は後ほど解説します。

④カバーレターも一緒に作成する

日本語の履歴書を提出する場合も、添え状や送付状を同封するのがビジネスマナーとされています。それと同じで、英語の履歴書でも、メールでの提出時や郵送する際にカバーレターと呼ばれる添え状を一緒に提出するようにしましょう。

英語履歴書に付けるカバーレターは、日本語の添え状とは書くべき内容が少し異なります。

日本語の添え状は履歴書が同封されている旨を伝えるために作成しますが、カバーレターは履歴書では伝えきれなかった自分のアピールや意欲、応募に至った経緯などを書きましょう。

カバーレターは、履歴書に目を通したいと思わせるための、いわば企業へのラブレターのようなものであるため、履歴書と同様にしっかりアピールしてくださいね。カバーレターの書き方のポイントについても後ほど解説します。

いきなり書き始めるのは危険！ 英語履歴書の作成に必要な3つの準備

英語の履歴書は、日本語の履歴書と職務経歴書を掛け合わせたようなもので、基本情報以外に、自分のスキルや実績を具体的にアピールする必要があります。

そのため、事前の準備もなくいきなり書き始めてしまうと、記載すべき要素が自分でも明確にできず、採用担当者にも十分に自分の魅力を伝えることができません。

ここからは、英語の履歴書を作成する前にやるべき3つの準備について解説します。具体的に自分のどんなことについて書くべきなのかわからない人は、ぜひ参考にしてみてください。

①自己分析：自分のアピールポイントや具体的な実績などを集める

履歴書とは、自分に関することを相手にわかるように伝えるものであるため、自分自身が自分のことをよく理解しておけなければいけません。そのため履歴書を書く前には、まず自己分析で自分のアピールポイントを具体的な実績なども含めて探しましょう。

自分の強みのようなポジティブな特徴を明確にするには、マインドマップを作成して自分の特性を可視化するのがおすすめです。「自分」を中心に置いて得意なことや頑張ったこと、価値観や性格などを書き出し、それを裏付けるエピソードなども連想してみましょう。

たとえば頑張ったことの一つが部活だったとして、そこでどんなことを頑張ったのか、そこで発揮した自分の強みは何かなどをさらに深掘りしていきます。そうすることで、たとえばチームの目標達成のためにメンバーや自分のモチベーション管理に取り組んだという具体的なエピソードや、リーダーシップが強みであることが明確にできるのです。

自分の強みと、それを裏付ける経験が見つかった後は、その経験を第三者にもわかるように数値化して見せられる情報はないかを探してみましょう。

たとえば、モチベーション管理のためにおこなった施策によってチームメンバーの練習参加率が〇％アップした、練習効率が上がって〇〇大会で入賞できた、などの実績や結果を明確にします。これらの自己分析によって、自分の強みと、それを説得力を持って伝えられる要素まで集めることができるのです。

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②業界・企業研究：仕事内容や求められている人材について分析する

英語の履歴書が求められる企業に限らず、どんな企業でも自社の求める人材を探すために採用活動をおこなっています。つまり、履歴書でも自分を企業が求めている人材としてアピールできなければ、どんなに強みや魅力があったとしても高評価にはつなげることができないのです。

そのため、履歴書を書く前には自己分析で自分のアピールポイントを明確にすることと並行して、業界や企業について調べ、その企業ではどんな人材が求められているのか、その業界や企業の仕事内容で自分が活躍できるポイントはどこなのかを見つけましょう。

具体的な分析項目としては以下のようなものが挙げられます。企業のポータルサイトや会社説明会、OB・OG訪問や新聞・ニュースなど、さまざまな方法で情報を集め、その内容をまとめてみてください。

そうすることで、その企業がどんなビジョンを持って経営をおこなっているのか、そこで求められている働き方や資質は何なのかなど、仕事内容だけではない企業の詳細が見えてくるはずです。

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③記載内容の選定：自分の魅力が最大限に伝わるポイントを見つける

自分と企業や業界への理解を深められた後は、その2つの要素を照らし合わせて、履歴書で自分の魅力を伝えるにはどんな強みや実績をアピールすれば良いのか考えていきましょう。

繰り返しになりますが、ただ自分の強みを一方的に主張しても、企業の求めているものとズレが生じていては十分なアピールができないため、それぞれの企業に応じて自分自身のアピールも工夫する必要があるのです。

たとえばその企業で求められているのが、グローバルにビジネスを展開していくための人材であると分析したとします。そこに対して自分の持つスキルや強みの何を選べば、またどう伝えればその企業から評価されるのかを考えてみましょう。

そうすることで、英語の履歴書のなかでどんなことをアピールポイントとして押し出せば良いのかが明確になり、自分だけのオリジナリティを出すこともできますよ。

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例文付きで解説！ 英語履歴書の書き方と注意すべきポイント

英語の履歴書に記載したい要素を集めた後は、いよいよ作成に移っていきます。同じ内容について書く場合であっても、英語の履歴書と日本語の履歴書では基本の書き方が異なるため、きちんと理解して自分の魅力をアピールしましょう。

ここからは英語履歴書のファンクショナル・レジュメの型をもとに、7つの記載項目の書き方を詳しく解説していきます。

英語の履歴書は選ぶ型によって重点的に記載する項目が異なるため、この書き方はあくまで参考の一つとしてとらえ、自分が最もアピールしたいことが何かを考えながら作成してくださいね。

①PERSONAL INFORMATION：氏名・住所・連絡先

一般的な日本語の履歴書では、どのテンプレートでも上のほうに「履歴書」とタイトルが記載されていますが、英語で履歴書を作成する場合は自分の氏名と基本情報がそのままタイトルの役割になります。

中央ぞろえから書き始め、自分の氏名や住所、電話番号やメールアドレスを順に記載し、名前はわかりやすいようにほかの文字ポイントよりも大きめで入力するようにしましょう。

この項目で注意すべきポイントは、住所と電話番号の書き方です。

英語で住所を書く場合、日本と逆の順序で記載する必要があるため、「建物名・部屋番号→番地→町名→市区町村名→都道府県名→国名→郵便番号」が正しい順番となります。また、以下の例のとおり、市区町村や都道府県の名前は記載する必要はありません。

電話番号は、海外に送る文書に記載する場合、日本の国番号である「＋81」と記載し、「090」など市外局番の最初の数字は省略して書きます。日本に支部や拠点のある海外企業や外資系企業で、履歴書を海外に郵送する必要がない場合は「090」から始めても問題はありません。

②OBJECTIVE：希望職種

OBJECTIVEは希望する職種や部署、応募の目的などを1〜2行程度で記載する項目です。

記載するときは、日本の履歴書や面接時などでもよく使われる「貴社」や「御社」のような企業側を指す言葉は「you」となり、特別な敬語などはないため注意しましょう。

たとえば以下の記載例①のように、応募目的を「留学で培ったコミュニケーション能力を貴社の貿易事業で活かすこと」とする場合、「貴社の」は「your」と記載します。

また、新卒や未経験での応募などで業務内容などを具体的に希望することが難しい場合は、興味を持った職種や応募に至った経緯を簡潔に記載しましょう。

その企業でやりたいことや魅力を感じた理由などを自分の経験を含めながら記載することで、その企業に対する意欲のアピールにもつながります。

③SUMMARY：まとめ

SUMMARYとは、アピールしたい自分のスキルや経歴を3〜4行程度にまとめた項目のことです。

ここでは、求人の募集要項や企業の求めている資質などに関係の深い能力や実績についてのみを箇条書きで記載しましょう。

たとえば、募集要項の求める人物像に「グローバルに活躍できる人材」のような記載があった場合、それに当てはまる要素として語学のスキルや留学経験、海外での勤務経験などを記載するのが望ましいです。

ほかにも、企業分析によってその企業の求める人物像について研究した結果をもとに、それに合致している自分の強みを記載してみましょう。

そうすることで、一目で履歴書の全体的な内容を伝えられるだけでなく、企業とのマッチ度もアピールすることができます。

④QUALIFICATIONS：技能・スキル

QUALIFICATIONSは、自分が保有している資格や免許、どのような資質やスキルを持っているのかを記載する、いわば自己PRのような項目です。

ここは職歴のある人であれば、以下の例文のように自身の仕事での具体的な成果も書くことで、基本情報としての職歴としてだけでなく、前職で活躍してきたことをアピールすることができます。

対して、職歴の浅い人や新卒の人にとっては、自分自身のスキルが最もアピールすべき要素になるため、この項目でしっかりアピールする必要があります。保有している資格や免許だけでなく、自分の強みや資質などを記載してみましょう。

英語の履歴書は「自分がこれまでどんな経歴をたどってきたか」を述べるものであるため、将来の話よりも、過去の事実をいかに説得力を持ってアピールできるかが重要なのです。

そのため、自分の能力を入社してどう発揮するかではなく、「これまでのどんな経験によってその強みを身に付けたのか」「その強みをどのように発揮してどんな結果が得られたのか」を意識して記載しましょう。

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⑤EXPERIENCE：経験・経歴

EXPERIENCEは自分のこれまでの経歴や職歴を新しいものから順に書いていくのが一般的です。

QUALIFICATIONSが具体的な実績やスキルについて記載するのに対し、EXPERIENCEではこれまでの職歴や勤務年数、業務内容、所属部署などについてを箇条書きで記載していきます。

新卒のように応募時点で明確な職歴がない人の場合は、アルバイト経験やサークル活動、インターン経験などを記載しましょう。

基本の書き方に沿って主語は省き、以下のようなAction verbを活用して、自分が取った行動や達成したことを端的かつ具体的に説明することがポイントです。

そうすることで、さまざまな経験のなかであなたがどんな行動を取ってきたのか、どんな働き方ができる人なのかを採用担当者にわかりやすく伝えることができます。

⑥EDUCATION：学歴

日本語の履歴書では中学や高校から学歴を書く場合が多いですが、英語の履歴書では学歴の高さよりも実力や実績があるかどうかが重視されるため、EDUCATIONの項目は簡潔に記載するだけで十分です。

学歴が大学卒業以上である、もしくはそうなる見込みの場合は高校以前の学歴を記載する必要はありません。

大学の学歴の詳しい書き方は以下のとおりで、「在学中」や「卒業見込み」で書き方が少し異なるため注意しましょう。

また、学位や専攻の各英語表記は以下の表に記載しているため、作成の際にはぜひ参考にしてみてくださいね。

⑦ADDITIONAL INFORMATION：そのほかの特記事項

ADDITIONAL INFORMATIONは、日本語の履歴書で言うところの本人希望記入欄と同じような目的を持つ項目で、必ず記載しなければいけないわけではありません。

QUALIFICATIONSやEXPERIENCEなどで記載した実績やスキル以外で、アピールしておきたい経験や特技、過去の受賞歴などがあれば記載しましょう。

ここでも、箇条書きを活用したり、主語は省略したりして簡潔さを意識することがポイントです。

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最後の確認が重要！ 減点を防ぐために必ず見直したい4項目

履歴書は、作成できればOKというわけではなく、企業の採用担当者に読んでもらって初めて評価されるものです。

そのため書き終えた後の確認を怠り、スペルや英文法に誤りがあれば、履歴書で伝えたいことが正しく伝わらなかったり、「手を抜いている」といったマイナスの評価につながったりしてしまうかもしれません。

そこでここでは、英語履歴書を作成した後に見直しておきたい4つの項目について解説します。具体的にどこをチェックをすれば良いか自信がない人は参考にして、減点要素をなくしておきましょう。

①スペルや文法のミスやピリオドの打ち忘れがないか

英語で履歴書を提出することを求められているわけなので、当然ながら英語が間違っていれば「英語力が低い」といった減点要素になり得ます。

必ず一度は読み返して、各項目のスペルや文法が間違っていないか確認するようにしましょう。箇条書きの場合は英文の最後にピリオドは不要ですが、箇条書きではなく文章として記載した部分がある場合は、ピリオドの打ち忘れがないかもチェックしてください。

自分でのチェックや文法に自信がない場合、新卒の人であればキャリアセンターなどで第三者に履歴書を見てもらうのがおすすめです。身近に履歴書を添削してもらえる環境がない転職者の人でも、英語レジュメの添削をおこなうサービスなどもあるため積極的に活用してみましょう。

英語の履歴書だけでなく、就活のさまざまな場面において、英語力のアピールは効果的です。以下の記事では就活で英語力を最大限にアピールできるコツをキャリアコンサルタントが解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。

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②文字や数字のフォントや大きさが適切で読みやすいか

履歴書は企業に提出する正式な書類であるため、それを目にする相手のことを考えて読みやすく作成することもマナーの一つです。

改めて、文字のフォントはTimes New RomanやArialなどの読みやすいものを選んでいるか、数字はアラビア数字で記載しているか、フォントの大きさは読みにくくなっていないかなど、履歴書の全体的な見栄えをチェックしましょう。

また履歴書の見た目は、応募者本人の第一印象にも大きくかかわる部分ともいえるため、採用担当者が手に取ったときに読みたいと思ってもらえるかが重要になります。

文字フォントや大きさだけでなく、行間や改行なども使って、スペースに余裕を持って書けているかなども確認しておくのがおすすめです。

③履歴書に必要ない情報を記載していないか

英語履歴書では、選考に関係のない情報やアピールは記載しないのが基本となります。具体的には以下のような項目は書く必要がありません。

日本語の履歴書では記載が必須の項目も含まれているため、英語の履歴書作成後にうっかり書いてしまっていないか確認しておきましょう。

④具体的な数値や実績を交えて説明できているか

先でも解説したとおり、英語の履歴書は自分の基本情報を伝えることだけでなく、「自分はどのような実績や経験を積んできたのか」を明確に示す必要があります。

そのため、自分自身の強みや経歴を具体的な数値や実績を用いて説明ができているか、もう一度読み返して確認しましょう。Action verbなどで自分の取った行動や出来事の結果を示すことで、アピールに説得力を持たせることができますよ。

また第三者に履歴書を見せることで、実際に履歴書を読んだうえでの感想やアドバイスをもらえる場合もあるため、積極的に意見をもらってみましょう。

追加のアピールになる！ カバーレターを書くときの4つのポイント

前述のとおり、英語の履歴書を提出する際はカバーレターも作成することが基本です。とはいえ、日本語の履歴書の提出時に作成する添え状とは記載する内容や目的が少し異なるため、どんなポイントを押さえれば良いのかわからない、という人もいるのではないでしょうか。

そこで最後は、カバーレターの書き方の4つのポイントについて解説します。履歴書ができたからと気を抜かずに、魅力的なカバーレターを作成してさらなるアピールにつなげましょう。

①宛名：担当者の氏名を調べて記載する

日本企業とのやり取りでは宛名を「ご担当者様」とするのが一般的ですが、英語のカバーレターの場合は、担当者の氏名を記載しておくほうが高評価につながりやすいです。

宛名には、採用担当者の氏名をできるだけフルネームで記載するようにしましょう。所属部署やポジションなどもわかる場合は記載します。

もし、採用担当者の氏名や所属がわからない場合は、直接企業に問い合わせてみましょう。カバーレターに記載したい旨を伝えれば、教えてもらえる場合が多いです。

②件名：応募職種や求人情報のみを簡潔に記載する

カバーレターをメールで送信する場合には、件名にも気を付ける必要があります。この場合は、メールに採用に関する内容が記載されていることが一目でわかるようにしておきましょう。

英語のメールの件名などでよく使用される「RE:」とは「〜について」という意味があるため、これを件名の最初に付けて以下の例のように何の職種に応募しているかを書きます。

自分が応募しているもの以外に何種類も求人を出している企業もあるため、応募職種は具体的に記載し、求人番号がある場合は忘れずに記載するようにしてくださいね。

③本文：履歴書では記載できない内容でアピールする

先で解説したとおり、英語の履歴書には志望動機のような個人の感情をアピールできる項目がありません。そのためカバーレターでは、履歴書で記載しきれなかった内容を本文に書くことで、より自分を魅力的にアピールしましょう。

具体的には志望動機や入社後にやりたいことなどを記載することで、その企業に対する熱意の高さを伝えることができます。ここでも、その企業を志望するに至った経緯やきっかけとなるエピソードを具体的に示すことがポイントです。

自分の経験を志望動機のなかに盛り込むことで、その志望動機はあなただけにしか語れないオリジナリティのある内容になるため、読み手である採用担当者にあなたの人間性も伝えることができます。

志望動機を英語で作成する方法についてもっと詳しく知りたいという人は、以下の記事もチェックしてみてください。キャリアコンサルタントが採用担当者を惹き付ける英語の志望動機のコツを解説しています。

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例文3選｜英語の志望動機を簡単に作成する方法を4ステップで大公開

英語の志望動機では、即戦力になる人材であることをアピールすることが肝心。志望動機を英語で作成するステップや伝え方のコツ、伝える際の注意点をキャリアコンサルタントが解説します。この記事を参考にして選考を突破しましょう。

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④締めくくり：感謝の言葉や署名など必要最低限のマナーを守る

カバーレターは、履歴書の内容に追加して自分自身をアピールできるものであるため、最後の締めくくりでは、感謝の言葉や署名などのビジネスマナーをしっかり押さえておくことで好印象につなげることができます。

本文の最後は、ここまで読んでくれたお礼や、履歴書を確認した後のことを見すえて面接のお願いを記載することを意識しましょう。

本文をすべて書き終えた後の結びの言葉には、「心から」「敬具」のような意味の「Sincerely,」と記載し、自分の署名と連絡先も続けて書きます。

カバーレターを印刷して履歴書と一緒に郵送する場合は、PCで入力した署名の下に手書きの署名も記載することがマナーとなるため、忘れないようにしてくださいね。

英語の履歴書は自分の魅力が最大限に伝わる書き方で合格につなげよう

英語の履歴書は、日本語の履歴書よりも自らをアピールするための項目が多いため、しっかりポイントを押さえることで、自分の魅力を最大限に伝えることができます。

しかし逆に、それらのアピールのための準備を怠ってしまったり、基本のルールが押さえられていなかったりするとマイナス評価になりかねないため、準備の段階から最後のチェックまで気を抜かずに取り組みましょう。

また、英語の履歴書は日本語のもののように、どのテンプレートでも記載項目が同じというわけではないため、自分が最も伝えたいことにマッチしたフォーマットを選んだり、書き方を工夫したりすることも重要です。

そして履歴書が作成できたら、カバーレターを作成することも忘れてはいけません。履歴書の確認を促すだけでなく、履歴書内に書ききれない意欲などを伝えることができるため、要点を押さえて作成し、履歴書の印象もアップさせましょう。

これから履歴書を英語で作成しようとしている人は、これらのポイントをしっかり押さえ、魅力的な履歴書を作成して合格を勝ち取ってください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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