就活が進み、自分の状況がやばいと焦りを感じている人は多いのではないでしょうか。「内定が取れなくてやばい……」「精神的につらくてやばい……」と、大変なことが多い就活では、目の前が真っ暗になりそうなこともあると思います。

就活はただでさえ大変なことが多く、やばい状況になりがちです。やるべきことを整理して一つずつ対応していけば、そんな状況から抜け出し、最後には笑顔で就活を終えることができますよ。

記事では、キャリアアドバイザーの富岡さん、渡部さん、三好さんと一緒に、就活がやばいと感じる人に向けてアドバイスをしていくので、ぜひチェックしてくださいね。

就活がやばい人は自分次第で解決できる課題にしっかり取り組むことが不可欠

就活がやばい状況になる原因としては、自分ではどうしようもできない外的要因と、自分の努力次第で改善できる内的要因の2つがあります。就活がやばいと焦っている人は、自分次第で状況を変えられる内的要因の対策にしっかり取り組むことが大切ですよ。

記事では、まずそもそもあなたの就活が本当にやばいのか、就活がやばいといえる状況を解説します。そのうえで、就活がやばくなる原因を、外的要因、内的要因に分けて解説します。

特に内的要因については対策できるため、解説する14の対処法をしっかりと確認して実践してみてくださいね。

まずは就活がやばいと感じても必要以上に自分を責めないようにしよう

「就活がやばい」と感じる人の中には、「なぜこんな状況になる前に頑張れなかったのだろう」などと自分を責めてしまう人も多いですよね。しかし、誰しも初めての就活、勝手がわからずうまくいかないのは当然のことなのです。

しっかり就活していたとしても、スケジュール調整に苦労したり、不合格通知により精神的にショックを受けたりと、なかなかスムーズに進まないことが多いですよね。

そんな大変な就活を、常に順調に進められる人はほとんどいません。就活で「やばい」と感じるのは当たり前のことなので、まずは自分を必要以上に責めないようにしてくださいね。

就活がやばいと感じる状況

そもそも、なぜ「就活がやばい……」と焦ってしまうのでしょうか。ここからは、現状を客観的に見つめられるように、やばいと感じやすい状況を解説します。

漠然と「やばいやばい……」と焦るのではなく、「〇〇だからやばいと感じているんだ」と焦っている理由を改めて自覚することで、焦りを解決する行動を取りやすくなりますよ。

①周囲の学生が内定を得ている状況で自分は取得できていない

周囲の学生と比較し、周囲が内定を取っているにもかかわらず、自分だけ取得できていないと、やばいと焦りだす学生が多いです。

内定を得ているだけならともかく、就活を終えてのびのびとしている様子を見ると、「自分はまだ就活をしていてみじめだな」と感じることもありますよね。

一社も内定を得られていない場合や、内定は得ているけど自分が行きたいと思える企業からは内定をもらえていない場合、周囲が納得して就活を終えている様子を見ることで「やばい」と焦るのではないでしょうか。

一般的な内定獲得時期はこちらの記事で詳しく解説しています。いつ頃までに内定がないとやばいのか知りたい人は、併せて参考にしましょう。

関連記事

就活の内定時期はいつ？ 早く内定を得るために必要なことを解説

就活における内定の時期は人や企業によって異なります。そのため、内定や内々定の時期に捉われる必要はありません。この記事では、内定と内々定の時期の平均を解説したうえで、自分が納得いく形で内定を獲得するためのカギをキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

内定が決まらなくてやばいと思っている人は、ぜひこちらの記事を読んでみてくださいね。選考別に対策を紹介しています。

関連記事

就職が決まらないと焦ったらフローチャートで原因を見つけよう！ 

就職が決まらないと焦る人に向けて、原因と打開策を解説しています。就職が決まらないと感じる要因として原因の見つけづらさがあります。記事ではフローチャートに沿って落ちた選考の原因を分析し、キャリアコンサルタントのアドバイスも合わせて、選考別の対策を紹介しています。

記事を読む

②就活に余裕はあるもののさまざまな情報を聞き焦る

就活が本格化する前や、選考が進んでおり比較的余裕があるものの、さまざまな情報を聞き焦る人も多いです。たとえば「この時期に内定を1つも持っていないとやばい」「資格0はやばい」などの情報に左右されるケースです。

友人同士の会話や、SNSで見た情報に惑わされることは多いと思います。初めての就活なので、何を信じたら良いかわからず、特に煽るような表現を見ることで「本当は私、やばいのかも……」と焦りますよね。

当てはまっていたら要注意！ 就活がやばいといえる状況

しかし、あなたがただ「やばい」と思っているだけで、実際はまったく焦る必要のない状況ということもあります。

焦ってしまうと、冷静な判断力を失い、闇雲にエントリーして手に負えなくなるなど、かえって悪い方向に進んでしまうかもしれません。

まずは、あなたが本当にやばい状況にあるのか、ここで解説する内容をもとにチェックしてくださいね。

夏採用終了時点で内定が1つも取れていない

まず、夏採用が終了した時点で内定が取れていない人は、危機感を持って就活を進めていく必要があります。

採用活動は、6月中旬で一度終結する企業が多いですが、その後「夏採用」「秋採用」「冬採用」といい、後に改めて採用がおこなわれることもあります。

「何度も採用活動がおこなわれるなら安心だな」と感じる人もいるかもしれませんが、夏採用が終了する8月末時点で内定を1つも持っていない人は、その後さらに苦しい状況になることもあり、精神的に追い込まれてしまう人もいるため注意が必要です。

24卒の6月末時点での内定率は約84%

「内定ってなかなかとれないものじゃないの？」と考える学生もいるかもしれません。しかし、学情の2025年卒内々定率調査（2024年7月度）によると、6月末時点で、25卒の84.7％が内定を獲得しています。

つまり、6月末までに1個も内定を得ていない人は、約15%しかおらず、出遅れてしまっているということを念頭に置かなければなりません。

すでにエントリーした企業全てに落ちてしまった人は、以下の記事も参考にしましょう。今からでも挽回する方法を解説しています。

関連記事

就活で全落ちする学生の特徴と挽回方法｜今からできる秘策を紹介

就活で全落ちしていたとしても、就活生の多くは内定を掴むことができます。この記事では、全落ちしたときにするべき挽回方法や状況別の対処法などをキャリアコンサルタントが解説します。就活で全落ちしても気持ちを切り替えて内定を掴みましょう。

記事を読む

就職活動終了者は約66%であり、夏以降ハイレベルな戦いになるといえる

内定を獲得したからといって、就活を終了している人は少ないのも現実です。上と同じ学情の2024年卒　内々定率調査（2023年7月度）によると、2025年卒の学生で、6月末時点に就活を終了させた人の割合は65.9％とされています。

6月時点で内定を得ている人が約85％いることから、内定を獲得しているにもかかわらず就活を続けている人が約19％いることがわかりますね。

6月以降の選考では特に、内定を獲得する実力のある学生と比較されることが増えるため、まだ1社も内定を得ていない人は苦戦を強いられやすくなるのです。

加えて、夏採用以降は、留学から帰ってきた、部活動を引退した、などの優秀な学生が集まる傾向にあるため、より厳しい戦いになるといえます。

危機的な状態にもかかわらず焦っていない

8月末以降も内定がなく、危機的な状態にあるにもかかわらず、焦らずに「まだなんとかなりそうだ」と考える人は、特にやばい状況にあるといえます。

もちろん新卒採用で就活しない道もありますが、正社員になるのであれば、新卒で就活をすることが近道です。また、既卒よりも新卒の採用数を圧倒的に多く設定している企業も少なくありません。

もしかしたら、「自分はどうせダメだから」と諦める気持ちから焦っていない人もいるかもしれませんね。大丈夫です。誰にでも必ず強みはあり、あなたにマッチする企業は存在しますよ。今からでも間に合うので、諦める前に、まずは就活にしっかりと取り組んでみてくださいね。

就活をしないと決断した場合、どんな道があるのか気になる人はこちらの記事を参考にしてみてください。働く場合、働かない場合に分けて解説しています。

関連記事

就活しないと決断する前に要チェック｜歩める道とやるべきことを解説

記事では、キャリアコンサルタントとともに就活をしない場合の進路について解説します。就活せずに働く場合とそれ以外の場合も紹介するので、「就活したくない」「就活せずに正社員になりたい」という人はぜひ参考にしてください。

記事を読む

就活がやばいのは仕方ないともいえる！ 3つの外的要因

「自分は本当にやばい状況にあるんだ……」と落ち込んだ人も多くいるかもしれませんね。しかし、就活がやばくなってしまうのは仕方がないともいえます。

近年は、就活を進めるにあたり厳しい状況にありました。まずは就活がやばくなってしまう3つの外的要因を解説するので、必要以上に落ち込まず「今の状況になるには仕方ない部分もあったのだな」と理解してくださいね。

①オンライン化によりライバルが増えたから

説明会や選考のオンライン化が進んだことで、例年は選考を受けることを諦めていた遠方の学生も応募するようになりました。その結果、応募人数が増え、例年よりも厳しい戦いになっています。

選考だけでなく、就職後もリモートワークを実施している企業は特に、さまざまな地域から学生が選考を受けるようになり、選考倍率が高くなっています。

②早期選考が増え動き出しが遅いと不利になる傾向にあるから

ディスコの新卒採用に関する企業調査によると、2024年卒よりも、2025年卒の面接開始時期の方が早くなっています。

つまり、採用活動の時期が前年よりも早まっている傾向にあり、動き出しが遅いと不利になりやすいです。

また、インターンの時点で内定を出す企業もあります。「就活解禁の4年生の3月から動き出そう」などと考えていると、乗り遅れてしまうのです。

③秋以降は特にレベルの高い戦いになるから

繰り返しになりますが、夏採用が終わり、秋採用、冬採用となると、よりハイレベルな戦いになります。ライバルとなる学生は、部活動を終えた体育会の学生や、研究が終了した理系の学生など、就活市場で人気の高い傾向にある学生になるのです。

また、内定を取得したまま就活を進める優秀な学生も多いです。加えて、6月までの選考よりも採用数が減り、場合によっては1人分の座を数百人で争うこともあります。

よって、9月頃から就活を始めた人は特に、「内定が取れなくてやばい」と思う状況に陥りやすいといえるのです。

就活がやばい原因は自分にもあるかも！ 考えられる11の内的要因

就活がやばい状況は、自分にはどうしようもできない外的要因があると解説しましたが、自分自身が作り上げてしまっている内的要因も考えられます。

ここからは、やばい状況につながりやすい、学生自身がついやってしまいがちな失敗を解説します。耳が痛い話かもしれませんが、問題に向き合うことでやばい状況から脱出できるので、しっかりチェックしていきましょう。

①早めの動き出しができていないから

就活の流れややるべきことを理解せず、動き出せていない人は、就活がやばい状況になりがちです。多くの学生は大学3年生の6月から動き始めており、3年生の4月から始めているとベストと解説しましたが、中には大学4年生の夏になっても何もしていない学生もいますよね。

もちろん闇雲に行動すれば良いというわけではありませんが、スタートが遅れると、その分得られる情報量が少なかったり、企業と出会うタイミングを逃すことがあります。

たとえば外資系企業やベンチャー企業などは大学3年生の10月頃から、マスコミ業界の一部は大学3年生の12月頃からエントリーが開始されるなど、選考が早い企業もあるので、早めの動き出しができていないと受けられる企業も減ってしまうのです。

②自己分析ができていないから

ESや面接でおこなわれるどんな質問も、あなたが企業にマッチするか、活躍しそうかなどを知るためにおこなわれるものです。

たとえば「長所・短所を教えてください」「自己PRをしてください」などと聞かれることがあります。しかし、自己分析をしていなければ、自分について深く理解できていないことが多く、そのような質問にうまく答えられません。

たとえ答えられたとしても、その後に「どのようなときに発揮されるのですか」などと深掘りし質問をされた際は困ってしまうのではないでしょうか。

自分を売り込む就活という場で、そもそも自分のことをよく知らなければ、十分なアピールができず、上手くいかないことが多いです。

③業界・企業研究ができていないから

就活は、ただ自分のことをアピールすれば良いものではありません。企業と自分がマッチしており、「入社するにふさわしい人材」であることを伝えなければなりません。当然ですが業界や企業について理解していないと、あなたと企業がマッチしていることは伝えられません。

ただ、企業ホームページ（HP）を見るだけでも、企業の情報がたくさん掲載されており、「何から理解すれば良いのだろう」「よくわからない単語が多いな」などと気が滅入ってしまう人も多いですよね。

ですが、企業のことを理解していなければ、採用担当者にすぐ伝わります。「これから入社して働く覚悟ができていないな」と思われ、採用することを懸念されかねません。

こちらの記事で各業界の特徴を詳しく解説しているので、業界理解に自信がない人は併せて確認しましょう。

関連記事

就職活動で役立つ業界一覧｜仕事内容から動向まで各業界を徹底解説！

就職活動は業界の情報を集め、理解することから始まります。この記事では業界一覧や業界理解を深めるポイントをキャリアコンサルタントが解説します。さまざまな業界を知り、自分に合った業界の内定を勝ち取りましょう。

記事を読む

④闇雲に大手企業ばかり受けているから

中には「大手企業しか入りたくない！」と感じる人もいると思いますが、闇雲に大手企業ばかり受けている人も、就活がやばい状況になりやすいです。

大手企業は学生に人気があり、倍率は数十倍から数百倍になることもあります。そのため、大手企業しか受けていない学生は、すべて落ちてしまうことも十分にあるのです。

また、とにかく大手企業に入ることを目的としている人は、闇雲に大手にエントリーし、その企業とのマッチ度などを深く考えられていないことが多いですよね。

そのような状態では、採用担当者から「自社に入りたい明確な理由が感じられないな」などと思われ、うまくいかないと考えられます。

⑤書類選考ならではの対策ができていないから

必要な情報を集めていたり、しっかりと分析できていたとしても、その結び付け方、伝え方を理解していないと意味がありません。

書類選考では、読みやすい構成にしたり、アピールポイントが伝わりやすいように書かなければなりません。そのような書類選考独自のアピール方法を理解できていないと、わかりにくい書類になり、採用担当者に読んですらもらえないこともあるかもしれません。

特に、「学生時代力を入れたこと」や「自己PR」「志望動機」など、よくある質問でさえ書類選考ならではの対策ができていないと、「就活に対しての意識が低いんだな」と感じられてしまいます。

書類選考に落ちてしまう人は、こちらの記事で対策を詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

関連記事

書類選考で落ちる6つの理由｜通過率が格段に上がる5つの基本を解説

書類選考で落ちる確率は10％～60％と幅広いです。この記事では書類選考で落ちないための基本ポイントと通過率アップのための差別化のコツをキャリアコンサルタントがプロの現場目線で解説します。基本と差別化を押さえて書類選考を通過しましょう。

記事を読む

⑥面接ならではの対策ができていないから

書類選考同様、面接も独自の対策が必要です。採用担当者に伝わりやすく、印象に残りやすい話し方などがあります。

また、そもそも面接の基本的なマナーやルールを理解できていない人もいるのではないでしょうか。

それらをわきまえずに、十分な準備ができていなければ、面接を通過することは難しく、いつまでも内定が出ずにやばい状況になりえます。

⑦身だしなみに問題があるから

どんなに良い受け答えができていたとしても、身だしなみに清潔感が感じられなかったり、就活に適した格好をしていなければ、採用担当者は「一緒に働きたい」とは思いません。

メラビアンの法則といい、人はコミュニケーションに矛盾がある際、視覚情報を優先して処理すると言われています。たとえば、怒った表情で感謝を告げると、「怒っている」と認識しやすくなります。

つまり、どんなに良い内容を伝えていても、身だしなみに問題があれば、その印象が強く残り良い評価を得にくくなるのです。

⑧WEBテスト・筆記試験の対策が後回しになっているから

WEBテストや筆記試験は「難しそう……」「面倒だな」と、後回しになっている人も多いのではないでしょうか。就職みらい研究所の就職白書2024によると、2024年卒の採用活動では、適性検査、筆記試験をおこなった企業の割合は約60％となっており、対策は不可欠です。

しかし、特に大学4年生の4月以降、書類の締め切りや面接などに追われ、WEBテストなどの対策をする時間は取りにくいです。

そのため、早めに対策した方が良いですが、後回しになっている場合はやばい状況になってしまいます。

こちらの記事ではWEBテストの対策法について詳しく解説しています。例題や受検する際の注意点についても紹介していますのであわせて参考にしてみてください。

関連記事

確実にWebテスティングを突破する3つの対策｜例題や問題集も紹介

就活の適性検査でWebテスティングを実施する可能性があります。Webテスティングはしっかり対策すれば突破率を上げられます。この記事ではWebテスティングを突破する方法をキャリアコンサルタントと解説しています。

記事を読む

適性検査に不安を感じている人は多いと思います。以下の記事では適性試験の対策方法については詳しく解説しています。ぜひ、参考にしてみてください。

関連記事

適性試験完全ガイド｜試験内容から合格必至の勉強方法まで解説

適性試験は就活で軽視できない関門の1つ。適性試験を確実に突破できるよう、キャリアコンサルタントがおすすめの対策や回答方法を解説します。適性試験の情報を網羅しているので、これから対策を始める人は参考にしましょう。

記事を読む

⑨不採用の理由を振り返らずに就活を進めているから

不採用通知を受けると、たとえ志望度が低くても大きなショックを受けますよね。「その会社や面接のことをもう考えたくない」と感じるかもしれません。しかし、振り返りをせずに就活を進めてしまうと、毎回同じ失敗をしてしまいます。

良くない部分を見つけ改善することで、成長し、選考の通過率は上がるので、振り返りは不可欠です。

ただ、皆さんの中には「企業によって必要な対策は異なるのでは」と感じる人もいるかもしれません。しかし、たとえば「自信がなさそうな話し方をしている」など、どの企業でもマイナス評価につながりやすい改善点があるかもしれません。

不採用になった理由を振り返り、次の選考に活かさなければ、いつまでも落ち続けてしまい、気づけばやばい状況になってしまうのです。

⑩内定を就活のゴールと考えているから

内定を得ることが就活のゴールと考えている人も、結局どこからも内定を得られないなど、やばい状況になりやすいです。

就活の本来のゴールは、自分が活躍できる企業に入社することです。しかし、内定を得ることに必死になり、闇雲にエントリーしてしまう人もいますよね。そのような人は、不安を解消するために「とにかく内定を得られれば良い」と考えてしまい、選考では、企業に入社したいという思いを説得力を持って伝えられません。

企業側が欲しいのは、「入社後活躍できそうだな」と感じられる人材です。そのためただ内定を得ることを目的として選考を受けている学生は見破られてしまい、結果が出にくいです。

⑪つらい思いなど就活への悩みを解決しないまま臨んでいるから

就活中は肉体的にも精神的にもストレスを抱えてしまいますよね。しかし、そのつらい思いを抱いたまま就活を進めてしまうと、どんどんストレスが溜まってしまいます。面接官にネガティブな感情が伝わり、「暗いな……」とマイナスな印象を持たれてしまうかもしれません。

また、そもそもつらい思いをしているということは、就活の進め方が自分に合っていないということも考えられます。たとえば、体力があまりないにもかかわらず、多くの企業の面接を入れ、ばててつらくなるケースです。

つらい思いに向き合って解決したり、つらさの原因が何なのか理解していないと、就活をうまく進めることができません。

「就活がつらい」という思いに対処するための方法は、こちらの記事で詳しく解説しているので併せてチェックしてくださいね。

関連記事

就活がつらい人必見！ 心が軽くなる対処法を原因別に解説

就活がつらいときは、まずその気持ちを受け入れましょう。そして、就活がつらいと感じる原因に向き合い、正しく対処することが大切です。この記事ではポジティブになれる行動などをキャリアコンサルタントと解説します。

記事を読む

就活がやばいときは自分次第で解決できる対処法を実践しよう

就活がやばいときの原因は、外的要因と内的要因があると解説しましたが、自分で解決できるのは内的要因です。

ここからは、内的要因を解決してやばい状況から脱出する方法を解説します。「面倒だな」「大変そうだな」と思うかもしれませんが、自分が納得できる企業から内定を得て、笑顔で入社できるよう、今だけの辛抱だと思って頑張りましょう。

①就活の全体スケジュールを整理しよう

就活を進めるうえで欠かせないのは、いつ何をすべきか、スケジュールを考えつつ進めることです。就活全体のスケジュールを把握したうえで、月単位、週単位、日単位とさらに細かくスケジュールを分けて、今やるべきことを把握することが大切です。月単位のスケジュールは上のイラストを参考にしてくださいね。

企業ごとに選考スケジュールは異なります。そのため、気になる企業があればそれぞれの選考スケジュールを調べ、各社に合った計画を立てることが大切です。

説明会の予約やエントリー、WEBテスト対策、ESの提出など、ぎりぎりでおこなうのではなく、締め切りの3日前を目安に終えられるよう、スケジュールを組んでみましょう。

就活のスケジュールはノートにまとめると効果的です。就活ノートの作り方はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

関連記事

就活ノートとは？ まとめ方を工夫して選考の心強い味方にしよう

就活ノートを作成すると、情報を整理できたり、自己分析がはかどったりと選考対策がかなり進みやすくなります。この記事では、就活ノートの作成方法や、差をつけられるまとめ方について、キャリアコンサルタントと解説します。おすすめの文房具も紹介しているので参考にしてください。

記事を読む

②真に必要な対策にしぼっておこなおう

皆さんの中には、選考であまり重視されないことに時間をかけて対策してしまっている人もいるかもしれません。たとえば、就職みらい研究所の『就職白書2024』データ集によると、資格を重視している企業はわずか15.8％となっています。しかし、そうとは知らず闇雲に資格を取得し就活に備えようとしている人がいるかもしれません。

また、「好印象になりそうだから」と、何度も同じ企業の説明会に参加しつつも、実際その企業では説明会参加回数などは一切考慮されないなどのケースもあるかもしれません。

本当に必要な対策をしっかりと調べることが大切です。企業ごとの対策方法は、OB・OG訪問などで確認してみましょう。

OB・OG訪問のやり方や、情報を引き出す良い質問の例は、こちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

関連記事

就職先の決め方決定版｜学生が見落としがちな視点と注意点を徹底解説

就職先の決め方は正しい「自己理解」と「企業理解」が重要です。これから就活を始める人と内定を持っている人に分けて就職先の決め方をキャリアコンサルタントが解説します。決め方の注意点も紹介しているので、後悔しない選択をするカギにしてください。

記事を読む

③自己分析をしっかりとおこなおう

自己分析不足が原因で就活がやばい状況になりやすいと解説しましたが、最低限以下については分析しておかなくては、「企業で活躍できる人材」であることをアピールできません。

また、企業にアピールする以前に、自分について理解せず就活を進めてしまうと、就活が無事に終わってからも「本当にこれでよかったのかな」と悩んでしまうかもしれません。

できれば幼少期から自分自身のことを振り返り、自己理解を深めていきましょう。

自己分析の具体的なやり方は、こちらの記事で詳しく解説しているので参考にしてくださいね。

関連記事

自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

自己分析は就活の明暗を分ける重要なポイント。自己分析をするメリットや自己分析のやり方、注意点などをキャリアコンサルタントが解説します。自分に合った自己分析方法を見つけて選考や企業選びに活かしましょう。

記事を読む

④企業研究をしっかりとおこなおう

企業研究不足もやばい状況になる原因と解説しましたが、最低限以下については把握しておくことが大切です。

これらの情報は基本的なものであり、企業HPなどですぐに調べることができます。選考を通過するためには、オリジナリティのある情報も収集することが大切です。

たとえばOB・OG訪問や座談会などで社員から収集した情報は、独自性が出ます。「〇〇様から、御社は自由闊達な雰囲気もありながらチームワークの強みがあるとお聞きし、私の価値観にマッチしていると感じました」などと伝えると、企業研究をしっかりおこなっていると熱意を感じられますよね。

座談会に参加する際の心得や、効果的な質問はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

関連記事

座談会とは？ 質問例56選と本選考への活かし方を企業目線で解説

座談会とは、学生が社員に対して質問をすることができる場です。良い情報を得るために、質問力を磨きましょう。座談会の特徴や目的、質問の準備の仕方などをキャリアコンサルタントと解説します。この記事を読めば座談会をより有意義なものにできますよ。

記事を読む

⑤エントリーする企業を見直そう

エントリーする数が多すぎたり、反対に少なすぎたり、大手企業ばかり受けている場合などは、やばい状況になりやすいと解説しました。そのような人は、エントリーする企業を見直すことが大切です。

また、積極採用をしている業界を受けるのもおすすめです。たとえば、社会のデジタル化に併せて、今最も勢いがあるとも言えるIT業界や、ITへの順応に力を入れ採用数を増やしている傾向にある金融業界などがあります。

加えて、建設業界、福祉業界、飲食業界、宿泊業界、運送業界などは人手不足の傾向にあるため、積極採用をしている企業が多いです。

エントリー数の決め方はこちらの記事で詳しく解説しているので、参考にしつつ見直しましょう。

関連記事

就活のエントリー数で間違うと悲惨！ あなたに合った選び方を解説

就活のエントリー数は平均を気にするよりも自分に合っていることが重要です。エントリー数ごとのメリットデメリットを理解しましょう。この記事では自分に合ったエントリー数の決め方をキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

⑥書類選考の添削をしてもらおう

書類選考が通らずやばいと感じている人は、第三者の目を通すことが大切です。自分では良いと思っている内容が、実は「何を書いているのかわからない」など、まったくアピールになっていないかもしれません。

たとえば就職エージェントやキャリアセンターなどの就活のプロに添削してもらい、アピールになる書類を作成していきましょう。

また、そもそも書類選考で何を書けば良いのかわからないという人も多いと思います。以下の記事では、よくある質問の書き方を解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

志望動機
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

自己PR
例文15選｜エントリーシートの自己PRで人事を惹き込むコツを解説

学生時代力を入れたこと
例文13選｜誰でも「刺さるガクチカ」が完成する4ステップを解説

⑦面接練習をしよう

面接で基本となるのは、質問の意図に合った回答をすることや、明るくはきはきと答えることです。「そんなことは当たり前では？」と感じる人もいるかもしれませんが、面接という緊張する場では案外できない人が多いです。

そこで、面接前に面接練習をおこなうことが大切です。録画をしたり、面接官役を設定して見てもらうことで、改善点を見つけ出しましょう。そして、その改善点を解消できるまで、何度も繰り返し練習することで、面接の基本が身につきますよ。

就活がやばい状況にある人は、就職エージェントやキャリアセンターなどの就活のプロに頼んで面接練習をしてもらうことをおすすめします。

面接練習の方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、チェックしてくださいね。

関連記事

効果絶大な面接練習｜最短で内定に近づく状況別練習法を紹介

面接の練習は目的意識をしっかり持つことが大切です。この記事では基本的な面接練習方法だけでなく、状況別の練習方法についてもキャリアコンサルタントが解説します。自分に合う練習方法を見極めて、本番の面接を突破しましょう。

記事を読む

また、練習をする前に、そもそも面接をどう受ければ良いのかわかっていない人もいると思います。こちらの記事では、面接のコツについて詳細に解説しているので、これを読んでから面接練習をしてくださいね。

関連記事

面接のコツ｜通過率を飛躍的に上げる初心者必見の対策を解説

面接のコツをつかむには、評価されるポイントを理解することが不可欠です。さらに、種類別の面接のコツをつかめば差別化できます。この記事では、面接を突破するための質問への回答方法や立ち振る舞いなどをキャリアコンサルタントと解説します。

記事を読む

⑧書類選考や面接の振り返りをしよう

就活がやばい状況にある人は、落ちてしまった選考の反省点を振り返らない傾向にあると解説しました。そこで、書類選考や面接が終わったら、良かったこと、良くなかったことを振り返ることが大切です。選考直後と、結果が出た後に振り返りをすると良いです。

ただ、採用担当者から選考の感想を言ってもらえるケースは少なく、自己評価をしなければならないため、難しそうだと感じる人もいますよね。

その場合は、改善点をフィードバックしてくれる就活サービスがおすすめです。以下の逆求人型サイトを通して選考を受けると、結果を理由つきで伝えてもらえるため、適切な振り返りをすることができますよ。

⑨内定を得やすい中小規模の合同説明会に参加しよう

内定を持っておらずやばいと感じる人は、「まずは内定を得る」と意識することが大切です。中小規模の合同説明会とは、学生十数人に対して企業が数社参加しているものです。

大型の合同説明会は、1社15分程度しか話を聞くことができませんが、中小規模の合同説明会では、長時間説明を聞き詳しい情報を得ることができたり、人事とのコネクションができたりします。そして、場合によっては内定につながることもあります。

おすすめの合同説明会はミーツカンパニーです。東京都以外にも各地で開催され、開催日も多く、オンラインでも受けられます。日程が合えばぜひ参加してみてくださいね。

ただ、内定を獲得することを目的とするのは少し危険です。繰り返しになりますが、就活のゴールは自分がいきいきと活躍できる企業に入社することなので、「自分にマッチする企業なのか」という視点を持って説明を聞くようにしてくださいね。

⑩早期内定が期待できるスカウトサービスを活用しよう

就活のスカウトサービスを利用すると、比較的すぐに内定を得やすいです。登録している企業はベンチャー企業か中小企業が多く、今後の企業の成長を目指し積極採用している傾向にあるためです。

企業側は、学生のプロフィールを確認し「自社にマッチしている」と考える学生にオファーを送ります。学生は、自ら企業探しをせずに、自分に合う企業に出会えることがあります。

しかし、すべての企業がプロフィールを吟味しているわけではないことには注意してください。たとえば「理系学生」「部活動経験がある人」など、一定の基準を満たしているすべての学生にオファーを送る企業もあるので、自分とのマッチ度が高いとはいえない企業も含まれています。

オファーを受けた際のメッセージを読み、自分の履歴書や自己PRを読んだうえで応募しているのか考えてからエントリーしてみてくださいね。

おすすめのスカウトサービスは以下の通りです。

「内定がとれない……」と焦っている人は、こちらの記事で内定をとるための方法を詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

関連記事

内定をとれない人の8つの特徴と対策｜今からやるべき行動を解説

内定をとれない人の特徴は主に8つあります。内定をとれなくてつらい時のNG行動や対処法などをキャリアコンサルタントが解説します。内定がとれない現状を把握して、正しく行動し、理想の内定をつかみましょう。

記事を読む

⑪新卒での就職以外も視野に入れよう

就活がやばいと感じる人は、どうしても焦って進めようとしてしまうところがあります。そのような状態では、冷静に判断できなくなり、最終的には自分に合っていない企業に入社を決めてしまうかもしれません。そのため、焦って新卒での就活を進めるのではなく、新卒以外での就職も視野に入れることもおすすめします。

たとえば第二新卒として就職したり、就職浪人をしたり、就職留年をしたりといった選択肢です。ただ、「就職浪人などは不利になるんじゃないか」と感じる人もいるかもしれません。たしかに新卒よりも門戸は狭くなりますが、新卒で就職しなかった理由、新卒就活の改善点を克服していることなどをしっかりと伝えられれば、合格できることも多いです。

新卒で無理に就職をしなくても良いと思えば、精神的に余裕が生まれて、かえって就活がスムーズに進むということもありますよ。

終章留年と就職浪人どちらが有利になるのか知りたい人はこちらのQ＆Aを参考にしてみてください。

⑫長期インターンシップに参加しよう

中には、大学3年生など比較的余裕がある人もいると思います。時期的に余裕があれば、長期インターンシップに参加することがおすすめです。

長期インターンとは、3か月以上のインターンシップで、社員とほぼ同じ仕事をすることも多くあります。そのため、仕事をこなすうえで必要なスキルが身につき、就活でのアピールに効果的です。

就職みらい研究所の就職白書2022によると、長期インターンに参加している人の2022年卒の割合はわずか約3%となっています。つまり、長期インターンの経験は周囲との差別化にもつながるのです。

⑬周囲に相談しつつ進めよう

就活がやばい状況にある人は、肩身が狭い思いをし、1人で就活を進めている人もいるかもしれません。しかし、1人で進めると、視野が狭まり、自分にまったく合っていない企業への入社を決めてしまうなどのリスクがあります。

そのため、就活がやばいときこそ、周囲に相談しつつ進めることが大切です。たとえば就職エージェントやキャリアセンターなどでは、就活の悩みや不安などの相談に乗ってもらえることもあります。社会人として働く家族や、自分をよく知る友人に相談することもおすすめです。

初めての就活、すべて自分の判断で進められる人はほとんどいません。迷ったり悩んだりしたら、周囲に相談し、客観的な視点を取り入れて、良い選択ができるようにしましょう。

就活の相談先14個について、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

⑭適度に息抜きをしよう

就活がやばいと感じ、つい自分を追いつめて過密スケジュールを立てて自分を追い込んでしまう人もいると思います。しかし、焦っているときこそ息抜きが大切です。

たとえば1日15分だけでも趣味の時間を作ったり、1日休んで遠出をしたりと、リラックスする時間を作るようにしましょう。深呼吸をするだけでも気分転換になります。

息抜きをすることで、「また頑張ろう」と前向きな気持ちで次の行動に移れることが多いです。反対に、息抜きなしで活動してしまうと、いつかガソリンが切れてまったく就活への意欲がなくなってしまうこともあるので、適度に息抜きをして就活を乗り切りましょう。

就活に疲れた……というときの息抜きの方法は、こちらの記事でも詳しく解説しているので、ぜひ実践して気分転換してくださいね。

関連記事

就活に疲れた人への休息の手引き｜絶対にやってはいけないことも解説

就活に疲れたときは休憩をはさみながら自分のペースで対策を進めましょう。この記事では就活に疲れたときのメンタルケアの方法や就活との向き合い方、就活を効率化する方法などをキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

就活がやばい、人生終了だと思い詰めてしまう人もいるかもしれませんが、決して人生終了ではありません。こちらの記事で考え方や行動を変えて逆転する方法を解説しているので、併せてチェックしましょう。

関連記事

人生終了ではない！ 就活に失敗しても幸せになれる9の逆転法

就活で失敗しても人生終了ではありません。この記事では、人生は終了しない6つの理由と、就活に失敗したと感じたときにおこなうべき9つの方法についてキャリアコンサルタントと解説します。失敗しても大丈夫。前に進めるようぜひこの記事をチェックしてください。

記事を読む

就活がやばいと感じたら！ 冷静に一つずつ課題を解決し納得して就活を進めよう

大変なことが多い就活では、さまざまな局面で「やばい……」と焦りがちですよね。しかし、ただ漠然と焦るのではなく、何がやばいのか、本当にやばい状況にあるのか、まずは現状をしっかりと理解することが大切です。

そのうえで、冷静に一つずつ課題を解決すれば、やばい状況から必ず脱出することができます。納得して就活を進められるように、焦らず課題分析と、それを解決する行動をしていきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む