最終面接の逆質問は、最後の関門です。「失敗して内定を逃したくない」と悩む人も多いのではないでしょうか。

この記事ではキャリアコンサルタントが選んだおすすめの逆質問を紹介しているので、最終面接の逆質問に悩んでいる人はぜひ参考にしてみてくださいね。

就活のプロに聞いた！ 最終面接のおすすめ逆質問TOP3は？

「どんな質問が良いかわからない」人に向けて、就活のプロ・キャリアコンサルタント67名が選んだおすすめの逆質問TOP3を紹介します。

選考の難易度が上がる最終面接では、これまで以上に逆質問の質が求められます。プロの意見を参考に、質の高い質問を考えてみてくださいね。

1位：社長/役員が仕事で大切にしている信念・哲学

最終面接の逆質問は、企業とのマッチ度が確認できる最後の場面です。質問を通して、面接官である経営層クラスの社員に共感できるかを確かめましょう。

あらかじめ面接官がわかっていれば、その人のブログや著書などを見て気になった箇所について、「〇〇で拝見したのですが～」と質問することがおすすめです。

①役員/社員が仕事で大切にしていることの逆質問では、面接官の価値観に関する質問12選と質問の考え方を載せています。タップして確認してくださいね。

2位：会社の将来ビジョン・中長期的な経営戦略

この質問では、自分と会社の方向性が合致しているかを確認できます。面接官が経営層クラスの人間であれば、より詳細な情報を得ることが可能です。

会社の中期経営計画で具体的な目標数値を調べたり、業界の動向を確認したりすることで、面接官と同じ目線で話すことができるため覚えておきましょう。

②会社の経営方針や方向性についての逆質問では、ビジョンや戦略に関する逆質問12選と質問の考え方を解説しています。タップして確認してくださいね。

3位：直面している経営課題・組織変革のポイント

会社の良い面以外も聞いておくことは効果的です。課題を把握しようとする主体性や、さらに課題解決に貢献できるという自己PRにつなげることもできます。

ニュースなどの意見を見たうえで、直接的な表現は避けて、「～という課題についてどのように打破しようとしているか」と聞いてみましょう。

③経営課題についての逆質問では、経営課題に関する逆質問6選と質問の考え方を解説しています。タップして確認してくださいね。

最終面接の逆質問に必要な6つの準備

実際に逆質問を考えていきましょう。上記の6つの準備をすることで、面接官に「内定を出したい」と思わせる最後の一押しをすることができます。

逆質問は自由度の高い回答になるため、準備の有無で明確に差が出ます。今までの面接と考え方が違うからこそ、丁寧に準備をしましょう。

①入社後にやりたいことを考える

入社後の姿をイメージして質問をすると意欲が面接官に伝わり、「この学生は心構えができている」という印象につながります。

入社したら何に取り組みたいのか、3～5年後はどうなっていたいのかキャリアプランを考えるなかで、逆質問となる疑問点が浮かんできますよ。

職業訓練校で就職支援をする柴田さんのアドバイス

②一次面接や二次面接の内容を振り返る

最終面接だからといって、今までの面接とまったく異なる面接になるわけではありません。そのため、以前にあった選考の内容を振り返ってみましょう。

今までの選考のなかで自分が何を聞いてきたのか、どんな回答を面接官からもらったのかを整理して、最終面接で聞くべき質問を準備しましょう。

キャリア支援に携わる富岡さんのアドバイス

③面接官の情報を調べる

誰が最終面接の担当となるのか確認しておきましょう。たとえば相手が社長なら企業ホームページ（HP）、書籍、SNS等の発信を見てください。

面接官がどんな価値観や考えを持っているか、何に興味を持っているかを知ったうえで、それを質問に盛り込むと、面接官の興味を引きやすくなります。

④企業の求める人物像を確認する

「今までの面接でも聞いてきたから良い」ではなく、この人物像はどんな場面で求められているのかとかみ砕いて自分のなかに落とし込みましょう。

そうすることで企業の求める人物像に絡めた自己アピールをしつつ、企業研究を深くできた、視座の高い逆質問を考えることができます。

代表取締役を務める早川さんのアドバイス

⑤中期経営計画やIR情報を調べる

決算資料や有価証券報告書、中期経営計画書などの事業報告書にも目を通して、経営者視点を自分の中に取り込みましょう。

今後どんな事業に力を入れていくのか、どんな事業が弱みになっているのか、どんな戦略を立てているのかを見ることで経営層にするべき質問を考えられます。

職業訓練校で就職支援をする柴田さんのアドバイス

⑥競合他社と比較して企業研究を深める

最終面接では志望度の高さがよく見られています。競合他社と比較して企業研究を深めると、自社への熱意が高い学生という印象につながります。

業界地図や就活四季報で、競合企業の事業内容や売上高、商品・市場を比較をして、「その企業ならでは」のポイントを逆質問に盛り込みましょう。

キャリア支援に携わる富岡さんのアドバイス

あなたの面接力は何点？
30秒でできる面接力診断で確認してください

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

今すぐ活用して、志望企業の面接を突破しましょう。

今すぐ診断する(無料)

最終面接での逆質問の質問例30選

「逆質問の具体例を知りたい」という人に向けて、キャリアコンサルタントが選ぶおすすめの逆質問TOP3に沿った、質問例30選を紹介します。

「経営層の面接官への逆質問」としてふさわしい質問は慎重に選ぶ必要があるため、質問例のなかから自分が納得のいくものを選んでみましょう。

役員・社員が仕事で大切にしていることの逆質問

人は自分に関心を持ってくれる相手に、自然と心を開くものです。面接官個人やその仕事ぶりに興味を示すことは、心理的な距離を縮め、良好な関係性を築くきっかけになります。

自分とは異なる人生を歩んできた経営層に思いを寄せ、過去から現在、そして未来にかけて視点をおいて逆質問を組み立てていきましょう。

キャリア支援に携わる富岡さんのおすすめ質問

会社の経営方針や方向性についての逆質問

一般社員では答えられないような経営の中枢に関する逆質問をすることで、経営層視点の視座の高い逆質問を組み立てられます。

また会社の経営方針や方向性について逆質問をすることで、企業研究の深さや熱意、志望度の高さが伝わり、内定の決め手になる場合もあると覚えておきましょう。

職業訓練校で支援をする柴田さんのおすすめ質問

経営課題についての逆質問

経営課題に対して質問することで、経営層に近い目線の高さを持っていることや、課題に対して取り組んでいく当事者意識があることを伝えましょう。

また、企業HPやIR資料に目を通して経営課題の仮説を立て、自分がどう貢献できるのかを示すことで、質問と自己PRを兼ねることもできます。

最終面接対策用｜自分に合う逆質問をAIで見つけよう

30個の例から質問を選ぶのは大変だと思う人もいるのではないでしょうか。しかし、企業との適性を示しつつ自分の強みが伝わる質問を選ぶ必要があります。

そこで、AI（人工知能）を使って下記のプロンプトを入力すると、逆質問を5つに厳選してくれます。内容を参考にしながら、自分でも考えてみましょう。

【チェックリスト付き】最終面接の逆質問のNG質問例

最終面接は内定まであと一歩のところまできていますが、気が緩んでNGな逆質問をしてしまうと、一気にマイナス評価となることもあります。

人は最後に与えられた情報が記憶に残りやすく、その情報で物事への印象を決めるため、NG例を知って失敗を避けてくださいね。

社長や役員に聞く内容ではない

基本事項などの疑問は最終面接前に解決しておくか、まだ解決できていない疑問や不安は合格後に人事やリクルーターに質問をすることができます。

そのため、経営層に聞くべきでない質問をしてしまうと、「TPOがわきまえられない」「準備不足な学生」と評価を落としてしまうかもしれません。

熱意や志望度の高さが感じられない

調べたらわかる内容や自信が感じられない内容では入社後の活躍イメージを持てず、内定と判断しづらくなってしまいますね。

自分が考えた逆質問には熱意が感じられるかを今一度確かめてください。何を知りたくて、何のために逆質問をするのかという視点で逆質問を見返しましょう。

代表取締役を務める早川さんの実体験

「特にありません」と答える

「特にありません」と答えることは熱意や志望度が高くない思われます。特に最終面接では志望度の高さが見られているため、逆質問は準備しておきましょう。

仮に、これまでの面接の中で疑問や不安が解消できていたとしても、経営層でしか答えられない質問はあるはずです。

QA形式で回答！ 最終面接（三次・社長）の逆質問の疑問を一挙解消

最後に、最終確認に関するよくある疑問を、就活Q&Aを参考にしながら解決していきましょう。

就活のプロがわかりやすく解説してくれます。気になる質問を参考にして、不安を解消していきましょう。

最終面接の逆質問は事前準備を念入りにして内定をつかもう！

最終面接での逆質問は今までの面接とは視座の高さが異なります。そのため、面接の特徴を踏まえたうえで、質問するべき内容を考えなければなりません。

今回紹介した最終面接の逆質問を考えるための6つの準備を実践して、逆質問30選を参考に実際の内容を考えてみてくださいね。

その企業ならではかつ、経営層の面接官に向けた逆質問を用意して、面接官に意思決定の最後の一押しをして内定を勝ち取りましょう。