面接で答えられないときは自分らしさを見失わないことが重要

人は予想外の事態が起きたときほど、正しい判断ができなくなってしまいます。そのため、面接でとっさに答えられないときのような焦る場面だからこそ、自分を見失うことなく対処することが大切です。

この記事ではまず、面接で答えられないときに考えられる3つの原因について解説します。最初に問題の原因を把握し、どうして答えられない状況に陥ってしまうのかを考えましょう。

次に、面接で答えられなくなったときにすぐできる対処法について解説していきます。これからの面接が不安な人はぜひ参考にしてみてください。

最後は、面接当日までにやっておきたい対策について紹介します。事前に入念に対策しておくことで「面接で答えられない」というそもそもの状況を回避して合格を目指しましょう。

「答えられない＝不合格」ではない！ 焦らず冷静に対応しよう

面接で答えることができないと「もう不合格かもしれない……」と不安な気持ちになるかもしれません。ですが、面接では答えられるかどうかよりも、答えられなかったときの対応方法や態度などが見られています。

そのため、質問に対してうまく回答できなかったとしてもすぐに不合格になるわけではないので、落ち込む必要はないのです。

言葉に詰まってしまったり、何も答えが浮かばなくなってしまったときは、焦らず落ち着いて対応することを意識しましょう。

面接で答えられないのはなぜ？ 考えられる3つの原因を把握しよう

面接時は、面接官の雰囲気や緊張などでいつもの実力が発揮できなかったり、質問に答えられなかったりすることもあるでしょう。しかし、そのときの失敗がなぜ起きたのかをきちんと理解しないままでは、同じ失敗を繰り返してしまいます。

ここでは、面接で答えられないときに考えられる3つの原因について解説します。すでに答えられない経験をしたことがある人もない人も、次の面接で失敗しないために原因を把握しておきましょう。

①用意していない質問で考えがまとめられない

自分が事前に用意していない質問を投げかけられた時、多くの人はすぐに答えをまとめられず、答えられないという状況に陥ってしまいます。このように面接で答えられないときの原因のほとんどは、予想外の質問をされることにあります。

緊張状態の中で予想外の事態が起きた時、多くの人は焦ったりパニックになってしまうものです。面接でも自分が想定していない質問をされれば、焦って頭の中が真っ白になってしまう人もいるでしょう。

こうした状況では「なにか答えなければ」「正解の答えを考えなければ」という思考回路に陥り、自分が答えられていないという状況そのものによってどんどん焦りが増してしまいます。

その悪循環によって、考えても答えられない、頭が真っ白でフリーズしてしまうといった状態になってしまうのです。

②そもそも質問の意図が理解できていない

質問に答えるという行動は、質問の意図や内容がきちんと理解できてこそできることです。そのため面接時でも、面接官の投げかけた質問の意図が理解できないと、それが答えられない原因になります。

そもそも就職面接は普段の会話とは違い、自分を企業にアピールするためにおこなわれるので、聞かれたことだけに答えれば良いというものではありません。

たとえば「志望動機はなんですか？」という質問においても、自分の志望動機だけを一言で述べるだけでなく、エピソードや締めくくりでさらにアピールする必要があります。

このように質問の答えを自分なりに膨らませるためには、質問の内容から相手がどんなことを知りたいのかを細部まで理解しなければいけません。

質問の意図が理解できない人は、表面的な質問の意味が理解できていても、その先の企業がどんな答えを求めているのかまで想像できていないといえるでしょう。

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③緊張してしまい頭が真っ白になる

普段緊張することが少ない人でも面接となると途端に緊張してしまい、頭が真っ白になることがあります。面接は、自分を評価される場であり、志望する企業に入社できるかどうかが決まる場でもあるため緊張してしまうのは仕方ありません。

たとえば、応募者1名に対して面接官が3名などの場合、自分の回答に対して複数の面接官からの意見が飛んでくるため、緊張してしまい頭が真っ白になってしまうことがあります。また、事前に回答を用意しておいた質問のみで面接が終われば問題ないですが、予想していなかった質問をされたときに頭が真っ白になることも考えられます。

このように面接で緊張してしまうのは、準備不足が大きな原因です。面接の模擬練習をしていなかったり、答えにくい質問への対策をしていないと、当日の空気に吞まれてしまい頭が真っ白になってしまうのです。

どうしても面接で緊張してしまう人もいるかもしれません。緊張すると思うように話せずつらいですよね。こちらの記事では面接で緊張しないためにやっておくべき事前準備や対策について解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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面接で答えられないときは？ すぐできる対処法で上手に切り抜けよう

多くの人は、面接で答えられなくなってしまった時、具体的にどのように対処すべきかわからず不安になってしまうでしょう。

面接官からの質問に答えられないときは焦ってしまうものですが、正しい対処をすることで、その後の質問でも悪循環に陥ることなく面接を進めることができます。

ここからは、面接で答えられないときにすぐにできる対処法について解説していきます。答えがまとまらないときと、質問の意図がわからなかったときの5つのシチュエーションでの対処法を参考にして、上手に切り抜けてくださいね。

①考える時間をもらう

質問の答えを用意していない、または考えてはいたけどいざ話そうとするとまとめられないといった状況でまずやるべきことは、考える時間をもらうことです。

このとき最もやってはいけないのは、そのまま黙ってしまうことです。企業としても、応募者から質問への回答をもらえなければ、採用のための判断材料が足りなくなってしまうため採用すべきかの見極めができません。

すぐに答えるのが難しいと感じたときには、「少し考える時間をいただけませんか？」と素直にお願いしてみましょう。1分など具体的な時間を指定して提案してみることもおすすめです。

面接官も応募者に答えてほしくないわけではないので、素直に希望を述べることで、臨機応変に対応してくれるでしょう。

②質問の仕方を変えてもらう

質問の意図が理解できなかったときや、質問の仕方が難しく意図を汲み取り切れなかったときには、質問の仕方を変えてもらえるようにお願いしてみましょう。

質問が理解できなかった時、その時点ですぐに「わかりません」とだけ答えてしまうと、答える意欲がないというふうに面接官に受け取られてしまいかねません。

わからなかった旨を正直に述べたうえで、「もう一度質問していただいてもよろしいですか？」「質問の内容が理解できなかったのですが、〇〇という解釈でよろしいですか？」のように、面接官の質問を理解しようという姿勢を見せましょう。

前述のとおり、質問に答えられない状況で困っているのは応募者だけではなく、企業も同じなのです。そのため、きちんと質問に答えたいという意欲が伝われば、質問の仕方を変えてくれたり、別の質問に切り替えてくれるでしょう。

③わかりませんと正直に伝える

どうしても回答が思いつかなかったり、事業に対する質問などで事前に知識がないと答えられない場合は、正直に「わかりません」と伝えましょう。企業は完璧な回答を求めているわけではなく、誠実な人柄や対応方法などを見ています。

わからないことを隠して苦し紛れに適当な回答をするのはNGです。適当に回答をしてしまうと、面接官が聞きたい内容とはずれた回答になってしまうことが多いです。その結果「話を聞いていなかったのかな」「理解力がないのかな」などの評価につながってしまう可能性があります。

そのため、答えがわからない場合は「私の知識不足で申し訳ありません。しっかりと考えてみたのですが、質問についての回答が思いつきませんでした。」などと伝えましょう。ただし「思いつきませんでした」で終わるのではなく、自分なりに考えることができたところまでを伝えて、精一杯考えた結果だということをアピールすることも必要です。

また、ここで注意すべきなのが、自己PRや長所など自分に関することについては、この対処法を使用してはいけないことです。基本的な質問で「わからない」と答えてしまうと「自分のことなのだからもう少し考えて欲しい」と思われてしまうこともあるので、事前の知識が必須となる事業についての質問などでわからない場合は伝えるようにしましょう。

④断りを入れつつ自分のわかる範囲で回答する

質問に答えられないときは、自分のわかる範囲で回答することも一つの方法です。無理やり回答すると、質問の意図と違う回答をしてしまう可能性があり、面接官に「質問の意味がわかっていないのかな？ 」と思われてしまいます。

完璧な回答にはならなくても、自分の言葉で考えを伝えることが大切です。できるだけの努力をしていることが伝わると誠実な人柄が伝わり、良い評価につながります。

すべてを回答できないと思ったときは、「ご質問いただいたなかで一部知識不足な点があるため、私のわかる範囲でお答えさせていただいてもよろしいでしょうか？ 」などと最初に断りを入れてから回答するようにしましょう。

⑤一度整理して面接後に改めて回答すると伝える

その場で答えられない場合は、面接後に改めて回答することを伝えてみましょう。時間をもらうことで、回答内容を整理して答えることができます。

この場合は、「今すぐお答えできず申し訳ありません。しっかりと自分の意見をまとめたうえでお伝えさせていただきたいため、面接後に改めてご連絡させていただいてもよろしいでしょうか？ 」などと伝えましょう。

このように伝えることで、その場しのぎの回答ではなく企業に対して真摯に向きあっていることがアピールできます。面接後にメールなどを用いて、面接のお礼と併せて質問の答えを送りましょう。

過度に緊張する必要はない！ 面接で答えられないときに面接官が取る行動とは

面接と聞くと企業が厳しく評価をする場であると考えてしまい、緊張してしまうことがあるかもしれません。ですが、企業側も応募者の良い所を引き出そうとさまざまな工夫をしています。そのため、過度に心配して緊張する必要はありません。

ここからは、面接で答えられないときに面接官が取る行動について解説していきます。面接当日に同じような対応をされたときは、今から紹介する面接官の考えを汲み取って行動していきましょう。

聞き方を変えてわかりやすく質問する

応募者が面接で答えられないとき、面接官が聞き方を変えてわかりやすく質問しなおす場合があります。答えられない理由として、質問の内容が難しく理解できていない可能性を考えてこうした別のアプローチをするのです。

面接官は、質問内容が長い場合は短くシンプルな内容にしたり、専門用語を使用している場合は簡単な言い方に変えるなどの工夫をすることがあります。そうすることで、応募者が内容を理解でき、自分の知識や経験から話ができるようにアシストします。

面接官が質問の聞き方を変えたときは、応募者の良さを引き出したい、もっと知りたいと思っている証拠です。答えられないことに焦らず、落ち着いて質問の回答を考えましょう。

答えを導き出せるようにサポートする

質問に対しての回答に応募者が迷っているとき、答えを導き出せるように面接官がサポートをしてくれる場合があります。面接官は、ただ回答を待っているだけが役割ではありません。応募者の本来の能力を引き出したり、人間性を理解したりするために、さまざまな質問をしているのです。

そのため、応募者が答えられないときは、答えを導き出せるようにヒントを出してサポートをします。たとえば、「苦手な人はどんな人ですか？ 」という質問に対して答えられない場合「考え方を変えてみましょう。友達にはどういうタイプの人が多いですか？ 」などと考えるヒントを出します。

このように、面接官がサポートをしてくれたときは、そのヒントをもとに自分の答えを導き出していきましょう。

緊張が解けるように優しく声かけをする

質問に答えられない応募者を前にしたとき、面接官が優しく声をかける場合があります。面接官は、応募者が緊張していて、自分の考えを口に出せていない可能性があることを理解しているためです。

そのため、緊張を少しでも解くために「焦らなくても良いですよ」「無理に答えなくても大丈夫ですよ」などと優しい声かけをします。緊張してしまうと気持ちが焦り、頭が回らなくなるため、少し時間を作って応募者の気持ちを落ち着かせようとしているのです。

緊張が解けると自分の言葉で話せるようになるため、「お心遣いありがとうございます」など優しく声かけをしてもらった感謝を伝えて、落ち着いて話してみましょう。

面接は企業とのコミュニケーションだからこそ素直な自分で対処することが大切

面接は、質問への回答や面接中の応募者の印象などさまざまな観点から合否が決まります。そのため、面接＝正解を答えなければいけないという固定観念にとらわれてしまっている人も多いのではないでしょうか。

しかし、合否があるという事実はあれど、面接中にしていることは日常生活でもおこなわれているコミュニケーションと同じです。日常的な会話の中でどんな質問をされるかなどは予測できないものであり、すぐに答えられない状況は多々起きているでしょう。

そもそも面接では、質問の答えに絶対の正解があるわけではありません。すぐ答えることや正解に固執するのではなく、企業の面接官とコミュニケーションを取ることが大切なのです。

質問に答えられないという予期せぬ事態が起きたときこそ、自分らしさを忘れずに企業と対話しようという姿勢で対処しましょう。

事前にできることとは？ 2つの対策で「答えられない」を回避しよう

前述でも解説した通り、面接で答えられないのは、投げかけられた質問に対する準備ができていないことが原因の一つです。

そのため、とっさの対処も重要ですが、事前に質問への対策をしっかりおこなっておくことで、そもそも「答えられない」という状況を回避することができます。

ここからは「答えられない」を防ぐ面接対策の2つのポイントを解説していきます。参考にして、面接で答えられないことへの不安を払拭していきましょう。

①あらゆる角度の質問への答えを事前に言語化する

面接では、ほとんどの企業で共通して聞かれる質問だけではなく、あらゆる質問を想定しなければいけません。

たとえば、志望動機や自己PRなどの基本的な質問に加えて、応募者の回答からさらに応募者自身の考え方を引き出す深掘り質問などがあります。企業の中には、とっさの反応を見るために、あえてユニークな質問をするところもあるでしょう。

面接対策では基本の質問はもちろん、そこから展開されるあらゆる角度からの質問を想定し、自分なりの答えをしっかり言語化しておくことが大切です。事前に自分なりの言葉で答えを考えておくことで、答えられる質問の幅を広げることができます。

基本的な質問だけでなくユニークな質問の対策がしたい人は以下の記事がおすすめです。実際の面接であった面白い質問と答え方のポイントをキャリアコンサルタントが解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。
本当にあった面接での面白い質問50選！印象アップする答え方を解説

ユニークな質問の中の一つに「自分を動物にたとえると？」というものがあります。以下の記事では、動物別の回答例や答え方のポイントをキャリアコンサルタントが解説しています。
「自分を動物にたとえると？」への答え方｜40種類の動物を一挙紹介

面接で話す内容をすべて覚えて臨もうと考えている人は以下のQ&Aのアドバイスもチェックしてみましょう。面接対策をおこなううえで話す内容を暗記しようとしている人にキャリアコンサルタントが企業の印象などについて解説しています。

②対面の面接練習で考えをアウトプットする練習をする

事前の対策であらゆる質問への答えを用意していても、きちんと伝えることができなければ、企業側からは「答えられていない」と判断されてしまうこともあります。そのため、ただ答えを用意するだけではなく、実際の面接の場面を想定して伝える練習もしておきましょう。

面接では、そのときの雰囲気や自分の緊張の度合いなどのさまざまな要因によって、実力が100％発揮できるとは限りません。だからこそ、自分の答えを面接官にも理解できるように説明する練習が必要不可欠なのです。

面接を想定した練習をおこなう、つまり場数を踏むことで、面接のような緊張感の中で質問に答えることに慣れ、面接でうまく答えられない状況を回避することにつながります。

面接の練習は大切ですが面接ノートを作り振り返るのも効果的です。以下の記事では面接ノートの作り方をまとめているので参考にしてみてください。
面接ノートの作り方は？ 書き方を工夫し就職活動を効率的に進めよう

面接の最初に自分が話しやすい雰囲気を作ることも効果的

先ほども解説したとおり、面接は面接官とのコミュニケーションの場です。そのため、面接の最初に話しやすい雰囲気を作ることで、答えられない状況でも対処しやすくなります。

具体的には、自己紹介の時点で自分のことだけを述べるのではなく「このたびは御社の〇〇な点に興味を持ち応募させていただきました。」のように簡単な志望動機を伝えてみましょう。

その企業に対する熱意や興味を伝えて自分から心を開くコミュニケーションを取ることで、面接官も心を開き、自社の魅力を語ってくれるなどより良い雰囲気に持ち込める可能性もあります。

その結果、質問に答えられない状況が起きても、考える時間をもらうための打診がしやすかったり、面接官から助け舟を出してくれたりするなど、その場を切り抜けやすくなるでしょう。

具体的にどんな面接練習をすれば良いのかわからない、という人は以下の記事を参考にしてみてください。多くの就活生の面接対策をサポートしてきたキャリアコンサルタントが合格を狙える面接練習のコツを解説しています。
効果絶大な面接練習｜最短で内定に近づく状況別練習法を紹介

面接対策の要！ 事前に回答を準備しておきたい5つの質問項目

ここまで、事前にあらゆる質問の準備をすることが大切だと解説してきましたが、具体的にどんな質問の答えを準備しておけば良いのかわからない人も多いのではないでしょうか。

そこで最後は、事前の面接対策で必須で準備しておきたい5つの質問項目について詳しく解説していきます。どんな質問の答えを用意すべきかわからない人は参考にして、面接に向けて自信を付けていきましょう。

①就活の軸

就活の軸とは、就活において大切にしていることであり、性格や価値観によって人それぞれ違うものです。

企業は面接の中で、応募者の持つ就活の軸を質問することで、自社とのマッチ度や人間性を測ろうとしています。そのため、面接対策では自分の中にある就活の軸を明確にし、企業の意図に合った回答を考えておきましょう。

就活の軸に関するおもな質問例には以下のようなものが挙げられます。

就活の軸は、就活に関することだけではなく、自分の将来、つまりは入社後のビジョンとして質問される場合もあります。

自分が何を大切にしたいのか、どんな価値観を持っているのかなどを理解しておくことは、自身の就活における意思決定の際にも重要となります。自己分析で自分自身への理解を深め、自分の就活の軸を言語化しておきましょう。

就活の軸が具体的に思いつかない人は、以下の記事もおすすめです。多くの就活生をサポートしてきたキャリアコンサルタントが、企業・仕事選びで後悔しないための就活軸の見つけ方についてアドバイスしています。
就活の軸一覧90選！ 納得できる企業選びの基準の見つけ方も解説

②自己PR

企業は面接の中で、応募者の基礎能力や人間性を知ろうとしているため、自己PRはほとんどの企業で質問される項目です。しかし、自己PRと一口に言っても質問の仕方はさまざまで、おもな質問には以下のようなものがあります。

上記の質問例にもあるように、自己PRとは長所や強みだけではなく、短所についても聞かれる場合があります。自己分析で自分の強み以外の部分でも理解を深めておくことが大切です。

また「〇分間で自己PRしてください。」のように時間が指定される可能性もあるため、時間を計りながら練習し、回答のボリュームについても注意して回答を準備しておきましょう。

具体的にどのように短所を伝えるべきかわからない人は、以下の記事を参考にしてみてください。就活のプロであるキャリアコンサルタントが、面接での印象をアップさせる短所の伝え方のポイントを解説しています。
短所一覧と例文60選｜面接の印象をぐんと上げる短所の伝え方のコツ

面接での自己PRの伝え方についてもっと知りたいという人は以下の記事もおすすめです。人事に自分の魅力が最大限に伝わる自己PRの秘訣を解説しています。
面接官を惹きつける自己PRの答え方｜例文12選

面接での自己PRでは話す時間を指定されることもあります。以下の記事では1分間で人事を惹き付ける自己PRのポイントを、キャリアコンサルタントが解説しています。
例文12選｜1分の自己PRで魅力を伝え切る必勝法

③志望動機

企業は、応募者の人間性や自社とのマッチ度を測ることを目的として面接をおこなっています。そのため、企業に対する自分の思いを伝える志望動機は面接の頻出質問の一つです。

志望動機の質問例には上記のようなものがあり、企業が属する業界や応募する職種への志望理由など志望動機に関連する深掘り質問をされる可能性があります。

企業によっては珍しい仕事をしていたり、業界としての知名度が低いところもあるため、そうした企業では特に、志望動機の中で業界や仕事への意欲を示さなければいけません。

志望動機は、自分がその企業や業界のどんな部分に興味ややりがいを持てるのか、という入社後の働き方を考えるうえでも必要となります。そのため、しっかりと企業や業界を研究し、志望動機をあらゆる観点で掘り下げておきましょう。

志望動機がうまく書けないと悩んでいる人は以下の記事もおすすめです。多くの就活生をサポートしてきたキャリアコンサルタントが、志望動機が書けない状況を脱する秘訣を徹底解説しています。
「志望動機が書けない」から確実に卒業する3ステップ｜例文付き

志望動機の全体的な作り方がいまいちわからないという人は以下の記事をチェックしてみてください。企業側が志望動機で見ているポイントなどまで解説していますよ。
志望動機の作り方大全｜就職支援のプロが好印象を残すコツを解説

④学生時代に頑張ったこと・大変だったこと

初対面の相手の人間性を知るには、一般的にその人の過去のエピソードを引き出すことが有効ですよね。そのため、面接ではしばしば、学生時代に頑張ったことや大変だったことを聞かれる場合があります。

上記のような質問の中では、自分がどのように考え、どう行動したのかまで明確にすることが大切です。自分の行動パターンや考え方から、社会人としてどのような働き方ができるのか、つまり基礎的な能力をアピールすることにもつながります。

学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカの書き方がよくわからない人は、以下の記事がおすすめです。多くの就活相談にのってきたキャリアコンサルタントが、魅力的なガクチカの書き方を例文付きで解説しています。
人事を惹きつけるガクチカの書き方5ステップ｜例文12選付き

この記事を読んでいる人の中には、自己PRとガクチカの違いがよくわからないという人もいるのではないでしょうか。以下のQ&Aでは同じ悩みを持つ就活生に対してキャリアコンサルタントが詳しく解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。

⑤逆質問

面接の対策で忘れてしまいがちな項目として逆質問が挙げられます。

しかしほかの質問と同じで、逆質問をたずねられたときに何も答えられなければ、企業からは志望度が低いと思われてしまうこともあるでしょう。そのため、ほかの質問項目と併せて質問したいことを具体的に準備しておきましょう。

逆質問の例には上記のようなものが挙げられ、企業の特徴や面接官個人に対するものなどさまざまです。

逆質問を考えるためには、まず企業やそこで働く人について研究し、その企業のどんな部分で興味や期待、疑問を持っているのかを明確に示すことがポイントです。そうすることで自分自身の熱意をアピールすることができます。

また、逆質問は企業とのミスマッチを防ぐためにも有効であるため、企業に対する疑問や不安をしっかり解消できるように言語化しましょう。

逆質問についてもっと詳しく知りたいという人は以下の記事がおすすめです。以下では自分の意欲をアピールしつつ、企業とのマッチ度を見極める逆質問についてキャリアコンサルタントが解説しています。
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ここまでできれば完璧！ 答え方に悩む質問に対してあらかじめ対策しておこう

一つ前の章で基本的な質問について解説しました。しかし、面接ではよく聞かれる質問以外にも答え方に困るような質問をされる場合があるのです。あらかじめ対策をしておかないと、当日急に質問されて何も回答できないということが考えられます。

ここからは、答え方に悩みやすい質問を5選紹介します。回答する際のポイントと回答例をそれぞれで用意しているので、一つひとつ確認して自分の答えを準備しておきましょう。

①ほかの学生と比べてあなたの方が優れていると思う点はどこですか？

単なる自己分析のみでなく他者との比較も必要な答えづらい質問です。

この質問に回答する際は、自分の強みを具体的なエピソードとともに伝えましょう。自己PRとは別で質問される場合があるため、自分の強みをアピールする内容は最低でも2つは用意しておく必要があります。

自分の強みの中でもよりほかの学生には負けないと自信を持って言えるエピソードを選びましょう。また、深掘り質問をされても問題ないように、自分の中でもしっかりと整理しておくことが大切です。

②当社での業務のなかであなたの強みをどのように活かしますか？

この質問は、会社の業務と自分自身について深く理解していなければ答えられない質問であり、事前準備として企業研究、自己分析がマストです。

自分の強みを最初に伝えたうえで、どのような業務でどう活かすのかを述べましょう。そして、自分の強みを裏付けるような具体的なエピソードを盛り込むことで、入社後にどんな活躍ができるのかを面接官にアピールできます。

面接を通して企業は、応募者がどの程度自社で活躍できるのか、貢献してくれそうかなどを確認しています。そのため、どのような貢献ができるか聞かれた場合は、適切な回答をする必要があるのです。こちらの記事では、例文5選で回答方法について解説しているので、参考にしてみてください。

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③苦手と感じる人はどんな人ですか？

この質問は、自分のことをよく理解しておかないと答えられない質問です。学生時代を振り返り、どんな人と一緒にいるときが自分にとってつらかったかを把握しておく必要があります。

まず、どんな相手が苦手であるかを結論として最初に述べます。苦手と感じる人は人それぞれですが、容姿についてなど相手が自分で変えることのできない点について話すのはNGです。ここで伝える内容は、相手の性格面で苦手と感じることを伝えましょう。

そして、苦手な人とどう付き合っていくのかまで伝えることが大切です。そうすることで、入社後に社内の人とうまくコミュニケーションを取れる人材であることをアピールできます。

「苦手な人は？ 」という質問への回答は、答え方によってはマイナス評価につながる可能性があるため注意が必要です。こちらの記事では、好印象を残せる回答のコツを解説しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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④周りの人からどんな人だと言われることが多いですか？

この質問は、あらかじめ家族や友達など、自分をよく理解している人たちに聞いておかないと答えることができない質問です。

回答する際は、周りからどういう人と言われるのかを最初に述べます。そして、その性格がよく表れているエピソードを一つ伝えましょう。具体的なエピソードを盛り込むことで、回答に信憑性がでて、面接官がよりイメージしやすくなります。

周りからどう思われているかの質問は、企業がなぜ聞くのか、質問の意図を知ることで適切な回答ができます。こちらの記事では、この質問に対してどのように回答するべきなのかを17個の例文付きで解説しています。質問の意図を知りたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

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⑤仕事をするうえで大切にしたいと思っていることはなんですか？

この質問は自己分析をおこない、過去の経験から自分の価値観を明確にしておく必要があります。

回答を考える際は、自分が大切にしたいと思っていることを伝えるだけでなく、「なぜそれを大切にしたいのか」という理由を一緒に伝えるようにしましょう。そうすることで、回答に説得力を持たせることができ、面接官を納得させられます。

また、最後に企業に入社後に自分がどう仕事を進めていくのかについて触れることで、入社後のイメージを持ってもらうことができるのです。

仕事をするうえで大切なことを聞かれたときに、どう答えたら良いのか迷う人も多いのではないでしょうか。こちらの記事では、「仕事をするうえで大切なことはなんですか」という質問への回答方法を例文付きで解説しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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面接とは、就活という自分の人生を決める大事な行程の一部であるため「正解を答えなければ」という考え方にとらわれ、とっさの質問に答えられないという人も多くいるでしょう。しかし、質問に答えられなかったときほど、自分らしさを忘れずに正しく対処しましょう。

もし、面接中に質問に答えられなくなってしまったら、答えを考える時間をもらったり、改めて意味を聞き返したりして臨機応変に対処することが大切です。

また、面接で答えられない状況は、事前にしっかり準備しておくことで回避することができます。自分なりに質問を想定し、それぞれの質問をあらゆる角度から掘り下げて回答を考えてみましょう。実践形式の模擬面接でアウトプットの練習をしておくことも大切です。

面接と聞くと「企業に評価される」という意識を持つ人もいるかもしれませんが、面接とは企業側である面接官と自分とのコミュニケーションです。正解を答えなければいけないという固定観念にとらわれず、自分なりの言葉で思いを伝えて選考突破を目指してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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