「もう少し長い時間働きたい」「福利厚生を充実させたい」などの理由で、パートから正社員を目指そうか悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

パートから正社員になると「収入や福利厚生が安定する」というプラスのイメージがある一方、残業や転勤などで生活スタイルの変化を余儀なくされるかもしれません。

正社員になって後悔しないために、自分の人生設計にはどちらが向いているのかじっくり考えましょう。

本記事ではキャリアアドバイザーの柴田さん、桑田さん、若林さんのアドバイスも交えながら、パートから正社員になると変わることについて解説していきます。パートから正社員へのなり方も紹介するので、目指す際の参考にしてくださいね。

パートから正社員になるなら違いを理解しておくことが重要！

パートから正社員になるなら、働き方や待遇などの違いについて理解しておきましょう。違いを十分理解しないまま正社員を選ぶと、突然の変化についていけず、後悔する原因になるかもしれません。

そこでこの記事ではまず、キャリアコンサルタントともに正社員とパートの違いについて具体的に解説します。そのうえでそれぞれのメリット・デメリットについても紹介するので、自分が正社員に向いているか考えてみましょう。

また多くの人のキャリアを見てきたアドバイザーが、パートのままでいるリスクについても解説するので、リスクを容認できるかも併せて検討してください。

後半では、パートから正社員になるための具体的な方法を説明します。転職だけが正社員になる方法ではないので、しっかり知識を身に付けてから正社員を目指してくださいね。

そもそも何が違う？ 正社員がパートと異なるところ

そもそも、パートと正社員についての違いをどのくらい理解しているでしょうか。「給料が良くてボーナスがある」「出勤日が多い」など漠然としたイメージはあるものの、細かい契約の違いまではわからないという人も多いでしょう。

そこでここからは正社員がパートとどう違うのか解説します。現在の働き方と比較しながら見ていきましょう。

勤務時間：1日8時間の固定制が多い

正社員の1日の勤務時間は固定制で、7～8時間程度が一般的です。労働基準法32条では1日8時間、1週間で40時間と規定されています。

なおパートの労働時間にも労働基準法が適用されますが、週20時間を超える勤務の場合、社会保険への加入が義務付けられています。

社会保険に加入すると年金や医療の保障が手厚くなる一方で、保険料による支出が増えるデメリットもあるため、パートは自分に合った働き方を選ぶ人が多いようです。

またパートで6時間未満の休憩なしで勤務する人もいますが、6時間以上の勤務が一般的な社会人は、休憩時間の確保が義務付けられています。

たとえば6時間勤務のパートから正社員になると、8時間+休憩1時間で9時間拘束になり、拘束時間としては3時間増えることになるでしょう。

福利厚生・待遇：パートより手厚い

正社員はパートに比べて福利厚生が充実していて、企業から金銭面や待遇面で補助が受けられます。

福利厚生はおもに2種類に分けられ、法律で定められている「法定福利」と企業が独自に定める「法定外福利」があります。健康保険や社会保険、雇用保険、介護保険などはパートでも要件を満たせば加入できます。

一方法定外福利は住宅手当や家族手当など企業によってさまざまです。通勤手当のようにパートにも支給されるものもありますが、正社員のみ適用されるものも多数あります。

正社員は企業にとって重要な仕事を任せる人材で、採用コストも高いため、健康で長く働いてもらうために待遇面が充実しているのです。

業務内容：パートに比べて多様で責任も大きい

パートと比べて正社員はフルタイムで勤務し、長期雇用が前提となっているため責任の大きな仕事や専門性の求められる仕事を多く任されます。

一方、雇用期間に定めがあるパートは人材の入れ替わりを想定して、事務作業のように未経験でも問題がない・簡単な仕事を任される傾向です。

正社員になると仕事の負担は大きくなりますが、その分自分の興味のある業務ややりがいのある業務ができるかもしれません。

たとえば店舗の販売スタッフのように業種によっては正社員とパートで同じ業務をすることもありますが、基本的にパートは正社員の指示にしたがって業務をおこなうので、正社員の方が責任が大きくなります。

給与：昇給しやすくボーナスも多い

「正社員になると給料が良くなる」というイメージを持つ人も多いでしょう。正社員とパートで給与が違うのは、勤務時間が長いこと、仕事の責任が重いことがおもな理由です。また、各種手当の上乗せの差もあります。

さらに正社員はパートに比べて昇給しやすく、年齢や勤続年数、仕事の成果に応じて昇給していくのが一般的です。

またボーナスの有無でも年収に大きな差が出ます。ボーナスの支給回数、金額は企業によってさまざまですが、正社員の多くがボーナスをもらうのに対し、パートでボーナスが出る企業に勤めている人は少数です。

ボーナスを支給する会社は多いですが支給しない会社もあります。以下の記事ではボーナスのない会社の魅力やメリットを解説しているのでボーナスの有無で悩んでいる人は参考にしてみてください。

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雇用期間：定めがない

正社員は無期雇用で長く働くことを前提に雇用されていますが、パートは有期雇用のことも多いようです。有期雇用は半年から1年程度で、継続して勤務する場合は双方の意思確認のもと再契約がおこなわれます。

そのため会社の業績や状況によっては契約打ち切りになる可能性もあり、正社員に比べて不安定です。ただし、改正労働契約法の「無期転換ルール」により、パートでも契約期間が5年を超えたら無期雇用契約への転換を求められます。

無期転換ルールのおかげで、パートのままでも安心して長く働ける環境は整備されています。

魅力がたくさんある！ パートから正社員になる5つのメリット

正社員とパートの違いはさまざまありますが、「安定」という点の違いが大きいというイメージを持っている人は一定数いるでしょう。実際に、正社員になると給与や待遇、生活などさまざまな面で安定すると言えます。

ここからは、パートから正社員になる5つのメリットについて詳しく見ていきます。正社員を検討している人は、自分が受けられるメリットについてしっかり確認しておきましょう。

①安定した収入が得られる

パートから正社員になる大きなメリットとして思い付きやすいのが、収入の安定ですよね。パートに時給制が多いのに比べて、正社員は月給制です。時給制は労働時間に対して給与が支給されるため、働いた日が短い月は収入が減ってしまいます。

また親や配偶者の扶養に入っているパートの人は、「106万の壁」も問題になります。雇用条件や勤務先によっては年収が106万円を超えた場合、扶養からはずれてしまうため社会保険に加入するひつようがあります。

それにより保険料の負担が発生するので、手取りの年収が下がる可能性もあります。

一方月給制は、労働日が長くても短くても一定の給与が入るため、「今月は収入が少ない…」と悩む必要もなくなるでしょう。また基本的な給与以外にも各種手当やボーナス、退職金など、上乗せが充実しているのも正社員の強みです。

さらに正社員になって長く働くと、昇給や昇進で大きく年収が増えることもあり、長い目で見てもかなりの収入アップになると考えられます。

実際に正社員と正社員以外では年齢が上がるにつれて月給に差が出て、生涯年収が約1億円も違うと言われています。

厚生労働省発表の令和5年賃金構造基本統計調査では、正社員・正職員の平均賃金が33万6,300円に対し、正社員・正職員は22万6,600円と10万円以上の差になっています。

②福利厚生が充実する

正社員は各種保険に加入できるだけでなく、手当や休暇などの福利厚生も充実しています。

たとえば手当で言うと家賃補助や食費など生活費が補助されれば、実質的な収入アップです。また資格手当のように、自身のスキルアップにつながる補助を受けられる企業もあります。

さらに、休暇については以下のような違いがあります。正社員の場合は育児休暇、介護休暇などさまざまな休暇を取得する権利があるため、単に収入が増えるだけでなくライフステージが変化しても柔軟に働きやすいと言えます。

③キャリアアップできる

正社員としてスキルを身に付けると、昇進、転職などのキャリアアップが可能です。

キャリアアップにはおもに社内で功績を残したり、長く勤務したりすることで昇進する方法と、より良い条件の企業に転職する方法の2つがあります。

キャリアアップすると、経済的、時間的、精神的な自由度が高くなるのがメリットです。たとえば経済的な面で見ると、キャリアアップすれば給与やボーナスが増えるため、金銭的な余裕ができ、より良い生活ができるようになります。

リモートワークのある会社や残業時間の少ない会社に転職すれば、自分の時間が増えワークライフバランスが充実すると考えられます。

精神的な自由度が増えるのは、キャリアアップすることによって仕事や働き方を自分で選択する機会が増えるからです。

一方、パートではキャリアアップがしにくく、パートのリーダーを任されることはあっても大幅に待遇が変わることはほぼありません。キャリアアップを考えている人は、早めに正社員になってスキルを磨きましょう。

④社会的な信用が上がる

正社員は社会的な信用度が高く、ローンを組む際や家を借りる際に審査が通過しやすくなります。正社員の社会的な信用度が高いのは、身分を会社が保障してくれるからです。

正社員は給与が安定していて、社会的地位もあることから返済能力が高いため、金融機関は安心してお金を貸し出せます。なお大企業であるほど倒産する恐れが低いので、信用度はより高くなります。

具体的に社会的信用度が高いのは東証一部上場を果たしている大企業や、倒産することのない公務員などです。また医者や弁護士などの社会的地位が高い人も、信用度が高いと言われています。

一方パートやアルバイトは無期限雇用ではなく、給与も安定しない、ボーナスがないなどの理由で正社員に比べて信用度は低い傾向です。

将来家や車を持ちたいというビジョンがあるなら、パートでいるより正社員を検討した方が良い人もいるでしょう。

⑤解雇されにくい

正社員は法律上厳格な規則があるので、簡単には解雇されません。加えて無期雇用の場合は任期満了による解雇というリスクもないので安心です。

一方でパートも、有期労働契約の場合、労働契約法第17条に基づき、やむを得ない理由がある場合を除き、契約期間が終了するまでは解雇ができないことになっています。

一見差があまりないように見えますが、企業側としては人材の価値が高く守りたいのは正社員です。そのためたとえば会社の経営が傾いた場合、先に解雇されるのはパートなどの有期雇用者が一般的です。

正社員もパートも不当な理由で解雇されることはありませんが、より安定した環境で働きたいなら、パートよりも正社員として勤務する方が良いでしょう。

正社員で働くメリットは、こちらの記事でも詳しく解説しています。さらに理解を深めたい人はぜひ参考にしてください。

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正社員になるとつらい？ パートから正社員になる3つのデメリット

正社員は給与面や待遇面などパートと比較して優れた点が多くありますが、それでも「つらい」と言う人も一定数います。

正社員になるメリットに目が行きがちの人もいるかもしれませんが、デメリットも知っておかないと入社後のミスマッチにつながりかねません。

ここからは、正社員になるデメリットについて解説します。デメリットもしっかり理解した上で正社員を目指してくださいね。

①ワークライフバランスの調整がしにくい

正社員は一般的に週5日8時間程度の勤務になることが多く、自由に休みを取るのが難しくなります。

シフト勤務のパートであれば休みの日を比較的自由に決められるため、正社員になってワークライフバランスの調整がしにくく感じる人もいるでしょう。

正社員も有給休暇を使えば休めますが、重要な仕事がありどうしても休めない日はあります。

また正社員は勤務時間が長いので、帰ってきてから家事をする時間や体力がないといった悩みを抱える人もいます。同居人がいて自分が家事を担当している人は、そのまま正社員になると負担が増えるのは確実です。

正社員になってから負担増に苦しまないために、負担をどう軽減するのか事前に検討しておくのがおすすめです。

②責任が重くなる

パートは未経験でもできる比較的簡単な仕事が多いのに対し、正社員になると業務範囲が広がり、責任の重い仕事を任されるようになります。

サービス業の店舗の正社員のように、場合によってはいきなりパートやアルバイトなどの部下を持つこともあるかもしれません。

「業務が多過ぎて覚えられない」「重圧がつらい」といった苦しい経験をする可能性もあります。しかしその分、正社員は給与や福利厚生などの見返りがあるのも事実です。

また責任の重い仕事は、その反面、やりがいも大きく感じられる可能性もあります。仕事をやり遂げた際は達成感も大きいでしょう。

③転勤や異動の可能性がある

企業によっては転勤や異動により生活が変わるリスクもあるので、求人を見て応募する際に、転職や異動については必ず確認しておきましょう。

県外に転勤になると、引越しを余儀なくされる可能性もあります。家庭を持っている人には転勤はより大きなリスクとなるでしょう。外資系企業や海外に支社を持っている企業の場合、海外転勤の可能性も考えられます。

部署異動は転勤を伴わないこともありますが、仕事内容が大きく変わるリスクがあります。自分に合わない業務をする部署に異動になってしまうと、仕事がつらくなり退職につながるかもしれません。

また環境が変わると人間関係も構築し直さなければならないので、人付き合いが苦手な人にとってもリスクがあります。

ここまで正社員のデメリットを解説しましたが以下の記事では正社員からアルバイトになる場合のメリットデメリットをまとめています。自分に合った働き方を見つけてみてください。

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選ぶ方法によって入れる業界・業種が変わる可能性もあるので、自己分析をして目指すべき道を選択しましょう。続く章で、5つの方法を詳しく解説していきます。

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今の会社で正社員になるなら？ 実現までの4ステップ

「今の仕事を続けたい」「今の職場の居心地が良いから離れたくない」という人は、転職せずに正社員に昇格する方法があるかもしれません。

そこでここからは、今の会社で正社員になるための方法を4つのステップに分けて解説します。よく確認してチャンスをモノにしてくださいね。

①正社員登用制度があるか確認する

まずは勤務先の企業に正社員登用制度があるか確認しましょう。

正社員登用制度はすべての企業が取り入れているわけではありませんが、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の第3条では、正社員登用制度の積極的な導入を義務化しています。

正社員登用制度を利用するなら、制度の有無だけでなく、条件や登用基準となるものを確認しておくことが重要です。

特に普段の仕事ぶりの評価は大きく影響することが予想されるため、日頃から気を配っておきましょう。

②パートから正社員になった場合の業務や責任の変化も把握する

パートから正社員になると、これまでの未経験でもやりやすい仕事から、より責任のある仕事を任される機会が増えます。どう変化するのか把握しておきましょう。

正社員の仕事内容は、周りの正社員や上司に聞くのが手っ取り早くおすすめです。腰がひけるかもしれませんが、業務歴が長い、仕事熱心など、社員からの信頼が厚い人であれば、親身に話を聞いてもらえるでしょう。

正社員とパートの違いや、良いこと・悪いことも漏らさず聞いておいてくださいね。転職の際は企業研究が必要になりますが、実際に働いているのですから研究をする上ではこれ以上ない好条件です。このチャンスを逃さない手はありません。

また話を聞くだけでなく、自分の目で普段の正社員の人の働きぶりを観察することも忘れないようにしましょう。

③正社員になるためのスキルを磨いたり実績を作ったりする

正社員登用に当たっては日々の仕事ぶりも重要ですが、より企業から「正社員として長く勤めて欲しい」と思われるには、スキルを磨いたり実績を作ったりすることも有効です。

必要なスキルや資格は、勤務先企業の求人票を見たり正社員に聞いたりして確認しましょう。

パートで実績を作るのは難しく感じるかもしれませんが、「販売で売り上げを10％アップした」「事務手続きをマニュアル化し業務効率アップにつなげた」など、普段の業務内でできることで大丈夫です。

積極的に企業に貢献できていて、企業が求めるような人物像に当てはまっていれば正社員になれる可能性は高いでしょう。

④社員登用の選考対策をする

企業によっては条件を満たし、かつ社員登用試験に合格することを求められる場合もあります。試験内容はレポートや面接が課されるのが一般的です。

特に面接は評価の中でも大きな比重を占める重要な選考なので、しっかりと対策しておきましょう。正社員登用の面接は転職の面接とは違い、面識のある面接官がいたり、正社員登用ならではの質問が予想されたりします。

正社員登用ならではの質問には、以下のようなものがあります。

「なぜこの企業で正社員になりたいと思うのか」「この企業でどうなっていきたいか」などの一般的な志望動機でも、より具体的で深い回答ができるように対策してくださいね。

面接が不安な人は、以下で面接対策の基本事項について丁寧に解説しているので、ぜひ併せて確認してください。

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新しい道もアリ！ ほかの会社で正社員になる4つの方法を解説

前章では今の会社で正社員になる方法を解説しましたが、さまざまな事情により難しい人もいるでしょう。正社員になるなら、今の勤務先にこだわる必要はありません。ほかの会社を目指すなら転職活動に力を入れる必要はありますが、選択肢は豊富です。

ここからはほかの会社で正社員になるためのおもな方法を4つ紹介します。それぞれかかる時間ややるべきことが大きく違うので、自分の状況を鑑みて選んでくださいね。

①これまでの経験を活かせる業界・職種に就職する

すぐに正社員になりたい人は、これまでパートで培った経験を活かせる業界・職種を目指す方法があります。特にパート先に正社員登用制度がない場合や、正社員登用後の雇用条件が自分の希望とマッチしない場合におすすめの方法です。

転職市場ではパートの職歴は正社員の職歴と比較すると低く見られがちです。しかし、パートで磨いたスキルや業界・職種への理解は評価してもらえる可能性が高いと考えられます。

自分の職歴に不安があるなら、転職エージェントを利用してキャリアアドバイザーに相談するのもおすすめです。キャリアアドバイザーはこれまでの経験・スキルを考慮して向いている職種を教えてくれるので、自分に合った転職ができます。

以下のようなフリーター特化のエージェントを使うと、未経験OKの求人を紹介してくれるので効率よく正社員を目指せます。

②スキルを身に付けて別業界に挑戦する

スキルを身に付けてから転職活動を始めれば、選択肢をより増やすことが可能です。パート勤務は時間の融通が利きやすいというメリットがあるので、資格やスキルの勉強をするのに向いています。

スキルや資格は、難易度が高く、市場価値が高いものほど身に付くまでに時間がかかる傾向です。正社員になってからでは学習時間の確保がしにくく、より長い年月がかかってしまうので、パートのうちに習得しておくのも一つの方法だと言えます。

どんな資格を取れば良いのかわからない人は、以下の記事でそれぞれの業界で役立つ資格について解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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医療事務に興味がある人はこちらの記事で仕事内容や志望動機の書き方をチェックしてみましょう。

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③未経験でも正社員を目指しやすい業界・職種に挑戦する

別業種に挑戦したいなら、未経験でも目指しやすい業界・職種を探しましょう。求人票に「未経験OK」と書いてあるなら、正社員になれる可能性は高いと考えられます。

未経験OKの職を探すなら、転職サイトや転職エージェントで未経験に絞って求人を探すのが効率的です。

以下では正社員を目指しやすい業界・職種についてそれぞれ解説するので、自分のなりたい職業が入っているかチェックしましょう。

正社員を目指しやすい業界

未経験OKの求人が多い業界は、おもに以下の5つです。

IT業界は市場の拡大が著しく、慢性的な人材不足という課題を抱えています。そのため未経験でもポテンシャル採用で入社できる企業は多くあります。

介護業界や土木・建築業界も、ニーズが増えているのに対して人材不足です。最初は専門知識も必要ない場合が多く、未経験でも活躍できるでしょう。

サービス業界も人材の入れ替わりが激しく、慢性的な人手不足を抱えているため未経験OKの求人も多い傾向です。入社後のマニュアルが整備されている企業が多いので、未経験からでも働きやすいでしょう。

運送業界はインターネット通販の需要増加を受け、人手不足が課題となっています。運転免許は必須ですが、未経験でも採用されやすいと言えます。

以下の記事ではそれぞれの業界について仕事内容や選考のポイントを詳しく解説しているので、興味がある人はぜひ確認してみましょう。

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正社員を目指しやすい職種

正社員を目指しやすい職種には、以下のようなものがあります。

営業職、接客・販売職、オペレーターは特別な資格が必要ないことが多いです。業務内容がマニュアル化されていることも多いので、未経験からでも活躍しやすいでしょう。

ITエンジニアは人材が不足しているという理由から、未経験者も多く採用されます。学習することは多いですが、専門スキルが身に付くので次の転職では市場価値が上がるのが強みです。

医療、福祉関連職も人材不足に悩まされている職種です。そのため未経験でもなることができますが、有資格者に比べて可能業務の範囲が狭いというデメリットもあります。

未経験からの転職なら、転職サイトや転職エージェントで未経験に絞って求人を探すのが効率的です。

上記の職種については以下の記事でも解説しているので、気になった職種があれば併せて参考にしてみてください。

営業職
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

接客業
接客業の志望動機はどう書く？ 効果的なアピールポイント5つを解説

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ITエンジニア
ITエンジニア20選！ 必要なスキルと業務内容をわかりやすく解説

医療職
医療業界の志望動機を書くなら必見！ 6つの職種別例文

④紹介予定派遣で正社員を目指す

紹介予定派遣とは、派遣先の会社へ直接雇用されることが前提の派遣です。派遣期間は最長6カ月で、その後は直接雇用になるか契約終了となります。

紹介予定派遣の大きなメリットは、ミスマッチの防止です。実際に働いてから入社が決まるため、ミスマッチによる早期離職の心配が軽減されます。

一方で、必ずしも正社員になれるわけではないという大きなデメリットもあります。期間が終了して契約満了になる可能性があるうえに、直接雇用に至ったとしても正社員になれるとは限りません。

確実に正社員になりたい人は、正社員採用の求人に直接応募して選考を受けた方が良いでしょう。

パートから正社員になるか悩んだら自分の環境や希望に合った働き方を選ぼう！

パートから正社員になるメリットや、具体的な目指し方について解説してきました。

正社員になると給与や福利厚生などの安定を得られる一方、拘束時間が長くなったり責任が重くなったりといったデメリットもあります。

なってから後悔しないためには、自分の現在の環境を鑑みてどちらの雇用形態が向いているのか考えることが重要です。

正社員を目指すと決めたら、本記事で紹介した内容を読み返しながら自分に合った方法を取って、新しいキャリアのスタートを切ってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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