「新卒の選考は最終面接まで行けばほぼ合格」と聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。

しかし、最終面接まで行けばほぼ合格と考えるのは危険です。なぜなら、最終面接に進んでも落ちる可能性が高い企業もあるからです。

この記事ではキャリアアドバイザーの井上さん、谷所さん、柴田さん、吉田さん、山田さんと一緒に「新卒選考は最終面接まで行けばほぼ合格」という噂の実態を解説します。

新卒の最終面接の合格可能性は企業によって異なる

一般的に、最終面接の合格率は50%前後と言われています。ほかの面接と比較して、最終面接の合格率が高いのは事実です。

ただし「新卒の最終面接はほぼ合格」とは言い切れません。最終に残った人数と同数を採用する企業もあれば、さらに絞る企業もあります。

企業別でみる合格率の実態は、最終面接における合格率の実態をプロが解説から確認しましょう。

最終面接における合格率の実態をプロが解説

企業の特徴によって、最終面接の合格率には共通の傾向があります。

ここからは、企業の特徴別で新卒の最終面接の合格率を解説します。どの企業でも油断は禁物ですが、傾向を把握しておきましょう。

合格率が高い例①中小企業や社員の入れ替わりの激しい企業

中小企業は、大手企業などと比較すると知名度の低さなどから応募人数が少なくなり、人材確保のため高い確率で合格者を出す傾向にあるのです。

中小企業や社員の入れ替わりの激しい企業は、確実に人材を確保するためにも、最終面接の合格率が高い傾向にあります。

人材会社での勤務経験がある吉田さんが語る実態

合格率が高い例②理系の推薦枠

特に研究職の選考などでは、理系の推薦枠を設けているケースがあります。

選考回数が少なかったりと、早期に内定を得られることがあります。教授からのお墨付きの状態であるため、合格率が高い傾向にあるのです。

3,000人のキャリアを支援した山田さんが語る実態

合格率が低い例①大企業や離職率が低い企業

大企業の場合、募集人数に対して多くの応募者が集まることがあります。

そのため、最終面接にも多くの人材が残って倍率が上がり、合格率が低くなる傾向があるのです。

そして、離職率が低い企業は、従業員数が十分確保されているため募集人数が少なく、最終面接の合格者も数人に絞られ、合格率が低くなります。

人材会社での勤務経験がある吉田さんが語る実態

合格率が低い例②早期選考

早期選考の場合、次年度の入社までに長い時間が設けられます。

その期間に優秀な人材に出会える可能性があるため、自社に適して活躍が見込める人材しか合格としない可能性が高いです。

早期選考は、前提として内定率が低いことを把握したうえで受けましょう。

3,000人のキャリアを支援した山田さんが語る実態

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合格率が高い新卒の最終面接の特徴

「面接中に合格する可能性が高いかどうかを知る術を把握しておきたい」と考える人もいるのではないでしょうか。

ここからは、合格率が高い新卒の最終面接の特徴を解説します。これから解説する特徴がある最終面接は合格の可能性が高いため把握しておきましょう。

自分の考え方や価値観への採用担当者の共感度が高い

最終面接では、会社の理念や社風などとマッチした人材を採用したいと考える企業が多くあります。

就活時点で能力やスキルが身に付いていなくても、業務を経験しながら身に付けられます。

一方で、考え方や価値観は簡単には変えられないため、選考段階で入念にチェックし、自社と本当にマッチするかを判断する傾向にあるのです。

他社の選考状況を入念に聞かれる

他社の選考状況を入念に聞かれるということは、「他社への入社が決まる前に我が社に入社してほしい」と考えている可能性があります。

一方で、「他社が第一志望」と回答したり、回答をあいまいにしたりすると、合格率が低くなる可能性があります。

優秀でも辞退する可能性が高い人に内定を出すのはリスクがあるからです。他社の選考状況を聞かれたからと慢心せず、適切な回答を心掛けましょう。

会社の魅力や入社後の働き方に関する話題が多い

上記の場合、採用を前提に選考が進められていることが多いため、最終面接の合格率は高くなる傾向があります。

また、入社後に即戦力として活躍してもらうために、学習しておくべきことや取得しておくと良い資格などのアドバイスがあるケースもあります。

就活のプロ67人に聞いた！ 最終面接で見ているポイント

上記のアンケートでは、就活のプロの約8割が、最終面接で入社への意欲や覚悟を重視していると回答しています。

企業は最後まであなたの本気度を見極めています。また、人柄や理念への共感など、根底にある価値観も見られていると言えるので、最後まで気を引き締めて対応しましょう。

内定率アップ！ 新卒の最終面接で合格するための対策方法

合格率を上げるために必要なのは、徹底的な対策です。ここからは、最終面接で合格するための対策方法を解説します。

少しの工夫で合格率がアップする可能性もあるため、できることから始めていきましょう。

一次・二次面接と同等の緊張感を持つ

合格率が高い企業であっても「ほぼ合格だから」と油断してはならず、一次・二次面接と同等の緊張感を持つことが大切です。

最終面接は役員が実施する企業が多くあります。これまでの面接から事前情報は入れているものの、応募者と対面するのは初めてになるでしょう。

その際にフランクな姿勢で回答すると「その場にふさわしい行動ができない」と判断されかねません。

志望度の高さを伝える

最終面接ではあなたの能力やスキルなどよりも、熱意や志望度をよく見られる傾向があります。

志望度が高く入社後に熱心に仕事に取り組んでくれるかどうかを大きな判断基準としている企業が多くあるのです。

志望度の高さをアピールするために、その企業や業界に対する理解度を深めること、入社後のビジョンを明確にすることを徹底しましょう。

人事部としての経験がある井上さんのアドバイス

会社のビジョンと価値観のマッチ度を伝える

会社のビジョンと価値観がマッチしていると、仕事を自分ごと化でき、より責任感を持って取り組むことが可能です。

そして、新卒の選考はポテンシャルを重視する傾向にあるため、会社のビジョンと価値観がマッチしていることがとても大切になるのです。

ただし、嘘を述べるのは良くありません。企業研究と自己分析を入念に実施し、会社と自分の性格・強みが重なる部分を見つけてアピールしましょう。

企業研究の方法がわからない人はこちらの記事を参考にしてください。企業研究ノートの作り方を解説しています。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

最終面接の頻出質問への回答を用意する

最終面接は「本当に自社に合うかどうか」をチェックする段階であり、質問に一定の傾向があります。

よく聞かれる質問を把握し、準備しておくことで満足のいく回答ができるようになるでしょう。

入社後のプランを明確にする

志望度の高さをアピールするためにも、入社後のプランを明確にすることが大切です。

プランが明確だと、そのプランを達成するために行動ができる、また、困難が立ちはだかった際も乗り越えられるとアピールできます。

プランを立てる際は長期的な視点を持ちながら、そのプランを達成するための短期的な目標も明確にして、入社意欲を具体的に伝えましょう。

油断は禁物！ 入念な準備をして新卒の最終面接を突破しよう

「新卒の最終面接はほぼ合格」と言われることがありますが、合格率は企業によって異なります。「ほぼ合格」と勘違いして対策せずに臨むと落ちる可能性も十分にあるのです。

最終面接であっても油断は禁物です。最後まで徹底的な対策・準備をして、最終面接を突破し、内定を勝ち取りましょう。