「就活で嘘をついても良いのかな？」という疑問は、就活初期の学生が抱える代表的な悩みです。就活の結果は今後のキャリアを大きく左右するため、少しでも自分をよく見せようと考える人もいるのではないでしょうか。

しかし、就活での嘘は、発覚した際に大きなトラブルになる可能性があるため絶対に避けるべきです。

本記事では、嘘をつくデメリットやリスク、バレやすい理由について、キャリアコンサルタントの吉野さん、高尾さん、野村さんの見解を交えて解説します。嘘をつかずとも内定獲得できる方法を理解して志望企業への就職を目指しましょう。

就活でついた嘘や盛った話はほとんどバレるため避けるのが基本

結論、就活でついた嘘や盛った話は、ほとんど面接官にバレます。なぜなら就活には複数のステップがあり、そのすべてで一貫して嘘をつき続けるのはほぼ困難であるためです。

一度嘘をつくと、面接官から「この志望者はほかにも嘘をついているのかな」と思われ、常に疑われた状態で選考を受ける可能性があるため、嘘は避けるのが無難です。

そして、嘘がバレた際のリスクや考えられる事態に関しては、記事の前半で解説しています。嘘が招く事態を正しく理解し、本当に嘘をつくべきかの判断の参考にしてください。

記事後半では就活での嘘が合理的でない理由や、嘘なしで内定を獲得する方法を解説します。最後まで読めば、偽りない自分の力での内定獲得に向けて、就活準備を進められます。

就活における嘘とは？ 真実や盛るとの違いを解説

まずは就活における嘘の定義をチェックしましょう。就活での嘘を日常生活と同じ感覚で捉えていると、意図せず面接官に嘘をついてしまう可能性も考えられます。そのため、事前に嘘の定義をチェックしておくことが大切です。

ここからは就活ではどこからが嘘になるのか、嘘と盛ることはどのように違うのかを解説します。

キャリアコンサルタントによる面接官側の意見も併せて紹介するので、併せてチェックして就活で不用意に嘘をつかずに済むようにしましょう。

就活における嘘と真実の違い

就活における嘘とは以下のとおりです。

たとえば以下のようなものが、就活では嘘に該当します。

誰が見ても事実と異なるものが、就活では嘘と定義されます。

逆に、人によって見解が分かれるものは、面接官によってその判断が異なるため、明確な嘘とは言い切れません。

たとえば「部活で一番信頼されていたから部長になった」という意見は、そのときの状況を聞かなければその真偽を確かめられません。状況を説明しても、真偽の判断は個人の見解次第です。

就活においては、事実と異なる内容を伝えることは信頼を損ねる行為となるため、正確で誠実な情報を提供することが重要です。

就活における嘘と盛るの違い

話を盛ることは、就活では意味合いが嘘と異なります。嘘は事実でないものである一方、話を盛ることは事実を過大に見せる行為です。

嘘と話を盛ることの違いは、以下のとおりです。

事実ではあるものの程度が異なる場合、それは嘘ではなく話を盛っていると判断できます。

話を盛っているとバレた場合の判断は面接官によって異なりますが、ネガティブに評価される可能性が高いので避けるのが無難です。

就活で嘘がバレるとどうなる？ 考えられる5つの事態

前述のとおり、就活において最後まで嘘をつき通すのはほぼ不可能です。そして、嘘の大小に関わらず、嘘がバレるとネガティブな評価を受けることが考えられます。最悪の場合、内定が取り消されたり入社後に契約が解消されたりする可能性もあるのです。

そこでここからは、就活で嘘がバレることで考えられる事態を5つ解説します。事前に嘘のリスクを以下でチェックして、本当に嘘をつくべきか今一度考えてみましょう。

①内定が取り消される場合がある

内定後に嘘が発覚した場合、嘘の程度によっては内定が取り消される場合があります。面接官が内定を決めた理由に嘘が含まれる場合、その内定は正当なものではないと判断されるためです。

企業は選考中だけでなく、正式な入社が決まった後にも志望者の経歴や申告内容に誤りがないかチェックする場合がほとんどです。そのため、就活で嘘をついた場合は内定が出たからといって安心はできません。

また、スキルや経験に関する嘘をついたり話を盛ったりした場合、本来のスキル・経験以上の仕事を任されるため、自分がつらい思いをする羽目になります。

嘘がバレて内定が取り消されても、バレずに働けてもつらい思いをする可能性がある点には留意しておきましょう。

履歴書の経歴詐欺にも要注意です。経歴詐欺が発覚した場合、どうなるか次の記事で解説してるので、併せてチェックしてみてくださいね。

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②契約期間中に契約解除になる場合がある

入社後しばらく経ってから嘘が発覚した場合でも、その嘘が理由で契約解除になる可能性があります。前述の通り、嘘が内定の根拠となっていた場合その正当性自体が問題視されるためです。

また嘘をついて働いていたことは、ずっと職場の人間を騙しながら働いていたとも言い換えられます。企業から、職場の信頼関係を揺るがす可能性がある存在と認識されることも、契約解除になる可能性が生まれる要因の一つです。

契約解除にならなくても、嘘をついた事実が評価に影響を与え続けるでしょう。評価する側からの信頼を得づらくなるため、昇進・昇給がスムーズに進まない可能性も考えられます。

このように、就活での嘘は自身の信頼を大きく損なう行為であり、契約解除や評価が下がる可能性があるため、自分のためにも避けるべきです。

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③選考で不利に働く可能性がある

大抵の場合、就活の嘘は面接官に見抜かれたり企業の調査が入ったりするため、選考段階で発覚します。嘘が発覚した場合、ネガティブな評価を付けられて選考で不利に働くことは避けられません。

嘘がネガティブに評価される理由は以下のとおりです。

また、面接では嘘だとわかった場合に「それは嘘ではないでしょうか」と質問されることはほとんどありません。企業からすると、まだ選考段階の人に対して嘘かどうかを問い詰めるメリットがないためです。

その場合、「多分嘘だろうな」や「この人は信用できないな」と思われるだけであるケースがほとんどです。

このように、就活の嘘がバレると弁解の余地はなく、自分の評価が無条件に下がる点は理解しておきましょう。

④自分に合った部署に行けない可能性が高まる

就活で能力やスキル、経験に関する嘘をついた場合、本当に自分に合った部署に配属される可能性は低くなります。

企業では個人の能力や適性をもとに配属先が決められます。しかし、就活で嘘をついた場合、本来の自分とは異なる能力・適性に基づいて配属が決められるため、自分に合っていない部署に配属される可能性が高まるのです。

自分に合わない部署に配属された場合、早期退職のリスクも高まります。仕事が合っていない分成果も出づらく、仕事自体へのモチベーションを保ちづらくなるのです。

目先の内定にとらわれて偽りの自分で就活するのではなく、将来的なキャリアを見据えて本当の自分に合う企業・職業を見つけるための就活をおこないましょう。

⑤嘘をつき通すストレスがかかり続ける

嘘には内定取り消しやネガティブな評価といったデメリットだけでなく、精神面のデメリットもあります。一度ついた嘘をつき続けることは精神的にも難しいため、通常の就活以上のストレスを感じながら選考に臨む羽目になるのです。

たとえば、「卒論が入賞した」という嘘をついた場合、それに合わせて自分の経験を改ざんする必要があります。架空の研究内容を作り上げたり、行っていない学術交流会の話について説明したりして、嘘を重ねざるを得なくなるのです。

嘘をつけばつくほど覚えておかなければならない内容が増え、嘘がバレるリスクが高まります。

面接ではついた嘘すべてに矛盾がない受け答えが必要なため、プレッシャーやストレスは倍増するのです。

そして、たとえ入社できても、契約解除にならないよう同僚や上司にも嘘をつき続ける必要があります。

就活での嘘は、長期的に自分を苦しめる可能性が高い点にも留意しておきましょう。

就活で特に注意すべき嘘！ 内定取消や落選につながる絶対NGな3つの項目

就活での嘘はバレた際のリスクは高く、良い評価を一変させる怖さがあると理解できたのでがないでしょうか。嘘がバレると、ほとんどの場合ネガティブな印象を持たれます。

なかにはネガティブな評価だけでなく、内定取り消しや落選につながる嘘も存在します。ここからでは特にリスクの高い絶対に避けるべき3つの嘘を解説します。

どんなに良い印象を残せていても、以下の嘘が一つでも発覚すると内定獲得の可能性が低くなるため、必ずチェックして、嘘のリスクを理解しておきましょう。

①学校の成績に関する嘘

学校の成績に関する嘘は高い確率でバレるうえ、内定取り消しや落選につながりやすいため絶対に避けましょう。成績は自分の大学での努力を表す指標で、会社が内定者を決める重要な項目の一つであるためです。

企業はエントリー時に提出する成績証明書で志望者の成績をチェックしています。特に内定者決定時には厳格なチェックがおこなわれるため、選考中についた嘘は確実にバレるのです。

「単位を落とした」「留年した」などの事実は隠したくなるものです。しかし、嘘をつくと選考に通過できる確率はほぼゼロになる点には留意しておきましょう。

なお、面接官は成績自体ではなく、その成績を取る過程や成績に対する考え方、そこから学んだことなどを評価しています。そのため、悪い成績を隠すのではなく、そこから得た学びや反省と共に伝えることで、成績の欠点をポジティブな評価に変えられます。

内定後に卒業できないわかったときの行動についてはこちらの記事でまとめています。連絡方法や対処法を解説しているので参考にしてみてください。

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②部活やサークルの成績に関する嘘

部活やサークルの成績を高く見せるのも、避けるべきです。大会成績の嘘は重大な偽造行為にあたるため、バレたら内定取り消しや落選は避けられないと考えましょう。

部活やサークルの成績も学業成績同様、成績証明書に記載されているため嘘は簡単にバレます。また、成績証明書に記載されていなくても、大会のホームページなどで簡単に調べられるため、嘘は厳禁です。

部活やサークル活動は特に努力の過程やそこでの苦労、苦境を乗り越えた経験が評価されます。

そのため、嘘をついて少しでも自分をよく見せようとするのではなく、「実際のなぜその成績になったのか」や「その結果から何を学んだのか」といった過程や学びを伝えましょう。

③スキルや資格に関する嘘

スキルや資格に関する嘘は、就活でありがちな嘘の典型例です。TOEICの点数を少し高めに伝えたり、簿記、FPなどの資格を持っていないのに保有資格として提出したりすると、発覚した際にマイナス評価となる可能性が高くなります。

スキル・資格に関する嘘も実施機関への問い合わせで簡単にバレるため嘘は厳禁です。どんなに高く評価されていても、嘘がバレた時点で内定のチャンスはほぼゼロになります。

また、まだ合否が発表されていない時点で「合格した」と伝えるのもリスクが高いため避けましょう。もし不合格であった場合、どんなに評価が高くてもその嘘のせいで落選になってしまいます。

スキルや資格について正直に述べるのはもちろん、勉強中のものがある場合はその旨を伝えるのがおすすめです。

たとえば「御社で序盤から活躍するために勉強中です」と伝えれば、その資格を保有していなくても面接官に良い印象を持ってもらえる可能性が高まります。

就活の面接での嘘はほとんどバレる！ 5つの理由を解説

ここまで嘘のリスクや、内定取り消しや落選につながる絶対避けるべき嘘を解説してきました。就活では嘘をつくべきでない理由が理解できたはずです。

ただ、なかには「バレなければ良いのではないか」と考えている人もいるかもしれません。確かに嘘がバレなければネガティブな評価にはつながりません。成績証明書や問い合わせが困難なものなら嘘がバレないように思えるものです。

しかし、就活ではほぼ確実に嘘はバレます。この項では就活の嘘がバレる5つの理由を解説します。まだ嘘をつこうか悩んでいる人は、以下をチェックして嘘をつかずに就活に臨む姿勢を固めましょう。

①具体的なエピソードを話せない

具体的なエピソードやその過程をうまく話せないと、面接官に嘘をついていると疑われます。真実であれば、質問された際に具体的な過程やエピソードを話せるはずであるためです。

特に想定外の質問を投げかけられた場合に、嘘をついているとバレがちです。

たとえば「卒論が入賞した」と嘘をついた場合、研究過程や苦労した点などはスムーズに話せるかもしれません。ただ、周囲の反応や祝賀会の様子など、予想外の質問を投げかけられた際に、具体性に欠ける返答しかできなくなるのです。

これまで多くの学生を見てきた面接官は、予想外の質問に対する学生の反応から、嘘か真実かを見抜くことができます。確かめられない嘘でも、質問への反応でバレる可能性が高い点には留意しておきましょう。

②深掘りされた際に矛盾が生じている

具体的なエピソードを話せたとしても、その後の深掘りで嘘がバレる場合があります。一度ついた嘘を忘れたり、事実との整合性が取れなくなったりして、発言に矛盾が生じるためです。

真実であればそのとおりに話しても矛盾は生じることは少ないですが、一つでも嘘があると矛盾が生じる可能性が生まれます。矛盾が生じるとほぼ確実に嘘が見抜かれるため、確かめられなくても面接では嘘は避けるべきなのです。

また、一度嘘をつくとそれがバレないように発言し続ける必要があるのも、大きなデメリットです。嘘をついたせいでその後の面接に集中できなくなるのは、本末転倒といえます。

自分の力を最大限発揮するためにも、嘘なしで就活に臨みましょう。

③自分のエピソードを他人事のように話している

嘘をつくと、自分のエピソードでも他人事のように客観的な視点で話しがちになるため、面接官に嘘を見抜かれます。架空の話は感情やそのとき考えていたことを織り交ぜて話すのが難しく、どうしても他人事な話し方になってしまうのです。

特に知り合いの体験談を自分事かのように話したり、聞いた話を自分の考えかのように話したりする嘘は、面接官にほとんど見抜かれます。

なぜなら、深掘りされた際、そのときの感情や考えなどの具体的な情報を提供するのが難しいためです。

面接官は実績や事実だけではなく、実績を出すまでの過程や結果から学んだことなどを評価しています。深掘り不可能な他人のエピソードを流用するのではなく、自分のエピソードを深く分析し、そこから得た学びや経験で自分の魅力をアピールしましょう。

④何かを暗記したような話し方をしている

嘘がバレないように対策している志望者は、矛盾を避けるために暗記したことだけを話しがちです。しかしこの対策が逆に面接官に怪しまれ、結果、嘘の発覚につながります。

また、嘘を暗記しただけでは想定外の質問をされた際に矛盾が生じる可能性が高いです。矛盾が生じた時点で嘘がほぼ確定するため、評価が低くなることは避けられません。

そのため、面接では嘘を暗記して受け答えするのは避けましょう。また、真実であっても、暗記した内容だけでの受け答えは好ましくありません。想定質問への返答を想定したうえで、相手に合わせて最適な形で受け答えするのが内定を勝ち取る秘訣です。

「暗記したような話し方しかできない……」と悩んでいる人は、以下の記事もチェックしてみてください。面接でうまく話せないを克服する6つの具体的なコツを解説しています。

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⑤出した成果が非現実的である

話し方や受け答え、話の矛盾だけでなく、話の内容自体で嘘がバレることがあります。

特に出した成果や実績が現実的でない場合、疑わしい項目を面接で直接確認されるケースが多いです。最悪の場合、確認されないまま嘘として処理されるケースもあるのです。

嘘であるかどうかを直接確認される場合、達成までのプロセスや非現実的な目標を達成できた理由などを徹底的に深掘りされることが考えられます。そこで矛盾が生じたり、明らかな偽造が発覚したりするとネガティブな評価につながる可能性があるのです。

また、多少話を盛っただけのつもりでも、現実と異なる場合は明らかな嘘同様に評価が下がることもあります。

自身の経験や実績について語る際は嘘だけでなく話を盛るのも避け、真実をもとにアピールしましょう。

就活のプロが解説！ 就活で許容される嘘

就活での嘘がほぼ確実にバレることや、嘘が招く事態を理解できたのではないでしょうか。就活での嘘はリスクが高いため、いかなる場合であっても避けるべきです。

ここからは、嘘に関して採用担当者や面接官がどのような見解を示しているのかチェックするために、採用経験のあるキャリアコンサルタントの吉野さんの意見を紹介します。

就活のプロによる就活の嘘に関する解説を見て、志望動機の作成や面接対策に活かしてみてください。

能力や成果だけじゃない！ 面接官が評価する5つのポイント

就活で嘘をつきたくなる学生は、就活では能力だけが評価項目だと考えている場合が多いです。そのため少しでも自分をよく見せようとして嘘をついてしまうことがあります。

しかし、面接官は能力以外にも複数の要素をチェックしながらその学生を評価しているため、リスクを冒してまで嘘をつく必要はありません。

ここからは能力以外の5つの評価項目を解説します。この5項目をチェックすれば、嘘をつかずに就活した方が良い理由を理解できます。

①その企業への志望度の高さ

志望度が高い学生は企業への貢献度が高く、長く働き続ける傾向があるため、面接官は熱意のある学生を積極的に評価します。

産労総合研究所の「2023年度 教育研修費用の実態調査」によると、従業員1人あたりの研修費用は32,412円かかっています。新卒が仕事に慣れるまでにかかる時間や上司のサポートも加味すると、人材育成には莫大なコストがかかっているのです。

このように、企業側はコストをかけて人材を教育・育成するため、すぐに辞められることは避けたいと考えます。

そのため、選考段階で企業に長く貢献し続けてくれそうな人材を見極め、入社してもらおうとするのです。

内定に少しでも近づくためにも、志望動機ではその企業を熱望していることを伝えましょう。

②志望者の価値観や考え方

志望者の価値観や考え方がその企業にとって魅力的かどうかも、選考で評価されるポイントです。

価値観や考え方が企業理念や社風にマッチしていなければ、能力が高くても評価は低くなります。

このように、能力が高い一方で考え方や価値観が企業にそぐわない志望者は、トラブルのリスクや人間関係への懸念からむしろ低く評価される可能性があるのです。

そのため、能力や成果に固執するのではなく、人間性や考え方などの内面性で自分の魅力をアピールしましょう。そのためには、成果や実績だけでなく、そこに至るまでのプロセスや学びなどを具体的に伝える必要があります。

また、自分がその企業に適していることを示すには、徹底した企業分析も必須です。

企業理念や社風、方針などを正しく理解したうえで、自分の価値観や経験をもとに企業に合う人材であるとアピールしましょう。

③自己理解の深さ

企業は面接の際、自分のことを正しく理解する自己分析能力の高さもチェックしています。

自分の特徴や強み・弱みを正確に把握していない志望者を採用すると、ミスマッチを引き起こす可能性があるためです。

また自己理解が深い学生のほうが、自分の能力や経験を活かせる場所を自身で見極め、力を発揮できるのも企業からの評価が高まる理由の一つです。企業は利益を追求している以上、より企業に貢献してくれそうな学生を積極的に採用したいと考えます。

自己理解を深めるには、徹底した自己分析が欠かせません。自身を正しく理解してアピールできるように、必ず自己分析で自分の価値観や性格を掘り下げておきましょう。

④論理的に説明する力

論理的に説明する能力はチーム内でのコミュニケーションだけでなく、取引先との関係構築にも欠かせません。

企業は従業員に取引先との関係構築を任せる以上、志望者にも論理的に説明する力を求めるのです。

このような論理的に説明する力は、ビジネスに不可欠のスキルである以上、面接ではほぼ確実にチェックされます。どんなに能力やスキルが高くても、それを効果的に伝えられなければ評価されません。

そして、論理的な説明をするには以下の3つが求められます。

面接官は受け答えのなかで論理的な説明ができるかを見極めています。対策時から論理的に説明する練習を重ね、本番で確実に力を発揮できる状態に仕上げておきましょう。

⑤受け答えのスムーズさ

質問に対してよどみなく答えられるかどうかも、面接官がチェックしているポイントです。受け答えがスムーズで堂々としている志望者は面接を見据えて入念に準備してきたとして、高く評価されます。

「準備している感が伝わるのは良くないのではないか」と思う人もいるかもしれません。確かにテンプレートの回答や暗記してきた回答ばかりでは、機械的な印象を与えてネガティブな評価を受ける恐れがあります。

一方で高く評価される準備とは、面接を想定して相手の求める情報を提供できる臨機応変さを指します。

事前に面接を想定して練習を重ね、相手が求めている情報に合わせて自分の考えや経験を調整して回答すれば、本気でこの面接のことを考えているとして高い評価を得られる可能性が高まるのです。

表面的な準備ではなく面接を深く想定した準備を徹底し、面接を優位に進めましょう。

スムーズなコミュニケーションや受け答えが苦手な人は、以下で対策しておきましょう。面接の苦手を解消する具体的な方法を紹介しています。

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嘘なしでも内定は勝ち取れる！ 就活の7ステップを具体的に解説

面接官が見ているポイントを押さえて自分の魅力を効果的にアピールできれば、嘘なしでも内定を勝ち取れることが可能です。

ここからは、嘘なしで内定を勝ち取るための具体的な就活ステップを解説します。嘘をつこうか悩んでいる人も、以下を読めば偽りない自分の魅力をアピールする方法がわかります。

嘘なしでの就活の具体的な進め方を知りたい人、説得力のある志望動機で面接官に評価されたい人はぜひチェックしてみてください。

①自己分析で自分の価値観や性格を掘り下げる

まずは自己分析で自分の価値観や性格を明確にし、自分がどんな人間なのかを把握しましょう。自己分析は就活を進めるうえですべての基本になるため、特に入念に取り組む必要があります。

自己分析には自分でも気づいていなかった自分の特徴を把握したり、どんな企業・業界で働きたいのかを明確にできたりといったメリットがあります。

自己分析に取り組む際は、以下のステップで取り組むと効率よく自分の特徴を明確にできます。

このステップで自己分析すれば、過去の自分の経験から価値観を明確にして、そこから今の自分自身や理想の将来像を把握できるようになります。

自己分析についてより詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。内定につながる誰でもできる自己分析法を解説しています。

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②他己分析を交えて客観的な自分の特徴を把握する

自己分析を終えたら、それをもとに他人が抱く自分の印象や強み・弱みなどを整理しましょう。自己分析と客観的な視点を照らし合わせて比較することで、評価する側を意識した自己アピールにつなげやすくなります。

また、自己分析はあくまで主観的な分析であるため、自分が思い描いた自分像にとらわれている可能性がある点には留意しておきましょう。

他己分析によって客観的な視点を入れることで、事実と解釈を分けて整理できるため、本当の自分を理解しやすくなります。

意識的に解釈を取り払って事実をとらえ、それをもとに自身や周りの解釈を再度チェックすることでより自分の特徴が明確になります。

③就活の軸を明確にする

自己分析と他己分析ができたら、それらをもとに就活の軸を明確にします。自分の価値観にもとづいて最も大切な要素や譲れない条件をリストアップしましょう。

リストアップした要素・条件に優先順位をつけることで、就活の軸が明確になります。

そして、優先順位をつけた後は、どこまでが絶対譲れない条件なのか明確にしてください。譲れない条件と他の要素次第で妥協できる条件の線引きをしておけば、自分に合う業界・企業を選びやすくなります。

一方で、軸を明確にしなければ入社してから後悔する可能性が高まります。ミスマッチのリスクを最小限に抑えるためにも、事前に自分の軸をはっきりさせておきましょう。

④自分の軸に合う業界・企業を選定する

就活の軸を明確にできたら、次は軸にもとづいた業界・企業選定に移りましょう。軸が明確になっていれば、さほど迷わず業界と企業を絞り込めます。

エントリー先を絞り込むには、まず各業界・企業の特徴を知る必要があります。

まずは自己分析で明確になった自分の価値観をもとに興味のある業界を絞り込み、そこから業界・企業研究でそれぞれの特徴を整理しましょう。

業界・企業分析の効果的なやり方は、それぞれ以下の通りです。

上記を利用して、自分の軸に合った業界、企業を絞り込みましょう。

業界・企業選定を進めている学生に役立つ情報をまとめた記事も、合わせてチェックしてみて下さい。以下を参考にすれば、よりスムーズに就活を進められます。

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⑤企業分析を通じて個々の企業の違いを明確にする

自分の価値観・考え方に合いそうな企業を絞り込めたら、個々の企業分析をおこないましょう。それぞれの企業を分析してそれぞれの特徴を整理・比較することで、それぞれの企業の特徴がより明確になります。

企業分析に取り組む際は、以下のポイントを中心にそれぞれの特徴をまとめましょう。

企業ごとに上記をまとめて企業間で比較すると、各企業の特徴や強み・弱みをとらえられます。

企業分析の方法をチェックしたい方は以下の記事もチェックしてみてください。具体的な方法や注意点を明示しながら詳しく解説しています。

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⑥自己分析と企業分析を擦り合わせて志望動機を作る

それぞれの企業の特徴を明確にできたら、再度自分の就活軸と照らし合わせて自分に本当に合う企業を選定しましょう。自分に合うと感じた企業や理想の将来像を実現できそうな企業をリストアップし、エントリーの準備を進めます。

このとき、エントリーする企業が多すぎても少なすぎても就活をスムーズに進めづらくなります。それぞれの選考時期をチェックして、自分の負担にならず、応募先が少なすぎて不安にならない企業数を残してエントリーしましょう。

人によって感じ方や考え方は異なるため一概には言えませんが、おすすめは20〜30社前後です。

エントリーする企業が決まったら、早速志望動機の作成に着手します。ここまで取り組んできた自己分析と企業分析を擦り合わせて、自分の価値観にもとづいた志望動機を作成しましょう。

志望動機作成の際は、以下の記事も参考にしてみてください。志望動機作成ででた不安や疑問を解消して、スムーズに志望動機を作成できますよ。

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⑦ES作成・面接対策に移る

志望動機が固まったら、そのままエントリーシート（ES）作成に移りましょう。自己分析や企業分析をもとにESを作成すれば、それぞれの企業に自分の魅力を最大限アピールできます。

また、ES作成と並行して面接対策も進めると効果的に就活を進められます。面接は採用・不採用にかかわる面接の重要な選考ステップであるため、時間をかけて対策しましょう。

企業は、就活の面接に関して段階によって異なる目的を持っているため、それぞれの対策法も異なります。

そこで、ここからは各ステップの面接の特徴や目的、具体的な対策方法を解説します。各面接の特徴を捉えて目的に合った対策を講じ、着実に専攻を進めましょう。

一次面接を通過する方法

一次面接とはESの選考を通過したあとすぐに実施される最初の面接です。基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力をチェックし、大勢の候補者から自社に合う可能性がある人材に絞り込みます。

一次面接を通過する具体的な方法は、以下のとおりです。

一次面接では自分の魅力を論理的に伝え、自社にマッチする可能性が高いと思ってもらうことが肝心です。基本的なマナーやコミュニケーション能力の基礎が整っていることを示し、自分の特徴や価値観、考え方をわかりやすく伝えましょう。

なお、一次面接は面接官複数に対して学生一人であったり、面接官複数に対して学生も複数であったりなど、さまざまな形式があります。

どれも時間は短い傾向があるため、簡潔に伝えることを意識してください。

二次面接を突破する方法

二次面接の目的は、志望者が自社に必要な人材か見極めることです。一次面接より踏み込んだ質問を通じて各志望者の価値観や考え方を深掘りし、企業理念・文化・風土とのマッチ度を測ります。

二次面接を通過する具体的な方法は、以下のとおりです。

二次面接は、自分がその企業に入りたいという熱意を示し、同時にその企業にとって自分が有用な存在であると示す必要があります。

一次面接と比べて時間が長めで価値観や考え方が深掘りされるため、事前に自己分析・企業分析を深めて本番に臨みましょう。

最終面接で内定を勝ち取る方法

最終面接の目的は、志望者と企業が本当にマッチしているかの最終判断を下すことです。より役職が高い社員や年次が上の社員が面接官となり、本当に採用しても良いかの最終チェックがおこなわれます。

最終面接を通過する具体的な方法は、以下のとおりです。

基本的に意識すべきポイントは二次面接と同じです。ただし、面接官は二次面接より役職が高い傾向があるため、より厳しい目で評価されます。

二次面接の反省を活かし、より論理的に上記3点を伝えられるように事前準備を徹底しましょう。

面接に関する疑問解消や就活の流れの把握には以下の記事も役立ちます。ぜひチェックして、就活の不安を解消しておいてくださいね。

面接の質問
面接の質問150選！ 回答例から答え方まで質問対策を完全網羅

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対面面接のマナー｜入退室の流れからミスのリカバリーまで解説

面接のマナー
絶対に落とせない面接のマナー！ 「即不合格」にならないための作法

就活の流れ5ステップ
就活の流れを5ステップで解説！ 時期別の選考対策も紹介

嘘なしの就活で自分の価値観に合う企業の内定を勝ち取ろう！

この記事では就活で嘘をつくべきでない理由や、嘘がバレた場合のリスクなどを具体的に解説してきました。就活での嘘はバレる可能性も高く、バレた際のリスクも高いため避けるべきです。

就活は能力やスキルがすべてではなく、成果を達成したプロセスやそこに対する考え方・姿勢も大いに評価されます。そのため嘘をついて自分を大きく見せるよりも、真実を伝えてそこで得た学びや意識した点を伝えた方が自分の魅力を効果的にアピールできるのです。

嘘なしの就活で志望企業の選考を勝ち抜き、気持ちよく理想のキャリアの一歩目を踏み出しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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