就職活動のなかで、面接を録音してやり取りを振り返り、次の面接に活かしたいと考えている学生は多くいます。面接では緊張することも多いため、特に志望度が高い企業の面接であれば、自分が面接で何を話したか、どのような話をされたのかなどを確認したいと感じる人も多いでしょう。

しかし、「面接を録音することは違法ではないだろうか」という不安から実際に行動に移せていない人もいるかもしれません。結論、面接を録音すること自体は違法ではありませんが、ルールやマナーを守らなければ違法となったり、採用担当者からのマイナス評価につながってしまうこともあります。

この記事では、キャリアアドバイザーの若林さん、板谷さん、高尾さんのアドバイスを交えつつ、面接を録音する際の注意点や有効活用する方法などを解説します。面接を控えている学生はぜひ参考にしてくださいね。

面接の録音は法的に問題ないが注意点を押さえておこう

前述の通り、面接を録音すること自体は法的に問題ありませんが、録音データの取り扱い方によっては違法となってしまう場合もあります。

また、法律的には問題なくても無許可で録音していることが企業に知られた場合、良くない印象を持たれてしまう可能性もあるため、注意点を押さえておかなければ選考の評価にも悪影響を及ぼしてしまう可能性があるのです。

そこでこの記事では、違法にならないため、企業からマイナスの印象を持たれないための注意点に加えて、面接の状況に合わせた録音方法について解説します。

後半では、面接を録音するメリットや面接力を向上させるための録音データの活用方法、面接以外での録音が役立つシーンなどについて解説します。この記事を参考に、マナーを守ったうえで録音を活用して、面接を突破できる力を身に付けましょう。

面接の録音が違法にならない場合となる場合を解説

面接を録音する際の最も注意すべき点は、違法になるような録音データの取り扱いをしないことです。違法性のある取り扱いをしてしまうと、企業に訴えられてしまい就活どころではない大きな責任を負うことになりかねません。

面接を録音すること自体は違法ではありませんが、録音データの取り扱い方によって違法にならない場合と違法になってしまう場合に分かれます。ここでは、それぞれのパターンについて解説するので、しっかりと頭に入れておきましょう。

違法にならない場合

現在、録音すること自体を罰する法律はないため、面接を録音することは違法ではありません。また、録音することを企業が強制的に止めることもできず、仮に無断で録音していても法的に罰則を受けることはないのです。

これは面接に限らず、採用担当者との連絡や企業説明会、インターン時なども会話を録音すること自体は法的には問題ありません。

しかし注意すべきは、録音するという行為自体は違法ではないという点です。録音したデータの利用方法によっては違法となり、企業から訴えられてしまう可能性もあります。また違法でないとしても、面接を録音する行為を企業からどのように思われるかは別の問題であるため、ルールやマナーは押さえておく必要があります。

違法になる場合

面接の録音が違法となるのは、録音したデータをSNSなど第三者の目に触れる場に公開した場合です。録音データに企業や面接官の個人が特定できてしまうような内容が含まれている場合は特に注意が必要となります。

企業の信用や評価に影響が出るような内容、面接官や一緒に面接を受けた学生個人の評価やプライバシーにかかわる内容を公開してしまうと、名誉棄損やプライバシーの侵害にあたる可能性があるのです。

仮に、面接の録音データの取り扱い方が名誉棄損やプライバシーの侵害に該当すると判断された場合、企業側から賠償責任を問われてしまうかもしれません。

またこうした法的措置以外にも、他人や企業のプライバシーにかかわる情報を適切に扱わなかったとなれば、社会人としての信用を失うことになるため、面接を録音した企業の選考通過や内定が取り消されてしまうリスクも考えられます。

就活の専門家に聞く！ 学生が面接の録音を申し出た場合の企業側の心境

面接を録音する際は企業に許可を取るべきだとわかっていても、企業からどう思われるだろうか、選考に影響しないのか、などと疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。

そこで、キャリアのプロの高尾さんに学生が面接の録音を申し出た際に企業側がどのようなことを感じるのかを解説してもらいます。

企業目線の貴重な解説なので、企業の思いを理解して録音を申し出る際に役立ててくださいね。

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面接を録音するなら知っておくべきマナーと注意点

面接の録音は違法ではないため、なかには何も考えず録音に踏み切ってしまう人もいます。しかしそれは企業に対する振る舞い方として望ましくありません。

企業から不信感を抱かれないためにはマナーや注意点を押さえ、録音するための準備もしておく必要があるのです。

ここでは、面接を録音するにあたって押さえておくべき3つのマナーや注意点について解説するので、しっかりと頭に入れおきましょう。

録音する際は企業に許可をとる

面接の録音自体は問題ではありませんが、無断で録音していたことが企業に知られてしまうと不信感を抱かれたりと、良くない印象を持たれてしまう可能性があります。

面接官や企業によってどのような印象を持つかは異なりますが、マイナスの印象を持たれるリスクを回避するならば、事前に許可を取ることがおすすめです。

許可を取る際は、「後ほど面接の振り返りをおこないたいので録音させていただいてよろしいでしょうか」など理由を明確に伝えると、録音への理解を得やすくなります。

もしも企業から録音は止めてほしいと言われた場合でも、反論せずに従えば評価が下がってしまう可能性は低いため、臨機応変に対応するようにしましょう。

私的な利用にとどめておく

前述の通り、面接の録音データを第三者に公開してしまうと違法になってしまい懲役刑や罰金刑に科せられてしまうこともあるため、振り返りなどの私的な利用にとどめおかなければいけません。

面接を録音されることと公に公開されることでは、企業にとっての影響が大きく異なります。特にSNSが普及している今、一度情報が拡散されてしまうと短期間に多くの人が情報を目にすることになり、企業に及ぼす影響も小さくはありません。

面接の録音データは振り返りをおこなうためだけに利用し、外部に漏らさないという意識と漏れてしまわないための慎重な取り扱いを心掛けるようにしましょう。

事前に録音できるかを試しておく

たくさんの選考のなかで、まったく同じ面接を受けることは二度とないため、録音漏れがあったとしても同じことをやり直すことはできません。面接時は緊張感もあるため、確実に録音するには事前の確認が重要となります。

面接が実施される前に、実際に録音ツールを使用してテスト的に録音の練習をおこなっておきましょう。

そのためにはまず、面接がどのような形式でおこなわれるのかを把握しておく必要があります。面接の形式によって、録音できるツールが異なってくるからです。

録音ツールの選定ができたら、何度か実際に録音をおこなって方法や手順をしっかりと把握し、面接本番に確実に録音できる態勢を整えておくようにしましょう。

状況に合わせて使い分けよう！ 面接を録音する方法を解説

面接を録音するにあたって、適切な録音方法を知らずに面接に臨んでしまうと、面接の進行を妨げたり、録音を開始する時点でごたついて余計な緊張をしてしまったりするかもしれません。

面接はおもに、対面・Webの2パターンで実施され、それぞれに適した録音方法があるため、把握してスムーズに面接に取り掛かれるようにしましょう。

ここでは、上記2パターンごとの録音方法を解説するので、確実に録音するための参考にしてください。

対面面接：ボイスレコーダーやスマホの録音機能を使用する

対面面接での録音方法は、ボイスレコーダーの使用かスマホの録音機能を使用するかの2つの方法があります。

ボイスレコーダーは録音に特化している機器のため、雑音を取り込まない機能が搭載されているなど、録音データの音質が良いことがメリットの一つです。

しかし、ボイスレコーダーは日常的に使用するものではないため新規に購入しなければならないことが多く、費用面の負担がデメリットとして挙げられます。

一方、スマホの録音機能を利用する場合は、スマホにもともと搭載されている機能や無料アプリのインストールで対応できるためコストをかけずにおこなうことが可能です。

ただ、着信や通知があると録音が中断されてしまったり、音質が悪く後で確認する際に聞き取りにくい可能性があるなどのデメリットが生じる点を留意しておかなければなりません。

録音の方法以外の対面面接のマナーも一度おさらいしておきましょう。以下の記事で詳しく解説しているので、面接前にチェックしてみてくださいね。

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Web面接：パソコンに内蔵されている機能も使用できる

Web面接を録音する場合、パソコン（PC）のスピーカー機能を利用して面接を受けるのか、イヤフォンを利用して受けるのかで録音方法が異なります。

PCのスピーカー機能を利用する場合は、PCに内蔵されている録音機能を使用するか、対面面接と同様にボイスレコーダーやスマホの録音機能を使用することができます。

また、Web面接で使用されるオンライン会議のアプリについている録音機能を活用することもできますが、ホスト側である採用担当者しか操作できないケースがあるため、面接で使用されるアプリを事前に認識し、自分でも録音操作ができるのか調べておくことが必要です。

さらに、アプリの録音・録画機能を使用するとホストや参加者に通知されることが多いため、無許可で録音しようとするとすぐに相手にバレてしまうため、許可を取っておいたほうが安心といえます。

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どんなときに役立つ？ 面接を録音する3つのメリットを解説

面接の録音に成功しただけでそのデータをきちんと自分の就活に活かせなければ、録音した意味がありません。大切なのは面接を録音することによってどのようなメリットがあるかを認識し、どう活かすかです。

ここでは、面接を録音するメリットを3つ解説するので、改めて面接を録音する目的を理解し、効果的に活用するための参考にしてくださいね。

①質問内容などが次の選考対策の参考になる

面接で質問される内容や深掘りされる点を把握できると、企業が重要視している採用基準を見極められることもあります。

面接時は受け答えに精一杯で、質問の意図やなぜ深掘りされているのかを理解できない場合がほとんどです。しかし、面接終了後の冷静な状況で面接の内容を振り返ることによって、企業がどのような点を気にしていて、それを探るための聞かれがちな質問内容を理解できるようになるのです。

このように、次回の面接を優位に進めるための対策をとることができる点は、面接を録音することのメリットの一つとして挙げられます。

面接で聞かれた内容の振り返りは重要ですが、聞かれることを事前に把握しておくと1回目の面接からスムーズに受け答えができることにもつながります。以下の記事で面接で聞かれがちな内容と回答例を解説しているので参考にしてみてください。

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②自分の回答を振り返って面接スキルの向上に活かせる

面接の録音は、面接を受けた企業の次の選考に活かせるだけではなく、ほかの企業の面接にも役立つのが大きなメリットとして挙げられます。

その理由は、面接で自分がどのような回答をしたのかを客観的に振り返ることで、自分の話し方の癖や質問に対する回答内容の良し悪しなど、面接の改善点を発見することができるからです。

自分の回答内容や話すときの癖などは、第三者からフィードバックを受けたり、録音データで客観的に聞かない限り認識することは難しいですよね。面接のフィードバックをしてくれる企業も少なく、仮にしてくれたとしても応募者を傷つけてしまうような厳しい意見を言うことは企業の印象にもかかわるため遠慮されがちです。

その点、面接を録音して自分で振り返ることで、忖度なく自分の回答に対する問題点や改善点を浮き彫りにできるのです。さらに、集団面接の場合はほかの応募者の回答も参考にできるため、より面接スキルの向上につなげられるでしょう。

③ハラスメントや不適切な質問をされた場合の証拠になる

面接の録音は、ハラスメントや不適切な質問をされた際の証拠として活用することもできます。

面接のなかで採用担当者からハラスメントに該当する発言や不適切な質問がされることはまれですが、可能性はゼロではありません。

内定を条件に私的な食事などに誘われる、必要以上にプライベートに関することを聞かれる、内定の承諾を強要されるなど、不適切な振る舞いやハラスメントといえる発言をされることがあるかもしれません。

このような際に、面接を録音しておくと証拠として大いに役立ちます。また、事前に録音することを申告していれば、面接官は自身の発言や振る舞いに注意を払うようになり、不適切な質問や言動の防止にもなるのです。

実際に面接でセクハラを受けた学生もいるので、自分が当事者になった際の対処法も事前に押さえておきましょう。以下のQ&Aコンテンツでキャリアコンサルタントが解説しています。

ハラスメントのほかにも、圧迫面接のように強い圧力をかけられるものもあります。圧迫面接を切り抜ける方法を以下の記事で解説しているので、併せて参考にしてください。

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キャリアコンサルタントが解説！ 面接の録音データの企業側の活用方法とは

あまり知られていませんが、企業側が面接を録音することもあります。面接を振り返り次回の面接に活用したいと考えるのは応募者だけではないのです。

企業側の録音の目的や、データの活用方法を知っておくことで、面接を受ける際に気を付けるべき点や、次の面接に向けておこなうべき対策などを理解できます。

ここでは、就活の専門家であるキャリアコンサルタントの若林さんに、企業側が面接データをどう活用しているのかを解説してもらうので、面接を突破するための参考にしてくださいね。

面接力アップにつなげよう！ 録音データを活用した面接の3つの振り返り方

面接の録音は、すること自体が目的ではなく、録音データから面接をどう振り返って次に活かすかが重要です。せっかく面接を録音しても、効果的な振り返りがおこなわれなければ、面接力の向上につなげることができません。

とはいえ、面接の録音データを聞いて振り返りをおこなう際、具体的にどのように振り返れば良いのかわからないという人もいるのではないでしょうか。

ここでは、面接力を向上させるための効果的な録音データの活用法を3つ解説するので、最大限に面接の録音を活かし、ほかの学生と差をつけるためにしっかりと頭に入れておきましょう。

①面接官の立場で自分の回答を聞いて説明がわかりやすいか確認する

皆さんのなかには、自分の話し方や話す内容が相手にしっかり伝わっているかについて、あまり気にしたことがない人もいるかもしれません。しかし、自分のことを知らない相手に自分の強みや考え方、熱意などを理解してもらうことは簡単ではないのです。

面接の録音データを面接官の立場になって客観的に聞いてみると、自分にしかわからない話の流れになっている、本来伝えたいことと逸れてしまっている、など違和感に気が付くことができます。

面接の録音データを聞く際には、自分の話す内容の構成がわかりにくくないか、「えーっと」「んー」などの口癖を多用していないかなどに注意して聞いてみましょう。

説明をわかりやすくするポイントは、客観的に判断できる内容を盛り込むことと、まず最も伝えたい結論を述べてから理由や具体例を述べることです。この2点に留意して自分の回答を振り返ることで、説得性や伝わりやすさを向上させることができるようになります。

面接でうまく話せないと、コミュニケーションがスムーズに取れないと判断されてしまうことがあります。次の記事で面接でうまく話すコツを解説しているので、併せて参考にしてください。

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②自分の回答に対する面接官の反応を聞いて回答内容を改善する

面接では緊張していたり時間に制限があったりすることから、面接官の反応を冷静に分析することは難しいでしょう。そんな場合でも、面接の録音データから自分の回答に対する面接官のリアクションや次にされた質問を振り返ることで、面接官にうまく伝わっていなかったり、あまり響かなかったりした回答を把握することができます。

どんなに自分の回答に自信があっても、企業の方針とずれている、説得力がないなどの理由から面接官には響かないケースも実際にあります。うまく答えられていない回答が見つかったら、なぜ響かなかったのか、どう説明すればきちんと伝わるのかなど、うまくいかなかった理由まで分析することで、回答内容を修正してみましょう。

面接官に刺さる内容の回答をするには面接のコツを押さえる必要があります。以下の記事で通過率を上げる面接のコツを解説しているので、併せて参考にしてください。

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③答えに詰まった質問で一時停止して再度答えを考える

面接では予期せぬ質問や答えに詰まってしまうような質問をされることもあります。回答に詰まってしまうということは、企業理解が十分にできていなかったり、自分自身の考えが定まっていなかったりすることが原因として考えられます。

そのため、この場合は回答内容を振り返るのではなく、録音データのなかで回答に詰まっているところで一度停止して、改めて回答を考えるようにしましょう。

そのうえで、必要であれば再度企業分析をおこなったり、自己分析をして改めて自分の考えを言語化できるようにしたりといった対策をおこなってみてください。

そうすることで、次に同じような質問がされたときにも、スムーズに答えられるようになり、面接官に響く回答で高評価を得られる可能性が高まります。

面接以外でもマナーを守れば録音は可能！ 録音が役立つ3つの就活シーン

面接での録音が違法ではないように、そのほかのさまざまな就活シーンでも音声や会話を録音することができます。就活のあらゆる部分で有効的に録音を活用できれば、スムーズに就活を進めることができるのです。

しかし、面接と同様にルールやマナーを守らなければ違法となったり、企業からの評価が下がってしまったりと、マイナスに作用してしまうこともある点は認識しておきましょう。

ここでは、面接以外でも録音が役立つおもな3つの就活シーンを解説するので、これから就活をおこなう際には、ぜひ参考にしてください。

企業説明会

企業説明会は、企業のホームページ（HP）や募集要項からだけでは知ることのできない情報や企業の思いを聞くことができる貴重な機会です。

企業への理解度が深まると、志望動機に説得力が出せたり、企業が求める人材にマッチしたアピールができたりするなど、企業説明会は応募書類や面接回答のブラッシュアップにも役立てることができます。

貴重な情報の聞き漏れを防ぎ、何度も聞き返すことで企業理解が深まるため、企業説明会でも就活成功のために録音が大いに役立ちます。

企業説明会は録音以外にも、参加前に準備しておきたいポイントがあります。以下の記事で企業説明会・合同説明会に参加する際の心得を解説しているので、併せて参考にしてください。

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企業説明会で絶対に聞くべき質問30選！ 聞かない方が良い質問も

Web説明会
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合同説明会の持ち物15選｜必要なものからお役立ちアイテムまで紹介

インターン

インターンで採用担当者から評価されるためには、積極的に行動して自分をアピールする必要があるため、何かアドバイスや説明を受けるたびにメモを取ることだけに集中しているわけにはいきません。

そんなときでもボイスレコーダーやスマホの録音機能を活用することができます。特に業務に関する指示やアドバイスは細かな点が多いため、録音しておくことで記録漏れも防げるうえ、後で自分で復習するときにも聞き直すことができるのです。

また、インターンでのアドバイスや説明を録音して記録することで、メモを取る時間を削減できるうえに、作業に集中できるというメリットもあります。

限られたインターンの時間を有効的に活用するためにも、ぜひ録音を活用してみましょう。

インターンに参加するのであれば、参加するメリットやインターンの時間を有意義なものにするためのポイントを押さえておく必要があります。以下の記事でインターンについて解説しているので、併せて参考にしてください。

参加する8つのメリット
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

情報を引き出すコツ
インターンでおすすめの質問70選｜深い情報を引き出す5つのコツ

OB・OG訪問

OB・OG訪問は、職場の雰囲気ややりがいや悩みなど現場で働く社員のリアルな声を聞ける貴重な機会となります。面接では聞くことができないさまざまな情報を得ることができるので、聞き逃してしまわないために録音は有効な手段です。

OB・OG訪問の質疑応答の時間は限られているので、質問を聞き直したりメモを取ったりするために時間を使ってしまってはもったいないといえます。

OB・OG訪問時の録音データを何度も聞き返し、企業分析や自分と企業とのマッチ度を測るために有効的に活用しましょう。

OB・OG訪問をより有効に進めるための情報を以下の記事で解説しているので、併せて参考にしてください。

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OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

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OB・OG訪問は質問選びが鍵！ おすすめ質問100選を紹介

面接の録音はマナーを守りつつ就活に有効活用して内定につなげよう！

面接を録音することで、次の面接の対策や面接力の向上につながります。そのためにはまず、違法となったり企業から悪い印象を持たれたりしないためのルールやマナーを押さえておく必要があります。

また、より就活に役立てるためには、録音データの有効的な活用方法を理解することが重要です。

面接を控えている学生は、この記事を参考にして面接を適切に録音し、就活を成功に導くためのポイントを理解・実践して、就活の山場ともいえる面接を突破してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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