テストセンターにおける性格検査は、各企業が応募者を評価するために実施する適性検査の一つです。素直に答えるべきと言われても、性格検査も選考の一環であるため、どのように回答すれば良いのかわからず悩む人も多いのではないでしょうか。

そんな場合でも、企業が性格検査を実施する目的や評価内容を理解していれば、企業から評価を得られる回答ができるうえに企業との相性を効果的にアピールできます。また、自分の価値観を適切に伝えることで、一貫性のある回答もできるでしょう。

記事では、キャリアコンサルタントの西さん、谷猪さん、瀧本さんのアドバイスを交えつつ、企業がテストセンターにおける性格検査を実施する目的や評価内容について紹介しています。

テストセンターにおける性格検査を受検するポイントや、対策方法についても解説しているので、選考通過に役立てるための参考にしてください。

テストセンターの性格検査について理解を深めて選考通過に役立てよう

就活の選考過程で性格検査があることはわかっていても、テストセンターでおこなわれる性格検査について理解していない人は多いのではないでしょうか。

性格検査を含む適性検査ではテストセンターを指定する企業もあるため、案内が来てから慌てないようにテストセンターの性格検査について理解を深めておく必要があります。

記事では、まずテストセンターでおこなわれる性格検査の概要や、企業が性格検査を実施する目的を解説しています。テストセンターについての知見を深め、選考における性格検査の重要性について理解しましょう。

そのうえで、テストセンターの性格検査の評価内容や、好印象を得るためのポイント、対策方法を解説しています。企業が性格検査で重要視する内容や、選考を有利に進めるためのポイントを理解したうえで、対策方法を実践してできる限り受検の準備をしておきましょう。

記事の後半では、テストセンターの性格検査の申し込みから当日の流れを順番に解説しています。試験前に慌ててしまわないように事前に流れを確認して、万全な体制で受検に臨み、満足のいく結果を出せるよう努めましょう。

テストセンターでおこなわれる性格検査とは？ まずは受検内容を理解しよう

就職の選考でおこなわれる性格検査は、テストセンターで実施されることがほとんどです。しかし、選考過程で性格検査があることはわかっていても、詳しい内容や企業がテストセンターを指定する理由について不明点がある人もいるのではないでしょうか。

ここからは、テストセンターでおこなわれる性格検査の詳しい内容と、企業がテストセンターで性格検査を実施する目的について解説します。それぞれについて知ることで、テストセンターの性格検査を受検する心構えができるため、参考にしてください。

概要

性格検査が含まれる適性検査には、SPIや玉手箱、CAB、TG-Webなどいくつかの種類が存在します。企業が指定する方法で受検する必要があり、企業によってはテストセンターを指定することもあるのです。

適性検査のなかでも、多くの企業が採用しているのはリクルートマネジメントソリューションズが提供するSPIです。SPIは性格検査と能力検査の2つの検査から、応募者の基礎的な学力・能力や人となりを判断します。

性格検査では仕事で問題に直面したときに、どのようにして課題解決に努める人物であるのかなど応募者の行動特性を見られます。たとえば、性格検査の結果から「すぐに熱くなってしまう」といった性格であることがわかれば、チームを組んでプロジェクトを進める企業では相性が合わないと判断されかねません。

なお、企業は応募者の人物像を把握するために、性格検査で300問の質問を設けて応募者の潜在的な能力や適性を見極めています。

適性検査についてもっと詳しく知りたい人は次の記事も併せて読んでみてください。記事では、適性検査の基本情報や企業が実施する目的、合格率をアップさせる方法を解説しています。

関連記事

適性検査とは？ 対策のプロがテストの種類や高得点を狙う秘訣を解説

就職活動で避けては通れない適性検査。その種類や合格につながる対策方法をキャリアコンサルタントとともに解説します。適性検査の正しい理解と対策で危なげなく選考をクリアしましょう。

記事を読む

テストセンターで受検する前に、次の記事で事前情報を把握しておきましょう。記事では、テストセンターでの受検の流れや高得点を取る4つのコツ、受検時の注意点を解説しています。

関連記事

テストセンターとは？ 受検の流れから高得点獲得の対策まで徹底解説

テストセンターとは、適性検査の受験方法の一つ。全国各地に設置されているテストセンターに足を運んで受検します。そんなテストセンターで高得点を取る方法や対策などをキャリアコンサルタントと解説しています。

記事を読む

テストセンターの試験にはSPIを含めていくつかの種類があります。下記では、玉手箱・構造的把握力検査・Web-GABについてそれぞれ詳しく解説しているため、応募企業の提示する試験について事前に把握しておきましょう。

玉手箱
玉手箱とは？ 出題内容や突破するための解き方のコツを徹底解説

構造的把握力検査
構造的把握力検査って何？ 勉強方法やコツを例題付きで解説！

Web-GAB
Web-GAB対策を完全網羅 | 出題内容から突破のコツまで解説

目的

企業が適性検査の受検にテストセンターを利用する目的は、運営に関する大幅な工数の削減と不正受検の防止の2つです。

テストセンターで受けるSPIの性格検査では会場の提供・運営・受検監督まで、すべての工程をテストセンターの運営会社が請け負います。そのため、企業の人事担当者が受検にかかわらずに済むため、企業側の負担を軽減できる利点があります。

また、当日は身分証明書による本人確認がおこなわれるため、本人以外が受検する替え玉受検を防ぐことも可能です。

適性検査は就職の合否に大きく影響するため、テストセンターは多くの企業や団体にとって公平に受検できる環境として重宝されています。

テストセンターでおこなわれる適性検査では、SPIや玉手箱などいくつかの種類があります。次の記事では、テストセンターで出題されるSPIと玉手箱の問題を用いて、それぞれ詳しく解説をしています。テストセンター受検を攻略する4つの方法も併せて紹介しているので、参考にしてください。

関連記事

問題例付き｜テストセンターの対策方法を徹底網羅！ 注意点も

適性検査のテストセンター方式では、2種類のテストが実施され、それぞれ問題の特徴が異なります。この記事ではテストセンターで出題される問題の特徴と対策方法をキャリアコンサルタントとともに紹介します。テストセンター受検を控えている人は参考にしてみてください。

記事を読む

SPIを受検するなら次の記事も併せて読んでみてください。記事では、SPIの基本情報や勉強方法、SPIでハイスコアを取る方法について解説しています。

関連記事

効率抜群なSPIの勉強法｜出題形式と頻出問題を踏まえた対策を伝授

SPIの勉強法をキャリアアドバイザーとともに徹底解説。勉強スケジュールの立て方や覚えるべき公式、おすすめの参考書などSPIの勉強に役立つ情報を網羅。短期間で効率良く、かつ高得点につなげられる勉強法を実践しましょう。

記事を読む

把握しておこう！ 企業がテストセンターの性格検査を実施する目的

性格検査の概要がわかったところで、そもそも適性検査を選考に組み込んでいる意図まで掘り下げてみましょう。

ここからは、企業が性格検査を実施する目的について解説します。企業の目的を知らずに受検してしまうと、適切な回答ができずに選考通過や採用を逃してしまう恐れがあるため、回答するべき方向性を把握しましょう。

①企業との相性を見るため

就職白書2024年の調査データによると、新卒採用の採用基準で重視する項目として、39.7%の企業が性格検査と回答しています。性格検査の割合は、最も重視する企業が多かった順に人柄・熱意・今後の可能性についで4番目に多い結果となり、企業は性格検査の結果を重視していることがわかります。

そもそも、応募者にどれだけ優れた能力やポテンシャルがあったとしても、企業との相性が悪ければ入社後の活躍は難しいでしょう。企業にはそれぞれの社風や持っている価値観があるため、自社に合わない人材を適性検査で見抜くことで、定着率の高さや企業の信頼性を担保しているのです。

そのため、たとえ応募者がほかの能力が優れていたとしても、企業が重視する項目に該当しない場合は不合格となることも留意しておきましょう。企業が求める人物像は業種・職種・企業によって異なるため、企業理解を深めて性格検査に臨むことが大切です。

性格検査の結果は企業によって採否への影響は異なります。次の記事では、合否への影響が大きい企業の実施目的や、合否への影響が低い企業の実施目的について解説しています。

関連記事

性格検査で落ちる可能性は？ 採否への影響が大きい企業の特徴を解説

性格検査で落ちることはあるのか。採否への影響が大きい企業の特徴や落ちる回答の特徴をキャリアコンサルタントとともに解説。さらに、事前にやっておくべき対策も詳しく説明。ありのままの自分で回答したうえで性格検査を突破するコツを習得しましょう。

記事を読む

②就活生をふるいにかけるため

応募が殺到するような人気企業では、面接よりも前の段階で応募者を絞り込むことを目的に性格検査を実施することがあります。それにより選考を効率的に進められ、採用担当者の負担の軽減させているのです。

たとえば、候補者の中で採用に迷う人材が2人いた場合、採用者を決めるために性格検査の結果を参考にすることもあります。自社の社風や価値観とのマッチ度の高さや、仕事内容の適性などが採用を決める判断材料となることがあるのです。

しかし、入社したいがために本来の考えとは異なる回答をすると、入社後に企業の価値観や社風とのズレが発覚する恐れがあります。ミスマッチにより早期退職につながる可能性があるため、性格とかけ離れた回答はできるだけ避けましょう。

③面接での参考資料にするため

採用担当者は限られた面接時間だけで応募者の人となりや業務適性を判断して評価しなければなりませんが、対話だけでは難しい部分もあります。そのため、企業によっては性格検査の結果を参考にして、面接を効率的に進めることもあるのです。

企業は面接前に性格検査を実施することで、エントリーシート（ES）だけではわからない応募者の総合的な特徴を把握できます。また、性格検査の結果から質問したい項目や、深掘りしたい内容をピックアップして選考評価の材料にもできます。

もし、面接の内容と性格検査の回答がかけ離れていた場合は、一貫性がないと判断されて選考に悪影響を及ぼす可能性があるため注意しましょう。選考に不利にならないためにも、自己理解を深めて適性検査と面接に矛盾がないように答えることが大切です。

面接で受かりやすい人について気になる人は、次の記事も併せて読んでみてください。記事では、一次・ニ次・最終面接ごとの目的から、受かりやすい人の特徴について解説しています。

関連記事

面接に受かる人の特徴をフェーズごとに紹介｜着実に選考突破するコツ

面接のフェーズによって目的が異なるように、面接に受かる人の特徴もフェーズでそれぞれ異なります。この記事ではキャリアコンサルタントとともに面接に受かる人の特徴や対策方法を解説するので、これから面接対策をしようとしている人はぜひ参考にしてください。

記事を読む

④入社後に配属先を決めるときの参考にするため

性格検査は就職の合否だけでなく、入社後に配属先を決めるときに参考にする企業も存在します。企業によってはあらゆる部署があり、配属先ごとに社員に求める特徴や能力は異なるためです。

企業は新入社員の長所を伸ばして成長し、企業に貢献してもらえる人材になるように育成したいと思っています。だからこそ、強みを活かせる部署へ配属するために性格検査の結果を参考にするのです。

また、性格検査の回答によっては「どのような仕事が向いているのか」「どのような場面でつまずきやすいのか」のような情報まで整理することも可能です。

このように、配属の参考にされる可能性もあることを踏まえて、応募企業で希望する部門では、どのような人材が求められているのかをしっかりと調べておきましょう。

押さえておこう！ テストセンターの性格検査の評価内容

テストセンターの性格検査では、性格に関するあらゆる質問から応募者の性格について分析・評価します。応募者の性格を事前に把握することで、入社後のミスマッチを防いだり仕事の適性などを判断したりするのに役立てているため、その場しのぎの回答をしてしまうと不採用につながる恐れがあります。

そこで、ここからはテストセンターの性格検査の3つの評価内容について解説します。それぞれの内容を理解しておくことで、適切な回答方法を知れて選考通過や採用につながる可能性を高められるため、ぜひ参考にしてください。

意欲や行動力

テストセンターの性格検査で評価される項目の一つは意欲や行動力です。入社後に目標を持って活躍できるか、情熱的に仕事に取り組めるのかなど、達成意欲や活動意欲の度合いを評価します。

また、普段の行動パターンから、社会的内向性を可視化して内向的・外交的かで仕事に向き合う姿勢などにも注目しているのです。

意欲や行動力を測る質問では、以下のように問われることがあります。

上記の意欲を測る質問からは、いかに仕事にモチベーションを持って取り組める人であるのか・活動的か、などを判断できます。行動力を測る質問では、社会的か・物事を深く考える性格かなどを判断できて業種・職種の適性を見極めるのにも用いられます。

情緒の安定性

性格検査では、ビジネスパーソンとして重要な項目の一つである情緒の安定性を測る項目もあります。ストレス耐性や失敗の受け止め方、感情のコントロール方法などから情緒の安定性を判断しているのです。

たとえば「ストレスを感じたときは冷静に分析する性格か、感情的に反応する性格か」のような質問が出題されることがあります。回答からその人の性格が、仕事にどのように影響するのかをみているのです。

困難な状況に陥ったときに、感情をコントロールして冷静に対応できる人はどの業界・企業でも重宝される傾向があるため、多くの企業が重視する項目であるため回答内容は重要です。

情緒の安定性を測る質問では、以下のように問われることがあります。

上記の質問により、責任を感じたり悲観的になったりしやすいか・周囲に敏感かなどを判断します。感情の動きは仕事に影響しやすいため、選考でも注目されるポイントです。

自分のストレス耐性について気になる人は、次の記事も併せて読んでみてください。記事では、ストレスを感じにくい人の5つの特徴やストレス体制を決める6つの要素、ストレスを感じやすい人の特徴について解説しています。

関連記事

ストレスを感じない人の特徴5選｜ストレス耐性を作る要素と高め方も

ストレスを感じない人は、仕事やプライベートでも明るく過ごす印象がある人も多いのではないでしょうか。この記事では、ストレスを感じない人の特徴やストレス耐性の身に付け方をキャリアコンサルタントと解説します。ストレス耐性を身に付けて、前向きに仕事をおこなえるようになりましょう。

記事を読む

回答に対する姿勢

企業は適性検査で虚偽の回答がないかを判断するために、応募者の回答に対する姿勢を評価します。回答に対する姿勢が評価項目に導入される目的は以下の2つが挙げられます。

たとえば「今まで嘘をついたことが一度もない」のような、普通に生活していればYesとは回答できないような質問内容が挙げられます。このように応募者の虚偽を見極める質問としてライスケールという尺度で導入され、引っかかってしまうと不採用になる可能性が高くなるため慎重に回答することが大切です。

ライスケールの質問では、以下のように問われることがあります。

上記の質問から、見栄を張って嘘をついていないか・ESや面接の内容とかけ離れていないかなどを判断します。何問該当したかで虚偽の強度が決まり、ライスケールにいくつも引っかかってしまうと不合格になる可能性があるため注意しましょう。

徹底しよう！ テストセンターの性格検査を受けるときのポイント

テストセンターの性格検査は短い制限時間のなかで回答する必要があるため、瞬時に問題の内容を理解して素早く回答することが重要です。

しかし、性格検査を受検するときに気を付けるべきポイントが把握できていないと、本来の自分の性格とは異なる結果が出てしまったり、評価が下がってしまったりする可能性があります。

そこでここからは、テストセンターの性格検査で失敗しないために、受検前に理解しておくべきポイントを解説します。事前に把握しておくことで、数多くの質問にも考えがブレずに適切に回答できるようになるためにも、参考にしてください。

①面接だと思って受検する

性格検査は面接内容と照らし合わせて総合的に評価されるため、面接だと思って受検することが大切です。もし、性格検査の回答と面接内容に矛盾があった場合、「応募者の主張に信ぴょう性が欠けている」と判断される恐れがあるためです。

たとえば、面接で自らの長所を「物事をコツコツと継続する力がある」と述べている一方で、性格検査では「熱しやすく冷めやすい」という質問にYesと答えていたら回答に矛盾が生じてしまいます。

性格検査の回答と面接内容を矛盾させないためにも、自己理解を深めてどのような質問内容にも一貫して答えられるようにしておくことが大切です。ESの内容ともズレが生じないように意識して、面接だと思って性格検査を受検しましょう。

性格検査を受検するにあたり、自己分析をおこなう際は次の記事を参考にしてみてください。記事では、今すぐできる自己分析の方法や目的に応じた自己分析の方法、自己分析の種類について解説しています。

関連記事

自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

自己分析は就活の明暗を分ける重要なポイント。自己分析をするメリットや自己分析のやり方、注意点などをキャリアコンサルタントが解説します。自分に合った自己分析方法を見つけて選考や企業選びに活かしましょう。

記事を読む

②回答に一貫性を持たせる

性格検査では文章を変えて同じ内容を問う質問をされるため、回答に一貫性を持たせましょう。それぞれの質問に対する回答で矛盾が生じると、「適当に回答している」「自己分析ができていない」とネガティブな印象を持たれる恐れがあります。

たとえば、行動力があるかどうかの質問に「あてはまる」と回答した一方で、「自分から先に動く」の質問に「あてはまらない」と回答すれば一貫性がないと判断されかねません。企業の評価を得るためにとりつくろった回答をしていたり、深く考えずに回答したりすると、矛盾が生じる危険性があるため注意しましょう。

回答の矛盾は不採用につながる原因になるため、できるだけ少なくすることが大切です。自己理解を深めることが重要であるとともに、正直に答えることで自然と一貫性のある回答になります。

③すべての問題に回答する

性格検査で正確な結果を出すためには、時間内にすべての問題に回答することが重要です。テストセンターの性格検査では制限時間30分で300問の問いに回答する必要があり、すべてに回答するためには単純計算で1問6秒以内に回答しなければなりません。

もし、時間切れで未回答問題ができてしまった場合、本来の性格とは異なる結果が出てしまい、ESや面接の内容との食い違いが生じる場合があります。また、時間配分ができない・自己分析不足という印象を持たれる恐れもあります。

そのため、実際の制限時間を設けて練習問題を解き、時間配分に慣れておくことが大切です。一つの質問に悩みすぎず、最も自分に近い回答や企業の求める人物像に合う回答を選択して、素早く解くように心がけましょう。

テストセンターの問題は制限時間が短いため瞬時に問題を解く必要があり、より難しく感じる人も多いのではないでしょうか。下記では、テストセンターが難しくて悩みを抱える学生に対して、キャリアアドバイザーが知見を交えつつ対策方法についてアドバイスしています。

④ライスケールに引っかからない

性格検査では、応募者が虚偽の回答をしていないかを確認するためにライスケールの質問が多く出題されるため、引っかからないように注意しましょう。1問や2問ほどの該当なら大きな問題はないものの、ライスケールにあまりにも多く引っかかってしまうと回答に嘘をついていると判断されてしまいかねません。

ライスケールの質問は「一度も◯◯したことがない」「これまで◯◯ない」のように断定的な表現が多く、瞬時に見分けて素早く適切な回答をすることが大切です。また、「あてはまる」や「Yes」と回答した方が好印象になるような質問のときは、ライスケールを疑いましょう。

しかし、ライスケールを避けるあまり回答に一貫性がなくなり、本来の自分の性格とは異なる結果になる場合があります。そのため、ライスケールの質問にはどのような内容があるのかを事前に把握して、回答するイメージをしておきましょう。