インターネット上で「既卒就活は厳しい」という言葉を目にし、不安に思っている既卒者もいるのではないでしょうか。

日本では、新卒よりも既卒就活のほうが難しいのは事実です。しかし既卒採用をおこなっている企業もあるため、ポイントを押さえて就活に取り組めば内定獲得のチャンスはあります。

この記事ではキャリアコンサルタントの吉野さん、古田さん、吉田さんのアドバイスを交えつつ、既卒就活が厳しいと言われる理由や既卒に対する評価基準を解説します。既卒就活に取り組んでいるものの内定を獲得できるか不安な人は、ぜひ参考にしてください。

既卒就活を成功させたいなら内定獲得が厳しい理由を明確にしよう

「既卒就活は厳しい」と聞いて、就活に対する悩みが大きくなっている人もいるかもしれません。既卒の就活が厳しいと言われる理由を正確に理解することで、自分が置かれた状況を客観的に把握し、効果的な就活対策を講じることができるようになります。

この記事では、既卒就活が厳しいと言われる4つの理由を詳しく解説します。既卒就活は新卒とは異なる基準で評価されるため、戦略を誤ると選考突破は難しいです。しかし、企業がどこを見ているのかを理解し、適切な準備をすれば、内定の可能性を高めることは十分可能です。

また記事後半では、既卒に対する評価基準や内定獲得のポイントについても解説するので、厳しいと言われる選考が不安な人はぜひ最後まで読んでください。

新卒より不利？ 既卒就活が厳しいと言われる4つの理由

新卒採用を中心におこなう日本の就活では、既卒者は苦戦する可能性があります。その背景や原因を知らないまま就職活動を進めると、不利な状況に対応できず、内定獲得がさらに難しくなるかもしれません。

そこで、まずは既卒就活が厳しいと言われる理由を解説します。自分に合った戦略を立てるための第一歩として、なぜ既卒就活が難しいのかを把握しましょう。

そもそも既卒についての理解が浅い人は、こちらの記事を読んで自身が該当するか確認してください。

関連記事

既卒とは？ 新卒・中途との違いや就活の必勝法を徹底解説

専門学校や大学を卒業後の社会人経験がない人たちを指す「既卒」。現在、既卒として活動している人もいれば、卒業後の選択肢の1つとして、既卒になることを検討している人もいるかと思います。 これまで新卒一括採用が当たり前でしたが […]

記事を読む

①日本の就活市場では新卒採用を優先する傾向にあるため

日本の就活市場は新卒一括採用の文化が根強いのが特徴的です。長期的な視点で人材育成ができたり、複数人に同時に教育できたりするなどの理由で、多くの企業では新卒採用を優先する傾向にあります。

その結果、既卒者向けの求人は少なく、そもそも既卒採用の枠を設けていない企業もあるのです。また「新卒採用で予定の人数を確保できなかった」「早期退職者の補充が必要」といった背景がある場合に既卒採用をおこなう企業が多いため、求人数も限られています。

独立行政法人労働政策研究・研究機構の若年既卒者の雇用動向によると、2014年〜2020年の大学卒の若年入職者のうち、新卒就職者は70.2%、既卒者は29.7%でした。

このような結果からも新卒採用が優先される日本の就活市場では、既卒者が厳しいと言われる理由がわかります。

②企業から就業意欲が低いと思われるため

部活動や留学などの前向きな理由ではなく、就職活動をしていなくて既卒になった場合、担当者から「就業意欲が低いのではないか」と懸念を抱かれる可能性があります。

大学在学中であれば周りの学生と同じタイミングで就職活動を始められますが、「それでもしなかったのは働きたくないからなのではないか」と先入観を抱かれてしまう可能性があるのです。

また、新卒採用は長期的な人材育成を目的としている側面もあるため、働くことに前向きではないなら早期離職を心配される恐れもあります。

加えて、新卒採用ではポテンシャルを重視される傾向があるなかで、「新卒で内定を得られなかったのは人物面に問題があるのではないか」という評価を受けることも少なくありません。

このような理由から、既卒者は「就業意欲が低い」「長く働いてくれないかもしれない」といった先入観を持たれやすいのです。このようなマイナスイメージを払拭するのは容易ではないため、結果的に既卒就活が厳しいとされる一因になっています。

③実務で活かせるスキルや経験が少ないため

ポテンシャルを重視する新卒採用と違い、既卒者はポテンシャルだけで評価されることは少なく、一定のスキルや経験が求められる傾向にあります。社会人経験のある中途採用者と同じように、実務で活かせるスキルや経験が必要とされるケースも多いのです。

しかし、既卒者のなかには大学卒業以降に専門分野で経験を積んだり、スキルを磨いたりしてこなかった人もいるのも事実です。実務で活かせるスキルや経験が少ないため、即戦力の人材を求める企業や業種での内定獲得が難しくなります。

また、スキルや経験が求められにくい未経験OKや既卒歓迎といった求人は、職種や業界が限定されやすいです。そのため希望する分野や職種を絞っていれば、就職がさらに難しくなるケースもあります。

④大学のキャリアセンターを利用しにくく就活の相談相手が少ないため

大学のキャリアセンターは、応募する業界の絞り方やエントリーシート（ES）の添削、模擬面接など、就活におけるさまざまな相談に乗ってくれます。

ただし、キャリアセンターは大学在学中の学生向けの支援が中心であるため、既卒者が利用できないことがほとんどなのです。

また、既卒者になると同じ状況で就職活動をしている仲間が少ないため、情報共有やモチベーションを保つ場面も限られます。

キャリアセンターの人や就活仲間といった相談相手がいないと、客観的な意見やフィードバックを受ける機会が減り、自分の課題や改善点をそのままにした状態で選考に臨んでしまう恐れがあります。

このように、孤独になりやすい既卒者は就活情報やアドバイスが不足しやすく、選考対策や応募企業の選定において新卒者よりも不利になる傾向があるのです。

データで確認！  2023年度の既卒就活の内定率

既卒就活に取り組んでいる人にとって、ほかの既卒者がどのような結果を出しているのか気になるのではないでしょうか。既卒者の内定率に関するデータを確認することで、就活市場の現状を客観的に理解し、次の行動につなげるヒントを得られます。

マイナビキャリアリサーチLabの2023年度既卒者の就職活動に関する調査によると、既卒者の内定保有率は34.8％で、前年が44.8%だったので10%減少しています。

2020年から2022年にかけては上昇傾向にありましたが、2023年の調査では減少する結果になりました。

また、同社の2025年卒就職内定率（内々定率）の状況によると新卒の内定保有率は90%を超えていることから、既卒就活の厳しさがわかります。

ただし、内定保有率は活動量によって大きな差が見られました。在学中より「活動量が（かなり＋やや）増えた」既卒者の内定保有率は 42.7％ でした。

一方で「活動量が（やや＋かなり）減った」既卒者の内定保有率は 25.2％ に留まっていて、積極的に行動すれば既卒就活でも内定を獲得できる可能性が高まります。

当てはまったら厳しいかも！ 既卒就活で内定獲得が難しい人の4つの特徴

既卒就活に臨む際、自分が抱える課題や弱点を認識せずに進めると、内定獲得は難しいかもしれません。そして、それ以外にも内定獲得が難しい人には共通点が存在します。

ここからは、既卒就活で内定を得るのが難しいとされる人の特徴を解説します。自分がどれかに当てはまっていないかを確認し、改善点を見つけるきっかけにしてください。

大手に絞ってエントリーしている

既卒就活で大手企業にこだわり過ぎると選択肢が狭まり、内定獲得のハードルは高くなります。日本の大手企業では新卒採用を優先する傾向にあり、既卒者を対象とした採用枠は少ないのが現状であることも理由の一つです。

また既卒者がエントリーできたとしても、ポテンシャルが重視される新卒や、経験やスキルのある中途採用者と競争する形になり、内定を獲得するのは難しいです。

一方で中小企業やベンチャー企業は、積極的に既卒採用に取り組んでいる傾向にあります。そのため、視野を広げて中小企業やベンチャー企業にも目を向けることで、内定獲得の可能性は大きく広がるでしょう。

②誰にも相談せずに1人で対策をしている

就活は情報戦の一面もあるため、適切なアドバイスを受けられる相談相手の存在が大事になります。相談相手がいないと、情報収集が不十分になりやすく、自分の弱点や改善点に気づかないまま選考に挑むことになりかねません。

また、客観的なアドバイスがないことで、ESや面接の対策が進まず、なかなか選考を突破できない可能性もあります。さらに誰にも相談せずに1人で進めても選考に落ちた原因を客観的に分析できないため、同じミスを繰り返すかもしれません。

こうした問題を避けるためには、後述する既卒就活に強いエージェントに登録するなどして、信頼できる相談相手を見つけることが大切です。既卒者からの相談に対応しているキャリアセンターもあるため、ホームページ（HP）を見て活用できるか確認してみてください。

③既卒であることをネガティブに捉え過ぎている

既卒であることを「自分に何か問題がある証拠」と考えてしまうと、自信を失い、面接や応募書類で自分の強みを十分にアピールできなくなります。また、そのような態度は面接官にも伝わり、マイナスの印象を持たれるかもしれません。

企業は既卒であることそのものではなく、空白期間をどのように過ごしてきたかを重視する傾向にあります。しかし、既卒期間をネガティブに捉え過ぎると、空白期間の説明を回避しようとしたり、自信を失って自分の魅力や強みを伝えられなかったりする恐れがあります。

既卒は就活を不利にする可能性がありますが、ネガティブに捉え過ぎる必要はありません。空白期間に得た学びや成長を整理し、前向きに伝えられるよう準備しましょう。

また「既卒＝人生終了」と思っている人もいますが、決してそんなことはありません。暗い状況からの逆転方法はこちらの記事で解説しているので、確認して希望を見出してください。

関連記事

既卒＝人生終了じゃない！ 既卒就活を成功させる人生逆転法とは

「既卒になると人生終了」は大きなウソです。この記事では、既卒から理想の企業へ就職するための方法について、キャリアコンサルタントのアドバイスを交えつつ解説します。既卒でも人生は逆転可能なので、前向きに行動を起こしましょう。

記事を読む

④既卒就活が不利であることを客観的に把握できていない

ネガティブに捉え過ぎる必要はありませんが、既卒就活が新卒就活よりも不利になる可能性が高いことは事実です。その事実を把握せずに新卒就活と同じような対策をしていると、企業が既卒者に求める能力や経験を押さえた選考対策ができないため、内定獲得が難しくなります。

また、既卒就活の現実を理解していないと、自分の強みをアピールするチャンスを逃す恐れもあります。たとえば、企業が既卒者に対して重視する既卒期間の過ごし方や入社後の即戦力としての可能性をアピールしなければ、ほかの応募者との差別化が難しいのです。

既卒就活における不利な点を冷静に受け止め、それをカバーするための準備や戦略が内定を勝ち取る近道です。現状を把握して効果的な対策を講じるためにも、客観的な視点を忘れないようにしましょう。

本当に厳しい？ 既卒のリアルな就活事情を採用経験者が解説

「新卒採用が重視されるので既卒就活は厳しい」「キャリアセンターを活用できないので相談相手が少ない」との意見を聞いて不安に思っている人もいるのではないでしょうか。

ここでは多くの採用選考を経験してきた吉田さんに、既卒のリアルな就活事情を尋ね、実際どれほど厳しいのかを深堀りしていきます。既卒就活の厳しさについて具体的な実情を知りたい人は、ぜひ注意深くチェックしましょう。

何を見られている？ 既卒に対する4つの評価基準

企業は既卒者に対し、新卒採用で重視される傾向にあるポテンシャルだけでなく、これまでの経験や行動から見える意欲やスキルもチェックしています。そのため、何を評価されているのかを理解しないまま選考に臨むと、自分の強みをアピールしきれず、内定獲得につながらないかもしれません。

ここでは、企業が既卒者を評価する際に注目する4つのポイントを解説します。評価基準を把握し、自分がどの部分を強化すべきか考える際に役立てましょう。

①既卒になった理由

企業は既卒になった理由を通じて応募者の考え方や行動力を評価しています。そのため、選考過程で既卒に至った経緯を質問する可能性があります。

たとえば、部活動や留学のような前向きな理由は明確な目的があるため、企業にポジティブな印象を与えられることが多いです。一方で「就活準備が不足していた」「自己分析が不十分で進路を見定められなかった」といった消極的な理由は、マイナス評価につながりやすいです。

そのため、ネガティブな理由はそのまま伝えるだけでなく、改善点や反省点をセットで説明しましょう。たとえば「準備不足から内定を得られなかった反省を活かし、希望する業界の研究や資格取得に取り組みました」など、行動した結果を伝えるのがおすすめです。

②既卒期間の過ごし方

既卒になった理由と同じくらい、既卒期間の過ごし方も既卒の就活では頻出質問といえます。そのなかで、空白期間を有意義に活用していたことを示せれば、既卒という不利な状況を強みに変えられます。

たとえば、「目指す業界で必要なスキルを身に付けるために資格取得に励んだ」「アルバイトやインターンシップを通じて社会経験を積んだ」などのポジティブな経験を伝えれば、担当者に前向きな印象を持たれる可能性が高まります。

既卒期間はただネガティブな情報として捉える人もいますが、取り組み次第では自分を成長させるための時間としてアピール可能です。自己分析を通じて空白期間に得た学びや経験を整理し、自信を持って伝えられるようにしておきましょう。

③既卒期間中に得た学び

企業は既卒期間に「何をしてきたか」だけではなく、「どんな学びを得たのか」も評価しています。既卒期間が単なる空白期間ではなく、学びながら成長できた期間であることを伝えられれば、担当者にポジティブな印象を持たれる可能性が高いです。

たとえば、「アルバイトやインターンを通じて社会人としての責任感やコミュニケーション能力を養った」「資格取得を目指して努力を続けた結果、自己管理能力が高まった」など、行動と結果が結びついているエピソードは説得力があります。

また、「資格取得で培った管理能力を活かし、入社後はチームのスケジュールを管理しながら効率的に業務を進めたいです」のように、「得た学びを入社後にどう活かすか」という視点も大切です。

行動から得た学びの活かし方を明確にすることで、採用担当者に、あなたが入社後にどのような形で貢献できるのかをイメージしてもらいやすくなるからです。

既卒期間中に得た学びを伝える際は行動と結果、入社後の活用方法を整理することで、既卒期間を有意義に過ごせたことを印象付けられます。

④就職の実現に向けた意思

就活生の内定辞退を避けたい企業は、就職の実現に向けてどれだけ行動をしてきたかに表れる志望度の高さもチェックしています。単に意欲を伝えるだけではなく、就職するための行動がともなっているかが選考突破に向けて大切です。

たとえば「志望業界・企業で必要な資格を取得した」「適性があるかを確認するために、同じ業界・業種でアルバイトとして働いた」といった具体的な行動を示せれば、就職への真剣さを伝えられます。

このように就職の実現に向けた意思の強さは、具体的な行動で示せます。志望企業に対する熱意を示すエピソードがないか、空白期間の行動を振り返ってみてください。

できることから実践しよう！ 厳しい既卒就活を突破するポイント6選

厳しいと言われる既卒就活ですが、正しい方法を実践すれば内定獲得を目指せます。ただし、「どうすれば既卒就活を成功させられるのか」「新卒就活と違う対策が必要なのか」と疑問に思っている人もいるのではないでしょうか。

ここからは、既卒就活を成功させるために取り組むべきポイントを紹介します。順番通りに取りかかる必要はないため、自分にできることから始めてみましょう。

①既卒になった理由を簡潔に説明できるようにする

既卒になった理由が曖昧であったり、ネガティブな印象につながる内容だと、「就業意欲が低いのではないか」や「働く姿勢に問題があるのでは」と判断される可能性があります。

新卒一括採用が主流である日本において、ほかの学生とは違う選択をしている人を採用することには不安を感じるためです。

面接でも高確率で質問されるため、既卒になった理由は簡潔に説明できるように準備しておきましょう。部活動や留学のような前向きな理由であれば、そのまま伝えて問題ありません。

しかし、ネガティブな理由で既卒になった場合、単に「就活に失敗しました」と伝えるだけでは、マイナス評価につながる可能性が高くなります。その場合、何が原因で失敗したのか、そしてその失敗をどのように反省し、行動を改善したのかを説明することが大切です。

「希望する業界に絞り切れずどこも対策が不十分だったので、現在はその反省を踏まえて自己分析や業界研究に注力しています」といった形で、改善への努力をアピールしましょう。

②既卒期間におこなっていたことを整理する

空白期間の過ごし方次第では、大きな成長を遂げている可能性があります。既卒期間になった理由と一緒に何をおこなっていたことも質問されるため、空白期間中に考えていたことや行動、そこから得た学びなどを回答できるようにしましょう。

振り返る際は空白期間の年表を作成し、その期間に取り組んだことや考えたことを、自分史やマインドマップでリストアップするのがおすすめです。

頭で考えて終わるよりも書きながらの方が思考を深められるうえに、空白期間の出来事を抜け漏れなく整理できます。

③既卒就活に強いエージェントに登録する

相談相手がいなくて孤独になりやすい既卒就活は、新卒の就活と比較してアドバイスやフィードバックを受けられる回数が少なくなりやすいです。しかし、就活では悩みを相談できたり、面接やESの対策をサポートしてくれたりする存在はが重要であるため、エージェントに登録しておくことがおすすめです。

特に既卒者向けの求人情報が豊富で、これまでに多くの既卒者をサポートしてきた経験のある以下のようなエージェントをチェックしておきましょう。

既卒就活に強いエージェントでは、一般的な求人サイトでは見つけにくい既卒歓迎の求人や非公開求人を取り扱っているケースがあります。

また、既卒者の選考対策に精通したキャリアアドバイザーが、ES添削や模擬面接などを通じて内定獲得に向けてサポートしてくれます。大学のキャリアセンターを利用できないなどの理由で相談相手がいない既卒者は、エージェントを積極的に活用してください。

④志望分野に活かせる資格やスキルを身に付ける

社会人経験がなくても、資格取得やアルバイト、インターンなどで志望分野に活かせる知識やスキルを習得できます。たとえば、経理として働きたい人が簿記を取得して経理のアルバイトをしていれば、経理職の即戦力として働けることをアピール可能です。

また、資格や知識、スキルが身に付いたこと以上に、「志望分野に必要な知識やスキルを習得するために努力した」という姿勢が評価につながるケースもあります。なぜなら、前向きな姿勢は仕事に必要なスキルを身に付けるための計画性や行動力をアピールできるためです。

志望分野が明確に決まっているなら、就活と並行しながら入社後に役立つ資格や知識、スキルの習得に向けて取り組みましょう。

就職活動で簿記をアピールする方法はこちらの記事で詳しく解説しているのであわせて参考にしてみてください。

関連記事

簿記が就職の役に立たないって本当？ 活かす方法やアピールのコツ

簿記の資格が就職の役に立たないと聞いて、不安になっている人もいるのではないでしょうか。この記事では、簿記を就職活動で役立てる方法をキャリアコンサルタントと一緒に解説します。自分の目指したい方向性に合わせて、簿記の活かし方を考えましょう。

記事を読む

⑤採用枠が少ないため幅広い業界・業種に興味を持つ

既卒採用は新卒採用に比べて枠が少なく、志望業界や職種を狭め過ぎると、応募できる求人が限られてしまいます。そのため、既卒就活では幅広い業界や業種に興味を持ってみましょう。

たとえば、「営業職にしか興味がない」というスタンスではなく、営業に関連するマーケティング職やカスタマーサポートなどにも目を向けることで、応募できる求人数を増やせます。

また、さまざまな業界・業種の企業と出会うには、既卒者向けの合同説明会やオンラインで参加できる説明会への参加がおすすめです。興味がなかった業界・業種でも、仕事内容や働き方を聞いて理解を深めれば、応募先の選択肢となる可能性があります。

さらに幅広い業界・業種に目を向けることで、内定獲得の可能性を高められるだけではなく、自分の適性や興味を再発見するチャンスにもなります。柔軟な姿勢を持ちながら、さまざまな企業と接点を作ってみましょう。

⑥経験を積んだ後に転職する道もあることを理解する

求人数が限定的な既卒就活では、最初から理想の企業や職種に就けるとは限りません。業界・業種を絞ると内定獲得が難しい恐れもあるため、経験を積んだ後に転職する道もあることを理解しておきましょう。

たとえば、希望する職種や業界とは異なる分野で働き始めたとしても、そこで培ったスキルや経験を武器にして転職活動をおこなえます。営業職ならコミュニケーションスキルや交渉力を、事務職ならデータ管理や資料作成能力を習得し、既卒就活で志望度の高かった業界・業種で活かせる強みを作れるのです。

また、社会人経験を積んでから転職活動を始めれば、第二新卒としてエントリーができます。第二新卒は社会人経験が1〜3年程度の若手人材を対象にした採用枠で、既卒採用枠よりも求人数が多い傾向にあります。

このような理由から、既卒就活は短期的な成功ではなく、長期的なキャリア形成を考えながら取り組むのがおすすめです。

アピールして差別化を図ろう！ 既卒ならではの強み

既卒という立場をネガティブに捉えがちですが、実は既卒ならではの強みをアピールすることもできます。空白期間の過ごし方や、既卒だからこそ得られた経験・成長は、ほかの応募者にはない貴重なポイントになるのです。

ここでは、既卒ならではの強みを具体的に解説します。それぞれ自分の言葉で説明できるようになっておくことで、あなたの魅力が担当者に伝わりやすくなります。独自の強みの発見にもつながるため、空白期間を振り返ってみてください。

空白期間で得た自己成長やスキル

企業は、空白期間をどのように過ごし、その期間で得た成長やスキルを入社後にどう活かすつもりなのかを重視する傾向にあります。そのため、自分を成長させるための時間として活用したことを伝えることが重要です。

たとえば、「アルバイトで接客業に携わり、強みの顧客対応力やコミュニケーション能力をさらに高めた」「資格取得を目指して計画的に学習を進め、スケジュール管理能力を養った」など、具体的な取り組みとその成果を示すことで、空白期間をポジティブに捉えて過ごしたことを伝えられます。

また、空白期間で得た自己成長やスキルを、どのように入社後の業務に活かすつもりなのかを具体的に伝えることも大切です。空白期間に自己成長のために時間を使っていたことや、得たスキルを就職後にどう活かすかを明確にすることで、志望度の高さをアピールできるからです。

加えて、「接客業で培った傾聴力を活かし、コミュニケーションを通じて顧客の潜在的な課題を引き出したい」など、入社後の貢献内容を明確にすることで、担当者はあなたが活躍する姿をイメージしやすくなります。

周囲と差別化するためにも、空白期間で得た自己成長やスキルと合わせて入社後の活かし方も一緒に伝えましょう。

挫折を乗り越えた経験

新卒就活に失敗して既卒になった場合、どのようにして挫折を乗り越えたか伝えることでプラス評価につながりやすいです。なぜなら、挫折から立ち直った経験があれば、仕事での失敗や困難も乗り越えられる可能性があることを証明できるためです。

たとえば、「自己分析不足が原因で新卒就活に失敗したと考え、既卒就活ではキャリアセンターに通って壁打ちをしながら自己理解を深めた」のように、失敗から反省して改善のために何をしたのかを明確に伝えるのがおすすめです。

大きな挫折を経験して既卒者になっているなら、乗り越えるための考え方や行動は独自の強みになります。仕事においても、失敗や困難を経験しない人はほとんどいません。そのため、挫折から学び、そこからどのように行動を変えたのかを具体的に伝えることが重要です。

挫折経験から立ち直った方法を効果的にアピールする方法は、こちらの記事で詳しく解説しています。例文も掲載しているので、じぶんの経験のアピール方法を考えながら読み進めてください。

関連記事

例文7選！ 挫折経験をESや面接で魅力的にアピールする方法を伝授

面接で聞かれる挫折経験は、ネガティブに思える質問内容です。しかし企業側の意図を理解できればアピールのチャンスにもなります。挫折経験を高評価につなげるための伝え方をOK例文、NG例文を交えてキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

キャリアコンサルタントが解説！ 既卒就活で内定を獲得した成功事例

既卒就活が厳しいと言われる理由を解説しましたが、それでも実際に内定を獲得している人も多くいます。その成功事例を知ることで、どのように就活を進めれば良いのか、具体的なイメージを持つことが可能です。

ここではキャリアコンサルタントの吉野さんに、既卒者が内定を獲得した成功事例について質問します。既卒ならではの強みの活かし方や、厳しい状況を乗り越えるための工夫を知り、選考対策に役立ててください。

プロが解説！ 既卒が就活終盤からでも内定を獲得する方法

就活シーズンの終盤を迎えると、「もう内定を獲得するのは難しいのではないか」と焦りや不安を感じる方も多いのではないでしょうか。しかし、就活終盤でもポイントを押さえて行動すれば、内定獲得のチャンスはあります。

ここでは、多くの学生の就活を支援してきた古田さんに、就活終盤を迎えた既卒者におすすめの対策方法を聞きました。就活のプロの意見を取り入れて、思うようなスタートが切れなかった遅れを取り戻しましょう。

空白期間があるからこその強みを活かして厳しい既卒就活を乗り越えよう

「既卒就活は厳しい」といった情報に不安を感じていた人も、既卒者ならではの強みや空白期間の活かし方を理解することで、希望を見出せたのではないでしょうか。

確かに既卒就活には厳しい面もありますが、空白期間で得た成長や経験を強みに変えられれば、ほかの求職者との差別化が可能です。空白期間に目を向けて、自分にはどんな魅力があるのか考えてみましょう。

また、既卒就活を成功させるためには、十分な準備と戦略が大切です。本記事の内容を参考にして自分を見つめ直し、志望企業の内定獲得に向けて行動してください。