就活をしていると、書類選考の自己PR欄や面接で「あなたの強みは何ですか」と聞かれることも多いでしょう。その際に、強みとして「積極性」を挙げる人も少なくありません。だからこそ、ただ「自分は積極性があります」というだけでは、ほかの候補者との差別化が難しく、自分のアピールが埋もれてしまうことを不安に思う人もいるでしょう。

しかし、実は積極性にはさまざまな種類があり、それぞれに特徴があります。効果的なアピールの第一歩は、自分がどのタイプの積極性を持っているかを理解することです。

この記事では、キャリアアドバイザーの山路さん、野村さん、吉野さんのアドバイスを交えつつ、あなたらしい積極性の見つけ方とアピール方法を解説します。「自己PRで積極性をアピールしたいけど被りそうで不安……」という人は、ぜひ読んでみてくださいね。

就活の自己PRで使える積極性は4つのパターンに分けて攻略！

積極性にはさまざまな種類があると前述しましたが、自己PRの強みとしてアピールする場合には、おもに4つのパターンに分類できます。この記事では、それぞれの特徴と効果的なアピール方法を紹介します。それぞれの積極性が仕事のどのような場面で活かしやすいのかなども具体的に解説するので、入社後を想定しながら確認してみてください。

また、積極性をより印象的に伝えるための3つのテクニックも伝授します。最後にはエピソード別例文も12種類紹介しているので、記事を通じて、面接官の心に響く積極性の自己PRを作り上げてくださいね。

あなたはどれ？ まずは4つの積極性タイプを理解しよう！

就職活動において、自己分析は欠かせないステップです。特に、自分の「積極性」のタイプを理解することは、エントリーシート（ES）の作成や面接での自己PRに大きく役立ちます。

一見ひとくくりにされてしまいがちな積極性ですが、それぞれのタイプによって異なる強みを持っています。積極性のタイプによって、ビジネスで活かされる場面が変わってくることもあるので、自分のタイプに合ったアピール方法を知ることが、内定獲得への近道となるでしょう。

ここでは、4つの異なる積極性タイプについて詳しく解説します。自分がどのタイプに当てはまるか、また複数のタイプの特徴を持っていないか考えながら読んでみてください。積極性タイプの理解を深めることで、就活でのアピールがより説得力のあるものになりますよ。

積極性がある人は、バイタリティがある人と言い換えることもできますよ。以下の記事では自分のバイタリティを魅力的にアピールするポイントを紹介しているので、参考にしてみてください。

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就職活動ではバイタリティのある人材を求めていますという言葉を目にすることが多くあります。バイタリティは、単なる元気さや積極性だけではなく、複合的な要素を含む重要な資質です。この記事ではキャリアアドバイザーのアドバイスを交えつつ、就活で評価される「バイタリティ」の本質解説します。

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①困難な課題に率先してチャレンジする「挑戦型」

「挑戦型」の人は、困難な状況や未知の領域に躊躇せず飛び込んでいく積極性を持っています。挑戦型の人は難しい課題を恐れず、むしろ成長の機会としてとらえているといえます。

ビジネスの場面では、この「挑戦型」の積極性が革新的なアイデアや画期的な解決策を生み出す原動力となります。新規事業の立ち上げや、難しい顧客との交渉など、高いハードルが予想される局面で真価を発揮します。

企業にとって、このタイプの人材は組織に新しい風を吹き込み、成長を促進する重要な存在です。ただし、ときにはリスクを過小評価してしまう傾向があるため、慎重さとのバランスを取ることも求められます。

上記で説明した点以外にも、チャレンジ精神を効果的にアピールするには4つのコツがあります。こちらも併せて読んでおきましょう。

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②アイデアを即座に実行に移す「行動型」

「行動型」の人は、思考と行動のスピードが特徴です。新しいアイデアを思いついたら、すぐに実行に移そうとする積極性があるといえます。

ビジネスの世界では、このタイプの積極性が「スピード感」として高く評価されます。インターネットが発展し、市場の変化が激しくなった現代において、素早い意思決定と行動は競争に優位性をもたらすからです。

行動型の積極性は、新商品の開発や、顧客ニーズへの迅速な対応など、スピードが求められる場面で力を発揮するでしょう。

行動型の積極性を持つ人は、こちらの記事もアピールの参考になります。

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③周囲を巻き込みチームを牽引する「リーダーシップ型」

「リーダーシップ型」の人は、その積極性で自然とチームの中心的存在になります。リーダーシップ型の人は優れたコミュニケーション能力を持ち、周囲の人々を目標達成に向けて導く力があるのも特徴です。

ビジネスにおいて、このタイプの積極性はプロジェクトの成功や組織の成長に直結します。大規模なプロジェクトの管理や部門間の連携が必要な業務など、多くの人々を巻き込む場面で真価を発揮するためです。

企業にとってこのタイプの人材は、将来の管理職や経営層の候補として期待されることが多いでしょう。

就活で評価されるリーダーシップやコミュニケーション能力については、以下の記事で解説しています。

リーダーシップのアピール方法
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④新しい知識やスキルを積極的に吸収する「学習型」

「学習型」の人は、常に自己成長を求め、新しい知識やスキルの習得に貪欲です。学習型の人は変化を恐れず、むしろそれを学びの機会としてとらえます。

この「学習型」の積極性を持つ人材は、ビジネスの場面では組織の知的資産でもあり、競争力を高める重要な存在となり得ます。IT業界など技術革新の速い業界や、常に新しいスキルが求められる職種においては、特に重要な資質です。

また、求める人物像において「学び」や「成長」に貪欲な学生を求めている企業と相性が良い傾向にあります。

自分の積極性タイプを理解し、それを活かせる環境で働くことが、長期的なキャリアの成功につながります。次の記事では、自己分析のメリットや具体的な方法、うまくできないときの対処法について解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。

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4つの積極性タイプと相性の良い企業は？

就活では、自分の特性を活かせる環境を見つけることが重要です。4つの積極性タイプは、それぞれ異なる強みを持っているので、それぞれに相性の良い企業や職種が存在します。そのため自分の積極性タイプを理解できていれば、マッチ度が高い企業に巡り会える可能性も高まりますよ。

この章では、各タイプと相性の良い企業や職種を紹介します。複数のタイプの特徴を持っている場合もあるため、自分の興味や価値観、将来のキャリアプランも考慮に入れながら、幅広く考えてみてください。

また、多くの企業は多様な人材を求めています。そのため、一見自分の積極性タイプに合わないように思える企業でも、その特性を活かせる可能性は十分にあります。それでは一つずつ見ていきましょう。

挑戦型：ベンチャー企業や新規事業部門

挑戦型の人は、新しい課題に果敢に取り組む姿勢を持っています。そのため、常に革新を求められるようなベンチャー企業では、未確立の市場に挑戦する機会が多く、挑戦型の人の創造性と決断力が活きるでしょう。また、大企業の新規事業部門でも、既存の枠組みにとらわれない発想を活かすことができます。

さらに、研究開発職や先端技術を扱うIT企業も、挑戦型の人に適しています。これらの環境では、試行錯誤を繰り返す姿勢が高く評価されます。新興国市場に進出する企業や、社会課題解決型のソーシャルベンチャーなども、挑戦型の人の活躍の場となるでしょう。

行動型：営業職や企画職を重視する企業

行動型の人は、アイデアを素早く実行に移す能力に長けているため、迅速な対応が求められる営業職や、新しい企画を次々と形にしていく企画職と相性が良いでしょう。

特に、顧客のニーズに即座に対応する必要がある業界や、市場の変化が激しい業界で真価を発揮します。具体的には広告代理店やEC企業、ベンチャー企業などでは、スピード感のある意思決定と実行力が高く評価されるでしょう。

また、エンターテインメント業界やイベント企画会社など、決められた短期間でアイデアを形にする必要がある業界も、行動型の人の活躍の場となりますよ。

リーダーシップ型：プロジェクト型の企業

リーダーシップ型の人は、チームを率いて目標を達成する能力に優れています。そのため、プロジェクトベースで仕事を進めるIT企業やコンサルティング会社、総合商社などと相性が良いでしょう。これらの企業では、多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめ上げ、大規模なプロジェクトを成功に導くスキルが求められます。

また、製造業の生産管理部門や、ホスピタリティ産業のマネジメント職なども、リーダーシップ型の人が活躍できる場です。さらに、NPOや国際機関など、多様なステークホルダーとの調整が必要な組織でも、リーダーシップ型の人の能力が発揮されるでしょう。

学習型：グローバル企業や急成長産業

学習型の人は、新しい知識やスキルを積極的に吸収する能力に長けているので、その知識欲が大きな強みとなるような環境がおすすめです。たとえば、常に新しい挑戦が求められるグローバル企業や、技術革新の速いAI（人工知能）、バイオテクノロジーなどの急成長産業と相性が良いでしょう。

また、研究開発型企業やコンサルティング会社、教育関連企業なども、学習型の人の特性を活かせる場です。トレンドの流れが早く知識の入れ替えが多い販売職や、複数の事業を展開する総合商社なども、学習型の人が活躍できる環境といえます。

常に新しい知識やスキルが求められる場所こそ、学習型の人の真価が発揮されます。

積極性のタイプ別に解説！ 自己PR例文16選

ここからは、4つの積極性タイプそれぞれについて、ゼミ・アルバイト・サークル・留学という4つの異なる場面での自己PR例文を紹介します。合計16の例文を通じて、多様な積極性の表現方法を学ぶことができるでしょう。

例文に入る前に、各タイプの特徴をおさらいしましょう。

例文を参考に、あなた自身の経験を振り返り、自分らしい積極性のアピール方法を見つけてください。ただし、単に例文を暗記するのではなく、自分の言葉で語れるよう、自身の経験に置き換えて考えてみてくださいね。

挑戦型の積極性の例文

挑戦型の積極性は、新しいことや困難な課題に果敢に取り組む姿勢を示すため、変化の激しい現代のビジネス環境で高く評価されます。未知の領域に踏み出す勇気、失敗を恐れない姿勢、そして粘り強く取り組む力が挑戦型の積極性の核です。

ここからは、挑戦型の積極性を示す例文を4つ紹介します。

例文①：ゼミ

自己PRでゼミをアピールするときは、ほかの学生との差別化が鍵です。こちらの記事で差別化のポイントを押さえておきましょう。

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例文②：アルバイト

アルバイト経験は入社後の活躍イメージを伝える有効な題材です。こちらの例文10選も見ておきましょう。

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例文③：サークル

次の記事では役職・部活別に自己PR例文15選を紹介しています。ほかの分野の部活動・サークルの例文が気になる人におすすめです。

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例文④：留学

留学経験の自己PRには学生がやりがちなミスがあります。次の記事で注意点を勉強しておきましょう。

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行動型の積極性の例文

行動型の積極性は、アイデアを素早く実行に移す能力ともいえます。この特性は、変化の速いビジネス環境で特に重要視されるでしょう。行動型の積極性の核は、即断即決の能力と高い実行力にあります。

ここからは、行動型の積極性を示す具体的な例文を4つ紹介します。

例文①：ゼミ

例文②：アルバイト

発想力を活かした自己PRは、エピソードの選定が自己PR全体の質にかかわります。次の記事でその理由と対策を読んでおきましょう。

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例文③：サークル

例文④：留学

留学経験をエピソードに使いたい人のなかには、オンライン留学をアピールしたい人もいますよね。オンライン留学への意味づけに悩んでいる人はこちらの回答がヒントになりますよ。

リーダーシップ型の積極性の例文

リーダーシップ型の積極性は、集団をまとめ、目標に向かって導く能力を示します。この特性は、チームワークが重視される現代のビジネス環境で高く評価されます。リーダーシップ型の積極性を持つ人の核は、明確なビジョンを提示し、メンバーのやる気を引き出せる部分にあります。それでは、実際の例文を見ていきましょう。

例文①：ゼミ

例文②：アルバイト

例文③：サークル

例文④：留学

学習型の積極性の例文

学習型の積極性は、常に新しい知識やスキルを吸収しようとする姿勢を示します。企業にとって、学習型の積極性を持つ人材は、変化に強い組織づくりに不可欠です。学習型の積極性の核は最新のトレンドや技術を常に吸収する成長意欲です。ここからは、学習型の積極性を示す具体的な例文を4つ紹介します。

例文①：ゼミ

ゼミで取り組んだ内容の書き方にはコツがあります。次の記事の書き方を覚えるだけで自己PRが一気に魅力的になりますよ。

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例文12選｜「ゼミで取り組んだ内容」がさくっと書ける作成のコツ

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例文②：アルバイト

例文③：サークル

学習意欲はきちんと伝えられれば十分強みになり得ます。アピールのポイントを知りたい人は、こちらの回答も参考になりますよ。

例文④：留学

キャリアコンサルタントに聞いた！ ライバルと被らない「積極性」の自己PRとは？

就活において、「積極性」は多くの学生が自己PRのポイントとして挙げる特性です。しかし、それゆえに、面接官にとっては「よく聞く回答」となっているのも事実です。

では、どうすれば「積極性」を効果的にアピールし、ほかの候補者と差別化を図ることができるのでしょうか。この章では、経験豊富なキャリアコンサルタントに、ライバルと被らない「積極性」の自己PR方法について、具体的なテクニックを聞いてみました。

面接官の心をつかむ！ 積極性の自己PRの構成3ステップ

「積極性」は、多くの企業が新卒採用で重視する特性の一つであり、効果的にアピールできれば大きな強みとなります。

しかし、「積極性」という言葉は抽象的で、具体的なイメージを伝えにくい特性でもあります。単に「私は積極的です」と言うだけでは、面接官に深い印象を与えることは難しいでしょう。そのため、あなたの積極性を効果的に伝えるためには、明確な構成と具体的な内容が不可欠です。

ここでは、説得力のある積極性の自己PRを構成する3つの重要なステップを紹介します。これらのステップを押さえることで、あなたの積極性を効果的に伝えられ、面接官の印象に強く残る自己PRを作ることができるでしょう。

ステップ①積極性が強みであると述べる

最初に、自分の強みが積極性であることを明確に伝えましょう。はじめに結論を言い切ることで、面接官の注目を集め、これから話す内容の方向性を示すことができるからです。

また可能であれば、挑戦型・行動型・リーダーシップ型・学習型のなかで自分がどの積極性タイプに当てはまるかもうまく言語化して伝えると差別化につながります。例としては「私の強みは、異文化環境でもリーダーシップを発揮できる積極性です」といった具合です。これにより、自己分析をしっかりとおこなっているという印象を与え、より具体的な強みをアピールすることができますよ。

自己PRが読まれるかどうかは書き出しで決まります。強みの具体性やキャッチーさを冒頭で印象付けるコツは次の記事で解説していますよ。

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ステップ②具体的なエピソードを述べる

「積極性」という言葉は意味が曖昧で抽象的だと考える人もいるため、端的に結論を伝えた後は、面接官があなたの積極性を実際にイメージできるよう、これまでの経験を例に挙げて言語化しましょう。その際に必要なのが、学生生活のなかで経験した、自分の積極性を示す具体的なエピソードです。

エピソードを選ぶ際は、結果として成功したものを選びましょう。そして、自分の行動とそれによってもたらされた具体的な成果を、数字や事実を用いて説明します。積極性のアピールなので、他人主導のものではなく、自分が行動を起こしたエピソードに限定しましょう。

エピソードそのものは些細なテーマで構いませんが、冒頭で伝えたあなたの積極性タイプがより伝わるような内容が理想的です。

ステップ③企業でその積極性をどう活かすのかで締める

最後に、あなたの強みと企業のニーズを結び付けることで、自分を採用するメリットを示しましょう。企業は、あなたの強みが入社後も再現性を持って発揮されるかどうかを気にしています。そのため、自分の積極性が志望する企業でどのように活かせるかを具体的に説明して締めくくりましょう。

上記のように、企業研究で得た情報と自分の積極性を結び付けられれば、あなたの積極性に再現性を持たせることができます。特に、最後のステップは自己PRのまとめともいえるため、姿勢や表情、声のトーンなどにも意識を払い、積極性を表現できるよう意識してみてください。

最後の一言まで自信を持って自分の積極性をアピールし、面接官の心をつかんでくださいね。

自己PRの締め方によって担当者の印象がガラッと変わることもあります。記事を参考に、最後の一文まで思いが伝わる自己PRを作りましょう。

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ライバルと差別化！ 積極性をより印象的に伝える3つのテクニック

就活において、「積極性」は多くの学生が自己PRのポイントとして挙げる特性の一つです。しかし、それゆえに面接官にとっては「よく聞く言葉」となっていて、単に「私は積極的です」というだけでは印象に残りにくくなっているのが現状です。

では、どうすれば自分の積極性を効果的にアピールし、ライバルとなるほかの学生と差別化できるのでしょうか。ここでは、あなたの積極性を際立たせ、面接官の記憶に深く刻む自己PRをおこなうための3つの実践的なテクニックを紹介します。

面接官に「この人の積極性は特別だ」と感じてもらえるよう、ぜひ最後まで読んで実践してみてくださいね。

①自分ならではの積極性の定義を示す

積極性という言葉のとらえ方は人それぞれです。そこで、あなた自身の言葉で積極性を定義しましょう。面接官にあなたの思考プロセスや価値観を伝えることができ、より深い理解を促すことができるからです。

この定義は、リーダーシップ型の積極性を簡潔かつ明確に表現しています。このような端的な定義は、面接官に強い印象を与え、あなたの具体的な経験を聞きたいという興味を引き出せますよ。

重要なのは、自分の経験や価値観にもとづき、簡潔で明確な定義を示すことです。この定義を軸に話を展開することで、一貫性のある説得力の高い自己PRを作成できます。

②状況に応じた複数のエピソードを準備しておく

一つのエピソードだけでなく、異なる状況下での積極性を示す複数のエピソードを用意しておくことも差別化につながります。面接の流れや質問の内容に応じて、最も適切なエピソードを選んで話すことができるからです。

たとえば、「サークル活動で新入生勧誘の企画を提案し実行した経験」「アルバイト先で業務改善案を上司に提案した事例」「学園祭でゼロから模擬店を立ち上げた体験」など、さまざまな角度から積極性を示すエピソードを準備しておきましょう。

また、いくつかエピソードを準備しておけば、集団面接などで万が一ほかの学生とエピソードが似通った場合も焦らずに済みます。業界が異なる企業を受ける際にも、準備した複数のエピソードのなかから、その企業や職種に最も適したものを即座に話せるようになりますよ。

③職種と一貫性のある内容にする

志望する職種や業界に合わせて、積極性のアピール内容を調整しましょう。積極性はどの企業でも活かせる特性だからこそ、「使い回し」ができてしまう粒度のアピールでは、企業に評価されにくい可能性があるからです。

たとえば、営業職を志望する場合は「新規顧客の開拓に積極的に取り組み、学生アルバイトながら月間MVPを獲得しました」といった内容が適切でしょう。一方、研究開発職なら「常に新しい技術に関心を持ち、自主的に勉強会を開催して最新のプログラミング言語を学びました」といったアピールが効果的です。

職種に合わせてアピール内容を調整する際は、その企業が求める人材像や企業理念も考慮しましょう。そうすることで、あなたの積極性がその企業でどのように活かせるかをより具体的に示すことができ、説得力のあるアピールとなります。

職種と一貫性のある内容にするためには、まずは職種ごとの仕事内容を把握する必要があります。不安な人は、次の記事の職種一覧で確認しておくと安心です。

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積極性のアピールに迷ったら言い換えも検討しよう

実際に自己PRを練っていくなかで、回答がしっくりこない場合、自分の強みが必ずしも「積極性」という言葉で表現しきれない場合もあります。そこで効果的なのが、「積極性」を別の言葉で表現する方法です。

ただし、このような言い換え表現を使う場合、単に言葉を置き換えるだけでは不十分です。それぞれの表現に合致した具体的なエピソードを用意し、実際の性格や経験と一致していることを確認しましょう。

適切な言い換えと具体例を組み合わせることで、あなたの本当の強みを効果的にアピールできるでしょう。それでは、一つずつ紹介していきます。

チャレンジ精神がある

「積極性」を「チャレンジ精神」と言い換えることで、新しいことや困難なことに果敢に挑戦する姿勢をより具体的に表現できます。この言い換えにより、あなたが変化を恐れず、常に自己成長を目指していることをより明確にアピールできます。

たとえば、「私はチャレンジ精神を大切にしています。大学時代には、未経験だったプログラミングコンテストに挑戦し、3カ月の猛特訓の末、入賞を果たしました」と表現することで、具体的な行動と成果を示せます。

この言い換えは、新規事業や革新的なプロジェクトを手がける企業、また研究開発職やコンサルタントなど、常に新しい課題に直面する職種へのアピールに特に効果的です。積極性よりもチャレンジ精神という言葉を使うことで、困難に立ち向かう勇気と粘り強さをより印象的に伝えることができるでしょう。

チャレンジ精神はどんな企業でも評価されやすいからこそ、自己PRとなると、ほかの学生との差別化が難しい一面もあります。「その企業だからこそ」の内容に寄せるコツを知りたい人は、こちらを読んでおきましょう。

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行動力がある

「積極性」を「行動力」と言い換えることで、考えるだけでなく実際に行動に移す力をより明確に強調できます。アイデアを思い浮かべることはできても、実際に行動して形にできる人はそれほど多くありません。あなたがアイデアを迅速に実現させる能力を持っていることをより具体的にアピールしたいなら、行動力への言い換えがおすすめです。

たとえば、「私の強みは行動力です。学園祭で出店を企画した際、構想から2週間で必要な資金調達、出店許可の取得、メンバーの募集まですべて完了させ、成功に導きました」と表現することで、迅速な実行力と成果を示せます。

行動力は、スピード感が求められる職種や、企画から実行まで一貫して携わる仕事に適しています。特に営業職やマーケティング職、起業家精神を重視するベンチャー企業などへのアピールに効果的です。

行動力と似ている言葉ですが、「実行力」も積極性の言い換えにおすすめです。こちらの記事も確認しておきましょう。

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リーダーシップがある

「積極性」を「リーダーシップ」と言い換えることで、集団をまとめ、目標に向かって導く力をより具体的に表現できます。

たとえば、ただ「積極的にみんなをまとめるような行動をした」と説明するより、「私の強みはリーダーシップです。サークル活動では、部員の意見をまとめ上げ、全員が納得する形で活動方針を決定したことで、結果として前年比20%増の新入部員を獲得しました」と表現することで、具体的な成果を示せます。

リーダーシップという言葉で強調できるのは、あなたが他者と協力しながら成果を出せる点です。そのため、チームワークが重視される職種はもちろん、将来的に管理職を目指す場合や現場でのチームリーダーとしての役割が期待されるポジションでの選考に有効です。積極性よりもリーダーシップという言葉を使うことで、人を動かし、目標を達成する能力をダイレクトに伝えられるでしょう。

成長意欲がある

「積極性」を「成長意欲」と言い換えることで表現できるのは、常に学び、自己を高めようとする姿勢です。

たとえば、「私には強い成長意欲があります。アルバイト先では、与えられた仕事だけでなく、先輩社員の仕事ぶりを観察して積極的に質問することで、1年目にして正社員が任される業務をこなせるようになりました」と表現することで、具体的な成長の過程と成果を示せます。

成長意欲への言い換えは、技術革新の速い業界や、グローバルな環境で働く場合にマッチしやすいでしょう。また、研修制度が充実している企業や、専門性の高い職種を志望する場合にも適しています。

向上心を持ち、変化する環境に適応できることを明確にアピールしたいなら、積極性を成長意欲と言い換えることで、継続的に学習を積み重ねる姿勢を印象付けられますよ。

それは本当に「積極性」？ NG例も最後に見ておこう

積極性は多くの企業が求める重要な資質ですが、表現方法を誤ると、思わぬ誤解を招く可能性があります。単に「積極的です」というだけでは不十分ですが、ときには逆効果になることさえあるのです。

ここでは、積極性のアピールでよくある失敗例を紹介します。自己中心的な突出した行動、見通しのないやみくもな行動、周囲を顧みない強引な姿勢など、これらのNG例を知ることで、自分の行動や表現が適切かどうかを判断する参考になりますよ。

これらのNG例を避けることで、より効果的に自分の積極性をアピールできます。単に積極的だと伝えるのではなく、具体的な行動や成果を示すことが大切です。ここで紹介する例を参考に、自分の積極性をどのように表現すべきか考えてみてください。

それでは、避けるべき積極性の表現とその理由を見ていきましょう。

NG例：自己中心的な突出した行動

他者の意見を無視し、自分の意見だけを押し通すことは、チームワークを損ない、職場の人間関係を悪化させる可能性があります。また、多様な視点を取り入れる機会を逃すことで、より良い解決策を見逃す可能性もあります。企業は協調性とコミュニケーション能力も重視していて、このような自己中心的な行動は好ましくありません。

積極性をアピールするなら「チームの意見を丁寧に聞きながら、建設的な提案をおこない、全員の同意を得てから実行に移す」というような姿勢が望ましいでしょう。これにより、真の意味で積極的かつ協調的な人材として評価されます。

NG例：見通しのないやみくもな行動

このような行動は、積極性ではなく無計画さや衝動性を示しています。

企業活動においては、リスク管理や資源の効率的な活用が重要です。見通しのない行動は、財務的損失や機会損失を引き起こす可能性があります。また、このような行動パターンは、長期的な戦略立案や持続可能なビジネス運営に支障をきたす恐れがあるので、企業も慎重さと大胆さのバランスが取れた人材を求めています。

望ましい姿勢としては、「十分な情報収集と分析をおこなったうえで迅速に行動に移す」ことが挙げられます。「市場調査や過去のデータ分析をおこない、それにもとづいた計画を立てる」ことで、積極性と慎重さを両立させることができます。

NG例：周囲を顧みない強引な姿勢

この行動は、積極性ではなく強引さが目立ちます。このような姿勢は、短期的には目標を達成できるかもしれませんが、長期的には問題を引き起こす可能性も高く、入社後も顧客や同僚との関係を損ない、企業の評判を落とす可能性があるととらえられる可能性があります。

また、無理な残業を強いるなど、チームメンバーに対するハラスメントや倫理的な問題を引き起こす可能性もあります。企業は、組織の一員として活躍でき、持続可能な方法で目標を達成できる人材を求めています。

より適切なアプローチとしては、「相手の興味や希望をよく聞き、それぞれに合った形で活動の魅力を伝える」ことが挙げられます。「目標達成を重視しつつも、周囲との調和を大切にする」姿勢が、真の積極性として評価されるでしょう。

4つの積極性のタイプから自己PRを作ってアピールして選考を突破しよう

積極性は多くの企業が重視する資質ですが、その表現方法は人それぞれです。記事では、積極性を「挑戦型」「行動型」「リーダーシップ型」「学習型」の4つのタイプに分類し、それぞれの特徴と自己PR例を紹介しました。

積極性の自己PRに悩んでいる人は、まず自分がどのタイプに当てはまるか、または複数のタイプの特徴を持っているかを分析しましょう。自己PRを実際に書くフェーズでは、これまでの経験を振り返り、あなたらしい積極性を発揮したことが伝わるような、具体的なエピソードを選んでみてくださいね。

これらのポイントを押さえ、ほかの学生よりも一歩踏み込んで積極性をアピールすることが、選考突破の近道になるはずですよ。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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