就活を進めるうえで欠かせないのが職種選び。しかし、いざ就活を始めてみると、どのような職種の種類があるのか、また、業種とはなにが違うのか、なかなか説明できないという人もいるのではないでしょうか。

自分に合った就職先への内定を獲得するための第一歩として、職種についての正しい理解は欠かせません。また、自分の興味や関心を広げて、どのような職種があるのかを知ることで、新しい選択肢が見つかることもあるでしょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの上原さん、渡部さん、柴田さんのアドバイスを交えつつ解説します。職種選びに迷っている人は参考にしてくださいね。

就活の軸を決める第一歩！ 職種の種類について理解を深めよう

世の中にはさまざまな職種の種類があります。どのような職種があるのかを知ることは、自分の適性や強みを活かした仕事を見つけるための大切な工程です。「コミュニケーション能力を活かしたい」「創造性を発揮したい」「語学力を活かしたい」など、就活の軸を決めるうえでも職種選択は重要といえます。

この記事では、職種と業種の違いについて解説し、職種を網羅的に紹介します。さらに、学生に人気のある職種についても取り上げるので、職種についての理解を深め、選択肢を広げられるでしょう。

この記事を参考にして、職種の選択肢を幅広く理解して、自分に合った就職先決定の手がかりにしてくださいね。

必ず理解したい！ 職種と業種の違いとは？

就活を進めるうえでは、業界研究や職種研究が必要です。しかし、いざ調べ始めてみると、業界や業種、職種といった言葉が並び、それぞれの違いが明確にわからないという人も多いことでしょう。

業界研究や職種研究を始める前に、それぞれの言葉の意味をしっかりと理解しておきましょう。そうすることで、その後の就職活動の準備や就職活動をスムーズに進められますよ。

職種は「仕事」の種類

職種は一言でいうと、個人単位での業務内容です。

具体的には、サービスを売る営業職や自社の商品やサービスの売り方を考える企画職、裏方で支える事務職などが挙げられます。ほかにも、サービス・販売系の職種や技術職など多種多様な職種があり、厚労省の職業分類によると全部で440の職種があります。

会社内では、おおむね部署ごとに職種がわかれていることが多いです。ただし「営業職」といっても実際にはテレアポで新規の営業開拓をする場合もあれば、ルート営業で既存の顧客を回る場合もあります。

自分が応募する企業の職種の業務内容を理解するうえでも、まずは職種の全体像を知ることが大切です。なお、アメリカなどの海外では職種別に採用をおこなっていることがほとんどですが、日本の場合は総合職・一般職という採用枠で選考が進むことが多いです。記事の後半では、総合職採用と職種別採用についても解説するので、参考にしてください。

業種は「事業」の種類

一方で業種はその企業が携わる分野のことを指します。

具体的には製造業や情報通信業、建設業などが業種として挙げられます。大規模な企業の場合、複数の業種に携わっている場合も。また、同じ職種でも業種が異なると実際の仕事内容には大きな違いがあることもあります。

業種については、総務省の日本標準産業分類を基準に考えると良いでしょう。分類方法としては20の大分類の下に99の中分類があります。なお、業種は基本的には読んで字のごとく、何をしている企業なのかがわかりやすいでしょう。

ただし一部の企業では、わかりづらさがあることがあります。たとえば出版社が「情報通信業」に分類されるように、総務省の分類とは一致しづらい企業がある点には注意が必要です。

職業・業界・産業の違いも併せて確認しよう

職種と業種以外に押さえておきたい用語として「職業」「業界」「産業」があります。それぞれについては以下の通りです。

ただし、いずれも明確に定義がされた言葉ではないので、就活においては業種や職種と混同されて使われることもあります。

こちらの記事では業界とはどういう意味で、就活ではどんな業界を押さえれば良いのかについて図を用いて解説しています。ぜひ併せて確認して理解を深めましょう。
業界とは？業種・職種・業態との違いを図で解説！

それぞれの業界について詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしましょう。各業界の特徴や具体的な仕事内容を解説しています。

就職活動で役立つ業界一覧｜仕事内容から動向まで各業界を徹底解説！

業種と職種の違いが曖昧になる人もいると思います。以下の記事では業種と職種の違いを詳しく解説しているので参考にしてみてください。
業種と職種の違い｜どちらを重視すべきか就活での考え方も解説

全部で80種類以上！ 職種の種類をチェックしよう

職種とは何か、職種と業種の違いが理解できたところで、職種の種類と主な業務内容を理解しましょう。実際にその職種に分類される仕事もリストで紹介するので、どのような業務をおこなう職種なのかが理解できますよ。

自分が興味をもった仕事内容から職種を選択しても良いですし、もともと興味のあった職種にほかの仕事内容があることを知り、選択の幅を広げるのも良いでしょう。

文系学生におすすめの職業はこちらでも解説しているので、文系で職種選びに迷っている人は以下の記事も参考にしましょう。
文系の職業一覧｜見落としがちな職業と希望の就職を叶えるコツを伝授

理系の女子学生は以下の記事もおすすめです。職種や企業選びについて解説しています。
理系女子の就職におすすめの業界30選 ｜90の大手企業と選考を解説

事務・管理系

事務・管理系の仕事は経理から法務、人材教育、採用など、幅広い業務を担うのが特徴で、あらゆる企業に共通して必要とされる仕事といえます。

実際の業務としては、社員の福利厚生や採用活動、教育研修の提案や経費の処理など、会社を運営していくうえで欠かせない業務を分担しておこなっています。

事務系・管理系の職種では、特定の資格やスキルが必要になる場合も。入社後に配属が決まってから実務を通して知識やスキルを学んでいくことが多いです。ただし、入社前に資格を取得しておくと、適性と熱意のアピールにつながるので、早い段階から対策をするのもおすすめです。

事務職に興味がある人は、以下の記事も参考にしましょう。事務職の志望動機の書き方について解説しています。
例文20選｜事務職の志望動機を職種別・業界別に徹底解説

営業系

「営業」は、自社の製品やサービスをマーケットに広め販売する職種です。取り扱うのは、形のある「モノ」であったり、目に見えない「サービス」までさまざまあります。また、営業の手法も企業によって変わるでしょう。

いずれにしても、自社製品やサービスの魅力をしっかりと理解し、顧客のニーズを把握したうえで最適な提案をする必要がある職種です。また、商品を売って終わりではなく、契約の手続きの窓口や契約後のアフターフォローを担当する場合もあるので、長く顧客とかかわりを持ち続けることがあります。

営業職の具体的な仕事内容や営業に向いていない人の特徴はこちらで解説しているので参考にしてください。
営業に向いてない人の16の特徴｜不向きな人におすすめの道も解説

企画系

情報を収集・分析し社会のニーズを捉えた商品を考えるのが、企画系の職種です。大きく、企画職とマーケティング職に分類され、企画職は新しい商品やサービスを考えるのが主な役割です。

一方でマーケティング職は業界の動向や顧客のニーズなど、今後の企業の販売戦略を考えるために必要な情報を集めたり分析したりします。マーケティング職の作成した情報を社内に還元するという点では重要な職種といえるでしょう。

企画職もマーケティング職も市場の動きや時代の流れを把握する力が求められます。

マーケティング職については以下の記事で詳しく紹介しています。
マーケティング職に就くには？ 仕事内容から対策まで徹底解説

販売・サービス系

文字通り、顧客に自社のモノやサービスを提供するのが役割です。

販売職と営業職との違いは、顧客の購買意欲にあります。営業職の場合は、新しい顧客を獲得し、購入意欲が薄い顧客に対して商品の魅力を説明していきます。一方で、販売職の場合、顧客にすでに購入意欲があることが多く、販売の最後の後押しをする役割といえるでしょう。

販売・サービス職は、飲食やホテル、旅行、医療福祉、美容、情報サービスなど幅広い業界にある職種です。業務内容もそれぞれ異なり、在庫管理やスタッフの教育、店舗運営など、その業界の知識が求められます。また、顧客に喜んでもらいたいというホスピタリティも重要な職種といえるでしょう。

販売職の職務内容や、やりがい、適性がある人の特徴など、こちらの記事で詳しく解説してるので参考にしてくださいね。
販売職を徹底調査！ 仕事内容から就活を成功させるコツまで紹介

販売・サービス系の仕事で、カフェで働くことに興味がある人も多いのではないでしょうか。カフェで働くための志望動機の作り方を知りたい人はこちらの記事を参考にしてくださいね。
例文10選｜カフェの志望動機は簡単3ステップで周りと差別化しよう

販売職を志望している人は以下の記事も参考にしてみてください。販売職の志望動機で差別化するコツと11例文を紹介しています。
販売職の志望動機例11選｜差別化できる書き方とよくあるミスを解説

クリエイティブ系

雑誌・Web・映像・音楽などをつくるための編集や執筆、デザインなどをおこなう役割です。

ただ単に制作をするだけではなく、コンセプトを考えたり、スタッフへの発注や予算の策定、スケジュール管理などをおこなったりと、制作に関する指示を与える役割を担う場合もあります。

クリエイティブ系の仕事の場合は、ほかの職種と共同作業が必要になるケースが多いです。そのため、自分のスキルや感性を磨くだけでなく、協調性も求められます。

IT・エンジニア系

コンピューターシステムの企画・開発・保守・運用をおこないます。現代では、ほとんどの企業でITスキルが欠かせません。そのため、IT系の職種の需要も高まっていますが、経済産業省によると、IT人材は将来的に40〜80万人の規模で不足するという懸念も発表されています。

コンピューター言語の取得にくわえて、システムを設計する発想力やスピード感も求められる職種です。入社後に研修制度を用意している企業も多いため、文系からでも挑戦できます。

ただ、IT系の職種を志望するのであれば、あらかじめ基礎的な知識を取得しておくと入社後もスムーズでしょう。

IT系に興味がある人は、以下の記事も参考にしましょう。IT業界の志望動機のポイントを解説しています。
IT業界の受かる志望動機の書き方｜職種別の例文10選も紹介

医療・介護系

代表的な職業としては、医師や看護師などの患者の治療や診察に直接かかわる職業が挙げられます。ほかにも、高齢化が進む現代の日本では「介護福祉士」や「社会福祉士」のような介護系の仕事に就く人の需要も高まっています。

このような代表的な職種以外にも高度な技術を必要とする医療機器を扱う医療技師系など、それぞれの専門的な知識を活かして医療や介護現場を支える重要な役割を担っています。

管理栄養士に興味のある人はこちらの記事も参考にしてみましょう。管理栄養士が活躍する分野や志望動機の書き方などについて紹介していますよ。
管理栄養士の志望理由を職場別に解説！ OK・NG例文7選

教育系

教育系にかかわる職種はさまざまに分類できます。まず、未就学児の保育・教育をおこなう保育士や幼稚園教諭、小学校や中学校などの各種学校で子どもに勉強を教える教師の仕事が代表的な例です。

それ以外にも、大学教授として専門分野を極めたり、予備校や塾など学校以外の場所で子どもに勉強を教える仕事もあります。

技術系

技術系は、法人や個人などの顧客からの要望に基づいて、設計や施工をおこなう仕事です。相手の要望を真摯にヒアリングしながら、顧客の要望を設計図に落とし込み形にしていきます。

実際に商品を完成させるまでにはコストやスケジュールなどさまざまな制約がかかります。その制約のなかで、機能性やデザインなど条件を満たしたものを完成させる必要があります。

また、現場では工程の管理やスタッフの管理をおこなうことも。働く企業によって、仕事の規模や業務の幅もまちまちといえるでしょう。

研究・開発系

企業が新製品を開発するための研究をおこなう仕事です。研究職には「基礎研究」と「応用研究」の2つがあります。

基礎研究では、将来的な製品化や実用化を目指して、研究を進める役割を担います。そして、それをもとに応用研究をおこない、実用化に向けた研究をおこなうという違いがあります。

開発職は基礎研究・応用研究の成果を踏まえて、製品として販売するための実用化を図ります。1つの技術開発は、研究を始めてから製品として実用化されるまでに5～10年という長い年月がかかることもあります。そのため知的好奇心や地道な努力の積み重ねが不可欠です。

研究職に興味がある人はこちらの記事を参考にしてください。具体的な仕事内容や魅力を詳しく解説しています。
研究職ってどんな仕事？ 狭き門を勝ち抜くための志望動機例も紹介！

金融系

証券会社や銀行など、お金を動かすことにかかわる仕事です。保険会社やカード会社、消費者金融なども含まれます。顧客の相談にのり、融資の可否や返済プラン、適した金融商品の提案をおこなうため、金融についての高い専門知識が求められます。

近年ではIT技術を活用した金融サービスであるFinTech（フィンテック）が成長しているのが特徴です。ITエンジニアとのかかわりやIT系の知識を求められることも増えています。

金融業界についての詳細はこちらで解説しているのでチェックしてみましょう。
金融業界を徹底調査！ 押さえておくべきトレンドや対策まで大解剖

その他の職種

これまでに紹介した以外にも、自動車や住宅、電子製品、薬品などの分野で必要とされている仕事があります。これらは安全な製品を製造し、その製品を滞りなく顧客に届けるために欠かせない仕事です。

近年では、工程の一部を海外でおこなっている企業も増えています。そのため、企業や部署によっては海外勤務のチャンスがある場合もあります。

職種選びの参考にしよう！大学生に人気の職種

これまで紹介した職種のなかでも、特に学生から人気のある職種について紹介します。人気の職種とその理由を知ると、今まで興味が無かった職種でも志望度が変わるかもしれません。

マイナビ学生の窓口のアンケート調査では次のような職種に人気が集まっています。

事務・管理系の仕事は、会社全体の仕事にかかわれるのが魅力です。就活時に将来の方向性が明確に決まらなかったので、幅広い業務に取り組みたいといった理由が主な志望動機に挙げられています。

また、医療・福祉系の職種は、社会的貢献度が高いのが特徴です。こちらは、大学の進学時点で進路を決めていたパターンが主流といえます。

技術・研究系の職種は、自分が学生時代に学んだ知識を活かして新しい価値を生み出せるのがやりがいにつながります。こちらも、学問分野への興味関心が就職先の決定に影響しているため、大学・学部を選ぶ時点で進路決定をしている人が多いでしょう。

こちらの記事では文系の就職先を幅広く紹介しています。業界別の人気企業ランキングと選び方付きなので、文系の人はぜひ併せて参考にしてみてください。
文系の就職先は多様！ 業界別人気企業ランキングと後悔しない選び方

自分の適性を確かめよう！ 向いている職種の選び方

就職後働く際に大きな影響を与えるのは職種と言われています。たとえば、車が好きだから自動車業界を志望したい、と思った学生がいるとしましょう。同じ自動車業界でも、車を売る営業職と車を整備する技術職とでは、実際の仕事の進め方は全く異なるでしょう。

そのため、業界研究と同様に職種についてもしっかりと選択することが自分の望む働き方を叶えるために重要になります。自分の適性を確かめて、向いている職種を選ぶ方法を解説します。

①職種ごとの大まかな特徴を押さえる

まずは、職種ごとの大まかな特徴を理解しましょう。実際の就職活動でも、なぜその職種を選んだのかと質問される場合があります。

なぜその企業を選んだのか、入社後にどのような活躍をしたいのかを伝えるために、ほかの職種と比べたときの職種の特徴を理解しておくのが良いです。

特に新卒で学生が志望することが多い職種について特徴や向いている人を説明します。自分の適性が活かせそうな職種は何かを考える参考にしてください。

事務職に向いている人の特徴

事務職に求められるのは作業の正確性と丁寧さです。事務仕事はミスなくスピーディーに作業を進めていく力が必要です。また、1日中デスクワークをしていても集中力が切れない人は適性があります。

逆に、ミスが多い人や集中力が切れて席を立ってしまう人は事務仕事をスムーズに進めるのが難しいこともあるでしょう。事務職は誰にでもできる仕事ではありませんが、残業が少なめで休日が取得しやすい企業が多いのが、特徴といえます。

事務・アシスタント職は丁寧かつ正確に仕事ができ、理解力が高いタイプに向いています。これらの職種は細かい数字やデータを扱うため、ミスのない仕事ができることは必須条件です。

また、さまざまな書類を読み込んだり、議事録を任されたりすることがあるため、文章をわかりやすくまとめられ、話がきちんと聞ける人が重宝されます。

営業・企画職に向いている人の特徴

営業職や企画職に向いているのはコミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな人です。営業職では顧客に対して、企画職では社内外の人に対して、商品や企画について説明やプレゼンをおこなう機会が多いので、そのような場面でも物怖じしない人に適性があります。

どちらの職種も会社の売上に直結する重要な仕事です。特に企画職の場合は、名前やイメージで志望を決めてしまう学生もいるようです。しかし実際は、企画職に就くには現場経験が求められるため、企業によっては新卒から企画職に就くのは難しいこともある点は事前に把握しておきましょう。

販売・サービス職に向いている人の特徴

販売職には、コンビニ・スーパー・デパート・ショッピングモール・量販店などの店舗で販売員や店長、または卸売職も含まれます。商品を売ることで事業の成立に貢献する職種です。

また、サービス職には、理容・美容・クリーニングなど個人に対するサービスや施設・ビルなどの管理にかかわるサービスが含まれます。

いずれも一人ひとりの顧客に合わせた接客ができる、コミュニケーション能力の高い人に向いている職種です。そのときの顧客のニーズに合わせたかかわり方が求められるでしょう。常に笑顔で相手に接する力が必要です。

また、顧客と接する以外にさまざまな事務作業をおこなうこともあります。学生のうちから要領よく業務をこなす力を身につけると入社後の活躍につながるでしょう。

サービス業は人を笑顔にする仕事のひとつでしょう。人を笑顔にする仕事はいくつかあります。次の記事では、人を笑顔にする仕事について、例とともに解説しています。ぜひ読んでみてくださいね。
人を笑顔にする仕事30選｜5つの幸福タイプ別に適職を解説

技術職に向いている人の特徴

ものづくりにかかわる技術職は、理系や工学系の専門的な知識が必要です。

そのため、基本的な知識を身に付けるのはもちろんのこと、常に最新の知識を得ようとする向学心や好奇心が必要です。ノウハウや技術の刷新が激しく、新しい知識に常にアップデートしていくことが求められます。

また、技術職は自分が決められた範囲の業務を担当するだけでなく、さまざまな関係者とのかかわりもあります。そのため、他者と協力してコミュニケーションを進める力や協調性も求められるでしょう。

技術職は専門の知識・スキルがあることはもちろん、常に一歩前に進む向上心と好奇心を持っているタイプに向いています。これらの職種はノウハウの刷新が激しく、常に新しい知識が求められるからです。また、チームや他者と協力して仕事を進めることが多いため協調性も必要です。

②モチベーショングラフを作る

自分の適性を正しく知るためには、モチベーショングラフの活用もおすすめです。モチベーショングラフとは人生のモチベーションの高さを曲線で表したものです。過去の経験や出来事を振り返り、時系列にそって自分のモチベーションを表します。

グラフにすることで、自分のモチベーションの源が何かがわかるのがメリットです。どんなときにやる気になるのか、やる気が出ない要因には何があるのかがパッと見て把握できるため、これまでの人生を俯瞰できるでしょう。

モチベーションがプラスの出来事に着目し、そこから共通して見いだせる価値観が何か考えてください。たとえば、「人との出会い」や「チームでの目標達成」の場合、人とのかかわりが重要と言えるため、個人で仕事を進めるよりも組織で仕事を進める職種の方が向いていることがわかるでしょう。

モチベーショングラフ以外の自己分析のやり方はこちらの記事で詳しく解説してるので、これから自己分析を始める人は併せて参考にしましょう。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

③やりたくないことから考える

やりたいことが全く思い浮かばないという人は、自分が苦手なこと、避けたいことから考えていくのも良いでしょう。自分が辛いと思うことを書き出して、それに当てはまる職種を一覧から排除する消去法で選択肢を狭められます。

たとえば、パソコンでの地道な作業が苦手という人は経理職や事務職が選択肢から外れます。また、立ち仕事が辛いと思う人は販売職は選択しないでしょう。

自分がやりたくないことをいくつか書き出してみることで、間違った職種を選ぶことがなくなるので、職種のミスマッチを防ぐきっかけになりますよ。

④他者から評価されたことを参考にする

自分で自分の強みを考えるのが難しい人には、過去に他者から評価されたことをもとにして職種を考えるのも良いでしょう。

たとえば、「資料のまとめ方がうまいと言われた」「アルバイトをしているときの説明がわかりやすくて丁寧だと言われた」という人は、営業職として商品の魅力を伝えるのに自分の強みが活かせるかもしれません。

自分では気づかない長所について、友人や家族に聞くことで新しい視点が見つかりますよ。

なかなか自分の長所が見つからない人は、以下の記事も参考にして考えてみましょう。
「長所と短所がわからない」の脱出方法10選｜例文や伝え方も紹介

⑤適職診断を参考にしてみる

自己分析に行き詰まりを感じた場合には、適職診断の活用も検討しましょう。診断ツールを使えば、ネット環境だけですぐに自己分析がおこなえます。

また、自分の強みも理解できるので今後の就活で自己PRを考える材料にも役立つでしょう。特におすすめの適職診断は次の6つです。

いずれも無料で使用でき、会員登録不要なものもあります。複数受けて結果を比べるのも良いでしょう。

⑥Will・Can・Mustの視点で考える

「Will Can Mustの法則」を用いた自己分析フレームワークも活用してみましょう。Will Can Mustの法則とは、キャリアプランなど自分の将来の目標を決める際に活用できる考え方のことです。自分に適した仕事は何かを探すのにも役立ちます。

上記の視点で過去の振り返り、今後のキャリアプランを考えていきましょう。特にMustの部分は、志望する職種に向いている人の特徴や企業が求める人材から考えると良いです。

Will・Can・Mustの視点に当てはまったものが自分が理想とする生き方であり、自分に最も適した仕事であるといえるでしょう。

⑦キャリアアドバイザーに相談する

第三者の客観的なアドバイスを参考にするのも有効な方法のひとつです。そのなかでも特に、就活についての事例を多数把握しているキャリアアドバイザーへの相談が良いでしょう。

キャリアアドバイザーへの相談は大学のキャリアセンターでもおこなっています。それ以外には、新卒エージェントの活用もひとつの手です。具体的には次のような新卒エージェントがあります。

自分では気付けなかった長所を引き出してもらえたり、これまでの経験の棚卸を一緒におこなってもらえたりするのがメリットです。

キャリアセンターやエージェント以外にも就活の相談先は多数あります。職種選びに悩んでいる人は、以下で紹介する相談先も参考にしましょう。
就活の相談先14選！ 良い決断ができる相談相手の選び方も解説

自分に合った仕事を選ぶのは難しいですよね。以下の記事では仕事選びのヒントを解説しているので、まだ職種選びができていない人は参考にしてください。
自分に合った仕事を簡単4ステップで発見！ 後悔しない方法を解説

エントリー前に確認しよう！ 総合職採用と職種別採用の違い

職種についての理解が深まり、志望する職種が明確になってきたら、就活の選考フローの違いを理解しましょう。一般に、総合職採用と職種別採用の2つがあります。

職種別採用はJob型採用と呼ばれることもあり、この数十年で新卒採用でも職種別採用を導入する企業が増えてきました。

しかし、まだ総合職としての採用を進めている企業も多くあります。入社後のミスマッチを防いで、自分の理想のキャリアを描くためにも、それぞれの採用形態の違いを把握しておきましょう。

総合職採用とは

総合職採用とは、いわゆる管理職や幹部候補を目指す採用のコースです。将来的には会社の中核として業務にかかわれるようにさまざまな部署での仕事経験を積みます。そのために、入社後の定期的なジョブローテーションがおこなわれるのが基本です。

将来の選択肢が豊富な一方で、自分の希望していた配属先に入れず早期離職につながるリスクもあります。なお、総合職と一般職は職種の違いではなく、働き方の違いです。一般職は総合職の補佐的な働き方をする点に特徴があります。

職種別採用とは

職種別採用とは、事務・法務・マーケティング・営業・開発・品質管理といったように、職種ごとに求人・採用をおこなう方式です。学生の志望と実際の働き方にミスマッチが起こりづらく、学生時代の学びを活かしやすい点にメリットがあります。

一方で、人材の配置に融通が効きにくくなる場合や、幹部を目指すときにキャリアパスに限界がある、潜在的な能力を発見しづらくなるといったデメリットがある点には注意が必要です。

入社後に「やっぱり自分には向いていない職種だった」と思っても、容易に変更ができないため、離職につながるケースもあります。

就職先をどのように決めればいいか悩んでいる人は、以下の記事も参考にしましょう。
就職先の決め方決定版｜学生が見落としがちな視点と注意点を徹底解説

自分のやりたいことを明確にして職種を選択しよう！

職種について、正しく用語を理解し、網羅的に知ることで、自分の選択肢が広がります。また、そのなかから自分のやりたいことや適性を明らかにしたうえで、職種を選んでいきましょう。

自分にとって、なぜその職種を選んだのかが明確になると、その後の企業選択においても、1つの軸が定まります。また、自分の考えに根拠があるので面接でもきちんと採用担当者にアピールできるようになりますよ。

ぜひ、自分の希望の就職先から内定を獲得するための第一歩として職種選びをおこなってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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