最終面接の頻出質問をすぐに確認
最終面接は、選考の最終決定を下すための非常に重要な局面です。面接官が最終決定を下すためにどんなことを知りたいかを想像して、対策しましょう。
この記事では、キャリアアドバイザーの杉原さん、谷所さん、古田さん、畠山さん、皆川さんと最終面接でよく聞かれる質問と回答のコツを解説します。
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就活のプロ71人に聞いた！ 最終面接で見ているポイント
合格への最短ルートは、企業の評価基準に基づいた対策をすることです。早速、企業側の評価ポイントを見てみましょう。
キャリアコンサルタントへのアンケート調査結果
アンケートの結果、最終面接で最も重視されるのは入社への覚悟と本気度でした。困難を乗り越えてやり抜く意志があるかが問われているのです。
次に「経営理念への共感」や「人間としての信頼性と誠実さ」も見られています。以上の3つのポイントを意識して、最終面接の対策を進めましょう。
アドバイザーのリアル・アドバイス！正解＜熱意！自分の言葉で想いを届けよう
面接で最も重要なのは「自分の言葉で話しているか」という点です。昨今はAI等で回答を準備する学生も増えていますが、面接は正論を述べる場ではありません。
たとえ一言一句淀みなく話せたとしても、感情や想いが乗っていなければ本心が見えず、評価には繋がりづらいものです。
覚悟や本気度をいかに見せるかがカギ
面接官の視点では、完璧な受け答えよりも「多少しどろもどろでも、覚悟や本気度が伝わってくる学生」に魅力を感じます。
面接官も学生が緊張していることは百も承知です。「自分の想いを伝えること」に重きを置くことで、プレッシャーも和らぎ、あなたらしい魅力がより相手に伝わるはずです。
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最終面接の質問・お礼メール・マナーの対策は下記の記事で併せて確認しましょう。
最終面接に必須の5つの対策！ よく聞かれる質問10選と回答例文も
39点以下は要注意。あなたの面接力を診断してください
内定獲得のためには、面接での印象が大きなポイントとなります。あなたは自分の面接に自信を持っていますか？
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もし39点以下だった場合は要注意です。今すぐ診断で面接力をアップし、就職で失敗する可能性をグッと下げましょう。
・面接でなぜ落ちたかわからない人
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最終面接で聞かれる11のこと【プロの一言アドバイス付き】
最終面接で聞かれること
ここからは、最終面接でよく聞かれる質問を解説していきます。どれも頻出質問のため、必ず対策を進めましょう。
あなたの面接力は何点？
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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。
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志望動機を教えてください
回答例文
私が貴社を志望したのは、これまでの私の経験と、今後実現したいことが貴社の事業内容と合致していたからです。
私は大学時代にコーチングを学び、スクール卒業後は個人コーチとして10名以上の方と向き合ってきました。その際、多くの方がキャリアについて真剣に悩んでいる姿を目の当たりにし、「自分のスキルをもっと多くの方の人生の転機に役立てたい」と考えるようになりました。
貴社のサービスを知った際、まさに自分がやりたかったことだと強く共感いたしました。これまで実際に相談を受けてきた経験があるからこそ、お客様の気持ちに寄り添い、誰よりも熱意を持って取り組めると確信しています。
志望理由を最終面接までに伝えているのであれば、自分の活かしたい経験や強みを企業の事業内容と絡めてアピールするのがおすすめです。
やりたいことが利益に直結することを具体的に示し、入社後の活躍イメージを面接官に確信させましょう。
経営者として採用に携わる皆川さんのアドバイス
志望動機では、仕事内容への興味だけでなく、なぜこの会社の理念や方向性に共感したのかまで自分の言葉で語ることが大切です。
経験や価値観と結びつけて話すことで、入社への本気度と誠実さが伝わります。
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志望動機に盛り込むべき要素や回答の構成は、こちらの記事で解説しています。
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG
同業他社ではなくなぜ当社を志望しているのですか
回答例文
同業他社ではなく貴社を志望した理由は、貴社の掲げる企業理念が、私の実現したいことと深く重なっているからです。
貴社の「人々が大切にし合う世の中を作る」という理念を拝見し、私が理想としている「お互いがお互いに優しくなれる世界を作りたい」という考えと共通するものを強く感じました。
もちろん、同業他社でも同じような業務に携わることはできるかもしれません。しかし、根底にある理念が自分の想いとズレていると、仕事の中で「自分は何のために頑張っているのだろう」と迷いが生じてしまうのではないかと考えました。
その点、貴社の理念には心から共感しているため、どのような状況でも目的を見失わず、目の前の仕事に真っ直ぐ取り組めると確信しています。
同業他社ではなく自社を志望する理由を聞いて、経営者目線で納得できれば、本当に自社に対する志望度は高いと判断できます。
業界の動向や業界における志望企業の位置を把握し、業界内の大手や条件の近い企業と比較したうえで、志望する理由を改めて考えましょう。
現役キャリアアドバイザー畠山さんのアドバイス
志望動機は、自分と会社の価値観、自分のWillと会社がマッチしていることをいかに論理的に伝えられるかがポイントです。
同業他社と志望企業の違いを端的に述べたうえで、より自分とのマッチ度が高い理由を語れると良いでしょう。
面接が迫っている人は、頻出質問の回答例だけでも予習しておこう！
面接でどんな質問がされるか、そして答えられるか不安ですよね。ただ、企業によって何を質問されるか分からない人も多いはず。
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どんな質問にも自信をもって答えられるようになれば、面接も怖くなくなります。今すぐ活用して、面接突破の力を手に入れましょう！
入社後どのようなことに取り組みたいですか
回答例文
入社後は新規開拓の営業に携わりたいと考えています。
私は幼少期から転校が多かったこともあり、新しい出会いが多く、毎回ワクワクした気持ちで迎えていました。それは今でも同じで、新しい出会いが好きで、毎回楽しみで仕方ありません。
このような好きなことを仕事にできるのが新規開拓の営業だと思っています。「誰も相手にしてくれない」や「厳しい」などの声を聞くこともありますが、それ以上に毎日のように新しい出会いがあると思うと非常に楽しみです。
当然、楽しいことばかりではないことは重々承知しています。その中でも、楽しみながら仕事ができるのではないかと思い、新規開拓の営業に取り組みたいと考えるようになりました。
応募者が取り組みたいことと、企業で実現できることがマッチしていれば、入社後も意欲的に働けると考えられます。
そのため、志望企業で実現できることを取り組みたいこととしてアピールしましょう。
経営者として採用に携わる皆川さんのアドバイス
「なぜそれに取り組みたいのか」という背景に、自身の価値観や企業の理念への共感を結びつけることが重要です。
そのうえで、自分の強みをどう活かして具体的に貢献していくのかまで言語化できると、本気度と信頼性が伝わります。
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39点以下は要注意！
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当社が第一志望ですか
回答例文
はい、御社を第一志望とさせていただいています。
御社では営業職を志望していますが、同業他社でも同じような業務をすることも可能です。しかし、御社が掲げるビジョンや顧客の考え、価値観を第一に考えた姿勢に非常に共感し、第一志望とさせていただきました。
言葉を巧みに操って顧客が求めていないものを押し付けるのは良くないと思っています。成約したとしても、その後信頼を失いかねません。
このような考え・価値観があるため、御社の顧客ファーストな姿勢には非常に共感でき、ぜひ一社員として一緒に働かせていただきたいと思うようになりました。
この質問は、もし内定を出した場合、学生はすぐに承諾するのかどうかを確かめる目的があります。
第一志望の場合は、なぜ第一志望なのかも併せて伝えることで、より説得力が持たせられます。
もし第一志望でない場合も、どのような点で迷っているのか、他社のどのような点を魅力に感じているのかなどを誠実に伝えましょう。
現役キャリアアドバイザー畠山さんのアドバイス
本当に第一志望である場合、入社の意思を固めていると伝えてもらえると、企業側としても入社への本気度を測りやすいです。
また、そう言い切れる根拠として。自分軸と会社の価値観・理念のマッチ度が高いことを論理的に語れるようにしましょう。
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志望度合いの答え方
例文15選｜面接で第一志望を聞かれたときの回答法と企業の本音
就職活動の状況を教えてください
回答例文
現在は、1社から内定をいただいており、御社を含めて3社の選考を受けているという状況です。
業界を軸に就職活動をしており、4社すべて人材紹介会社です。しかし、社風が自分に合わなければ長く働き続けられないと思うので、各企業の雰囲気や文化も考慮したうえで選びたいと考えています。
そのなかでも、御社の文化には非常に共感しており、現在は第一志望として選考を受けさせていただいています。
企業側は、内定を出した場合、すぐに承諾されるのか、保留にされる場合はどの程度待てば良いのかをあらかじめ知っておきたいため選考で質問します。
選考状況は仮に内定が出た場合、企業側と入社の準備を進めていくために必要な情報なので、盛ったり嘘をつかず正直に伝えましょう。
経営者として採用に携わる皆川さんのアドバイス
選考状況を問う意図は、志望の軸に一貫性があるかを見極めることにあります。
企業に共通する価値観や志向を言語化し、そのなかでなぜ当社への志望度が高いのかまで語ることで、本気度と誠実さが伝わります。
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例文付き！ 面接で他社の選考状況を質問されたときの答え方
面接官からの評価が点数でわかる！ 本番に備えて面接力を測定しよう！
自分が面接官の目にどう映っているか、きちんと把握できていますか？
「面接力診断」では、あなたが面接本番でどれほどの力を発揮できるかを100点満点で測ります。
39点以下だと実力を発揮できていない可能性が高いです。診断結果から改善策を提案するので、本番に向けて対策しましょう。
- もうすぐ初めての面接がある人
- 自信のあった面接に落ちてしまった人
- 面接への不安を和らげたい人
改めて自己PRを教えてください
回答例文
私の強みは努力をコツコツ積み重ねられることです。私は高校入学から現在まで柔道に取り組んできました。
柔道は幼少期から始める人がほとんどで高校から始める人はごくわずかです。そんな状況でも全国大会でベスト8に入賞したいという目標があり、毎日練習を積み重ねてきました。
具体的に取り組んだことは、練習前後1時間以上自主練習をすることです。練習前後に技術練習やトレーニングの時間を設けることを現在まで欠かさず続けてきました。
1日の練習量でいえば大きな差はありませんが、1年間続けると3カ月分ほど多く練習したことになります。この結果、大学3年生で全国大会に出場し、ベスト16まで進出することができました。
御社に入社後も毎日努力して、数年後に大きな成果を挙げられるよう成長したいと考えています。
最終面接で改めて自己PRを聞かれるケースは珍しくありません。
それまでの面接とまったく同じアピールをするよりは、エピソードを変えてみたり、より具体的な内容にするとさらに説得力が増します。
現役キャリアアドバイザー畠山さんのアドバイス
自己PRはエピソードの華々しさよりも、再現性の有無の方が大事だといえます。
強みや成果を残せた背景を抽象化し、環境が変わっても強みを活かして成果を残せるということを語れると良いです。
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面接官を惹きつける自己PRの答え方｜例文12選
学生時代に特に頑張ったことは何ですか
回答例文
学生時代に最も力を注いだことは、読書での自己研鑽です。単に知識を得るだけでなく、読んだ本の内容から「必ず一つ以上は実際に行動に移す」ことを自分のルールとして徹底してきました。
本には、ある分野で実績を残した著者の経験が凝縮されていると知り、その学びを自分の行動に反映させたいと考えたからです。特に影響を受けたのは『20代を無難に生きるな』という本です。これまでに3回以上読み返し、私の教科書のような存在になっています。
そのなかに「20代は成果を急がず、30代以降の糧にするつもりで多くの経験を積め」という言葉がありました。行動してもすぐに結果が出ず焦っていた当時の私にとって、非常に大きな支えとなり、「まずは打席に立ち続けること」の大切さを学びました。
貴社に入社後もこの姿勢を忘れず、読書から得た知恵を実務で積極的に試し、一日も早く成長して貢献したいと考えています。
面接官はあなたがどのような原動力で物事に懸命に取り組むのかを知り、仕事でも力を発揮できる人物なのかを見極めようとしています。
「なぜ頑張れたのか」「何のために頑張ったのか」が伝わる回答にしましょう。
経営者として採用に携わる皆川さんのアドバイス
学生時代の経験は成果の大きさよりも、その過程で何を考え、どう行動したかが見られています。
課題にどう向き合い、工夫や改善を重ねたかを具体的に語ることで、再現性と主体性が伝わるのです。
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面接の不安を解消！ 本番前に面接力を測って弱点を発見しよう
不安を抱えたまま面接本番に臨むと、面接官に好印象を残せず、内定が遠のいてしまう可能性があります。
そんなときこそ「面接力診断」を受けましょう。
簡単な質問に答えるだけで自分の弱点がわかり、改善方法も提案してもらえます。ぜひ活用して面接を突破してください。
- 近く面接本番を控えている人
- 自分の面接の改善点を知りたい人
- 過去の面接で力を発揮しきれなかった人
弊社で活かしたい自身の強みは何ですか
回答例文
御社で活かしたい強みは、努力をコツコツ積み重ねられることです。
私は営業職を志望していますが、ビジネスに関して人と話すことにはまだ慣れていません。
そのため、まずは慣れるまで練習が必要で、その後も上達するための練習が必要だと思っています。
そこで、自身の強みを活かして、毎日1時間以上はロールプレイングをしたり、営業に関する本を読んだり、勉強会に参加したりするなどして、少しでも営業力を身に付けられるように努力したいと考えています。
この質問には、まず自分の強みを把握しているのか、そして強みを仕事に活かそうという意思がある人かどうかを確かめる目的があります。
入社後取り組む可能性が高い仕事内容や企業の特徴、将来性を踏まえつつ、自分の強みやスキルの活かし方を具体的に示しましょう。
現役キャリアアドバイザー畠山さんのアドバイス
まずはその会社で成果を上げるためにはどのようなスキル・スタンスが必要なのかを分析しましょう。
そのうえで、自身の強みや成果を残せた背景を抽象化し、企業側が求めているものとリンクしている強みが話せると良いです。
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挫折をどのように乗り越えましたか
回答例文
私は大学時代に立ち上げたブログで挫折を経験しました。
「自分が経験しているから」という理由だけで、筋トレに関するブログを立ち上げました。そして、収益化を目指して毎日1記事書いていました。
しかし、1カ月続けても収益化はできず、PV数すらも立ち上げ時から伸びていませんでした。そこで、ブログで収益化するためのロードマップを作ってみることにしました。
インターネットで調べた内容を元にロードマップを作成し、ブログを立ち上げたところ、前回のブログよりも3倍のPV数となり、3カ月で収益化を達成することができました。
この経験から、何事も準備が大切ということを改めて感じました。御社で業務する際も、本番をスムーズに進められるよう、準備を徹底したいと考えています。
回答を考えるときのポイントは、挫折を乗り越えるために起こしたアクションを具体的に説明することです。
入社後壁にぶつかったときも、諦めずに打開策を考えて行動できる人材だとアピールできますよ。
経営者として採用に携わる皆川さんのアドバイス
挫折をどう受け止め、どのように乗り越えたかが見られています。
課題に向き合い、試行錯誤しながら改善していったプロセスを具体的に語り、成長力と誠実さを伝えましょう。
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例文7選！ 挫折経験をESや面接で魅力的にアピールする方法を伝授
周囲からどのような人物だと言われますか
回答例文
周囲からは「まじめ」と言われることが多々あります。
授業で課題が出されると、提出日が先でもすぐに取りかかり、早めに終わらせて、毎回入念に見直したうえで提出しています。
また、寮に住んでいるのですが、部屋は毎日掃除しており、いつでもきれいな状態を保つようにしていました。
このような行動を続けた結果、同じ部活動のメンバーや寮生に「まじめ」と言われることが増えました。
この質問には、あなたの人物像を多面的に測りたいという意図があります。周囲からの評価によって、応募者の人柄や強み客観的に知れるのです。
回答するときは、だれが、どんなときに、なぜそのように自分を評価したのかを明確に示して、説得力のある回答にしましょう。
現役キャリアアドバイザー畠山さんのアドバイス
面接内で把握しきれないあなたのパーソナリティや成果の再現性を他者評価から把握しようとする質問です。
例えば誠実さを伝えたい場合は現行一致な点を評価される、などといったエピソードを具体的に話せると良いでしょう。
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21例文付き｜面接の「周りからどう思われているか」の回答法は？
何か質問はありますか？
回答例
・ご自身の考え方や価値観に大きく影響を与えた出来事は何ですか？
・御社では毎月社員を表彰する制度があると伺いましたが、その制度はどのような目的で実施されているのでしょうか。
・○○事業について、業界全体で海外展開を進める動きがありますが、御社も今後は海外市場の開拓をされる予定でしょうか。
最終面接の逆質問は、入社意欲をアピールしつつ、自分の価値観と企業の方針が一致するかを確かめる重要な時間です。
入社後を見据えた具体的な質問は、即戦力としての意欲を伝える絶好の機会になります。事前に質問を整理して臨みましょう。
経営者として採用に携わる皆川さんのアドバイス
面接官への質問は、入社意欲や価値観のマッチ度をアピールする機会です。
自分が企業にどう貢献したいかにつながる問いを投げることで、本気度と主体性、理念への共感が伝わります。
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最終面接の逆質問30選！ 内定をつかむ必須準備と差別化のコツを解説
逆質問のNG例
面接で聞いてはいけない逆質問7選！ ミスを避けるコツとOK例文も
頻出質問に備えよう！ 最終面接前の3つの下準備
最終面接も基本的には今までの面接と同じで、自己分析や企業研究をしっかりとおこなったうえで回答を用意することが重要です。
ここでは、最終面接特有の質問に的確に回答するために、あらかじめ準備するべきことを解説します。
①企業の最新情報をチェック
応募書類を提出してから最終面接を受けるまでにも、応募企業や業界の情報は更新されていきます。
その期間に状況が変わっている可能性もあるため、企業の最新動向を把握しておくことで、情報収集力の高さや企業への関心の高さがアピールできます。
最新情報をチェックしておくべき媒体
- コーポレートサイト
- 企業のSNSの公式アカウント
- プレスリリース
企業分析のやり方はここから（クリックで開閉）
②経営者や役職者の情報を入手しよう
経営者や役職者は、インタビュー記事などが掲載されているケースが多いです。発信への共感は志望動機の補強に、疑問点は逆質問の題材となります。
事前に人柄をイメージすると、緊張緩和にもつながります。発信をチェックしている学生に対し、面接官も好感を持つため、入念な下調べをしましょう。
経営者や役員へのインタビュー記事掲載サイト
③それまでの選考での自分の回答を振り返ろう
最終面接の面接官は、過去の選考内容や書類に目を通していることがほとんどです。そのため、これまでの回答と矛盾が生じないよう注意が必要です。
意図せずとも咄嗟の回答で食い違いが起きないよう、最終面接の前には自分の回答をしっかり振り返り、一貫性のあるアピールができるよう準備しておきましょう。
就職セミナーの講師も務める古田さんが語るリアル
最終面接では、一次・二次での質問を掘り下げて質問されることがあります。
しかし、二次面接から最終面接まで日数が空いた場合、答えた内容を忘れてしまうことも。
しっかり振り返って回答内容を思い出しておきましょう。
面接でよく聞かれる質問はここから（クリックで開閉）
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頻出質問110選！ 新卒の面接で聞かれる内容と受かる回答のコツ
QA形式で解説！最終面接に関する疑問に一挙回答
最終面接が近づくと、質問内容以外にもさまざまな不安が込み上げてくるものです。内定まであと一歩だからこそ、そう感じるのも無理はありません。
そこで、キャリアコンサルタントが就活生のリアルな悩みに直接回答する就活QAを活用しましょう。気になる質問をタップしてみてくださいね。
志望動機・キャリアプランに関するQ&A
回答のコツ・深掘り対策に関するQ&A
心構え・マナーに関するQ&A
最終面接こそ対策が肝心！ 志望企業で自分らしく働く切符を手にしよう
最終面接前、ここまで突破してきた自信から余裕が出てしまい、対策をせずに臨んでしまう人もいます。
しかし一次・二次を突破できたとはいえ、最終面接も突破できるとは限りません。最終面接の合格率はほかの面接よりも高い傾向にありますが、企業によっては半分以上の学生を落とすこともあります。
とはいえ、緊張して萎縮してしまっては本来のあなたの良さは最終面接の面接官に伝わりません。最終面接で聞かれることを想定した対策をおこない、自信を付けて臨みましょう。
アドバイザーからあなたにエール揺るぎない熱意で第一志望であることを伝えよう
最終面接では、これまでのポテンシャル評価に加え「企業理念への共感」「将来性」「志望度の高さ」が厳しく見られます。
特に「なぜ他社ではなく当社か」という問いには、徹底した企業研究に基づき、その企業でなければならない理由を明確に伝えましょう。
他社の選考状況を聞かれた際も、自身の就活の軸と一貫性を持たせつつ、原則として「第一志望である」と断言することが大切です。
入社後の具体的ビジョンで適性を示す
また、自分の強みをどう活かし、何を実現したいかという具体的ビジョンも提示してください。
「内定後の入社意思」を問われた際は、迷わず理由を添えて承諾の意を伝えましょう。揺るぎない熱意と適性を示すことが、合格への鍵となります。
執筆・編集 PORTキャリア編集部
明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。
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記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi
高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
4名のアドバイザーがこの記事にコメントしました
キャリア・デベロップメント・アドバイザー／キャリアドメイン代表
Kenichiro Yadokoro〇大学でキャリアデザイン講座を担当した経験を持つ。現在は転職希望者や大学生向けの個別支援、転職者向けのセミナー、採用担当者向けのセミナーのほか、書籍の執筆をおこなう
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／上級心理カウンセラー
Fumiko Furuta〇キャリアに関する記事の執筆・監修や、転職フェアの講演、キャリア相談、企業や学校でのセミナー講師など幅広く活動。キャリア教育に関心があり、学童クラブの支援員も務める
プロフィール詳細国家資格キャリアコンサルタント
Chiharu Hatakeyama〇SI企業へシステムエンジニアとして新卒入社。その後、ベンチャー特化型人材会社に転職し、キャリアアドバイザーとして求職者と向き合いながら企業の採用支援にも携わる
プロフィール詳細国家資格キャリアコンサルタント／産業カウンセラー
Takashi Minagawa〇450名規模の介護事業を経営し、人材育成とコーチングに携わる。社外でも月に平均10〜20本の1on1を実施。クライアントに寄り添う支援がモットー
プロフィール詳細