就活中にエントリーした企業から「面談」のお知らせが来ることもあるでしょう。面接と違って、面談はすべての企業で必ず実施されるものではないため、案内が来たときに参加するかどうかで迷う学生は多くいます。

そこで、この記事では、キャリアコンサルタントの鈴木さん、谷所さん、上原さん、渡邊さんとともに、面接と面談の違いを多角的な視点から解説します。それぞれがどのような場合に実施されるのかなど、企業側の視点も交えて解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

さらに、延べ500名以上の就活相談を受けてきた渡邉さんからは、企業が意図する面接と面談の違いから、合否との関係性までを解説してもらいます。面接と面談の両方で好印象を残せるよう、それぞれの形式に合った準備をしておきましょう。

3つの視点で見る！ 面接と面談の違い

結論、押さえておくべき違いは大きく3つです。ここから解説する面接と面談の3つの違いを理解しておけば、就活中にその役割を誤解して失敗するリスクを大幅に減らせます。

たとえば、面談の役割を理解していなかったために、面接での不安な点についてのアドバイスがもらえないと、もったいないことになるでしょう。

だからこそ、面接と面談の違いを理解して、それぞれにあった対策と心構えで臨むことが大切です。誤った対策をおこなうと、貴重な時間を無駄にしてしまうこともあります。できるだけ効率よくスムーズに就活を進められるよう、事前に面接と面談の違いを正しく理解しておきましょう。

面接と面談の違いについては、こちらのQ&Aでも解説しています。オンライン実施ならではのマナーやポイントも紹介しているので、あわせて確認してみてください。

合否：合否が出るかどうか

面接と面談の最も大きな違いは、その場で合否判定がおこなわれるかどうかです。

面接の場合は、採用選考の一環として実施されるため、必ず合否が出ます。面接官はあなたの回答や態度を評価し、次の選考に進めるかどうかを判断しているのです。そのため、一つひとつの質問に対する受け答えが選考結果に直結する意識で臨む必要があります。

一方、面談の場合は、基本的に合否判定はおこなわれません。企業と学生がお互いを知るための場として設けられているため、その場で「不合格」と判断されることはないのです。

ただし、注意が必要なのは「合否が出ない＝評価されていないわけではない」という点です。リクルーター面談など、面談の種類によっては間接的に選考に影響するケースもあります。

また、面談での態度や発言は採用担当者の記憶に残ります。後の選考で参考にされる可能性があるため気を抜かず、面接同様に誠実なコミュニケーションを心がけましょう。

目的：評価のためにおこなうかどうか

面接と面談では、実施する目的そのものも異なります。

面接の目的は、あなたが自社に合う人材かどうかを評価することです。企業は「この学生を採用すべきか」という判断軸で質問し、あなたの人柄や価値観、志望度の高さなどを見極めます。そのため、面接では採用担当者からの質問が中心となり、やや緊張感のある雰囲気で進むのが一般的です。

一方、面談の目的は相互理解を深めることにあります。企業は自社の魅力や業務内容を伝え、あなたの疑問や不安を解消するために面談を実施するのです。つまり、面談は評価よりも、お互いにマッチするかを確認し合う場といえます。

この違いから、面談では学生からの質問時間が長く設定される傾向があります。企業説明や現場社員との対話を通じて入社後のイメージを具体的に描ける貴重な機会なので、事前準備も欠かせません。

ただし面談でも、担当者はあなたの人柄や考え方について興味を持って話を聞いています。面談での会話内容が、あなたの印象形成に影響する点には留意しておきましょう。

内容：スキルチェック・情報交換のどちらが優先か

面接と面談では、時間の使い方や会話のメインとなる内容も大きく異なります。

面接では、あなたの適性や企業とのマッチ度、スキルのチェックが優先されます。学生時代に力を入れたことや志望動機など、企業側からの質問に答える時間が大半を占めるのです。面接官はあなたの回答から、自社で活躍できる素質があるかを判断します。

一方、面談では情報交換が中心となります。企業からの業務説明や社風の紹介に加え、あなたから気になる点を質問できる時間が多く設けられます。基本的にスキルチェックは行われないため、内容も就活生によって大きく異なる場合が一般的です。

この違いを理解しておくと各選考で何を優先すべきかが明確になり、時間を最大限有効に活用できます。面接では自分をアピールする準備を、面談では企業について深く知るための質問を用意しておきましょう。

どちらも就活を成功させるために重要な機会なので、目的に応じた準備をして臨んでください。

面接と面談における内容面の違い

ここまでの話を聞いて「面談ってどのタイミングでおこなわれるの？」「面接と形式は違うの？」と疑問に思った学生は多いのではないでしょうか。

結論を言うと、面接と面談では形式も異なり、実施されるタイミングも違います。

ここからは、面接と面談の形式と実施タイミングの違いを合わせて解説するので、参考にしてください。

面接の主な形式

面接は選考の一環としておこなわれ、書類選考や筆記試験に通ったあとに開始されるケースがほとんどです。企業にもよりますが内定が出るまでに3〜4回ほど面接がおこなわれます。

面接は大きく分けて「個人面接」と「集団面接」の2つの形式が存在するため、事前にその違いを理解しておく必要があります。

個人面接

個人面接は学生一人に対し一人の面接官、または複数の面接官によっておこなわれます。

個人面接は一人の学生に対して、じっくり時間を使って質問をしていきます。基本的に面接で質問する内容を企業は事前に決めていますが、学生の反応や回答によって特定の質問を深掘りしてみて、自社の理解度やマッチ度を見ています。

このように、1つの質問を深掘りしてくるケースもでてくるので、入念な準備が必要となります。

面接の準備方法や、一次面接から最終面接の具体的な対策方法は以下の記事を参考にしてみてください。

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また、面接では長所・短所についての質問も多く投げかけられます。特に重要な短所の答え方や自己分析の方法について、以下でしっかり対策しておきましょう。面接の鍵となる事前対策を徹底し、選考を勝ち抜きましょう。

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集団面接

集団面接は複数の学生二対一人の面接官、または複数の面接官によりおこなわれる面接です。企業によってはグループ面接という名称になっている場合もあります。

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集団面接は、一次面接など選考序盤でおこなわれる傾向にあります。複数の学生と一緒に面接を受けるため、一人あたりの話す時間は限られ、質問も個人面接のように深掘りされるケースは少なくなる傾向にあります。

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面談の主な形式

面談は企業によって形式や実施されるタイミングが異なりますが、本選考が始まる前に組み込まれる傾向にあります。

面談は基本的に合否が出ませんが、選考に関係してくるものもあるので、それぞれの形式について理解しておきましょう。

カジュアル面談

カジュアル面談は企業が学生に会社の魅力をアピールし、学生の疑問を解消するために設けられているものなので、基本的に選考とは関係ありません。

カフェなどでおこなわれることも多く、学生からも気軽に質問できる雰囲気が一般的です。

カジュアル面談は基本的に選考前に組み込まれ、エントリーした後に企業から案内がくることもあれば、企業の採用サイトから自ら応募するケースもあります。

また、カジュアル面談は相互理解の場であるため、企業から就活の状況や学生時代の取り組みについて聞かれる可能性もあるので、回答を準備しておく必要があります。一方で、学生が質問できる時間もあるので、質問したいことをまとめておくのも重要です。

カジュアル面談はリラックスして臨んでも大丈夫ですが、選考を受けるうえでお世話になる採用担当者と話す可能性もあるので、最低限のマナーは守るようにしてください。

事前にしておくべきことは、「事前準備が肝心！ 面談の時間を有意義に活用するための3ステップ」にまとめています。

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カジュアル面談の詳細について知りたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。

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リクルーター面談

リクルーター面談は優秀な人材の早期確保を目的とし実施されるものです。

企業からの依頼を受けた社員がリクルーターとなり、出身大学の学生や、エントリーシート（ES）などで優秀と判断された学生に連絡をとっておこなわれます。

リクルーター面談の案内がくるタイミングは企業によって異なり、エントリー後にくるケースもあれば、インターンシップ参加後に案内がくることもあります。

リクルーターとして選ばれるのは社内の若手社員の場合が多く、比較的学生に近い年齢層の人が就きます。企業によってはリクルーターに対して採用権限を与えていることもあり、リクルーター面談は選考の一環として取り入れられている可能性が高い点には留意しておきましょう。

合否とは無関係と案内しつつ、リクルーター面談で評価されなければ、その後選考の案内がこないこともあるので、面接と同じようにしっかり準備して臨むことが求められます。

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内定者面談

内定者面談はその名の通り、内定が出た後におこなわれます。内定承諾前におこなわれるケースもあれば内定承諾後におこなうこともあり、タイミングは企業によって異なります。

内定者の心境や仕事・キャリアに対してどのような考えなのかを聞き取り、不安を解消する場としておこなっています。現時点で不安に思っている点や知りたいことを事前にまとめておき、内定者面談で質問してみてください。

この面談で内定を取り消されることは基本的にありませんが、一緒に働いていく仲間となる可能性がある人たちなので、社会人としてマナーを守って参加するようにしてください。

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内定者面談に臨む人は、こちらの記事でより詳しい注意事項を確認しましょう。

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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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面接と面談を分ける理由とは？ 企業側の意図を解説！

ここまでの解説で、面接と面談の違いは複数あることが理解できたでしょう。それぞれの形式も理解するなかで、目的や内容にも違いがあることを解説してきました。

ただ一方で、「なぜわざわざ分ける必要があるんだろう？」と疑問に感じた人もいるでしょう。そこでここからは、企業が面接・面談を実施する目的を踏まえながら両者を使い分ける理由を解説していきます。

企業側の意図を事前に理解して、就活への不安を払拭しておきましょう。

企業が面接をする3つの理由

面接は採用の一環でおこなわれるものなので、入社後に活躍できる人かどうかを判断するのが目的になります。

入社後にミスマッチが起こってしまうと双方のためにならないので、質問して企業に合う人材かどうかチェックしているのです。企業が面接する理由を3つに分けて解説していきます。

①応募する職種への適性や人柄を確認したいから

企業や職種によって求められるスキルや人物像は異なります。

ほとんどの学生は実務経験がないため、面接を通して学生時代の取り組みや人柄などを見て、「求めるスキルを持っているのか」「社風に合う人材か」をチェックしています。

人事として3000人以上の学生と面談をした上原さんのアドバイス

社風が合わず、職種の適性がないと早期離職につながり、採用コストをかけた企業は大きな損失となります。そのため、企業は面接を通してあなたの人柄や価値観を理解したうえで、自社とのマッチ度を判断したいと思っています。

②志望度の高さを確認したいから

企業は自社に対する志望度の高さを確認して、ミスマッチが起きないように面接をおこなっている側面もあります。

志望度が高くない学生に内定を出してしまうと、入社前に内定辞退をされてしまったり、モチベーションの低い人が入社してきたりするリスクがあるからです。

自社への思いが強く、社風や業務について深く理解している人材であれば、意欲を持って働ける可能性が高いため、自社の業務や社風に対してどれくらい理解をしているのか、チェックする質問をしていきます。

具体的には、企業理念や業務内容の理解、入社後のビジョンに関する質問をすることで、自社に対する理解度を図り、入社する可能性が高いかどうかを判断しています。

③長く勤められるか確認したいから

新卒の多くはポテンシャル採用となるため、研修をおこなうための教育コストがかかります。

そのため短期間で辞めてしまう人が多いと、企業にとっては損失となってしまうため、できるだけ長く勤めてくれる人を求めています。

現代では転職するのが当たり前だと考える人も多くなってきていますが、企業からすると、長く活躍する人材がほしいと思うのは不思議なことではありません。

具体的には、入社後のキャリアプランや仕事に対する価値観に関する質問をして、長い間会社に貢献してくれるかどうかを判断しています。

企業が面談をする4つの理由

面談はすべての企業がおこなうわけではありません。では、面談を実施する企業は何を目的としているのでしょうか。

面談は企業と学生が相互に情報を共有し、お互いを良く知るためにおこなうケースがほとんどです。企業側からすると自社について深く学生に知ってもらうことで、多くの学生に興味を持ってもらえるメリットがあります。

企業が面談する意図を4つ紹介するので、面談について詳しく知りたい人、面談を控えている人はぜひ参考にしてください。

①業務内容を知ってほしいから

面談は採用担当者ではなく、実際に現場で働いている社員と話す可能性があります。そのため現場の人がどんな仕事をしているのか、リアルな声を聞けるため業務内容を深く理解することができます。

企業からすると、業務理解をしたうえで学生に応募してもらったほうが、ミスマッチを防ぎやすいメリットがあるのです。

学生にとっても、合否が出る面接にいきなり臨むより、事前に企業の業務内容を知る機会があった方が選考の対策をしやすくなります。

②労働条件面での話し合いをしたいから

面談でどんな労働条件で募集しているのかを学生に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。

労働条件から就職先を選ぶ学生も少なくないため、上記の条件について事前に説明しておくと、入社前に認識齟齬をなくすことができ、事前にミスマッチを防ぐことができるのです。

ただ、企業によっては面談で労働条件について詳しく触れないケースもあるので、募集要項に書いてある労働条件は事前に確認してください。

③学生の素を知りたいから

面談は面接よりフランクな雰囲気でおこなわれるため、学生の素を見られるというメリットがあります。

面接のかしこまった雰囲気で素の姿を見せられる学生は多くないので、あえて面談を設定して学生の本来の姿を確認したいと考えているのです。

面談は日常会話のような流れで進んでいくため、学生は本音を話しやすくなります。フランクな雰囲気のなかで質問できると、学生が普段どんな生活をしていて、どのような人間関係を築いているのか知ることができるため、会社で活躍できる人材かどうか判断しやすくなります。

企業の経営支援をおこなう鈴木さんからのアドバイス

④会社の魅力を伝えて志望度を上げたいから

面談を通して企業の魅力をアピールし、応募者の志望度を上げるという目的もあります。

認知度がそこまで高くない企業は学生の確保に苦心する傾向にあります。そこで、面談をおこない応募者に会社の魅力を伝えようとしているのです。

学生の考えや不安な点を個別で聞けるのが面談であるため、懸念点をその場で解決できます。また、学生の価値観に合わせて企業の魅力をPRできるため、より志望度を上げやすいメリットが企業側にはあります。

面接と何が違う？ 面談ならではの3つのルール

実は面談と面接ではルールが違います。

面接と同じような認識で参加すると、認識齟齬が出てくる可能性があるので、事前に面談ならではのルールを覚えておいてください。

①書類の提出が不要なことが多い

面接に臨む場合、事前に履歴書やESなどの書類提出が必要になりますが、面談では基本的にそのような書類を用意する必要はありません。

ただし、企業によっては書類の提出を求めるケースもあります。面談の案内をしっかり読み込んで、不備がないように準備しておきましょう。

②気軽に聞きたいことを聞ける

面接は選考の場でかしこまった雰囲気になりやすく、聞きたいことを質問しづらいというデメリットがあります。

一方、面談はフランクな雰囲気でおこなわれるため、気軽に聞きたいことを聞けるのがメリットです。失礼にならない範囲で質問をする必要はあるものの、本当に知りたい情報を納得がいくまで聞けるのが面談ならではの特徴といえます。

面談は選考前に企業へ質問できる貴重な機会なので、聞きたいことは積極的に質問して、有意義な時間にしてください。

③メモを取る場合は事前に面談担当者へ確認する

面談は貴重な話を聞ける機会なので、メモを取りたい学生も多いと思いますが、許可なくいきなりメモをするのはやめてください。

面談担当者によっては、対話に集中してほしいという考えを持っている可能性があるため、面談が始まる前に「メモを取っても大丈夫でしょうか」と聞いて、許可を取ったうえでメモをするようにしてください。

人事として3000人以上の学生と面談をした上原さんのアドバイス

面接との違いを押さえよう！ 面談の基本的な流れ

面談は相互理解の場で、面接と目的が違うため流れも異なります。

面談の流れは企業によって異なりますが、基本的な流れについて事前に理解しておくと、参加する際に慌てずに済みます。

さらに、流れを知っておくと、事前にどんな準備をした方がいいのかもわかります。それぞれのステップに関するキャリアコンサルタントのアドバイスもぜひ参考にしてください。

①自己紹介

面談は基本的に自己紹介から始まります。面談担当者の経歴や仕事内容などを簡単に紹介するのが一般的です。

採用担当者の自己紹介が終わったら、学生も自己紹介していく流れになるので、面談担当者から「自己紹介をお願いします」と言われたら、指示に沿って自己紹介してください。

どのように自己紹介をすればいいかわからない人は、以下の記事を参考にして面談に活かしてみてください。手短に自己紹介するためのコツが書いてありますよ。

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②アイスブレイク

アイスブレイクは面談を始める前に、簡単な雑談で学生の緊張をほぐすことで、円滑にコミュニケーションを取れるようにおこなわれるものです。

緊張をほぐすために、就活と離れた話題で数分間雑談をしていく形になるので、アイスブレイクはリラックスして受け答えしてください。

③企業説明

企業説明では、企業の歴史や事業内容、取り扱う商品やサービスなどの説明がされます。企業にもよりますが、労働条件や働き方などについても説明されることもあります。

このタイミングで「質問はありますか？」と聞かれるケースもあるので、聞きたいことを整理しておくと良いですよ。

④企業から学生への質疑応答

面談は企業が学生を知るためにおこなう場でもあるため、学生が質問を受ける時間があります。

ここで学生時代の取り組みや就活の状況について聞かれる場合もあるので、質問にはしっかり答えられるように準備しておいてください。

面談でよくされる質問については後ほど紹介するので、そちらを参考にして、頻出質問については事前に回答を準備しておけると良いですね。

⑤学生から企業への質疑応答

お互いについて理解が深まったら、面談担当者から質問がないか聞かれるのが基本的な流れになります。

ここまでの話を聞いて気になった点や、事前に準備しておいた質問を聞いてみてください。

面接だと学生が企業に質問できる時間は短いですが、面談では質問時間が長く設定されていることが多いので、時間の許す限り知りたい話を聞いてみましょう。

⑥必要に応じた選考の案内

選考と選考の間に挟み込まれる面談の場合、最後に案内的なパートがある場合もあります。企業によっては、面接で学生が最高のパフォーマンスを発揮できるように面談を活用するのです。

その他にも、学生の志望度を高める目的で選考案内がおこなわれる場合もあります。一度連絡している場合でも再度選考の案内をおこない、学生の疑問や悩みを解消する目的があるのです。

選考案内は特に対策や受け答えをする必要はありません。次の選考がベストな結果になるよう、疑問や不安はここで解消しておきましょう。

面談に参加する際に心得てほしいこと3選

面談は面接よりもフランクな雰囲気で雑談などもしながら進んでいくため、そこまで緊張する必要はありません。

ただ、相互理解の場だからといって何も準備せずに参加してしまうと、面談の時間を有効に使えない可能性がでてきます。ここからは面談に参加するうえで心得ておいてほしいことを3つ解説するので、参加する前に覚えておいてください。

①企業理解の場として選考に活かす

面談は、企業で実際に働いている人の話を対面で聞ける貴重な機会です。

そのため、仕事の具体的な流れや会社の雰囲気など、調べてもわからないような話を聞ける貴重な機会となります。

人事として3000人以上の学生と面談をした上原さんのアドバイス

面談で得た情報や学びを志望動機や自己PR、ガクチカなどにうまく組み込めれば、ほかの学生と差別化することができます。有効な時間にするためにも、質問したいことを事前にまとめて、面談で積極的に質問をしてください。

②相互理解する場として活かす

企業は会社について理解してもらうだけでなく、学生の中身を知りたいと思い面談を設定しています。

そのため、質問するだけではなく自分のことを話すのも重要です。自分がどんな人で、日頃どんな取り組みをしているのか、選考前に知ってもらう貴重な機会だからです。

面談では、学生時代に打ち込んだことや、就活の軸などについて企業から聞かれる可能性もあります。学生時代の取り組みや就活における自分の価値観を整理したうえで、面談に臨むようにしましょう。

相互理解には、まず自己理解が必須です。自己分析に関するキャリアコンサルタントによる以下のアドバイスを事前にチェックして、面談から得られるメリットを最大化しましょう。

自己分析の弱みの見つけ方がよくわかりません……。
社会人として有利な自己分析でわかる強みと弱みは何ですか？

前述の通り、弱みや短所は面接で特にチェックされています。自分の弱みを正しく理解してポジティブなアピールに転化するためにも、以下で弱みの答え方に対する解像度を高めておきましょう。

面接で弱みを聞かれて優柔不断と答えるのはOKですか？
緊張しやすいというのを弱みとして伝えても大丈夫でしょうか？

③選考に有利になる可能性があることを知っておく

面談は選考結果に直接的な影響をもたらすことは少ないものの、企業に良い印象を残すと、選考に向けて良いスタートがきれる可能性があります。

企業からすると、面談で自社にマッチすると感じていた学生が本選考に応募してきたら、良いイメージを持った状態で選考していくため、面談に参加していない学生よりも有利になる可能性があるのです。

事前準備が肝心！ 面談の時間を有意義に活用するための3ステップ

面談の流れを説明したので、ここからは具体的にどんな準備をすれば面談を有意義な時間にできるか、3ステップで解説していきます。

面談で何を準備すればいいかわからない人は参考にして、面談に備えてください。

人事として1万人以上の学生と面談した谷所さんからのアドバイス

①企業のHPや公式SNSなどで会社の基本情報を調べる

事前に企業情報を調べてから面談に臨むことで、企業は「この学生は自社について興味を持ってくれている」と好印象を持つ可能性があります。企業のホームページ（HP）に掲載されている情報や、SNSの発信内容などを頭に入れた状態で臨むようにしてください。

たとえば、企業のHPに応募する職種で実際に働いている人のインタビューが掲載されているケースがあるので、そこに書いている内容を読むと業務について深く理解することができますよ。

企業の評価が記載されている口コミサイトで情報収集する方法もあるものの、不特定多数の人が書いているため、正確な情報ではない可能性もあります。そのため、すべて鵜呑みにはせず参考程度で見るようにしてください。

人事として3000人以上の学生と面談をした上原さんのアドバイス

②面談でよく聞かれる質問の回答を準備する

面談では企業から学生に質問するケースもあるので、その質問に答えられる状態にしておく必要があります。

上記のように面接で聞かれるような質問を面談でされるケースもあるので、事前に準備をしておかないと、うまく答えられないので準備は必須です。

たとえば、学生時代に打ち込んだことを聞かれたら、目標を達成するために工夫した点や、学んだことなど具体的なことまで言えるようにしておきましょう。

企業の経営支援をおこなう鈴木さんからのアドバイス

面談は面接と同じような質問をされます。こちらで面接でよくされる質問とその回答例を紹介しているので、対策に役立ててください。

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③面談で質問したい内容を整理する

面談では学生が質問できる時間が多くあるので、事前に聞きたい内容をまとめておいてください。自分が聞きたいことをあらかじめ整理しておけば、聞き漏らしを防げるからです。

ノートに「業務に関する質問」「社風に関する質問」といったように、カテゴリーでまとめておくと、質問したいことが整理されて当日慌てずに済みますよ。

「具体的にどんな質問をすればいいかわからない」という人は、面談で有効な質問集を記事の後半に載せているので、そちらを参考にして考えてみてください。

「具体的にどんな質問をすればいいかわからない」という人は、面談で有効な質問集を「面談で企業理解に役立つ質問25選」のパートで解説しているので、そちらを参考にして考えてみてください。

面談に参加する際にやってはいけないこと

面談は相互理解ができる有効な機会ですが、間違った行動をするとマイナスな印象を残してしまうため注意が必要です。

フランクな雰囲気でおこなわれるからこそ、油断せずマナーを守って参加することが重要です。

ここからは面談でやってはいけない行動を3つ紹介するので、面談に参加する際はこれらのことを必ず守るようにしてください。

馴れ馴れしい態度をとる

面談では雑談などをして少しずつ打ち解けていくものですが、このときに慣れ慣れしい態度を取ってしまうと、失礼になるので注意してください。

タメ口をきくのはもちろん、「〇〇っすよね」といった砕けた語尾にならないように気をつけてください。

また、雑談が多くなるのもあまり良くありません。あくまでも就活における相互理解の場であることを忘れないようにしてください。

人事として1万人以上の学生と面談した谷所さんからのアドバイス

カジュアルすぎる服装で参加する

面談は服装が自由なこともありますが、ジーンズやパーカーなどのカジュアルすぎる服装は避け、オフィスカジュアルを意識していきましょう。

ただし、企業によってはパーカーなどのラフな格好でも問題ないところはあるので、心配な人はあらかじめ企業に聞いておくのがおすすめです。

質問を一切しない

面談で一切質問をしないのは良くありません。企業は相互理解の場として時間をとって面談を設定しているので、わからないことや疑問に思ったことはしっかり質問をしてください。

企業の経営支援をおこなう鈴木さんからのアドバイス

面談は選考前に企業と直接やり取りができる貴重な機会なので、受け身にならず積極的な姿勢で参加するようにしてください。

企業からの指定別で紹介！ 面談で着ていく服装

面接の場合だと基本的にスーツを着ていくことが多いですが、面談の場合はスーツ以外の服装でも問題ないケースがあります。

特にカジュアル面談では「服装自由」といった案内が来る可能性が高いので、どんな服装で行くのが一般的なのか確認しておくと、当日慌てずに済みますよ。

面談と面接では服装が違うケースもあるので、面接の服装ルールも事前に覚えておきましょう。こちらの記事で面接の服装における基本的なマナーを解説しているので、参考にしてください。
面接の服装に迷う就活生必見！ 基本マナーから私服対策まで完全網羅

「服装自由」という表記の場合

案内に服装自由と書いてある場合は「何を着ても良い」と思うかもしれませんが、面談は就職活動の一環でおこなわれるものであり、企業の社員とコミュニケーションを取るところなので、場に合わせた服装にした方が良いでしょう。

私服を選ぶ際は基本的にオフィスカジュアルを意識した服装で行くのが無難です。スウェットやジャージといったラフすぎる格好は、面談する人や企業によっては違和感を覚えられてしまう可能性もあるので気をつけてください。

「私服可」という表記の場合

「私服可」と案内に書いている場合は、私服とスーツどちらを着ても基本的には問題ありません。もし「私服だと何を着ていけばいいかわからない」と考えてしまう場合は、スーツを着ていくと良いでしょう。

私服で行きたいと思っているのであれば、オフィスカジュアルを意識した服装を着ていくのが無難な選択といえます。悩んでいるなら、企業に直接聞いてみるのも一つの選択肢です。

服装に関する記載がない場合

企業から服装指定がない場合はスーツを着ていくのが無難な選択となります。なぜなら、スーツは就活においてスタンダードな服装となるからです。

私服で行きたい場合は、服装について企業に直接聞いてみて、「私服でも問題ない」と言われたら、オフィスカジュアルを意識した服装で参加すると良いでしょう。

面談で企業理解に役立つ質問25選

面談は気軽に質問できるため、事前に聞きたいことを整理しておくと、企業研究や就活に役立てられます。

ここからは、面談で使える有効な質問例を25選紹介します。これらの質問をすれば、企業理解が深まり入社後のミスマッチを防げる情報を得られます。面談の時間をより有意義にするためにも参考にしてください。

社風に関する質問例

自分が望むような環境かどうかをチェックしたいなら、社風に関する質問が有効です。

たとえば、実力主義の会社に入りたいと考えている人は「20代で管理職に就いている人はいるのでしょうか」といった質問をすれば、実力主義なのか年功序列なのかを判断することができますよね。

事前に自分が理想とする社風がどんなものなのかを考えて、そこにフォーカスした質問をするようにしましょう。

人事として3000人以上の学生と面談をした上原さんのアドバイス

業務内容に関する質問例

面談では実際に仕事をしている社員と話ができるケースもあるので、業務内容について深掘りする質問もしてみてください。

業務について詳しく聞くことで、入社後にどのような仕事をしていくのかイメージがしやすくなるからです。

たとえば、営業の社員が面談担当であれば「営業の1日の具体的な流れ」や「営業でやりがいを感じる瞬間」などを聞いてみると、入社後のイメージがしやすくなりますよね。

人事として1万人以上の学生と面談した谷所さんからのアドバイス

就活の悩みに関する質問例

就活で何か悩みがあるなら、不安に思っていることや疑問点を聞いてみてください。面談では若手社員や採用担当の人と話せるので、就活における悩みを質問すると、ためになる話を聞くことができます。

たとえば、就活の面接をまだ経験していない人なら「面接に臨むうえで良い準備方法はありますか？」と実際に面接している採用担当者に聞けば、有効な答えを得られる可能性がありますよ。

面談で避けるべきNG質問例

面談は気軽に質問できる場ですが、なんでも聞いても良いわけではありません。調べればわかるものや企業のプライバシーにかかわるもの、面談相手の個人情報に関する質問はマナー違反となるため、控えましょう。

ここからは面談で聞くのを避けたい質問について解説するので、面談に参加する前に確認しておいてください。

調べれば簡単にわかる質問

企業のHPに載っているような質問は調べればわかることなので、そのような質問はしないようにしてください。

面談の時間は限られているので、調べればわかる質問をしてしまうと、貴重な時間が無駄になってしまいます。企業からすると「自社についてなにも調べてこなかったのかな？」と感じてしまうので、このような質問は避けましょう。

企業の経営支援をおこなう鈴木さんからのアドバイス

労働条件に関する質問

労働条件の質問はタイミングを考慮するようにしてください。面談の際に企業側からそのような話をふられたタイミングで聞いてみるのは問題ありません。

ただ、労働条件の質問のみに偏ってしまうと「この学生は労働条件でしか企業を選んでいないのかな？」というように不安を持たれてしまいます。労働条件だけで企業を選んでいる学生を採用してしまうと、入社後に社風や業務内容が合わず、すぐに辞めてしまうリスクがあるからです。

採用担当者は基本的に面談した学生を覚えているので、面接に進んだときに「この学生は労働条件のことばかり聞いていたな」と悪いイメージから選考がスタートするリスクもあるため、注意が必要です。

企業の不祥事や悪い噂に関する質問

過去にその企業がしてしまった不祥事や、口コミサイトに書いてある悪い噂などについてはあまり聞かないようにしましょう。

このような質問は企業が答えにくいものとなりますし、一人の社員が話せる内容ではない可能性もあるので、避けるのが無難です。

社員のプライベートに関する質問

プライベートにかかわる質問は個人情報を聞き出す行為となるため、マナー違反です。そもそも、面談は就活の一環であり、企業について理解する場なので、プライベートな質問をする必要はありませんよね。

下記のような質問をすると、「常識がない人」と思われマイナスな評価を受けてしまう可能性があるので、絶対にやめてください。

人事として1万人以上の学生と面談した谷所さんからのアドバイス

例文で解説！ 面談後のお礼のメールを送ろう

面談は企業が時間を割いて設けてくれているものなので、面談後に感謝の気持ちを伝えるためにお礼のメールを送りましょう。お礼のメールを送るというのはビジネスマナーの一つであるため、感謝の気持ちを素直に伝えてくださいね。

人事として3000人以上の学生と面談をした上原さんのアドバイス

お礼のメールを記載する際は、以下6つの点を忘れずに書いてください。

イメージしやすいようにお礼メールの例文を作成したので、メールを送るときに参考にしてください。

面接と面談の違いを理解すると的確な対策ができる！ 目的に沿って準備しよう

記事で解説してきたように、面接と面談には合否への影響度や内容、目的において大きな違いがあります。それぞれの役割や特徴を正しく理解しておけば、面談や面接前に必要な準備ができるため、安心して就活を進めることが可能です。

特に、面談を控えている人は記事の後半で解説した、事前にしておくべき準備や質問例、面談で悪い印象を残さないための注意点なども入念にチェックしておきましょう。対策の方法に迷ったときは、面接と面談の基本的な違いをあらためて確認することがおすすめです。

面接と面談の違いを理解しておくと、面接では自分をしっかりアピールでき、面談では疑問点をまとめて質問することができます。目的や違いに併せた対策を進めて、それぞれの機会を有利に活用していきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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