就活では、履歴書やエントリーシート（ES）が基本の提出書類ですが、一部の企業では自己紹介シートの提出も求められます。自己紹介シートとは、あなたの基本情報、経歴、特性、志望動機などを簡潔にまとめた文書です。ESや履歴書と比べて自由度が高く、個性や強みを存分に表現できるのが大きな特徴といえるでしょう。

この自己紹介シートの作成に、「個性を出しすぎて変に思われないか」「面白い自己紹介シートにしたいけど、どうすれば良い？」など、頭を悩ませている学生は少なくありません。しかししっかりと対策をすれば、この自己紹介シートこそが、あなたの個性と能力を最大限に表現できる、就活における重要な武器となるのです。

この記事では、キャリアコンサルタントの野村さん、佐藤さん、西さんのアドバイスを交えつつ、採用担当者に面白いと思わせる自己紹介シートの書き方について解説します。自己紹介シートの基本を押さえたうえで、あなたらしさを効果的に表現する方法を学びましょう。

面白い自己紹介シートは一工夫で誰でも作れる！

履歴書やESより求められる頻度が低いからといって、自己紹介シートを軽視するのは大きな機会損失といえます。なぜなら自己紹介シートは、あなたの魅力を最大限にアピールし、面接官の興味を引く絶好のチャンスだからです。

記事では、まず自己紹介シートの6つの必須項目を紹介します。基本的な項目の書き方がわからない学生はここで正しい知識を身に付けましょう。さらに、「面白い」自己紹介シートの特徴を4つ挙げて解説するので、どのように個性を出せば良いのかイメージできるようになりますよ。

なかには、「面白い自己紹介シートで目立ちたい」という人もいるでしょう。そんな自分の特徴的な経験をうまく表現したい人に向けて、印象に残る自己紹介シートの実例も紹介しています。採用担当者の印象に残る3つの書き方のコツも詳しく説明しているので、自分らしい自己紹介シートを作成する際の参考にしてください。

この記事を読めば、自己紹介シートであなたの魅力を最大限に引き出すヒントが見つかります。自己紹介シートであなたらしさを存分に表現し、面接官の心をつかみましょう。

そもそも「面白い」自己紹介シートって？

面白い自己紹介シートとは、お笑いのようなウケを狙ったものや、奇抜な表現で目立とうとするものではありません。就活における「面白い」は、採用担当者の興味を引き、印象に残り、あなたの個性と能力を効果的に伝えるシートを指します。

具体的には、あなたの独自の経験や視点、志望動機、将来のビジョンなどが明確に表現され、なおかつ志望企業の求める人材像とマッチしていることが大切です。また、具体的なエピソードや数字を用いて自己アピールし、読み手を引き込む構成になっていることも面白いシートの特徴といえるでしょう。

このような面白い自己紹介シートは、採用担当者に「この人とぜひ話をしてみたい」と思わせる力を持っています。それは面接の機会を増やすだけでなく、面接でのより深い会話につながり、ひいては内定獲得の可能性を高めることにもなるのです。

したがって、自己紹介シート作成の際は、単に自分の情報を羅列するのではなく、どのように自分をアピールし、企業の興味を引くかを常に意識しましょう。

就活のネタづくりをするうえで、面接官が「面白い」と思うのはどんな内容なのかは把握しておきましょう。こちらのQAでキャリアコンサルタントが解説しています。

自己紹介シートは何を書くべき？ 必須6項目をサンプルと一緒に紹介！

自己紹介シートの入手方法は、企業の採用ホームページ（HP）からダウンロードする流れが一般的です。企業によってさまざまな形式がありますが、基本的な項目はほぼ共通しています。

企業ごとに形は違っても、自己紹介シートの目的は同じです。限られたスペースの中で、あなたの個性や能力、そして企業とどれだけ相性が良いかをアピールすることです。多くの場合、このシートが企業にあなたを知ってもらう最初のチャンスになります。だからこそ、一つひとつの項目を通して一貫したメッセージを伝え、採用担当者の印象に残るような内容にすることが大切です。

また、このシートは面接時にも重要な資料として使われます。ここでは、ほとんどの自己紹介シートに含まれる6つの必須項目と、それぞれに何を書けば良いかを紹介します。

それぞれのポイントを押さえることで、あなたの個性と能力が効果的に伝わる自己紹介シートを作成することができます。常に「なぜ」「どのように」を意識し、具体的かつ論理的な説明を心掛けましょう。そうすることで、採用担当者の心に残り、面接で深く話を聞いてみたいと思わせる面白い自己紹介シートになります。

面白い自己紹介シートを書くには、志望動機を作り込む必要があります。志望動機については、こちらの記事で基本を押さえておきましょう。

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まずはここから！ 就活用の自己紹介シートの作成～提出までの流れ

就活において、自己紹介シートは企業とあなたをつなぐ重要な架け橋のようなものです。つまり、自己紹介シートはあなたの第一印象を決定づける書類といっても過言ではありません。

一方で、不適切な内容や表現は、たとえあなたが優秀な候補者であっても、選考過程から外される原因となりかねません。多くの場合、自己紹介シートは企業があなたについて知る最初の機会となるため、「書き方に失敗したから面接で挽回しよう」と思っても、その機会すらもらえないこともあります。そのため、自己紹介シートは慎重に記入しましょう。

ここでは、効果的な自己紹介シートを作成し、自信を持って提出するまでの詳細な流れを紹介します。面白い自己紹介シートを作る前に、準備の段階から、丁寧に進めていきましょう。

①自己分析を徹底的におこなう

自己紹介シートの作成において、最初のステップは徹底的な自己分析です。この過程は単に自分について知るだけでなく、就職活動全体の基盤となる重要な作業ともいえます。自分の長所、短所、価値観、将来の目標、そしてこれまでの経験を深く掘り下げて分析することで、自分自身の本質的な魅力やエピソードの独自性を明確にできます。

具体的には、自分が大切にしている価値観、学生生活で力を入れてきたこと、そこから学んだこと、将来のキャリアビジョンなどについて深く考えましょう。また、自分の性格や行動パターン、得意分野や苦手な部分についてもできるだけ客観的に分析してみてください。

この作業を通じて、企業にアピールすべき自分の強みや、ほかの学生との差別化ポイントが見えてくるでしょう。まずはざっくりとでも構わないので、自己紹介シートに盛り込む自分の強みとなる部分をいくつか箇条書きにしてみましょう。

次の記事では、自己分析のメリットや具体的な方法、うまくできないときの対処法について解説しています。ぜひ参考にしてみてくださいね。

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②別の紙にアイデアをまとめてから提出用のシートを作成する

次に自己分析で得た情報をもとに、下書きを作成します。ただし、いきなり下書きを書くのではなく、余った紙などに、思いついたことを自由に書き出すブレインストーミングやマインドマップで書きたいことをまとめると良いでしょう。

ある程度アイデアが出そろったら、最も印象的で重要な情報を選び、論理的に整理してみてください。この時、どのような順序で情報を並べると最も効果的かを考慮しながら構成を練りましょう。

たとえば、「チームワークを大切にしている」という点について書く場合、単にそう述べるだけでなく、「サークル活動で100人規模のイベントを成功させた経験がある」といった具体例を挙げることで説得力が増しますよね。

シートのフォーマットにもよりますが、学生時代に力を入れたことから始め、そこから得た学びや成長、そして将来のビジョンへとつながるストーリーを作り上げるのも定番の方法です。企業が求める人材像を意識し、それに沿った内容を心掛けながら、自分の言葉で誠実に表現しましょう。

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③完成したら第三者に添削してもらう

自己紹介シートの下書きが完成したら、信頼できる人に見てもらいましょう。自分では気付かない表現の曖昧さや、よりぴったりな表現を発見できる可能性が高まります。家族、友人、先輩、大学のキャリアセンターのスタッフなど、いろいろな人の視点を借りて自己紹介シートをブラッシュアップしましょう。

添削を依頼する際は、特に注目してほしい点や不安な箇所を事前に伝えます。たとえば、「自己PRの部分が説得力に欠けていないか」や「志望動機が企業の求める人材像とマッチしているか」といった点に注目してもらうよう依頼するのも良いですね。

ただし添削者の意見は謙虚に受け止めつつ、最終的な判断は自分でおこなうようにしましょう。実際に就活をするのは、添削者ではなくあなたです。さまざま意見を取り入れながらも、より自分らしい自己紹介シートに仕上げていきましょう。

添削を誰に頼んだら良いか迷っている人は、こちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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④コピーを取ってから企業に提出する

最終的な校正と推敲を終えたら、提出前に必ずコピーを取っておきましょう。これにはおもに2つの理由があります。1つ目は、面接の際に自分の記入内容を確認できるため、一貫性のあるアピールができることがあります。2つ目は、万が一の紛失や破損に備えられることです。

さらに、自己紹介シートが就活の記録として役立つ場合もあります。たとえば、入社後に自己紹介シートを見返すことで、入社時の目標や意気込みを簡単に振り返ることができるのです。

コピーを取っていざ提出する前にも、記入漏れがないか、誤字脱字はないかを最終確認しましょう。また、郵送、メール、Web送信など適切な提出方法を確認し、締切に余裕を持って提出することを心掛けましょう。ほかの企業への提出用にアレンジするときのために、デジタルデータとしても保存しておくと、後々の修正や活用がしやすくなるのでおすすめです。

リアルな声を聞く！ 採用担当が「面白い」と感じる自己紹介シートとは

自己紹介シートは重要な書類ですが、面白い自己紹介シートを作ろうとして、かえって本来の自分らしさを失ってしまう人もいるでしょう。また、ほかの学生と被らないような「面白さ」を意識するあまり、企業が求める情報を適切に伝えられていない例も少なくありません。

そこで今回は、就活アドバイザーの野村さんに、採用担当者が本当の意味で「面白い」と感じる自己紹介シートの特徴や、個性を活かしつつ企業の心に響く書き方のコツについて聞きました。

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興味を持たれやすい！ 面白い自己紹介シートの3つの特徴

多くの学生が似通った内容の自己紹介シートを提出するなかで、いかに自分を差別化し、採用担当者の興味を引くかが大きな課題となります。個性が光り、ほかの候補者との差別化を図ることができるような「面白い自己紹介シート」には実は3つの特徴があるのです。

「どうしてもありがちな内容になってしまう」と頭を悩ませている人は、実際の例文を見ながら一緒に内容をブラッシュアップしていきましょう。

ここでは、読み手の興味を引き、印象に残る面白い自己紹介シートの特徴について詳しく解説します。この章で紹介するポイントをしっかり満たせば、採用担当者の心に響き、「この人と話してみたい」と思わせるような、魅力的で印象的な内容の自己紹介シートを書くことができますよ。

人柄が伝わる内容になっている

面白い自己紹介シートの最大の特徴は、紙面を通してあなたの人柄が生き生きと伝わってくることです。では、限られた文字数の中で、どのようにして自分の人となりを表現すればいいのでしょうか。

ここで重要なのは、単に自分の性格や特徴を列挙するのではなく、具体的なエピソードや経験を通して自分の人柄を示すことです。たとえば、困難な状況でどのように行動したか、チームでの役割をどのように果たしたかなど、具体的な場面を描写することで、読み手はあなたの人柄をより鮮明にイメージすることができます。

また、文章の書き方自体があなたの個性を反映することもあります。簡潔で要点を押さえた文章からは論理的思考力が、情熱的な文体からはモチベーションの高さが伝わるかもしれません。企業の求める人物像を参考にしつつ、自分らしい表現を心掛けることも、人柄を伝える一つの方法です。

ここからは、人柄が伝わる内容にするための3つのアピール方法も解説していきます。

出身地ネタでアピール

出身地は一見すると単なる個人情報の一つに過ぎないように思えるかもしれません。しかし、適切に活用することで、あなたのバックグラウンドや価値観を効果的にアピールする強力なツールとなります。

出身地を活かしたアピールのメリットは、その独自性にあります。同じ企業を志望するほかの候補者とまったく同じ出身地である可能性は低く、そこにあなたならではのストーリーを織り込むことができます。

ただし、ここで注意すべきは、単に出身地の特徴を述べるだけでは不十分だということです。重要なのは、その地域性があなたにどのような影響を与え、それがどのようにして仕事に活かせるかを盛り込むことです。

地域の文化や特性と自分の価値観や能力を結び付け、それが企業にとってどのような価値をもたらすかを説明できれば、印象的なアピールになるでしょう。

職種に合わせた経歴でアピール

自己紹介シートを作成する際、志望する職種は常に念頭に置きましょう。職種別採用の場合は、採用担当者が最も知りたいのはあなたがその職種に適しているかどうかです。したがって、あなたの経歴の中から、志望職種に関連する経験や、その職種で求められるスキルを身に付けたエピソードを抽出して強調すると効果的です。

ここでのポイントは、単に関連する活動をしたという事実だけでなく、そこでどのような役割を果たし、何を学び、どのような成果を上げたかを具体的に示すことにあります。数字や具体的な事例を用いて説明することで、あなたの能力や成果が明確になり、説得力が増しますよ。

また、一見すると関連性が薄いように思える経験でも、そこで培ったスキルや姿勢が志望職種でどのように活かせるかを説明できれば、ユニークなアピールポイントになります。自分の経験を捉え直し、志望職種との関連性を見いだす努力をしましょう。

職種や業界への理解が足りないと、せっかくのアピールがうまく活きないこともあります。まずは自分が目指している業界や職種のことを徹底的に調べましょう。

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趣味や好きなことでアピール

趣味や好きなことは、あなたの人間性や価値観を自然に表現できる要素です。しかし、ただ趣味を列挙するだけでは、単なる自己満足に終わってしまう可能性があります。大切なのは、その趣味を通じて何を学び、どのようなスキルや姿勢を身に付けたか、そしてそれがどのように仕事に活かせるかを示すことです。

趣味を通じて培った能力や姿勢は、往々にして仕事にも通じるものです。たとえば、チームスポーツならばチームワークや目標達成への意欲、芸術ならば創造性や細部へのこだわり、読書ならば知識を吸収することへの意欲や分析力などが挙げられるでしょう。

また、趣味に打ち込む姿勢そのものが、あなたの情熱や粘り強さを示す良い例となることも。長年続けている趣味があれば、それは一つの大きな強みになりますよ。

趣味を効果的にアピールするコツはこちらの記事でも解説しています。自己紹介カードでのアピールに通じる部分もあるので、自分らしさをアピールするコツを学んでおきましょう。

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記憶への残りやすさを意識できている

採用担当者は多くの自己紹介シートに目を通すため、あなたのシートが記憶に残るよう工夫が必要です。内容だけでなく、シートの見た目やレイアウトも重要な要素となります。視覚的な印象は採用担当者の記憶に強く残るため、整理された美しいレイアウト、適度な余白、読みやすいフォント選択が効果的です。

ただし、派手すぎたり過剰に装飾的なデザインは避け、視覚的な魅力と充実した内容のバランスを取ることで、採用担当者の記憶に残る印象的なシートを作成できるでしょう。

ここからは、記憶への残りやすさを意識できている自己紹介シートの特徴を解説します。すぐに使える写真や画像の印象的な使い方も紹介しているので、ぜひ真似してみてくださいね。

シートの見やすさに注力している

内容が素晴らしくても、読みにくければその価値は半減してしまいます。見やすい自己紹介シートは、採用担当者の負担を減らし、あなたの情報を効率的に伝えることができます。

また、レイアウトも重要な要素です。適切な余白を設け、情報を整理して配置することで、読みやすさが格段に向上します。また、文字の大きさや行間にも注意を払い、読みやすいフォントを選択することも大切です。

そして色使いも効果的に活用しましょう。ただし、派手すぎる色使いは逆効果になる可能性があるので注意が必要です。控えめな色使いで、重要な情報を強調するなど、機能的な使用を心掛けましょう。

たとえば、「ゼミ」「クラブ活動」「資格・スキル」などの各セクションを色分けしたり、重要なキーワードや数字を太字にしたりすることで、情報の整理と強調ができます。

キャッチコピーを工夫している

キャッチコピーをうまく使えば、あなたの個性や強みを端的に表現できます。良いキャッチコピーは、採用担当者の興味を引き、あなたの自己紹介シート全体の印象を決定づけるでしょう。

キャッチコピーを考える際は、あなたの最大の強みや、企業に対して提供できる価値を簡潔に表現することを心掛けましょう。また、業界や企業の特性に合わせた表現を選ぶことも重要です。キャッチコピーが思い浮かばない人は、四字熟語やことわざ、好きな言葉、座右の銘などをうまく活用してアピールするのも一つの手です。

キャッチフレーズの作り方にはコツがあります。インパクトのある言葉の選び方はこちらの記事で解説しています。

「自分を一言で表すと」の回答や、座右の銘もキャッチコピーの参考にもなります。ヒントを探すつもりで、こちらの記事も読んでみましょう。

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写真や画像を適宜使用している

適切に選択された写真や画像は、文字情報だけでは伝えきれない印象や雰囲気を効果的に伝えることができます。ただし、使用する際は目的と効果を十分に考慮する必要があります。

まず、写真は清潔感があるものを選びましょう。笑顔で撮影された写真は、あなたの親しみやすさや前向きな姿勢を伝えることができます。

また、あなたの活動や成果を視覚的に示す画像も効果的です。たとえば、学生時代に立ち上げたプロジェクトの成果物や、趣味で制作した作品の写真など、あなたの具体的なスキルや成果を伝えられるものを選びましょう。

さらにグラフや図表も、適切に使用することで情報をわかりやすく伝えることができます。たとえば、語学力をレーダーチャートで表現したり、プロジェクトの成果を棒グラフで示したりすることで、データを視覚的に理解しやすくなりますよ。

ただし、写真や画像の使用は控えめにし、全体のバランスを崩さないよう注意しましょう。また、著作権や肖像権に十分配慮し、適切な許可を得たうえで使用することが重要です。

自己紹介シートに載せる写真に困っている人は、こちらの記事で選び方を学びましょう。

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会社との接点を明確にできている

志望動機を書く際、多くの学生が陥りがちなミスは、企業のWebサイトに書かれている情報をそのまま引用することです。しかし、本当に印象に残る自己紹介シートは、あなたと企業との具体的な接点や、あなたならではの視点を示すものであることを忘れないでください。

企業との接点を示すことは、あなたがその企業に対して単なる憧れだけでなく、具体的な理解と熱意を持っていることのアピールにもなります。これは、その企業の文化や価値観に対する深い理解を表現することにもつながるのです。

自己紹介シートで、企業との接点を効果的に示すためには、以下のような方法があります。

インターンでのエピソードを入れる

インターンシップは単なる就業体験以上の意味を持ち、企業の文化、価値観、そして実際の仕事内容を肌で感じることができる貴重な機会です。ただし、自己紹介シートにインターンの経験を盛り込む際は、単に「〇年◯月のインターンに参加しました」と述べるだけでは不十分です。

そのインターンを通じてどのような具体的な学びや気付きを得たか、そしてそれがどのようにあなたの志望動機や将来のキャリアビジョンにつながったかを明確に説明しましょう。

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OB・OG訪問の情報を入れる

OB・OG訪問は、企業の内部事情や実際の仕事内容を知るための非常に有効な方法です。この経験は、企業のWebサイトやパンフレットからは得られない、リアルで具体的な情報を提供してくれます。

自己紹介シートにOB・OG訪問の内容を盛り込むことで、あなたが積極的に情報収集をおこない、深い理解を持って志望していることを示すことができます。お世話になった人の部署や名前がわかる場合には、積極的に盛り込んでいきましょう。

OB・OG訪問の基本的な流れや訪問先の探し方などを知りたい人は、こちらの記事を確認してみてくださいね。

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顧客としてサービスを利用した話を入れる

顧客として、実際に製品やサービスを利用した経験は、あなたが企業の製品やサービスに対して深い理解と愛着を持っていることをアピールできます。そのサービスや製品のどのような点に感銘を受けたか、どのように自分の生活や学習に役立ったかなどを具体的に説明しましょう。

また一歩進んで、改善点や新しい活用方法のアイデアなどを提案できれば、あなたが単なる利用者としてではなく、企業の成長に貢献できる潜在的な人材であることも伝えられます。

ただし、意見を述べる際は、あくまで謙虚な姿勢での提案を心掛け、なぜそのように感じたのか、どのように改善できると考えるかを具体的に説明することが大切です。

無意識に盛り込んでいるかも？ 自己紹介シートで書くとNGな3つの内容

せっかく自己紹介シートを書くのであれば、採用担当者のインパクトに残るようなものを作りたいですよね。ただし、個性を出そうと思って盛り込んだ自分の特徴が、意図せずマイナスの印象を与えてしまうケースもあります。

「面白い自己紹介シートを書きたい」という気持ちは素晴らしいですが、実際にシートを記入する前に、企業にとっての「面白い」の定義は何かをよく考えましょう。

ここでは、自己紹介シートに書くべきではない3つの内容について詳しく解説します。良かれと思って書いた内容が、思わぬ逆効果を招くこともあるので、特に注意しましょう。

ネガティブな内容

自己紹介シートの本質は、あなたの長所や可能性を企業にアピールすることです。しかし、真面目な人ほど「長所だけを記載しても良いのだろうか」と考えてしまうこともあります。

たしかに自己分析の過程では自分の弱みを認識することも大切です。しかし、自己紹介シートはあくまでも自己アピールの場であるため、求められない限り短所は書かなくても問題ありません。

そのため、フォーマットに短所を記入するスペースがある場合も、書き方は工夫しましょう。自分の苦手分野や短所の克服に対してどのように取り組み、成長してきたかを示してください。

また、過去の失敗談を書く際も注意が必要です。失敗そのものよりも、そこから何を学び、どのように成長したかに焦点を当てましょう。「困難な状況に直面しても、そこから学びを得て次につなげる力があります」といったように、ポジティブな側面を強調することが大切です。

短所を的確に伝えるには3つのステップがカギです。短所の伝え方はこちらの記事で解説しています。

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協調性や社会性に欠けるような内容

現代のビジネス環境では、チームワークやコミュニケーション能力が非常に重視されています。そのため、協調性や社会性に欠ける印象を与えるような内容は、たとえそれが自分の特徴だと思っていても、自己紹介シートには適していません。

たとえば、「人と話すのが苦手で、できるだけ避けています」といった表現は控えましょう。たとえ事実であっても、このような表現は企業が求める人材像とかけ離れてしまう可能性があります。

代わりに、チームワークの経験や、コミュニケーションスキルを向上させるために取り組んでいることを具体的に書きましょう。「グループプロジェクトでは、メンバーの意見を積極的に聞き、全員の強みを活かすことで成功に導きました」といった具体例を挙げることで、協調性やリーダーシップをアピールできます。

一方で、「人と話すのが苦手」というネガティブな表現を避け、「一人で黙々と作業するのが得意です」のように伝える方法もあります。職種にもよりますが、コツコツと自分のやるべきことをしっかりと積み上げられる力は大切な資質です。このように、協調性や社会性に欠けると捉えられる可能性がある表現は、なるべくポジティブに言い換えましょう。

「面白さ」の方向性を誤った内容

前提として、自己紹介シートで個性を出そうとして、ユーモアを交えることは悪いことではありません。適切に用いれば、印象に残る自己アピールになる可能性があります。ただし、この「面白さ」の方向性を誤ると、かえってマイナスな印象を与えてしまう可能性があることは押さえておく必要があります。

たとえば、「飲み会では誰よりも盛り上げます」といった表現は、たとえ冗談のつもりでも、TPOにそぐわない発言である印象を与えかねません。また、時事ネタやテレビ番組などではやりのジョークを使用するのも避けたほうが無難です。

これらは受け手によっては、就活の場に不適切と受け取られる可能性があり、企業のカラーや採用担当者との相性に判断が大きく委ねられるからです。

反対に、面白さもありつつマイナスな印象を与えにくい自己紹介シートの例は以下の通りです。

これらの例のように、あなたならではの経験や視点を、仕事や企業の価値観と結びつけて表現することで、個性的でありながらも前向きで真摯な印象を与えることができます。単に面白おかしく書くのではなく、あなたの独自性が企業にとってどのような価値をもたらすかを示しましょう。

あなただけの面白さが伝わる自己紹介シートで内定をつかもう

自己紹介シートの「面白さ」とは、奇をてらったものではありません。あなたの個性、独自の視点、そして情熱が伝わってくるものを指します。それは、あなたの経験や考え方の中にある、ほかの人にはない特徴かもしれません。

そうした面白さを伝えるためにも、学生時代の経験を単に列挙するのではなく、そこから得た気付きや成長を独自の視点で述べてみましょう。趣味や特技を仕事にどう活かせるか、意外な切り口で考えてみるのも良いでしょう。また、志望動機では、企業の理念と自分の価値観をどう結びつけるか、あなたならではの観点で語ってみてください。

大切なのは、一貫性を持たせることです。自己紹介シート全体を通して、あなたの「軸」となるものが感じられるようにしましょう。それが、採用担当者の印象に残り、「面白い」「会ってみたい」と思わせるきっかけになります。あなたらしさが光る自己紹介シートで、ぜひ内定獲得への第一歩を踏み出してください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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