大手企業ばかりに目が行き、ほかの選択肢を見落としている人は、もしかしたら「大手病」に陥っているかもしれません。

「大手企業だから受けたい」という場合には要注意です。本当に合った企業を見逃すだけでなく、就活に悪影響を及ぼす恐れがあります。

この記事では、4名のキャリアコンサルタントと一緒に、大手病の原因や影響、そしてそれを避けるための対策について詳しく解説します。

記事を参考に、自分の就活状況を見直し、より良いキャリア選択につなげていきましょう。

大手病とは？ 就活のプロが見た「大手病」になった学生のリアル

そもそも、大手病とは「大手企業に就職することだけにこだわる状態」のこと。実際の就活の場面でも、大手病に陥ってしまう人が少なくありません。

そこで、現役キャリアコンサルタントの渡部さんに大手病に陥ってしまった学生の就活談を聞きました。

就活に苦戦をしてしまった学生の様子から、大手企業にこだわりすぎてしまうことのリスクを正しく認識しましょう。

記事の本題に入る前に、まずは言葉の定義をおさらいしておきましょう。大手と大企業の言葉の違いが不安な人はこちらを読んでみてくださいね。

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こちらのQ＆Aでは大手病についてキャリアコンサルタントが回答しています。大手病かも……と感じている人は参考にしてみてください。

あなたは当てはまる？ 学生が大手病に陥るおもな原因4選

実際に多くの学生が一度はこの状態に陥る傾向があります。では、なぜ大手病に陥ってしまうのでしょうか。

大手病の原因を知ることは、自分の就活に対する姿勢や考え方を客観的に見つめ直す機会でもあります。

原因をしっかりと認識することで、自分の思考の癖を理解し、より良い就活を実現するための具体的なアクションプランを立てることが可能になります。

大手病にならないために気をつけることを、キャリアコンサルトがアドバイスしています。以下の記事を、参考にしてみてくださいね。

①そもそも就活へのモチベーションが低い

大手病の学生に多いのが「とりあえず有名な会社に入れば良い」「周りも大手を目指しているから」の考で、大手企業だけを目指してしまうタイプです。

就活へのモチベーションが低いため、深く考えることなく知名度の高い大手企業だけを志望企業に選んでしまうのです。

モチベーションを高めるためには、まず自分の将来像を明確にし、仕事を通じて実現したいことを考えましょう。

業界研究やさまざまな企業の情報収集を通じて、自分の興味のある仕事や企業が見つかると就活に対してポジティブに向き合えます。

就活へのモチベーションが低い人は、以下の記事も参考になるかもしれません。あっさり内定がほしいときのコツと注意点を解説しています。

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②働くことへの解像度が低い

大手企業は、テレビCMや駅の広告、有名な製品など、目に見える情報が多いため、親しみやすく安心感があると感じられることもあるかもしれません。

学生は経験が浅いため、このような表面的な情報で仕事を誤解してしまいがちです。実際、労働には相応の困難や課題が伴います。

まずはさまざまな企業で働く具体的なイメージを持つことで、自分に本当に合った企業を見つけることができるようになります。

インターンシップや企業説明会への参加、OB・OG訪問、業界研究などに積極的に取り組みましょう。

就活はリアルの場での情報収集が鍵を握ります。企業説明会をうまく活用して情報を集める方法は、以下の記事で解説しています。

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③周囲の評価が就活の軸になっている

就職先を選ぶ際、家族や友人、先輩などの周囲の評価を重視しすぎると、自分の本当の希望や適性を無視してしまう危険性があります。

特に危険なのが、「大手企業に入社すれば周りから認められる」という考え。世間や他人の評価が就活の軸になると、大手病に陥りやすくなります。

周囲の意見を参考にすることは大切です。しかしそれに振り回されすぎると、自分の適性や長期的なキャリアプランを見失ってしまう可能性もあります。

たとえば、親が安定を求めて大手企業を勧めても、あなた自身は変化の激しい環境で力を発揮するタイプかもしれません。

そもそも現代の多様化した社会では、成功の形も多様化しています。自分らしいキャリアを築き、充実した人生を送ることこそが真の「就活の成功」といえるのではないでしょうか。

就活の軸が見つからない人は、実際の例を見ながら探してみるのも一つの手です。次の記事では90個の例を掲載しています。

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④大手企業なら安定していると思い込んでいる

学生に多いのが「大手企業は安定している」という思い込みを持っているケースです。しかし、必ずしも個人のキャリアの安定につながるわけではありません。

実際には大手企業でも、業績不振による人員整理や部門の統廃合などがおこなわれることがあります。

また「大企業病」とも呼ばれる、組織が大きくなるにつれて効率が低下する現象や、個人の裁量が限られるといったデメリットもあります。

加えて「安定」の定義自体も個人によって異なるため、大手企業が提供する安定が、必ずしもあなたの求める安定と一致するとは限りません。

自分にとって、本当に「安定で充実したキャリアを築ける企業」はどんな企業なのか、一度しっかり言語化してみてください。

知らないと危険！ 学生が大手病になったときの3つのリスク

就活で大手病に陥ると、自分に合う企業を見逃したり、就活全体に悪影響を及ぼしたりする可能性があります。

表面的な魅力に惑わされ、自分のキャリアプランや適性を十分に考慮しないと、結果的に自分に合わない選択をしてしまう可能性が高まります。

ここでは、大手病になったときのおもなリスクについて詳しく解説します。

①大手企業以外に目を向けられなくなる

大手企業だけに焦点を当てることで、業界全体の動向や中小企業などの特徴を理解する機会を逃し、自分に合う企業を見過ごす可能性があります。

これにより、単に自分に合う企業を見つける機会が減少するだけでなく、さまざまな規模の企業を比較検討する貴重な機会も失ってしまいかねません。

特に中小企業やベンチャー企業は、その機動力を活かして業界の最新トレンドに即したサービスを展開していることが多く、これらの動向を把握することも重要なのです。

また大手企業以外に目を向けられなくなることで、自分の可能性を狭め、結果として充実したキャリアを築く機会を逃してしまう可能性もあります。

幅広い視野でさまざまな選択肢を検討することが、より満足度の高いキャリア選択につながるということを心に留めておきましょう。

一般的に知られている大手優良企業以外にも、優良企業はたくさんあります。次の記事では隠れ優良企業149社を紹介しています。

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②なかなか内定がもらえない悪循環に陥る

大手病に陥ると、志望企業を大手に限定しがちです。その結果、限られた採用枠を巡る、非常に選考基準の高い競争に身を投じることになります。

このような状況では、必然的に不合格が続く可能性が高くなり、徐々に自信を失ってモチベーションが低下してしまうかもしれません。

また焦りから、「大手ならどこでも良い」という考えに陥り、志望動機が不明確なまま応募を続けてしまう学生も少なくありません。

しかしそのような状態だと、具体的な志望動機のアピールができず選考で不利になってしまい、結局内定から遠のいてしまうのです。

これを繰り返すことで就活期間が長引き、中小企業やベンチャー企業の採用機会も逃してしまうと、「内定がない」ループに陥ってしまうのです。

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③入社後のミスマッチにつながる

大手病で企業の知名度や安定性のみに囚われると、自身の価値観やキャリアプランとの整合性を見落とし、入社後のミスマッチを招くリスクがあります。

大手では業務の細分化によりやりがいを感じにくかったり、保守的な社風や年功序列に馴染めなかったりするケースが少なくありません。

こうした環境は意欲低下やストレス増大、キャリアの停滞を引き起こし、本来の能力を活かせないまま早期離職に繋がる恐れがあります。

納得して働ける企業を見極めるためには社風を知ることが重要です。見分け方が不安な人は、こちらの記事で確認しておきましょう。

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新卒で大手に入れなかったら終わりなの？ キャリアの専門家に聞いてみた

「大手に入社できないと、キャリアが終わる」と考える学生も少なくないものの、現代の雇用環境においては、必ずしもそうとは限りません。

今回は、自身も大手企業出身でベンチャー企業へ転職をした、キャリアコンサルタントの板谷さんに多様なキャリアパスの可能性について話を聞いてました。

専門家の解説をもとに自分の進路をあらためて考えてみましょう。

どうしても新卒で大手に入らないと不安という人は、こちらの記事もおすすめです。新卒カードを大手に使う是非について専門家が解説しています。

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大手病から抜け出すための3つのマインド

いざ中小企業やベンチャーの就活を受けようと思っていても、実際に大手企業に内定した友人を見て、羨ましくなる人もいるのではないでしょうか。

もちろん、大手には大手ならではの良さがありますが、大手企業だからこそのマイナス面もあることは押さえておきましょう。

ここでは、大手病から抜け出すための3つの考え方を紹介します。これらを意識することで、自分らしいキャリアを築くチャンスが広がり、より満足度の高い就職活動につながります。

①大手企業が自分に合っているとは限らない

多くの学生は「大手企業に入れば安泰」と考えがちですが、必ずしも大手企業の持つメリットが自分に合うとは限りません。

決まった手順を好む人もいれば、自由な発想で挑戦したい人もいます。また、大手企業であっても社風や働き方は多様で、一概に一括りにはできません。

大切なのは、自分自身をよく知ること。自分の強み、大切にしている価値観、将来のキャリアを考え、企業の特徴を照らし合わせることが重要です。

大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業も含めて幅広く検討し、自分に最適な環境を見つけることが、長期的なキャリア満足度につながります。

自分自身がどんな価値観を大事にしているかわからない人は、こちらの記事がおすすめです。価値観を見出して言語化する方法をまとめています。

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②待遇や給与のみをモチベーションに働ける人は少ない

高い給与や充実した福利厚生は魅力的で、人によっては給料が働く動機にもなります。しかし、給与だけを動機に働き続けるのは難しいのが現実です。

高給を得ていても、毎日つまらないと感じる仕事では、すぐに燃え尽きてしまう可能性があります。

逆に、給料が平均的でも、毎日新しい発見があり、信頼できる仲間と目標へ進める環境なら、長く働き続けられることも。

新卒の場合、初任給の高さや福利厚生の充実度に目を奪われがちですが、それ以外の要素も慎重に検討しましょう。具体的には以下のような点です。

これらの特徴が自分の価値観とマッチしているかどうかが、最終的に仕事の満足度を左右します。

まったり働いて高給を得たいという人は、こちらのQ&Aでキャリアコンサルタントがアドバイスしているので参考にしてみてください。

③大手企業だからこそのマイナス面もある

大手企業には多くの魅力がありますが、その一方で、大企業ならではの課題もあります。

たとえば、意思決定に時間がかかる、若手のうちは裁量権が限られる、業務が細分化されて仕事の全体像が見えにくいなどが挙げられます。

これは、人によって仕事のやりがいを感じにくい要因にもなりうるのです。そのため、一度冷静になって、自分の性格との相性考えることをおすすめします。

大手企業を志望する際は、これらのデメリットも考慮に入れ、自分のキャリアゴールや働き方の希望と照らし合わせて判断することが大切です。

大手病を回避する対策

「大手病」は、適切な対策を講じることで回避できます。幅広い視野で企業を見ることで、自分に最適な選択肢を見つけていきましょう。

大手病を避けるコツは、自分の価値観やキャリアプランとの適合性を重視することです。思わぬところに自分に合う企業があるかもしれません。

ここからは、就活の大手病を回避する対策を紹介します。焦らずじっくりと自分に合った企業を探してみてください。

原則①企業選びの前に就活の軸を固める

自分自身の価値観、興味関心、キャリアゴールを明確にすることで、本当に自分に合った企業を選ぶことができます。

たとえば、「社会貢献度の高い仕事がしたい」という軸なら、環境技術を持つ中小企業や、途上国支援をするNPOも視野に入れることができます。

また、3年後・5年後・10年後の長期的なキャリアプランを考えることで、仕事や企業を選ぶ基準がより明確になります。

就活の軸をしっかりと固めることで、大手企業の知名度や安定性に惑わされることなく、自分に本当に合った企業を見極める力が身に付きます。

キャリアプランや10年後のイメージは、面接で実際に問われることもあります。以下の記事で描き方や伝え方を解説しているので、併せて確認しておきましょう。

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例文14選｜面接で聞かれるキャリアプランを効果的に伝えるコツ4選

10年後の自分
就活の「10年後の自分」の答え方！ 採用経験者のアドバイス付き

原則②企業の選択肢を極端に狭めないようにする

大手企業に選択肢を限定すると、自分に合う企業を見落とす恐れがあります。独自の強みを持つ中小企業・大手子会社、BtoB企業にも目を向けて、可能性を広げましょう。

自分の行動が会社に直結しやすく、自身のスキル向上や起業などに活きる経験も得られます。視野を広げ、最適な環境を見つけましょう。

原則③長期的なキャリアプランから逆算して就活を進める

就活では知名度や初任給に惑わされず、長期的なキャリアプランから逆算して企業を選ぶことが重要です。

5年後、10年後の理想の姿を描き、必要な経験や成長が得られる環境を探しましょう。

将来経営者になりたいなら若手から経営に関われる環境、特定分野のエキスパートを目指すなら最先端の技術を持つ企業が選択肢になります。

大手企業にこだわらず、若いうちから挑戦できる中小やベンチャー企業のほうが、理想のキャリアに早く近づける可能性もあると覚えておきましょう。

家族が大手病の場合も！ 大手にこだわる親を説得する方法

親の大手企業志向が強いのは、子の安定を願うからです。しかし、親の世代と現代の就活事情は大きく異なります。

親と建設的な対話をするには、互いの考えを尊重し、粘り強くコミュニケーションを取ることが大切です。

最終的には自分のキャリアを自分で決め、親の理解を得るのが理想なため、ここから説明する3つの方法でコミュニケーションを取っていきましょう。

現代の就活事情を説明する

かつての大手企業＝定年まで安泰という終身雇用は崩壊し、現代は転職が一般的です。大手でもリストラや統廃合のリスクはあります。

また、IT進歩により親世代にはなかった職種が多数生まれ、新分野ではベンチャーや中小企業のほうが最先端の仕事に携われる機会も豊富です。

テレワークなど柔軟な働き方の多様化も伝え、現在の雇用環境の変化を丁寧に説明して親の理解を深めましょう。

長期的なキャリアプランを説明する

親の不安を和らげるには、具体的なキャリアプランの説明が有効です。「〇年後に～の役職につきたい」など、目指す目標を明確に伝えます。

次に、目標達成には大手より中小やベンチャーのほうが、若手から裁量権を持って幅広い経験を積める可能性があると説明しましょう。

また、最初の就職先ですべてが決まるわけではなく、転職や学び直しを経てキャリアを築く時代であることも伝えると理解を得やすくなります。

大手以外の選択肢の良さを伝える

中小企業では若手から重要業務を任されやすく、意見が経営に反映される良さがあります。

ベンチャー企業も、急成長の場に立ち会いアイデアを形にする最前線でやりがいを得られ、大きな魅力があるものです。

親の理解を得るには、優良企業の具体例を挙げるのが効果的です。志望企業での就業が自分のキャリアにどう活きるかを説明しましょう。

ベンチャー企業のリスクについて不安に思う人は、こちらもぜひ併せて読んでみてくださいね。

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大手病に振り回されずに自分に合った企業の内定をつかもう

大手病は多くの学生が陥る落とし穴ですが、原因を理解し対策すれば回避できます。就活の目的は有名企業に入ることではありません。

「安定」や「成功」の定義は人それぞれであり、周囲の評価に惑わされず、自分の価値観や適性に基づき判断することが納得のいく結果につながります。

大手だけでなく、中小やベンチャーも含めた多様な選択肢から自分に合う企業を見つけることがゴールです。自分らしさを大切に、内定を掴みましょう。